fomkaAAA项目部员工考勤制度及管理制度
项目部考勤管理制度样本(3篇)
项目部考勤管理制度样本1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。
3、项目部作息时间：早：08：00~11：30中：11：30~13：30(午休)晚：13：30~17：304、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周六、日为休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可____月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理人员代理负责。
5、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由生产经理批准；____天以上的(含____天)，由项目经理批准；请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
6、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天以上____天以下者，扣发当月基本工资，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理。
9、员工的考勤情况，由生产经理进行监督、检查，生产经理对各人员的考勤要秉公办事，认真负责。
第三页项目部员工考勤制度及管理制度一、目的：为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
适用范围：项目部所有成员。
二、内容：1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度第一章总则为规范项目部员工的考勤管理，提高工作效率，保证项目进度的顺利进行，特制定本制度。
第二章考勤管理的基本要求1. 考勤管理的基本原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定的考勤管理制度执行。
2. 考勤管理的目的考勤管理的目的是为了监督员工的工作时间和工作岗位，实现全面管理和统一管理。
第三章考勤制度的核心内容1. 考勤制度的基本要求（1）准确记录员工的上下班时间、请假时间、加班时间等信息。
（2）严格执行公司规定的上下班时间和工作时间要求，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
（3）加班工作必须提前向上级主管汇报，并经批准后方可进行，不得擅自加班。
2. 考勤制度的具体要求（1）上下班打卡：员工每天上下班必须刷卡打卡，准时到岗上班。
（2）请假制度：员工需要请假时，必须提前向上级主管提出请假申请，经过批准后方可请假。
（3）加班制度：加班工作需要提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班工作，加班工作需记录在考勤系统中。
（4）迟到早退：对迟到早退的员工进行警告、记过等处理。
第四章考勤管理的执行流程1. 上班考勤流程（1）员工每天上班需在规定时间内刷卡打卡，确认到岗上班。
（2）未能按时到岗上班的员工需向上级主管做出解释，并按照公司规定的扣款标准进行相应扣款处理。
2. 请假考勤流程（1）员工需要请假时，需提前向上级主管提出请假申请，说明请假原因和请假时间。
（2）请假申请经过主管批准后，员工可根据请假时间做出相应的补偿工作或者调休安排。
3. 加班考勤流程（1）加班工作需提前向上级主管申请，经过批准后方可进行。
（2）加班时长需按照公司规定的加班工资标准进行计算，加班工资记录在考勤系统中。
第五章考勤管理的监督与奖惩1. 考勤管理的监督（1）公司设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的维护管理，对考勤异常情况进行监督检查。
（2）公司内部设立考勤管理委员会，定期对考勤管理情况进行评估和改进。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度一、总则为了加强工程项目部管理，规范员工行为，确保项目工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于工程项目部全体员工。
二、考勤管理1. 全体员工应当按时上下班，遵守项目部的作息时间。
2. 全体员工应当按时参加公司或项目部的各类会议、培训、活动等。
3. 全体员工应当按时完成工作任务，保证工作质量。
4. 全体员工应当遵守请休假制度，提前向项目经理申请，经批准后方可离岗。
5. 全体员工应当保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
6. 考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得伪造、篡改考勤记录。
三、考勤方式1. 全体员工采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。
2. 考勤设备应当放置在明显、便于管理的位置。
3. 考勤设备由项目部负责维护、保养，确保设备正常运行。
4. 考勤数据由项目部负责保管，不得泄露员工个人信息。
四、考勤统计与核算1. 项目部应当按月统计全体员工考勤数据，生成考勤报表。
2. 项目部应当对考勤报表进行审核，确认无误后，报公司人力资源部。
3. 人力资源部根据考勤报表，核算员工工资、奖金等相关待遇。
4. 考勤报表及核算结果应当公示，接受员工监督。
五、考勤异常处理1. 员工因特殊原因无法正常考勤的，应当在当天内向项目经理请假，并说明原因。
2. 员工请假、加班等考勤异常情况，应当按照公司相关规定进行审批。
3. 考勤异常情况处理结束后，员工应当及时补刷卡、填写考勤记录。
4. 对于未按时打卡、未请假、考勤异常等情况，项目部应当进行调查、核实，并根据公司制度给予相应处理。
六、考勤制度监督与检查1. 项目部应当设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督、检查。
2. 考勤监督小组应当定期对考勤设备、考勤记录进行检查，确保考勤数据真实、准确。
3. 项目部应当定期对考勤制度执行情况进行总结，发现问题及时整改。
4. 公司人力资源部应当对项目部考勤制度执行情况进行不定期抽查，确保考勤制度得到有效执行。
