员工劳动合同用工期限是多长？

劳动用工合同一般签订几年

劳动用工合同一般签订几年
劳动用工合同的签订期限是根据用工双方的协商和约定来确定的。

一般来说，劳动用工合同的签订期限可以根据具体情况灵活确定，可以是短期的，也可以是长期的。

在中国，劳动法规定，劳动用工合同的期限不得超过三年。

但是，根据不同的情况和需要，双方也可以协商签订更长期限的合同，最长不得超过十年。

在签订劳动用工合同时，双方应当充分考虑到
工作性质、用工需求、员工期望等因素，合理确定合同期限。

在签订劳动用工合同时，双方应当明确约定合同的期限、终止
条件、解除方式等相关条款，以确保合同的合法性和有效性。

另外，双方还可以在合同中约定续签条件和方式，以便在合同期满后能够
及时进行续签或解除。

总之，劳动用工合同的签订期限应当根据具体情况进行灵活协商，双方应当充分考虑到各种因素，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同几年签一次

劳动合同几年签一次劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定，明确双方权利和义务的法律文书。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一般签订两年。

然而，劳动合同的签订周期也可根据双方协商或法律规定而有所不同。

下面将详细介绍劳动合同几年签一次的相关内容。

1. 劳动合同签订周期的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，雇主与劳动者应当订立劳动合同，其内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动条件、劳动保障、劳动纪律等。

劳动合同的签订周期可以根据双方的实际情况和需要进行协商确定。

双方可以选择一年、两年或其他年限来签订劳动合同。

2. 劳动合同签订周期的灵活性《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当采取书面形式，但不适用于一段时间不超过一个月、劳动者工资支付方式为计时计件的情形。

也就是说，如果工作性质适用于短期工作或临时工作，可以不必签订劳动合同，只需根据需要与劳动者实行口头协议即可。

此外，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限的形式，根据工作的性质和需要来选择。

3. 劳动合同签订周期的变动双方在签订劳动合同时，可以通过协商在合同中约定续签方式和周期。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期前一个月，劳动者应当以书面形式提出是否续签劳动合同的要求。

如果劳动合同到期后，双方仍继续履行，则视为提前续签了劳动合同。

此外，双方还可以通过书面协商、签订补充协议等方式来变更或解除劳动合同。

4. 劳动合同签订周期的风险和保护虽然劳动合同签订周期可以根据实际需要进行调整，但双方在签订合同时，也要注意相关的风险和保护措施。

例如，在缩短合同签订周期时，雇主应当合理安排劳动者的工作和休假时间，避免超负荷工作和违法加班问题。

而劳动者在签订长合同周期时，应关注合同期满后的续签问题，并及时跟雇主沟通和协商。

综上所述，劳动合同签订周期的设定具有一定的灵活性，双方可以根据实际需要和法律规定，选择合适的合同签订周期。

劳动合同制用工管理制度

劳动合同制用工管理制度第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度，加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，特制定本制度。

第二条综合管理部根据各部门经理的要求对劳动合同制员工(以下简称合同员工)统一计划招聘，对合同员工进行日常管理和考核，对合同员工的劳动合同（见附件一）的签订、续订、变更、解除和终止进行统一归口管理。

第三条劳动合同制用工是指公司因主营业务经营管理岗位上的工作需要而建立的一种全日制用工形式。

第四条合同员工是指与公司签订劳动合同，建立劳动关系，在公司全日制用工岗位上工作，并由公司支付劳动报酬的员工。

第五条劳动合同是公司与合同员工建立劳动关系、明确双方权利、责任和义务的协议。

第六条公司在劳动合同制用工岗位上有人员需求时，按照公司的规定公开招聘和录用。

因完成某项专业技术性较强的工作任务，需短期聘用合同员工时，可采取资质审查的方式择优聘用。

第七条公司与合同员工建立劳动关系后，按照资质认证、绩效考评、双向选择、优化劳动组合等方式竞争上岗。

对资质认证、绩效考评不合格，优化劳动组合未组合上岗的员工予以辞退处理。

第二章劳动合同的订立与变更第八条公司与合同员工签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式订立。

劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方当事人必须认真履行劳动合同的约定。

第九条公司与新聘合同员工在工作之日起一个星期之内签订劳动合同。

在合同员工正式上班的三日内，综合管理部内勤将劳动合同文本及本制度送达合同员工本人，让合同员工有充分的时间了解劳动合同的全部内容并咨询有关法律问题提供方便（合同员工愿意当即签订的除外）。

第十条劳动合同应当具备以下条款：1．公司的名称、住所和法定代表人；2．合同员工的姓名、住址和居民身份证号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

就业知识竞赛题目

就业知识竞赛题目选择题第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资【A】 1【B】2 【C】3【D】4第2题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上第3题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(B)【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第4题(单选)：用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日第5题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项（A）劳动合同的履行【A】.不影响【B】.影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响第6题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期第7题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。

【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约第8题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：（A）【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员第9题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（A）【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年第10题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（A）【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报第11题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（C）【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者第12题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位第13题(单选)：（C）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。

新员工入职合同要在多长时间内签订

新员工入职合同要在多长时间内签订新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。

▲一、新员工入职合同要在多长时间内签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

▲二、劳动合同的作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

2020年新劳动合同签订期限是多长时间

2020年新劳动合同签订期限是多长时间新劳动合同签订期限是多长时间呢?大家是否清楚呢?下面一起来看看!新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

劳动合同试用期有多长一、劳动合同试用期有多长劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。

但劳动者应注意以下事项：第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。

不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

第二，试用期最长不超过6个月。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

二、试用期是否有社保用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

用工劳动合同范本5篇

用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________住址：____________________________________身份证号码：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿协商，签订本劳动合同。

一、合同期限（一）合同期限为下列第______项：篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________________________联系电话：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务用工事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）工作内容及地点乙方从事的具体工作为____________________，工作地点为甲方所在公司区域及其关联办公区域范围内。

乙方应按照甲方的要求按时按质完成本职工作，如甲方根据公司业务发展需要调整乙方的具体工作内容和工作地点，乙方应服从调配。

劳务派遣劳动合同的期限规定

劳务派遣劳动合同的期限规定一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位（被派遣单位）与劳务派遣单位签订合同，将劳动者借调到用工单位从事特定岗位的一种灵活用工形式。

在这种关系中，被派遣员工和用工单位之间通过劳动派遣合同建立了雇佣关系。

二、劳务派遣的优点与应用范围1. 灵活性：用人单位能根据项目需求来安排和调整员工的数量和时间。

2. 解决人力资源需求高峰：在企业某些阶段性任务突增或需要集中完成时提供快速解决方案。

3. 减少管理成本：用人单位不必承担员工社会保险费等额外开销，而由劳务派遣单位承担。

4. 集中职业素质较高员工：因为受限于行业发展领域或某专业技术水平要求较高，所以通过劳务派遣可以吸纳到更具有专业技术能力的员工。

三、劳务派遣期限规定根据我国《劳动合同法》第24条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

而对于劳务派遣的情况，《人力资源协会》第三十二条进一步规范了合同期限问题：被派遣人员与用工单位签订的劳务派遣合同应当约定期限，并且不得超过24个月。

以往，在我国法律法规出台之前，有些企业采取多次短期续签形式来延长劳务派遣关系。

然而根据现行法律，如果一个被派遣员工在连续两次以上与用工单位签订或延长劳务派遣合同后仍继续从事该用工单位所提供的相同或者类似岗位工作，那么双方之间的雇佣关系将转变为无固定期限劳动关系。

此外，《人力资源协会》第31条明确规定了特殊情况下延长聘用时间的条件，即因不可归责于双方当事人方按照预备性、非常性、突发性原则以及其他原因需要聘用时间超过9个月，由省级以上语言文字管理部门会商后报批。

