农民工要知道的劳动义务
农民工维权知识ppt课件
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2、国家在改善农民工进城就业环境方面有哪 些政策？
• （1）在就业管理方面。
•
取消不合理收费；不再办理外出就业登记卡和外来人员就
业证；各地教育部门对农民工子女入学等方面与当地学生同等 对待，不得违反国家规定乱收费；
• （2）在职业介绍服务方面。
•
城市公共职业介绍机构向农民工免费提供政策咨询、就业
• 工程总承包企业应对劳务分包企业的工资支付情况进行 监督，督促其依法支付农民工工资。企业因被拖欠工程 款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款， 应先用于支付拖欠的农民工工资。
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6、国家对休息休假有什么主要规定？
• 《劳动法》第三十八条对休息日作了规定：“用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
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3、用人单位招用人员时哪些行为是国家明令 禁止的？
• 根据《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时 有下列行为：
• （1）提供虚假招聘信息； • （2）招用无合法证件的人员； • （3）向求职者收取招聘费用； • （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； • （5）扣押被录用人员的身份证等证件； • （6）以招用人员为名义牟取不正当利益或进行其他违法
农民工的职业道德规范及安全职责
农夫工的职业道德规范及安全职责随着我国经济的快速进展，农夫工已成为建设行业不可或缺的一支劳动力。
然而，由于缺乏相关学问和技能，农夫工在工作中往往简单犯错，甚至显现安全事故。
为了规范农夫工的职业行为和责任，确保他们的安全，必需订立一套农夫工的职业道德规范及安全职责。
一、农夫工的职业道德规范做人有道，做工更要有道。
农夫工在职业中需要遵从以下职业道德规范：1.遵守劳动纪律，按时按量完成工作任务。
2.敬重职业操守，不得偷工减料、虚报作业量，不准盗窃、抢夺、有意损毁单位财物以及透露商业机密和个人隐私。
3.遵从职业规范，不得违法违规，不乱闯红灯，不吸烟等。
4.遵守企业文化，不与同事、上司冲突，禁止恶意插队，争权夺利。
5.敬重他人权利，不羞辱、辱骂、打骂他人，尤其不得进行种族鄙视、性别鄙视等恶性言行。
二、农夫工的安全职责安全是企业最基本的要条件，保障农夫工的安全是企业的首要任务。
农夫工在工作中应当承当如下安全职责：1.勤学习，谙习工作环境。
农夫工在接受培训后，应谙习本身的工作环境和安全操作规程、紧急处置程序和各种应急设备的位置等，避开因不了解而引起安全事故。
2.员工必需着防护用品。
为了避开职业损害，农夫工进行工作时应配戴好防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。
3.认真实践操作规程。
农夫工在工作中应当认真遵从操作规程、安全规章制度，包括阔别工作机器，严格禁止同时操作多台设备，规范操作等。
4.坚守安全标准，适时发觉异常情况。
农夫工应随时检查设施和设备，以便适时侦测和报告任何异常情况，避开可能的不安全和风险。
5.和谐处置上级要求。
农夫工应遵守上级领导和权威机构的方针、政策、指令，合理处理纷争与冲突，听取上级领导指令。
三、农夫工的职责尽职若想成为一名优秀的农夫工，农夫工就必需尽职职责，做好本身份内的工作，负责到底。
1.要勤劳肯干。
农夫工应当任劳任怨，不怕吃苦，勤勉工作，完成本身的工作任务。
2.细心的服务。
(完整)农民工实名制用工要求
(完整)农民工实名制用工要求一、用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同，合同内容应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
二、用人单位应当为农民工提供准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等，并按照相关法律法规的规定为农民工参加社会保险。
三、用人单位应当严格执行国家关于劳动时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，保障农民工的合法权益。
四、用人单位应当按时足额支付农民工工资，并在工资支付周期结束时出具工资条，农民工有权查阅自己的工资支付记录。
五、用人单位应当为农民工提供培训、晋升等方面的机会，促进农民工的技能提升和职业发展。