项目部考勤制度
项目部考勤制度一、背景介绍项目部考勤制度是为了规范和管理项目部人员的出勤情况，确保项目发展顺利和工作效率的提高而制定的一项管理制度。
本制度旨在明确项目部人员的考勤要求、迟到早退处理、请假流程、加班管理等内容，以确保项目部工作的正常进行。
二、考勤要求1. 工作时间：项目部人员的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，共计工作8小时。
2. 出勤记录：项目部人员需每天按时签到和签退，签到时间为上午8:30前，签退时间为下午18:00后。
3. 出勤统计：项目部人员的出勤情况将由考勤管理员进行统计和记录，确保数据的准确性和可靠性。
三、迟到早退处理1. 迟到：项目部人员若迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
每月累计3次迟到，将扣除当月绩效的5%。
2. 早退：项目部人员若早退超过15分钟，将被视为早退一次。
每月累计3次早退，将扣除当月绩效的5%。
3. 迟到早退记录：迟到和早退情况将由考勤管理员进行记录，并及时通知相关人员，以便进行绩效扣除和纠正。
四、请假流程1. 请假申请：项目部人员如需请假，需提前至少1天向直接上级提出书面请假申请，注明请假事由和请假时间。
2. 请假审批：直接上级将对请假申请进行审批，并在请假申请上签字确认。
如有特殊情况，需报请项目经理批准。
3. 请假记录：请假申请和审批情况将由考勤管理员进行记录，并及时通知相关人员，以便进行工作调度和统计。
五、加班管理1. 加班申请：项目部人员如需加班，需提前至少1天向直接上级提出书面加班申请，注明加班事由和加班时间。
2. 加班审批：直接上级将对加班申请进行审批，并在加班申请上签字确认。
如有特殊情况，需报请项目经理批准。
3. 加班补偿：项目部人员的加班时间将按照公司规定进行补偿，包括加班费或者调休。
4. 加班记录：加班申请和审批情况将由考勤管理员进行记录，并及时通知相关人员，以便进行工资计算和工作调度。
六、考勤统计与报表1. 考勤统计：考勤管理员将每月对项目部人员的出勤情况进行统计，包括迟到早退次数、请假天数、加班时长等。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
项目部考勤制度
项目部考勤制度一、背景介绍在项目部管理中，考勤制度是一项重要的管理工作，它能够帮助项目部监控员工的出勤情况，确保项目进度的顺利进行。
本文将详细介绍项目部考勤制度的相关内容，包括考勤规定、考勤流程、考勤记录和考勤统计等。
二、考勤规定1. 工作时间：项目部的工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
2. 考勤方式：员工需通过考勤机进行打卡，上班和下班各打一次卡，确保考勤数据的准确性。
3. 迟到和早退：员工若迟到或早退，需向所在部门负责人请假，并在考勤机上进行记录。
迟到和早退时间超过30分钟的，将被视为半天缺勤。
4. 外勤考勤：若员工需要外勤工作，需提前向所在部门负责人申请外勤，并填写外勤申请表。
外勤期间的考勤记录将以外勤申请表为准。
5. 加班考勤：若员工需要加班，需提前向所在部门负责人申请加班，并填写加班申请表。
加班期间的考勤记录将以加班申请表为准。
三、考勤流程1. 上班打卡：员工每天上班前需在考勤机上进行打卡，记录上班时间。
2. 下班打卡：员工每天下班时需在考勤机上进行打卡，记录下班时间。
3. 请假申请：员工若需要请假，需提前向所在部门负责人提出请假申请，并填写请假申请表。
请假期间的考勤记录将以请假申请表为准。
4. 外勤申请：员工若需要外勤工作，需提前向所在部门负责人提出外勤申请，并填写外勤申请表。
外勤期间的考勤记录将以外勤申请表为准。
5. 加班申请：员工若需要加班，需提前向所在部门负责人提出加班申请，并填写加班申请表。
加班期间的考勤记录将以加班申请表为准。
四、考勤记录1. 考勤机记录：考勤机会自动记录员工的上班和下班打卡时间，并生成考勤报表。
2. 请假记录：请假申请表中会记录员工的请假类型、请假时间和请假原因，并由所在部门负责人进行审核。
3. 外勤记录：外勤申请表中会记录员工的外勤时间、外勤地点和外勤任务，并由所在部门负责人进行审核。
4. 加班记录：加班申请表中会记录员工的加班时间、加班原因和加班任务，并由所在部门负责人进行审核。
项目部考勤管理制度（3篇）
项目部考勤管理制度一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班____项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~____天请假，并填写《请假条》。
____项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
____项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款____元，第三次罚款____元，罚款金额从当月基本工资中扣除。
4.累积____次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。
各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
项目部考勤管理制度（2）考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。
在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。
可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。
2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。
项目部人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。
3. 法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。
第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。
2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。
3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。