四、如何防范劳务派遣期限滥用由于一些企业存在滥用派遣劳动关系的情况，为了保护劳动者权益，规范用工单位的行为，我国政府采取了一系列举措。

首先，在法律层面上规定了最长派遣期限，即不得超过24个月，并明确了转变为无固定期限劳动关系的条件。

其次，要求用工单位与劳务派遣单位必须签订书面协议并报经省级以上劳动和社会保障行政部门备案，以确保双方都按照法律规定履行相关责任。

2023年关于无固定期限劳动合同

2023年关于无固定期限劳动合同2023年关于无固定期限劳动合同 1一、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一样，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，用人单位就得养着了。

二、签定无固定期限劳动合同对用人单位来说是否只有不利之处？签订无固定期限劳动合同，避免了在每次固定期限劳动合同期满后没有及时续签劳动合同造成事实劳动关系，而形成事实劳动关系超过一个月的需要支付最多11个月的双倍工资。

订立无固定期限的劳动合同，员工可以长期在一个单位工作。

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。

这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

对于员工来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

正是由于无固定期限劳动合同有着自身的好处，上海西门子电器有限公司于4月份全员转为无固定期限合同。

三、不签订无固定期限劳动合同有什么责任？用人单位违反劳动合同法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。

四、订立无固定期限劳动合同的情形及其应对。

1、用人单位与员工协商一致，在用工期间均可以订立无固定期限劳动合同。

2、法律规定须签定无固定期限劳动合同的情形。

根据劳动合同法规定，有下列三种情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A、员工在该用人单位连续工作满十年的；B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2024年新版用工劳动合同（2篇）

2024年新版用工劳动合同第一章总则第一条为规范用工劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会可持续发展，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定本合同。

第二条用工劳动合同适用范围：适用于在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间建立的用工劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者按照平等协商、自愿原则，约定劳动条件、权益和责任的文书。

第四条用人单位应当与劳动者签订用工劳动合同，提供合法的劳动条件和工资待遇，保障劳动者的权益。

第五条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同及对口签章的电子合同等有效形式。

未签订书面合同的，默认为无固定期限劳动合同。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立应当遵循以下原则：（一）平等自愿原则：用人单位与劳动者应当依法平等协商，达成共识；（二）合法合规原则：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规和劳动制度的要求；（三）公平合理原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的权益；（四）诚实信用原则：劳动双方应当真实提供各种信息，按照约定履行合同义务。

第七条劳动合同的变更应当符合以下要求：（一）双方自愿原则：变更劳动合同应当经过劳动双方的协商一致，不存在强迫和胁迫行为；（二）法定程序原则：变更劳动合同应当遵循国家法律、法规和相关政策的规定；（三）公平合理原则：变更劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的权益；（四）书面形式原则：变更劳动合同应当采取书面形式，经劳动双方签字或盖章确认。

第三章劳动合同的内容第八条劳动合同的内容应当明确包括以下条款：（一）劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、奖励和补贴等；（二）工作时间：包括每日工作时间、休息日和节假日安排；（三）休假制度：包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；（四）社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（五）劳动保护和安全：包括劳动条件、劳动环境、劳动安全等；（六）劳动纪律和奖惩制度：包括劳动纪律、奖励和处分等；（七）劳动合同的期限和终止：包括固定期限合同和无固定期限合同的约定；（八）其他双方约定的事项：双方可以在劳动合同中约定其他的具体内容。

劳动合同年限的计算方法

固定期限劳动合同是指在用人单位与劳动者之间明确规定劳动合同期
限的劳动合同，根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同最长不得超过10年。

如果劳动合同的期限不满1年，按照合同签订的年、月、日的计算方
法进行。

举例：如果劳动合同期限为3个月，那么劳动合同年限可计算为
3/12=0.25年。

如果劳动合同的期限超过1年但不满3年，按照合同签订的日历年计算。

其中，满1年不满1年零1天的，计为1年；满2年不满2年零1天的，计为2年，以此类推。

举例：如果劳动合同期限为2年3个月，那么劳动合同年限可计算为
2年。

如果劳动合同期限满3年或以上，按照合同签订的日历年计算。

其中，满1年不满1年零1天的，计为1年；满2年不满2年零1天的，计为2年，以此类推。

举例：如果劳动合同期限为5年6个月，那么劳动合同年限可计算为
5年。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不明确劳动合同期限
的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在此类合同中，劳动关系存续满
10年的，即视为劳动合同年限。

