大学毕业生择业的重要性
辩论反方应届毕业生应该先就业后择业
反方：应届毕业生应该先就业再择业1.我认为,作为刚刚毕业的普通大学生,应该先就业,后择业.因为,无论是从知识和社会经验上来看,都是很不足的.第一点应该是清楚自己要什么,也就是对自己有个短中长期的规划,切记要脚踏实地，诚实对待自己，了解自己要比去了解别人会是更重要的事情．如果在一段时间内，自己对自己做的工作和自己有兴趣的工作有客观的认识，这时不防可以择业．2.因为我们现在并不太清楚自己的兴趣和特长在那方面可能有很多都感兴趣，也有可能觉的自己一无所长那么，就要靠我们的实践经验来告诉我们答案实践来源工作，就业或许等你自己工作以后，发现你的爱好并不在你所学的在有所改变也未尝不晚没试过谁都不知道结果如何不是吗.......3. 刚毕业的大学生应该先就业，首先，就业意味着你有更多机会掌握工作技巧，一个人只有切实做件事了才能有更多了解，其次，我认为，工作以后一个人会变得成熟，懂得如何处理职场中各种人际关系，这对以后跟别人共事是很有好处的，并且，我想，有些刚毕业的大学生还是很迷惘，不知道自己喜欢什么，不知道自己适合什么，这样就只能通过先就业来了解自己适合做某方面的事。
这是我的一些观点，希望能跟大家多多交流沟通4. 我认为面对竞争激烈的就业市场我们应该先就业后择业，社会是复杂多变的，面对这样的环境我们要做的是要先适应社会，而不是让社会适应我们。
在说，现在对我们来说竞争激烈，一职难求，即使我们多才多艺但是在领导眼里我们毕竟只是一个没有任何工作经验学生，要谦虚要有一颗放到最低处的心。
只有这样才能首先立足企业立足社会。
之后在寻求自己适合的工作，发挥自己的潜力。
5. 人生活在这个物质世界，我们的温饱问题是首要问题，我认为，我只有解决了这个问题才有资本去追求更高的成就．何况，初涉职场，你哪有资格去选择，只有先为自己增值，你才有资格去追逐．或许有些人认为就那些有名的学府出来的应该有资格吧！而实际上，在今天的职场上，经验是起决定的作用，因为企业的追求是利润．所以我们应该先就业．6. 大学扩招了，上大学的和毕业生都多了。
浅析大学毕业生树立良好择业心态的必要性及对策
T NOLO GY TR N D一、大学毕业生树立良好择业心态的必要性就业本身并没有一个好与不好的概念,关键是毕业生对自己要有恰当的职业定位,以一种平实、乐观的心态去积极面对就业。
毕业生在择业期间所产生的心理活动状态,是影响其正确择业和顺利就业的重要因素之一。
严峻的就业形势给大学生就业带来了心理压力和焦虑,因此积极的引导和帮助大学毕业生树立良好的择业心态是十分有必要的。
(一)良好择业心态有利于择业目标的确定择业是人生当中的一次重要选择,也是对毕业生综合素质特别是就业心态的考验。
良好的心态有利于毕业生在择业中较为客观的了解自己、认识自己,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足,从而作好职业规划,使自己的理想与现实、抱负与职业有机的结合起来,在顺应社会需求的条件下,找到适合自己发挥人生价值的最佳位置,而不至于因为缺乏自信而降低择业标准、改变择业目标,又或者因为对自己定位不准确,期望值过高而脱离实际,错失良机。
良好的心态有助于大学毕业生适时地、理智地调整自己的目标,使自己的目标更符合社会的客观实际也更符合自己的意愿。
(二)良好择业心态有利于择业目标过程的实施当代大学毕业生择业是一个双向选择的过程,也是毕业生充分发挥自己才能,开启职业大门的过程。
良好择业心态有利于择业目标过程的实施。
如在自荐、面试的时候保持良好的精神状态,正视现实、乐观向上、积极进取、敢于竞争、不怕挫折,无论成功与否,都能及时进行情绪的自我调整,合理支配自己的感情和行动,对外界刺激做出能为社会认可的反应。
尤其是在不成功的时候,更能有效地克制自己,控制自己的心境,尽快摆脱消极情绪的影响,避免情绪的大起大落,以便总结经验,另辟蹊径。
因此,良好的心态,可促使择业者以健全的意志使自己的行动既有自觉性,又有果断性,从而避免盲目草率和优柔寡断,并以顽强的意志克服各种困难和挫折,以便择业目标过程的正确实施。
辩论正方应届毕业生应该先择业再就业
题目：应届毕业生应该先择业再就业还是应该先就业再择业正方：应届毕业生应该先择业再就业∙兴趣对一个人是很重要的，一个人如果从事自己不喜欢的职业，是很难成功的。
而且，从很多例子可以看出，先就业后，人们往往安定下来，不改（或难改）职业。
因为没有喜欢的工作,就没有足够的热情,没有热情就不会全情投入.而且"骑驴找马"是对企业不负责任和对自己不负责任的.∙在现在的市场经济中,真正具有择业机会的人并不多.但具有择业机会的人跳槽的难度也更大(公司方面的阻力).所以我觉得我们应该是在大学中就找到自己的真正兴趣所在,不要临阵抱佛脚.∙我认为应该先有择业，后再就业。
现在中国劳动力市场的现状虽然是供大于求，且许多刚毕业的大学生存在一种高不成、低不就的心态。
但无论如何，大学生就业仍然是一种求职者与招聘者的双向互选，所以不应该有先就业、后择业之说。