第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。
2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。
3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。
2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。
第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。
2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。
第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。
项目部考勤制度
项目部考勤制度一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了规范项目部员工的工作时间和出勤情况，确保项目的正常运行和工作效率的提高。
通过有效的考勤管理，可以减少员工的迟到早退现象，增强员工的工作纪律性和责任心，提高工作效率和质量。
二、考勤方式1. 上下班考勤项目部员工应按照规定的工作时间上下班，并通过指定的考勤机进行打卡。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 外勤考勤对于需要外出工作的员工，应提前向上级领导报备，并填写外勤申请表。
外勤期间，员工应按照工作计划和要求进行工作，并及时向上级领导汇报工作发展情况。
3. 加班考勤如果员工需要加班工作，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表。
加班时间应在正常工作时间之后，每小时加班工资按照国家规定的标准支付。
三、考勤管理1. 考勤记录项目部将配备专门的考勤管理员，负责每天的考勤记录和统计工作。
考勤管理员应及时核对考勤数据，并将考勤记录整理归档，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤异常处理如果员工浮现迟到、早退、未打卡等考勤异常情况，项目部将按照规定的流程进行处理。
首次迟到或者早退，将口头警告并记录；连续三次迟到或者早退，将书面警告并扣除相应的工资；五次以上迟到或者早退，将进行严肃处理，包括停职、降职等。
3. 考勤统计和分析项目部将定期进行考勤统计和分析工作，以了解员工的出勤情况和工作时间分布。
通过统计分析，可以发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进。
四、考勤制度的执行1. 员工守则和培训项目部将制定员工守则，明确员工的工作职责和行为规范，并进行相关培训，确保员工了解和遵守考勤制度。
2. 考勤制度的宣传项目部将通过内部通知、会议等形式，向全体员工宣传考勤制度，并强调考勤的重要性和意义。
同时，鼓励员工提出珍贵的意见和建议，以不断完善考勤制度。
3. 考勤制度的监督和评估项目部将建立考勤制度的监督机制，由专门的考勤管理人员负责监督和评估考勤制度的执行情况。
项目部考勤制度
项目部考勤制度一、考勤目的项目部的考勤制度旨在确保每位成员能够按时到岗，保证工作的有效进行。
通过规范的考勤管理，可以更好地监控项目进度，预防和解决可能出现的人力资源问题，同时也为员工的绩效评估提供依据。
二、考勤规则1. 工作时间：项目部成员需遵守规定的工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：所有成员必须在上班前和下班后进行打卡，以记录工作时间。
如遇特殊情况无法打卡，需在第一时间向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按照公司规定扣除相应的工资或奖金。
连续迟到早退者，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
4. 请假制度：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。
5. 加班安排：项目部根据工作需要安排加班，加班需提前申请并获得批准。
加班时间将按照国家法定标准进行补偿或调休。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知项目部负责人，并提供相应证明。
2. 对于频繁出现考勤异常的员工，项目部将进行约谈，了解情况并给予必要的帮助或指导。
3. 对于无故缺勤或连续多次迟到早退的员工，项目部将依据公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的风险。
四、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，项目部将在年终评估时给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了按照公司规定进行扣罚外，还将影响员工的绩效考核结果。
五、实施与监督1. 项目部负责人负责本考勤制度的实施与监督，确保每位员工都能够了解并遵守考勤规定。
2. 人力资源部门将对考勤情况进行定期检查，并对异常情况进行调查和处理。
3. 员工之间应相互监督，共同营造良好的工作氛围。
工程项目部员工考勤制度
工程项目部员工考勤制度一、总则工程项目部员工考勤制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障项目顺利进行和工作效率提高而制定的。
本制度适用于工程项目部的所有员工，凡是在项目部工作的员工均须遵守并执行本制度。
二、考勤政策1. 出勤要求：员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅离岗位。
如有特殊情况需请假或调休，需提前向领导部门请示并得到批准。
2. 加班政策：加班需提前向领导申请，领导批准后方可进行加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
3. 请假制度：员工有请假需求的，应提前向直接上级或人事部门提交请假申请，并说明请假原因。
短期请假需提前一天申请，长期请假需提前一周以上申请。
4. 调休政策：调休需提前向领导部门申请，获得批准后方可进行调休。
5. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，应事先向领导请假并说明原因，超过三次未请假的，将受到相应的处罚。
6. 班次轮班：根据项目需要，员工可能需要进行班次轮班，具体安排由领导部门统一安排。
7. 考勤纪律：员工须按照规定的考勤时间签到签退，不得擅自修改考勤记录，否则将受到相应的处罚。
三、考勤管理流程1. 考勤时间：项目部规定的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 考勤机制：项目部将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用考勤卡打卡签到签退。
3. 考勤记录：每月末，人事部门将会对员工考勤记录进行核对，如有异常情况将进行调查处理。
4. 考勤奖惩：优秀员工将获得表扬和奖励，不良考勤记录的员工将受到相应的处罚。
四、处罚措施1. 未经批准擅自请假的，按旷工处理。
2. 迟到超过三次未请假的，将被记入迟到记录，连续迟到超过五次者将受到警告处分。
3. 擅自调休未得到批准的，按旷工处理。
4. 严重违反考勤纪律的员工将受到停职、降职等处罚。
五、其他规定1. 本制度的解释权归工程项目部所有，并有权对规定进行适时修订。
2. 员工在遵守本制度的基础上，应当保持良好的工作态度，为项目的顺利进行和完成贡献自己的力量。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度一、概述考勤管理是项目部有效管理的重要环节之一，它是保证员工按时按质完成工作任务的基础。
为了规范和标准化项目部的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和公正性，制定本制度。
二、考勤制度的适用范围本制度适用于项目部所有员工，包括项目经理、工程师、技术人员、办公人员等。
三、工作时间和考勤规定1. 工作时间(1) 项目部的工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
(2) 根据项目需求，项目经理有权调整员工的工作时间。
2. 签到与签退(1) 上午签到时间为8:00至8:30，下午签退时间为17:00至17:30。
(2) 员工必须按时签到和签退，未按时签到和签退的员工将被记录迟到或早退。
(3) 考勤人员将根据签到时间记录员工的工作时间和加班时间。
3. 请假制度(1) 员工若需请假，必须提前提交请假申请，并经过项目经理的批准。
(2) 请假不得影响项目进度，特殊情况需提前与项目经理沟通。
四、考勤数据的管理与统计1. 考勤记录(1) 考勤人员将根据签到和签退时间记录员工的考勤数据。
(2) 员工请假时，也需将请假的天数和时间段告知考勤人员。
2. 数据统计与报表(1) 考勤人员将定期统计考勤数据，并生成考勤报表。
(2) 考勤报表将提供给项目经理、部门经理和人事部门进行查看和审阅。
五、考勤奖惩制度1. 奖励措施(1) 按时上下班，无迟到早退的员工，将获得优秀员工标志。
(2) 加班工作时间超过规定工时的员工，将获得加班补贴。
2. 处罚措施(1) 迟到早退的员工，将根据迟到早退的次数进行处罚，警告、罚款或者扣除绩效工资等。
(2) 未经批准擅自离岗或旷工的员工，将面临严重的处罚，如停职、降职甚至解雇等。
六、考勤管理责任1. 项目经理(1) 负责制定和完善考勤管理制度，监督考勤人员的工作。
(2) 对考勤管理工作进行评估，发现问题及时进行整改。
2. 考勤人员(1) 负责记录和统计员工的考勤数据。
项目部考勤制度
项目部考勤制度一、考勤目的与原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度和质量，同时体现对员工劳动成果的尊重。
考勤管理应遵循公正、客观的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工严格遵守工作时间规定，确保项目顺利进行。
二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：员工每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
4. 加班规定：根据项目需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并经过项目经理批准，加班时长将按规定给予补偿或调休。
5. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条，经审批后方可休假。
三、特殊情况处理1. 出差：员工因公出差，需提前告知项目部，并由项目部统一安排考勤记录。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，方可按病假处理。
3. 事假：员工请事假，需说明具体事由，并按照公司规定办理请假手续。
四、考勤违规处理1. 无故缺勤：员工无故未到岗且未提前请假者，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。
2. 虚假考勤：员工伪造考勤记录或帮助他人代打卡，一经发现，将严肃处理。
3. 连续迟到早退：员工连续三次以上迟到或早退，将进行书面警告，情节严重者可能面临进一步处罚。
五、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：项目部将定期对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的重要依据。
2. 奖励措施：对于连续一定时期内考勤表现良好的员工，项目部将给予表扬或奖励。
3. 惩罚措施：对于考勤违规行为，项目部将根据情况采取扣罚工资、书面警告、降级处理等措施。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
员工应认真阅读并遵守本制度，如有疑问，可向项目部咨询。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度第一篇：项目部考勤管理制度项目部考勤管理制度为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后30分钟上班，下班时间统一。
2、项目部员工一律实行上下班签到（打卡）登记制度（每天四次），每月2号由各项目指定的人员（考勤员）将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。