举例：如果劳动合同为无固定期限合同，且劳动关系满10年，那么
劳动合同年限可计算为10年。

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，根据劳动合同法的规定，劳务派遣合同的期限不得长于被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系存续期限。

因此，劳务派遣合同的计算方法与固定期限劳动合同相同。

劳动合同签订年限规定

劳动合同签订年限规定一、合同期限类型1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作任务完成为合同终止条件的劳动合同。

二、合同期限选择1. 用人单位与劳动者首次签订劳动合同，可根据双方意愿选择固定期限或无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同到期后，双方同意续签的，可再次选择合同期限类型。

三、合同期限规定1. 固定期限劳动合同的期限不得少于三个月，最长不得超过三年。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续签的，应签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续签要求的，应签订无固定期限劳动合同。

四、试用期规定1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

五、合同续签1. 劳动合同期满，用人单位与劳动者均有续签意愿的，应提前三十日提出续签意向。

2. 续签合同时，双方可重新协商合同条款，包括合同期限、工作内容、工作地点等。

六、合同解除与终止1. 劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

2. 劳动合同期限内，任何一方均可依法提出解除合同。

七、其他1. 本规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同。

2. 本规定自发布之日起实施，与本规定不一致的，以本规定为准。

请注意，本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

劳务合同规定工作年限

一、合同目的为明确劳务关系，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本劳务合同。

二、工作年限规定1. 劳务期限：本合同约定的工作年限为【具体年限】年。

2. 工作年限计算：（1）自合同签订之日起，至合同到期之日止，为双方约定的劳务期限。

（2）工作年限自劳务关系建立之日起计算，包括试用期内的工作时间。

3. 工作年限变更：（1）如因工作需要，甲方需延长工作年限，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

（2）如因乙方原因，乙方需提前解除合同，甲方有权要求乙方支付相应的工作年限补偿。

4. 工作年限终止：（1）合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。

（2）合同期间，如因以下原因导致合同终止，甲方无需支付乙方工作年限补偿：①乙方因个人原因提出解除合同；②乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；③乙方因违纪、违法被追究刑事责任。

三、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，完成下列工作：（1）在甲方指定的工作岗位上，按照甲方的要求，完成各项工作任务；（2）遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排；（3）爱护甲方提供的设备、工具等。

2. 乙方应按照甲方的要求，遵守以下工作规定：（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度；（2）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）不得从事与甲方业务相竞争的活动。

四、工作条件1. 甲方应提供以下工作条件：（1）提供符合国家规定的劳动保护设施；（2）提供符合国家规定的劳动时间；（3）支付乙方工资及各项社会保险。

2. 乙方应按照甲方的要求，遵守以下工作条件：（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度；（2）按时完成工作任务；（3）爱护甲方提供的设备、工具等。

五、工资及福利待遇1. 乙方工资按照甲方规定的工资标准执行，具体工资标准及支付方式由双方协商确定。

2. 乙方享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。

3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，应承担以下违约责任：（1）未按照约定支付工资的，应向乙方支付工资总额的【具体比例】作为赔偿；（2）未按照约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。

企业如何设置终身员工？

《劳动合同法》里有关于“无固定期限劳工合同”这样规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

尽管“无固定期限合同”并不意味着终身雇佣制，但针对那些工龄将到10年的员工，我应该如何安置呢?专家分析：自从新的《劳动合同法》草案出台，就有非常多的公司来咨询用人合同和章程制度方面的事情了。