六、用人单位应当遵守国家关于劳动歧视的法律法规，不得因农民工的户籍、性别、年龄、民族、宗教信仰等原因进行歧视。
七、用人单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护农民工的合法权益。
八、政府相关部门应当加强对农民工实名制用工的监管，依法查处违反实名制用工规定的行为，保障农民工的合法权益。
九、农民工应当依法维护自己的合法权益，主动了解相关法律法规，配合用人单位做好实名制用工的相关工作。
农民工实名制用工是为了保障农民工的合法权益，提高劳动用工的透明度，促进社会公平正义。
用人单位和农民工都应当积极配合，共同做好实名制用工的相关工作，为建设更加公平、公正、透明的劳动用工环境做出贡献。
重点和难点解析：一、用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同这是农民工实名制用工的基础，劳动合同是双方权益的法律依据。
重点关注的是合同的内容和签订过程。
合同内容应包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护、违约责任等条款。
同时，合同的签订过程应当遵守国家法律法规的规定，确保合同的真实性、合法性和有效性。
补充和说明：1. 用人单位应在劳动合同中明确农民工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保农民工的劳动报酬得到保障。
2. 合同中应详细规定农民工的工作时间和休息休假制度，遵守国家关于劳动时间、休息休假的相关法律法规，保障农民工的休息权益。
农民工的职业道德规范及安全职责
农民工的职业道德规范及安全职责第一章总则第一条为加强企业管理，保障农民工的职业道德和安全职责，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的农民工，旨在引导农民工树立正确的职业道德观念，提高工作安全意识，确保工作过程中的安全与稳定。
第二章职业道德规范第三条农民工应秉持诚实守信、勤勉务实的职业道德，遵守国家法律法规和企业规章制度，履行本身的职责，以保障企业的正常运营。
第四条农民工应敬重企业的经营管理，听从岗位布置和工作指挥，自动参加培训，提高专业技能，不得擅自离岗、缺勤或错误执行工作任务。
第五条农民工应认真执行工作程序，按规定使用工具和设备，保持工作区域的乾净和安全，不得私自调整设备参数或擅自操作设备。
第六条农民工应保持团队合作精神，与同事和顺相处，相互帮忙，不得发表羞辱、鄙视或诽谤他人的言论，不得传播谣言或散布不良信息。
第七条农民工应保守企业的商业秘密，不得泄露涉及企业利益的商业信息和技术细节，不得从事竞争性活动，不得盗用他人专利、商标或著作权。
第八条农民工应遵守企业的劳动纪律，严格遵守工作时间和考勤制度，不得旷工、迟到或早退，不得参加赌博、吸毒、酗酒等不良行为。
第九条农民工应敬重上级领导和监管人员，接受工作评价和引导，认真完成工作任务，并乐观自动提出工作建议和改进看法。
第三章安全职责第十条农民工应重视自身安全，严格遵守企业的安全制度和操作规程，保障本身和他人的生命安全。
第十一条农民工在进行工作前，应认真了解相关工作流程，熟识相关安全操作规程和个人防护设备的使用方法，确保安全操作。
第十二条农民工应自动发现和报告工作中的安全隐患，如设备故障、不安全品泄漏等紧急情况应当立刻报警并采取相应的应急措施。
第十三条农民工入职前必需接受安全培训和岗位技能培训，掌握相关的安全知识和应急处理方法，加强应对突发事件的本领。
第十四条农民工应乐观参加企业组织的安全演练和消防演练，熟识逃命通道和灭火器的使用，妥当处理突发安全事件。
农民工劳动法
农民工劳动法
农民工是指在城市从事建筑、工程、制造、物流等行业中的农村
劳动力。
他们是城市建设和经济发展的重要支撑力量，然而，长期以来，农民工的权益受到较大侵害。
实施农民工劳动法，是保障农民工
权益的重要举措。
农民工劳动法共分8章60条，包括农民工的就业、劳动合同、工
资福利、劳动时间和休息、劳动安全和卫生、劳动教育、劳动争议解决、法律责任等方面的内容。
其中，特别强调了农民工的劳动报酬必
须实行计时计件制，同时还规定了严格的劳动时间和加班费标准，禁
止用人单位拖欠或少发农民工工资。
此外，农民工合同制度也是农民工劳动法的一大亮点。
农民工在
签订劳动合同时要注意确认劳动合同期限、工作内容、劳动保护、工
资福利、劳动条件等关键条款。
同时，在合同签订后，用人单位一定
要严格按合同履行。
更为重要的是，用人单位不得违反法律规定，实
行分包、转包或以其他名义变相劳动，否则就要承担相应的法律责任。
在实施农民工劳动法的过程中，政府部门、企业和广大社会公众
都应该积极参与和配合。
政府部门应加强劳动监管和公开执法，保障
农民工权益，及时处理合法劳动争议；企业则需要加强内部管理，建
立健全劳动保护和福利机制，优化人才结构，提高员工素质和能力；
社会公众也应积极关注农民工的权益，提高职业道德，遵纪守法，协