3、任何人不得代签（代打卡），如有发现双方当事人均按缺勤处理。
4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资100元。
5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。
特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。
6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假（含途中），有薪事假当月有效，不得累计使用。
7、上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。
8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
9、请销假制度：（1）凡请假者一律事先填写XXX 项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。
（2）所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准（倪总、胡总）。
（3）病假：因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。
病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历（复印件）。
病假审批时限同事假。
（4）病假不作为满勤考核依据，但全年累计病假不得超过30天。
（5）所有项目部人员不实行法定假日休假规定（除丧假外）。
项目部考勤管理制度范本
项目部考勤管理制度范本一、总则本考勤管理制度的制定目的是为了规范项目部员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
在考勤管理中，要注重公平、公正、公开原则，严格执行，确保项目部工作的正常运行。
二、考勤时间及方式1. 考勤时间：（1）上班时间为每天8:00-17:00，中午休息1个小时。
（2）周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 考勤方式：（1）项目部采用电子考勤系统进行考勤，员工须在每天上班前、下班后进行刷卡打卡。
（2）员工请假或外勤出差需提前向直接上级申报，并填写相关请假单或出差申请单，由上级审核并签字确认。
（3）迟到早退、旷工等情况的处理将在后续章节中详细阐述。
三、考勤记录及查看1. 考勤记录：（1）项目部设立专门的考勤管理人员，负责每日考勤数据的统计和记录。
（2）考勤记录以电子考勤系统的数据为准，员工可在系统中查看自己的考勤记录。
2. 考勤查看：（1）员工可在项目部指定的电子考勤系统中查看自己的考勤情况，如有异常情况须及时向考勤管理人员或直接上级进行说明和申诉。
（2）考勤管理人员会定期公布员工的考勤情况，便于员工及时了解自己的考勤情况。
四、迟到早退及旷工处理1. 迟到处理：（1）迟到30分钟以内，扣除当天工作绩效的10%；（2）迟到30分钟以上，但1小时以内的，扣除当天工作绩效的20%；（3）迟到1小时以上的，按旷工处理。
2. 早退处理：（1）早退30分钟以内，扣除当天工作绩效的10%；（2）早退30分钟以上，但1小时以内的，扣除当天工作绩效的20%；（3）早退1小时以上的，按旷工处理。
3. 旷工处理：（1）员工无故未请假旷工的，按旷工处理，扣除当天工作绩效的100%。
（2）员工因事请假未经批准的，按旷工处理。
五、请假管理1. 请假申请：（1）员工请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假单》。
（2）请假单须注明请假事由、请假时间和休假天数，并由直接上级审核和签字确认。
（3）长期请假（超过3天）须提前提出申请，并由上级主管及人力资源部门审批。
项目部考勤管理制度范本
项目部考勤管理制度范本第一章总则为规范项目部员工的考勤管理工作，提高项目部的工作效率和管理水平，根据公司制度和项目部的实际情况，制定本考勤管理制度。
第二章考勤方式1.项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工将通过电子考勤机进行打卡。
2.项目部为每个员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡打卡。
3.项目部也支持员工通过手机应用进行考勤打卡，员工需在工作开始前5分钟至工作结束后5分钟内进行打卡。
4.请假、外出、加班等特殊情况，员工需提前向上级申请，并在相应的申请单上填写相关信息，经批准后方可执行。
第三章考勤时间1.项目部的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，统一在项目部食堂就餐。
2.对于有特殊工作需要的员工，可以根据工作安排进行调整工作时间，但需要提前向上级汇报并获得批准。
3.考勤时间以电子考勤系统记录的时间为准，员工需按时到岗，并按时下班。
第四章考勤记录和管理1.项目部将每天的考勤记录及时上传系统，并由考勤管理员进行审核和管理。
2.项目部员工需按照公司规定的标准和要求对工作进行合理安排，并严格执行。
3.项目部将按月统计每个员工的考勤情况，并将考勤报表发送给各部门和上级领导。
第五章迟到、早退及缺勤处理1.员工如果因特殊情况迟到或早退，需提前向上级汇报并获得批准。
每月累计迟到和早退次数超过三次的员工，将被扣除当天的全勤奖金。
2.员工如需请假或外出，需提前向上级申请并填写请假单，未经批准，员工不得擅自离岗。
请假时间超过三天的员工，需提交病假证明或其他相关材料。
3.员工如有相对应的请假申请和事先批准，缺勤不会影响正常的考勤工资。
第六章加班管理1.项目部根据项目进度需要，有时会要求员工加班。
员工如需加班，需提前向上级汇报并获得批准。
2.加班时，员工需经过正式安排和登记，超过工作时间的加班将按照加班规定进行计算。
3.加班工资将按照公司规定的标准进行支付，如需调休，需提前向上级申请并获得批准。
项目部员工考勤制度及管理制度