实际上，不少浙企已经低调着手调整人力资源管理政策，而UT斯达康、青山钢铁等企业早在前几年就产生了第一批永久员工。

青山钢铁公司是青田县一家民营企业，目前有员工多人，其中大部分是外地民工。

为了吸引人才和留住人才，今年5月，公司出台了“终身员工”评选制度，首届评出了16名“终身员工”，他们大部分是一线的技术工人和管理人员。

根据评选制度，“终身员工”的评选一年一次，只要干满三年就有机会评选。

现在有很多企业都把无固定期限劳动合同视为人力资源管理中的“洪水猛兽”，因为这确实为用工企业带来了不小的风险。

其实，合同对于双方都是一种监督，对双方都有好处。

而且对于即将实施的新法，不签劳动合同的公司将面临更大的风险。

在合同订立主体、订立程序和订立形式上，无固定期限劳动合同最主要的区别即在合同期限上，但就是这仅有的一点差别会给企业用工带来成本和风险的极大提高。

主要表现在：无固定期限合同不能到期终止，企业在人力资源管理上不能像以前一样，能灵活终止无固定期限劳动合同，人力资源管理的弹性空间大大缩小，劳动关系的凝固化不可避免.无固定期限的解除难度要远大于固定期限劳动合同。

即使在劳动合同解除问题上，无固定期限劳动合同也受到了特殊照顾，例如在企业裁员中规定的优先留用制度，就包括签订无固定期限劳动合同的劳动者。

无固定期限劳动合同的隐性成本更高。

劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同一般不得超过两年，但是可以根据实际情况在两年期满前续签一次，续签期限一般不得超过两年。

如果劳动合同期满后续签，续签期限一般可以根据用人单位和劳动者的意愿进行协商，一般情况下可以再签订一个固定期限的劳动合同，但是续签期限不得超过两年。

对于无固定期限劳动合同，劳动者在连续工作满十年后，用人单位与劳动者可以协商签订无固定期限的劳动合同。

续签期限一般不受限制，双方可以根据实际情况和需求自行协商确定。

需要注意的是，劳动合同的签订和续签应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免出现违法违规的情况。

在劳动合同续签过程中，建议双方都要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

如果有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，建议及时寻求专业人士的帮助。

劳动合同到期超过用工几天

劳动合同到期后，员工继续在用人单位工作，而用人单位没有与员工签订新的劳动合同，这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系如何认定？这是很多劳动者关心的问题。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位继续使用劳动者，双方劳动关系继续延续。

但是，如果用人单位超过一定期限未与劳动者签订新的劳动合同，那么劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

那么这个“一定期限”是多长呢？根据《劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

用人单位应当在劳动合同期满前一个月内与劳动者协商签订新的劳动合同；逾期不签订的，视为用人单位与劳动者同意延续劳动合同。

”也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位在一个月内没有与劳动者签订新的劳动合同，那么劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

那么，如果用人单位继续使用劳动者，但没有与劳动者签订新的劳动合同，劳动者应该如何维护自己的权益呢？首先，劳动者应该知道自己的权利。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位继续使用劳动者的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

这个权利是法律赋予劳动者的，劳动者应该知道并积极维护自己的权益。

其次，劳动者应该保留相关证据。

如果劳动合同到期后，用人单位继续使用劳动者，劳动者应该保留相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能证明自己的工作事实。

最后，劳动者应该在合适的时机与用人单位协商签订新的劳动合同。

如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者签订新的劳动合同，劳动者应该在合适的时机与用人单位协商签订新的劳动合同。

如果用人单位拒绝签订，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，劳动合同到期后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动者应该知道自己的权利，积极维护自己的权益，保留相关证据，并在合适的时机与用人单位协商签订新的劳动合同。

劳务合同用工时间规定

一、前言劳务合同用工是我国劳动用工的重要组成部分，为了规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本规定。

二、用工时间规定1. 工作时间（1）标准工作时间：用人单位应当执行国家规定的标准工作时间，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）综合计算工时制：用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以采用综合计算工时制。

采用综合计算工时制时，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

（3）不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质或者职责限制，不能按标准工作时间安排工作的劳动者，用人单位可以实行不定时工作制。

不定时工作制的劳动者，其工作时间由用人单位和劳动者协商确定。

2. 加班时间（1）加班时间不得超过每日1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。

3. 休息日与法定休假日（1）休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

休息日安排劳动者工作，可以安排补休，不予补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

（2）法定休假日：用人单位应当依法安排劳动者休息。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 带薪年休假（1）连续工作满1年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