助维护劳动秩序。
综上所述，实施农民工劳动法对于保障农民工的权益和促进社会和谐具有非常重要的作用。
大家共同努力，营造尊重劳动、保护劳动者的良好氛围，努力实现“人民有信仰、国家有力量、民族有希望”的伟大中国梦。
农民工的职业道德规范及安全职责
农民工的职业道德规范及安全职责一、职业道德规范农民工作为一种特殊的职业群体，其职业道德规范应该得到高度重视。
在日常工作中，农民工需要遵守以下职业道德规范：1. 执行职业职责农民工要认真对待自己的职业，尽职尽责地完成工作任务，不因个人原因耽误工作进度。
同时，农民工要保护自己的工作现场，避免因疏忽大意或者违章操作导致事故发生。
2. 尊重他人权利农民工要遵守相关法律法规，尊重他人权利，不侵犯他人利益。
在劳务合同的约束下，保证与雇主、企业、同事之间的合作与沟通是基于互相尊重和信任之上的。
3. 坚持诚实守信农民工要坚持诚实守信的原则，遵守合同和承诺，不做虚假宣传和欺骗消费者的事情。
同时，农民工要保密与自己工作相关的信息，不将相关信息泄露给外部人士，保护雇主和其他相关方的利益。
二、安全职责农民工是执行体力劳动的一线工人，其职业需要承受一定的风险，因此农民工的安全职责也颇具重要性。
1. 遵守安全生产规定农民工要认真学习和遵守公司的安全生产规定，掌握使用安全设备和器材的知识，避免因操作不当造成安全事故。
同时，农民工需要时刻关注作业区域的安全状况，积极发现和报告潜在的安全隐患，切勿掉以轻心。
2. 保护自身安全农民工要保护好自己的安全，避免乱穿乱戴、带不合适的装备参与操作，确保在高空、水深、狭窄、低温等特殊场地下操作前受过必要的专业培训。
在工作中，务必依据实际情况穿着与生产作业相适应的劳保服装、鞋帽、护具等。
3. 合理利用劳保设备农民工要合理使用劳保设备，比如安全带、防护罩等设备，在必要的情况下必须加以安装和使用。
对于出现问题的劳保设备，农民工应该及时维护修理或者更换，以保证安全生产。
三、结语农民工是国家重要的劳动力来源，他们的职业道德规范和安全职责以及工作态度对于整个社会的安定和发展都至关重要。
只有持续强化农民工的职业道德思想、加强职业技能培训，以及严格执行相关的法律法规和安全生产规定，才能保障农民工的职业健康和个人权益的得到法律和社会的尊重和保护。
《保障农民工工资支付条例》知识问答
《保障农民工工资支付条例》知识问答一、基础知识1.《保障农民工工资支付条例》从何时生效实施？答：《保障农民工工资支付条例》第六十四条规定，本条例自2020年5月1日起施行。
即自2020年5月1日起生效施行。
2.《保障农民工工资支付条例》的立法依据和立法宗旨？答：《保障农民工工资支付条例》是我国第一部为保障农民工群体权益制定的专门行政法规，立法依据是《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，立法宗旨是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。
3.农民工的定义？答：《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
4.农民工的权利有哪些？答：《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
5.农民工的义务有哪些？答：《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
6.农民工工资的定义？答：《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
7.农民工工资能以实物或者有价证券等其他形式替代吗？答：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
8.用人单位应当如何支付农民工工资？答：《保障农民工工资支付条例》第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
9.农民工工资支付周期如何约定？答：《保障农民工工资支付条例》第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
(完整版)农民工务工知识宣传单
农民工务工知识宣传单一、什么是劳动法劳动法是指调整劳动关系（包括直接劳动和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律法规。
二、劳动者的基本义务根据《劳动法》的规定，劳动者基本义务可以归纳为以下几个方面：1、完成劳动任务。
这是劳动者的首要任务，劳动者只有完成其劳动任务，才能受到劳动法对其劳动权的保护。
2、提高职业技能。
提高职业技能是完成劳动任务的重要保障。
劳动者应该在劳动中不断学习，取得相应的职业技能等级证书。
3、执行劳动安全卫生规程。
劳动者在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生规程，确保安全生产。