项目部员工考勤制度及管理制度一、目的为确保项目部员工的工作秩序，提高工作效率，保障项目进度，制定本考勤制度及管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以促进项目部各项工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 项目部员工工作时间按照国家规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，实行周一至周五工作制，周六、周日休息。
2. 根据项目实际需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
3. 项目部可根据季节变化、工作任务等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保项目进度不受影响。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表进行签到，员工需确保签到信息的准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经直接上级核实无误后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
工程项目部员工考勤管理制度
项目部员工考勤管理规定一、总则1.1目的：为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。
项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。
二、员工行为规范2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。
2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。
2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。
2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。
对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。
项目部员工考勤管理制度
项目部考勤管理办法为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。
一、适用范围项目部所有成员。
二、考勤规定1、项目部实行上下班打卡，当月考勤截止日期为每月底，每日出勤规定打卡两次。
2、本项目部采用钉钉打卡，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况,每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字递交人事部审核后交账务部进行核算工资。
三、考勤内容1、工作时间：（1)员工每月可享受四天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定,具体上下班时间由各项目部制定并报人事部存档。
（3）上班时间后10分钟到岗或提前10分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚20元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍,每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
（4)因工作需要必须加班的,由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整.(5）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评,扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：(1）未向项目经理书面申请请假并未经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理.（2）未通过批准擅自离开岗位者,项目部将进行严肃处理。
3、请销假:(1）请假程序:必须由本人于假前办理请假手续，在钉钉系统填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
（2）请假一天以内的由项目经理批准，两天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在项目部备案，并提前一天认真写好请假条，经项目经理批准后方可离开。
（3）事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
（4）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
项目部考勤管理制度范本
项目部考勤管理制度范本第一条总则为了加强项目部的考勤管理，确保项目工作的正常进行，根据我国有关法律法规和公司的相关规定，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤范围本制度适用于项目部的全体员工。
第三条工作时间1. 项目部正常工作时间为：每日8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 遇有特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提前一天通知全体员工。
第四条考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，全体员工需按时上下班打卡。
2. 因故无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，并说明原因。
第五条考勤记录1. 项目经理需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部门每月对考勤数据进行汇总，并为员工办理工资待遇相关手续。
第六条迟到早退1. 员工迟到或早退，按照公司规定扣除相应工资。
2. 每月迟到早退次数超过规定次数的，按照公司相关规定给予警告或纪律处分。
第七条请假1. 员工请假需提前向项目经理提交书面申请，并经批准后方可离岗。
2. 请假期间，扣除相应工资，并根据公司规定享受带薪休假。
第八条加班1. 员工加班需提前向项目经理申请，并经批准后方可加班。
2. 加班工资按照公司规定发放。