（2）年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

（3）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、违反用工时间规定的处理1. 用人单位违反本规定，安排劳动者加班的，应当支付加班费；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同的用工规定和用工标准

劳动合同的用工规定和用工标准劳动合同作为雇佣关系的重要文件，详尽规定了雇主与雇员之间工作的条件与权益，具有法律效力。

合同中的用工规定和用工标准是确定雇佣关系中双方权益的基础，它们涉及到雇佣方案、工作时间、工资薪酬、社会保险等多个方面。

本文将重点探讨劳动合同中的用工规定和用工标准。

一、用工规定1. 雇佣方案合同应明确规定雇佣的岗位、工作内容、具体职责和工作地点等。

雇员应根据合同中规定的雇佣方案，完成工作并履行相应职责。

同时，雇主也应确保在合同期满或约定时间内提供稳定的工作。

2. 工作时间合同中应明确规定工作时间，包括每日的工作小时数、工作日与休息日的安排以及法定假期的安排等。

合同中还需注明工作时间的安排变动是否需要双方协商一致及是否涉及加班问题。

3. 工资薪酬合同应详细规定工资薪酬的支付方式、标准以及支付周期等。

双方应明确约定工资的计算方式，如计时工资或绩效工资，并确保按时足额支付工资。

同时，还需要注明加班工资、绩效奖金及其他相关福利待遇。

4. 社会保险合同应明确规定雇主为雇员提供的社会保险种类和范围，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

合同应规定雇主与雇员各自的缴纳比例及具体办理细则。

5. 福利待遇合同中应规定其他福利待遇，如带薪年假、带薪病假、婚丧假、节假日福利等。

双方需明确约定规模和享受条件，并明确福利待遇的执行方式。

二、用工标准1. 任职资格与能力要求合同中需明确规定对雇员的任职资格与能力要求，确保雇员具备完成工作任务所需的技能、经验和资质。

2. 行为规范合同中应明确规定雇佣期间雇员应遵守的行为规范，包括但不限于工作纪律、保守商业机密、不从事竞争行为、遵守保密义务等。

3. 终止合同合同应明确规定合同解除的条件和程序，如双方协商解除、合同到期解除、违约解除等。

另外，还需注明雇主与雇员分别应承担的责任和义务。

4. 其他条款合同中还可包含其他相关条款，如试用期规定、培训与晋升机会、保密协议和竞业限制等，以更全面地约束双方的权益和义务。

公司招聘员工能否签劳务合同

一、什么是劳务合同？
劳务合同，是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳务、用人单位支付报酬等事项所订立的合同。

劳务合同主要适用于非全日制用工、临时用工、季节性用工等情形。

二、公司招聘员工能否签订劳务合同？
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”由此可见，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式。

2. 劳务合同与劳动合同的区别
（1）适用对象不同：劳动合同适用于全日制用工，而劳务合同适用于非全日制用工、临时用工、季节性用工等。

（2）合同期限不同：劳动合同的期限一般为一年以上，而劳务合同的期限相对较短。

（3）权利义务不同：劳动合同中，劳动者享有法定的社会保险、休息休假等权益，而劳务合同中，劳动者可能不享有这些权益。

3. 公司招聘员工签订劳务合同的风险
（1）违法风险：如前所述，劳务合同并非用人单位与劳动者建立劳动关系的法定
形式，若企业违反法律规定，签订劳务合同，可能面临法律责任。

（2）权益受损风险：劳动者在劳务合同中可能不享有法定的社会保险、休息休假
等权益，导致劳动者权益受损。

（3）企业信誉受损：若企业频繁使用劳务合同，可能给外界留下不重视劳动者权益、规避法律责任的印象，损害企业信誉。

综上所述，公司招聘员工应当签订劳动合同，而非劳务合同。

在签订合同时，企业应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，维护企业自身合法权益。

同时，企业应树立良好的社会责任感，为员工提供良好的工作环境和待遇，实现企业与员工的共同发展。