4、遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者应在劳动中模范地遵守各项劳动纪律，不迟到早退，做至安全生产，文明服务。
三、务工应具备的基本条件1、要达到法定的年龄，即年满18岁。
未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
任何组织和个人不得招用不满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2、身体健康。
没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。
3、具备一定的文化水平。
不识字的农民出去务工，不但难找工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且容易上当受骗。
4、具备一定的职业技能。
四、签订劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。
劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。
以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
劳动的权利义务
劳动的权利义务在现代社会中，劳动是每个人应该履行的一项义务，同时也是每个人所享有的一项权利。
劳动的权利义务是指个人在从事劳动活动时应当遵守的规定和要求，以及个人从劳动中应当获得的权益。
本文将从劳动的权利和义务两个方面展开论述。
一、劳动的权利劳动的权利是指个人从劳动中应当享受的各种权益和待遇。
具体而言，劳动的权利包括以下几个方面：1. 工资报酬权利：每个从事劳动的人都有权利获得合理的工资报酬。
劳动者通过努力工作和付出汗水，对企业或单位做出了贡献，因此应当得到相应的报酬。
2. 安全与健康权利：劳动者有权在工作环境中享受安全和健康的条件。
雇主或企业应提供安全的劳动环境，为劳动者提供相应的劳动保护设备，并确保工作过程中不会对劳动者的健康造成危害。
3. 休息休假权利：劳动者有权享受合理的休息休假权益。
合理的休息和休假可以帮助劳动者保持健康，缓解工作压力，提高工作效率。
4. 权益保护权利：劳动者有权受到法律和法规的保护，不受侵犯。
对于任何违法违规行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。
以上是劳动者应当享有的权利，雇主或企业应当切实履行对劳动者的权益保护和待遇承诺。
二、劳动的义务劳动的义务是指个人从事劳动活动时应当遵守的各项规定和责任。
个人在劳动过程中，应当履行以下义务：1. 诚实守信：劳动者应当保持诚实守信的道德品质，在工作中勤勉、认真、负责任，不得故意误导或欺骗他人。
2. 遵守规章制度：劳动者应当遵守企业或单位的规章制度，按照公司的要求完成工作任务，不得违反规定。
3. 维护劳动安全：劳动者应当正确使用劳动保护设备，严格遵守安全操作规程，确保不给自己和他人的安全带来威胁。
4. 提升自身能力：劳动者应当不断学习和提升自身的专业技能和知识水平，为提高工作效率和自身竞争力做出努力。
5. 维护单位利益：劳动者应当按照企业或单位的利益行事，尊重公司的管理和决策，不得散布谣言或损害单位形象。
以上是个人在劳动中应当遵守的义务，坚守这些义务可以有效地维护劳动关系的和谐稳定。
劳动中的劳动中的劳动者权利与劳动的义务
劳动中的劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动是社会中不可或缺的一部分，而劳动者的权利和义务则是劳动关系中必不可少的两个方面。
在劳动中，劳动者享有各种权利，同时也有相应的劳动义务需要履行。
本文将着重探讨劳动中的劳动者权利和劳动的义务，旨在深入了解劳动关系中的权益保障和责任承担。
一、劳动者的权利1. 劳动报酬权利劳动者有权按照劳动合同约定获取合理的劳动报酬。
无论是按小时、按日或按月计算，劳动者的工资和福利待遇应当符合国家法律法规的规定，并且不能低于当地最低工资标准。
此外，劳动者还有权要求及时发放工资，不得存在拖欠现象。
2. 劳动安全权利劳动者有权享受安全健康的工作环境和条件。
雇主应提供符合标准的劳动保护用具和设备，并对劳动者进行必要的安全培训和教育。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施确保工作场所的安全，防止事故和职业病的发生。
3. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。
工作时间应当符合国家法律法规的规定，且不得超过规定的标准工时。
劳动者有权按合同规定获得带薪年假、婚假、病假、产假等合法的休假，以保障其身体和心理健康。
4. 社会保险和福利权利劳动者有权参加社会保险并享受相关福利待遇。