第九条旷工1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当月工资，连续旷工三天或以上，视为自动离职。
第十条考勤异常处理1. 员工对考勤异常情况有异议的，可在知晓异常情况之日起三个工作日内向项目经理提出申诉。
2. 项目经理应在收到申诉后三个工作日内调查核实，并给予答复。
第十一条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归项目管理部所有。
注：本考勤管理制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
f o m k a A A A项目部员工
考勤制度及管理制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
项目部员工考勤制度及管理制度
目的：
为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
适用范围：项目部所有成员。
内容：
一、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
二、员工不得醉酒上班和上、值班期间期间饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
三、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可向上一级领导汇报。
四、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看网络电视、上网娱乐聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
五、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和打架斗殴。
六、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。
对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
七、工程施工期间，相关岗位责任人擅自离岗的，给予罚款300元，并视情节严重扣除当月绩效工资，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上人员因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将追究其相关责任。
八、项目部员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，作出自己应有的贡献。
如因自身工作能力或工作失误给项目部造成了停工或误工乃至返工，一次罚款500元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。
九、项目部员工严禁接受分包单位宴请、红包及其他馈赠，如有类似情况出现，给予当事人500元/次的罚款，并可视情况给予警告、降级乃至开除处分。
如有因正常工作接触需要参加宴会及娱乐时，需报公司批准才能参加。
十、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。
考勤、休假及请假规定：
1、工作时间：
（1）本项目部员工实行每月休息4天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息，其他国定假日作息安排也应服从工程施工安排需要，在国定假日期间未能休假的，和未能用完的每月休息日累积可作为带薪假期在竣工后安排假期补足。
（2）项目部一线施工管理人员的早晨上班时间为食堂规定的早餐结束时间，下班时间不具体规定，根据施工需要以现场工人上下班时间为准。
非休息日的考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。
项目部非一线施工通勤人员早晨上班时间为8点半，傍晚下班时间为5点半，因特殊情况需要需要晚到早退应与主管领导请示。
（3）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，依次类推，旷工一天罚3天工资。
（4）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
（5）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。
2、旷工：
（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假或违反病、事假规定一律按旷工处理。
（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。
3、请销假：
（1）主管以下人员（含主管）请假一天的由项目经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；所有的请
假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。
（2）考勤设专人管理记录。
4、违纪和奖励处理：
（1）行政部经办人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。
请事假一次扣除当天工资，除正常休假以外。
（2）行政部根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。
（3）员工连续一年未请病假、事假和迟到、早退者，经审查后授予全勤奖。
5、项目部奖励、处罚制度。
（1）公司为项目部设职效奖金基金，基金规模为项目利润的%。
项目部以周为单位，当周安全生产无事故、质量达标无整改、进度按时或提前完成、材料无浪费、现场整洁文明，则分别记1分，每分奖励1000，反之则分别扣1分，每分罚款1000。
（2）项目部内部管理，如各项规章制度的落实，每月必须达到95%以上。
否则追究责任人的经济处罚。
（3）项目部出现大的安全质量事故及材料，管理漏洞。
全项目部不发项目奖金，并扣发项目部内当事人及责任人的绩效工资。
附则：
1、本解释权归公司。
2、本制度自颁布之日起执行。
项目部事假申请单
申请人：部门：
请假期间：自20 年月日至20 年月日共天事由：
主管领导批示：
日期：
项目经理批示：
日期：
项目分管领导批示：
日期：
总经理批示：
日期：。