根据不同国家或地区的政策，劳动者可能享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险政策。
同时，劳动者还享有带薪病假、产假工资、丧假等福利待遇。
二、劳动者的劳动义务1. 履行劳动合同义务劳动者应当按照劳动合同约定的内容和要求履行自己的劳动义务。
包括按时上下班，提供高质量的工作成果，不泄露商业机密等。
同时，劳动者还应当维护雇主的合法权益，不得从事违法活动或者损害雇主利益的行为。
2. 遵守劳动纪律和规章制度劳动者应当遵守工作场所的劳动纪律和规章制度。
这包括服从上级的指挥和安排，遵守工作时间和考勤制度，保持工作场所的整洁和安静等。
同时，劳动者还应当保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密信息。
简述劳动者的权利和义务
简述劳动者的权利和义务
劳动是每个人都必须要面对的任务。
在劳动中，不仅有自己的权
利要争取，更需要履行自己的责任和义务。
本文将会围绕着劳动者的
权利和义务展开讲述，希望对大家有所帮助。
一、劳动者的权利
1. 享有劳动报酬：劳动者所从事的劳动，都应该有相应的报酬。
这也是劳动者最基本的权利之一。
2. 享有劳动保护：劳动者在工作过程中，应该获得保护，因为这
涉及到劳动者的身体健康和生命安全。
3. 参与职工代表大会：劳动者可以通过职工代表大会参与企业管
理和决策，发挥自己的力量。
4. 工作时间和休息时间：劳动者的工作时间应当合理，不能超时，同时要有休息时间。
5. 劳动合同：劳动者有权签订与雇主的劳动合同，规范双方权利
与义务。
二、劳动者的义务
1.遵守劳动纪律：这是每个劳动者必须履行的义务。
劳动者必须
遵守企业的规章制度，保持自己的职业道德和纪律规范。
2.学会合作：企业离不开团队合作，所以劳动者要学会与同事相互协作，共同完成任务。
3.保守企业商业机密：劳动者必须保密企业的商业秘密，保护企业的利益。
4.提升职业技能：随着社会和科技的不断进步，劳动者需要不断学习和提高自己的职业技能。
5.维护企业形象：劳动者应该为企业的合法权益做出贡献，不做有损企业形象的事情。
总结：以上便是劳动者的权利和义务。
劳动者应该充分发挥自己的权利，同时也要履行自己的责任和义务，才能完美地完成自己的劳动任务。
劳动中的责任与义务
劳动中的责任与义务在劳动中，无论是个人还是集体，都有着明确的责任和义务。
这些责任和义务不仅是为了维护劳动关系的平衡，更是为了促进劳动者与雇主之间的合作与发展。
本文将从不同的角度探讨劳动中的责任与义务，以及如何在实际工作中履行这些责任与义务。
一、劳动者的责任与义务1. 守纪律、守法律劳动者作为企业的一员，应当遵守企业的纪律规定，并遵守国家法律法规。
只有保持良好的纪律和法律意识，才能确保工作的顺利进行，并避免可能的纠纷和风险。
2. 勤奋工作、提高效率劳动者应当具备勤奋、敬业的工作态度，不断努力提高自己的工作效率和专业能力。
只有通过不断学习和提升，才能适应快速变化的工作环境，并为企业的发展做出更大的贡献。
3. 保护企业的利益作为企业的一员，劳动者应当始终以企业利益为重，积极为企业创造价值。
劳动者应当尊重企业的经营决策，严守商业机密和企业信息的保密义务，确保企业的利益不受损害。
4. 维护劳动关系的协调稳定劳动者有责任与雇主保持良好的沟通和合作，共同维护劳动关系的协调稳定。
在与雇主或同事之间出现冲突或意见不合时，应当冷静、理性地沟通，寻求问题的解决办法。
二、雇主的责任与义务1. 提供安全的工作环境雇主有责任为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。
雇主应当制定并严格执行相关的安全操作规程和防护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
2. 赋予合理的劳动条件雇主有责任为劳动者提供合理的劳动条件。
包括提供必要的工作设备、工作材料，以及提供必要的培训和教育，使劳动者能够胜任所任职位的工作。
3. 按时支付劳动报酬雇主应当按照合同约定，按时支付劳动者的工资和其他合法福利待遇。
雇主不能延迟支付或少付劳动报酬，以免侵害劳动者的权益，破坏劳动关系的平衡。
4. 尊重劳动者的权益雇主应当尊重劳动者的合法权益，不得歧视劳动者的性别、种族、宗教、年龄等。
雇主还应当积极关心劳动者的生活和工作情况，为劳动者提供必要的协助和支持。
三、履行责任与义务的重要性1. 促进合作与发展只有劳动者和雇主共同履行各自的责任与义务，才能建立起良好的劳动关系，促进合作与发展。
农民工劳动清单
农民工劳动清单介绍农民工是指在城乡之间进行流动劳动的农村劳动者。
他们承担着重要的劳动任务，为城市的发展做出了巨大贡献。
为了保障农民工的权益，提高工作效率，建立一份农民工劳动清单是非常有必要的。
本文档将介绍一份农民工劳动清单的内容和意义。
内容农民工劳动清单是对农民工所需工作内容进行明确和分类的清单。
以下是一份典型的农民工劳动清单：1.农活耕地，播种，除草施肥，浇水，收割搬运农作物，装运到市场2.建筑工搬运建筑材料修建楼房，房屋维修打地基，铺设管道3.纺织工操作纺织机器缝纫衣物，织布质检产品，打包包装4.清洁工打扫公共区域垃圾收集和处理清洁卫生设施5.服务员接待客人，点菜上餐具，上菜，收桌子保持餐桌清洁意义农民工劳动清单的意义在于：1.明确工作内容和职责：农民工可以清楚地了解自己需要完成的工作任务，避免工作范围不清晰导致的误会和纠纷。
2.提高工作效率：通过清晰地列出工作内容，农民工可以更加高效地完成工作，节省时间和资源。
3.保障劳动权益：劳动清单可以作为劳动合同的一部分，明确规定工作内容和报酬，保证农民工的劳动权益。
4.支持技能培训和职业发展：劳动清单可以为农民工提供一个系统的培训和学习目标，帮助他们提升技能，拓宽职业发展路径。
5.促进社会公平和稳定：劳动清单的建立可以减少不合理工作分配和待遇差异，促进社会公平和稳定。
结论农民工劳动清单对于保障农民工的权益，提高工作效率具有重要意义。
通过明确工作内容和职责，劳动清单有助于提升农民工的工作质量和生活品质。
同时，它也是社会公平和稳定的重要推动力量。
希望政府、企事业单位和农民工相关组织能够共同努力，建立并完善农民工劳动清单制度，为农民工提供更好的工作环境和保障。
劳动者承担哪些义务
劳动者承担哪些义务劳动者在劳动中要履行一定的义务，劳动者的义务是不可推卸的，今天店铺为你们介绍劳动者的义务的内容，希望对你们有帮助。
劳动者承担的义务①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。
3、在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。
(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(3)劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。
任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。
劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
(4)只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。
劳动者的告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。
用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。
如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。
如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
劳动者单方解除劳动合同的情形1、预告解除。
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
劳动的权利和义务
劳动的权利和义务现代社会，劳动是每个人必不可少的一部分，通过努力工作，人们可以获得物质财富、尊重和个人成就感。
然而，劳动不仅仅是为了个人利益，它也涉及到一系列的权利和义务。
本文将探讨劳动的权利和义务，并深入了解其重要性和实践意义。
一、权利1. 平等权利劳动者有权享有平等对待的权利。
无论种族、性别、年龄、宗教或其他身份特征，劳动者都应受到公平的对待。
雇主不得歧视或任意限制劳动者的职业机会、晋升和薪酬待遇。
2. 安全权利劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供必要的安全设施和培训，确保员工的工作环境是安全的。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施，以确保工作场所没有危险物质或条件，从而保护他们的身体健康。
3. 合理薪酬权利劳动者有权获得合理的薪酬。
根据工作的性质、工作量和工作的市场价值，劳动者应获得公正的报酬。
薪酬不仅应满足基本生活需求，还应适当地反映其工作价值和贡献。
4. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假。
工作时间应符合法律规定，不得超过法定标准。
劳动者也有权选择合适的休假时间，以恢复体力、疲劳和保持工作和生活的平衡。
二、义务1. 诚实守信劳动者有义务对雇主保持诚实和守信。
诚实是劳动关系的基石，劳动者应遵守雇主的规章制度、职业道德和诚信标准。
他们应以诚信的态度对待工作，并尽力履行雇主委托的职责。
2. 尽职尽责劳动者有责任尽职尽责地完成他们的工作任务。
他们应按时出勤、认真工作，维护雇主的利益。
劳动者还应具备良好的工作态度，与同事和谐相处，积极参与团队合作，为实现组织目标做出贡献。
3. 保守秘密劳动者有义务保守雇主的商业秘密和机密信息。
他们不得泄露公司的商业战略、客户信息或其他关键数据，以免给雇主造成损失或不良后果。
保护雇主的利益是劳动者的责任。
4. 遵守规章制度劳动者有义务遵守雇主制定的规章制度。
这些规章制度包括劳动合同、公司章程、工作手册等，规定了雇主和劳动者之间的权利和责任。
建筑工程 农民工应知应会知识
建筑工程农民工应知应会知识
1.建筑工地安全知识：农民工在工地上要注意安全，要遵守规定，穿戴好个人防护用品，不随意爬高，不乱翻物品，注意防范电气事故。
2. 工作任务和流程：农民工应该清楚自己的工作任务和流程，按照规定完成工作，遵守工作纪律。
3. 建筑材料使用：农民工在使用建筑材料时要注意安全，正确使用工具和设备，掌握使用方法和技巧，防止浪费和损坏。
4. 建筑施工技能：农民工应该掌握基本的建筑施工技能，如砌墙、抹灰、铺地砖等，不断学习和提高自己的技能水平。
5. 建筑工程质量控制：农民工应该遵循工程质量标准，保证施工质量，注意质量控制，及时发现和处理质量问题。
6. 建筑工程安全生产：农民工要积极参与安全生产工作，发现安全隐患及时报告，遵守安全操作规程，确保施工现场的安全。
7. 建筑工程文化素质：农民工应该注重自身文化素质的提高，学习相关知识，提高业务技能，增强综合素质，为自己的发展创造更好的条件。
- 1 -。
劳动中的责任与义务
劳动中的责任与义务劳动是人类社会发展的基石，是实现个人价值和社会进步的重要手段。
在劳动中，责任与义务是不可或缺的因素。
责任是指个人对于工作的承担和义务的履行，而义务则是指个人对于他人、社会和法律的应尽的责任。
劳动中的责任和义务相互依存、相互促进，只有在其和谐共存的状态下，劳动才能更加顺利、有效地进行。
首先，劳动中的责任意味着个人对自己所从事的工作负有责任心和使命感。
无论是一名工人还是一位白领，只有对职业充满热情、持之以恒，才能充分发挥自己的潜力，并获得满足感和成就感。
例如，一位工地的工人在高温天气下辛苦地施工，如果他没有对工作负有责任心，就可能出现安全隐患或者工期延误。
相反，如果这位工人真正意识到自己在工作中的责任，他就会增加工作的细心和专注度，确保工程的质量和准时交付。
只有对工作负责，才能获得他人的认可和肯定，提升个人的职业水平。
其次，劳动中的责任也意味着个人对团队和合作者的责任。
在现代社会中，很少有工作是可以单独完成的，团队合作已成为事业成功的重要因素。
在团队中，每个成员都有自己的责任和任务，而个人对团队的责任心和合作精神，则决定了整个团队的效率和成就。
在一个团队中，如果个人在工作中只顾自己的得失，不与他人分享信息和资源，那么整个团队的合作就会受到阻碍，无法达到预期目标。
然而，如果每个成员都能充分理解自己在团队中的责任，并积极与他人协作，共同追求团队的目标，那么团队的凝聚力和工作效率将会大大提高。
此外，劳动中的义务也是至关重要的。
个人在劳动过程中，不仅需要承担自己的责任，还要履行一定的义务，包括遵守法律、尊重他人权益等。
作为一名劳动者，个人应当遵守职业道德和行业规范，确保自己的行为合法合规，并尽量避免给他人带来损害或负面影响。
同时，个人还应当尊重他人的权益和尊严，遵循公平、和谐的原则与他人相处。
只有在个人履行义务的前提下，劳动才能为个人和社会带来最大的价值，才能实现人与人之间更加和谐和互助的关系。
6、农民工权益告知书
农民工权益告知
一、农民工从事建筑劳务作业前，应与用工企业依法签订劳动合同。
劳动合同中要明确约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。
并经双方签字盖章后各持一份。
农民工不签订劳动合同或与无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益。
二、在劳务作业过程中，农民工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。
三、农民工工资等合法权益受到损害时，按照“谁用工、谁负责、谁拖欠、谁偿还”的办法处理。
用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。
四、农民工工资发生拖欠时，应直接向施工单位项目负责人反映、协商，催讨不成，应持劳动合同、劳动计酬手册和本人身份证等材料向工程所在地劳动和社会保障部门、总工会、建设行政主管部门进行投诉。
也可直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
农民工不得以讨薪为理由，越级上访或妨碍社会公共秩序，对聚众闹事、恶意讨薪、扰乱社会治安者，将视情节轻重直至追究刑事责任。
乙方如遇到工资拖欠等问题时，可按以下方式逐级反映程序：1、劳务公司施工现场负责人2、总包单位现场项目经理3、总包单位分管领导4、青岛市建设行政主管部门5、青岛市劳动监察机构
农民工签名：
日期：。
农民工四项制度的具体内容
农民工四项制度的具体内容农民工四项制度是指劳动合同制度、工资支付制度、社会保险制度和安全生产制度。
这四项制度的实施，旨在保障农民工的合法权益，提高他们的生活质量和工作环境，促进社会和谐稳定。
一、劳动合同制度劳动合同制度是指用人单位与劳动者签订的书面合同，明确双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。
劳动合同制度的实施，可以有效避免用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资、强制加班等问题，保障农民工的合法权益。
二、工资支付制度工资支付制度是指用人单位按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资的制度。
根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，足额支付劳动者工资。
同时，用人单位还应当按照劳动合同约定，支付加班工资、绩效工资、奖金等福利待遇。
工资支付制度的实施，可以有效避免用人单位拖欠工资、少发工资等问题，保障农民工的合法权益。
三、社会保险制度社会保险制度是指国家为保障劳动者的基本生活和社会保障而实行的制度。
根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
同时，用人单位还应当为劳动者购买商业保险，保障劳动者的人身安全和财产安全。
社会保险制度的实施，可以有效保障农民工的基本生活和社会保障，提高他们的生活质量和工作环境。
四、安全生产制度安全生产制度是指用人单位为保障劳动者的人身安全和财产安全而实行的制度。
根据《安全生产法》，用人单位应当建立健全安全生产管理制度，加强安全生产宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
同时，用人单位还应当加强安全生产监管，及时发现和处理安全生产事故，保障劳动者的人身安全和财产安全。
安全生产制度的实施，可以有效避免安全生产事故的发生，保障农民工的人身安全和财产安全。
农民工四项制度的实施，对于保障农民工的合法权益，提高他们的生活质量和工作环境，促进社会和谐稳定，具有重要的意义和作用。
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农民工要知道的劳动义务
作者：
来源：《吉林农业》2015年第03期
1.未满16周岁的未成年人不能就业
国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
任何单位或者个人使用童工或者为不满16周岁的未成年人介绍就业的，依法进行处罚，触犯刑律的，依法追究刑事责任。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
2.劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗
《劳动法》、《职业教育法》、劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
目前，必须持有职业资格证书才能上岗的技术工种（职业）有87个，包括：
第一类，生产、运输设备操作人员。
具体是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。
第二类，农林牧渔水利业生产人员。
具体是：动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。
第三类，商业、服务业人员。
具体是：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品
维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员。
第四类，办事人员和有关人员。
具体是：秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
3.劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务
《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4.劳动者在劳动合同期内不能不辞而别
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。
根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。
自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
但是，如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。