另外，我认为此种说法存在激励在职人员跳槽的嫌疑，无疑是在扰乱中国就业力市场的公共秩序，虽然职员跳槽并未在法律上构成侵犯，但是这无疑是在潜移默化之中影响着企业文化，造成恶性竞争。
∙我认为应该先有择业，后再就业。
现在中国劳动力市场的现状虽然是供大于求，且许多刚毕业的大学生存在一种高不成、低不就的心态。
但无论如何，大学生就业仍然是一种求职者与招聘者的双向互选，所以不应该有先就业、后择业之说。
另外，我认为此种说法存在激励在职人员跳槽的嫌疑，无疑是在扰乱中国就业力市场的公共秩序，虽然职员跳槽并未在法律上构成侵犯，但是这无疑是在潜移默化之中影响着企业文化，造成恶性竞争。
∙对于刚毕业出校门找工作的毕业生来说，择业比就业更重要一些，因为选择自己喜欢的岗位和工作环境，才能更好的发挥自己的潜力，工作的才更有干劲，每天的新鲜感才会更多，收获也会更多。
才不会为了工作而去工作，而是为了其中的乐趣和成就感而工作，虽然要做到择业这一步很难，我想自己真正用心去找，总会找到一份满意的工作的！∙正如前面的人所说，如果做的是自己不喜欢的工作，就没有激情也没有愿望去做好，长期这样下去，自己也会产生惰性，甚至失去斗志！如果说再换一份工作的话还要回到起点从头来，一个是不容易，一个是机会不多啊。
大学毕业生应该先择业还是先就业
大学毕业生是应该先择业还是先就业我个人认为现在的大学生应该是先择业再就业。
因为当今大学生的家庭都承受了高额的教育费用，大家可以想想我们的父母为什么愿意承担那么高额的学习费用呢？因为我们的父母都是很清楚的知道，我们的求学之路能给我们带来一个很有希望的未来，所以他们愿意为自己子女的美好未来付出他们的全部，我们每一个人都在求学的路上不断的提升自己，充实自己，这又是为了什么呢？很明显，我们都想我们完成了学业后，踏出校门，走向社会的时候，能够有一个很合适自己专业的工作，能够有一个很好的平台去施展自己的所学所用。
现在很多的大学生出生社会都因为承受不了生活的压力，所以在自己感觉很无奈的情况下，选择了勉强的就业。
可是同学们，你们应该知道你们当初在选择自己学习专业的时候，都会考虑到自己的兴趣爱好，所学专业的发展前景，以及它的收入，甚至更多的方方面面。
我相信任何一个人在为自己的未来做选择的时候，他（她）不会是很马虎，很草率的，要是有的话，我敢肯定他（她）不是在为自己的未来做选择。
我们每人是那么谨慎的选择了自己的人生道路，你们知道人做出任何一个重大的选择和决定的时候是很难的，也许要自己说服自己很多次，才可以做一次选择，既然我们做出了选择，那么就应该尊重自己的选择，我们今天的生活是我们前几年就选择的了，为什么这样说呢？各位你们可以试想一下，你们当初如果没有一个好好学习，天天向上的学习心态，你们能成为今天的大学生吗？我认为我们大学生和一般普通的就业工作者有着一个本质上的区别，普通打工作者一般都是为了自己的最基本的生存去就业，而我们则是为了自己的理想去择业，这一点就完全可以把我们区分出来，人生只因有了梦想而变得伟大，为了实现梦想而变得辉煌。
所以我自己认为先择业再就业，我们曾经考上自己理想的大学是多么得激动，当开学的时候我们又是满怀希望和憧憬的去努力的学习。
所以我希望各位在踏出校门的时候也能够有着当初的那种激情，去迎接社会的考验，生活的磨练。
择业观
随着经济建设的发展,社会主义市场经济的建立,高校毕业生就业制度的改革，当前大学生的择业观念正在发生深刻的变化。
毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。
摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，对其择业观进行正确的指导，使毕业生及时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。
最近我们对部分在校大学生的择业观进行了调查，并对应届毕业生进行了访谈。
下面就调查访谈结果提出我们的分析与看法。
一、当前大学生的就业观及现状。
1、就业途径多样化。
调查显示，当前毕业生择业的途径越来越多样化。
通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。
大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现在则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就业组合。
现在毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。
网络求职已经成为当代大学生找工作的一个重要手段，网上发布资源和需求信息也越来越成为当前大学生求职的新时尚，同时也实现了就业市场从有形向无形的延伸。
随着网络时代的发展，网上求职获得信息将变得更为方便快捷，轻敲键盘，所有用人信息一目了然。
调查显示，39％的学生通过招聘会找到工作，通过亲戚朋友找到工作的为20％，在学校老师帮助下找到工作的18％，通过互联网找到工作的10%的，而通过报纸杂志找到工作的仅有7％。
在选择工作时，当前大学生把条件好、工资高、待遇优的单位作为主要的选择方向。
而就业单位的综合实力、升职和发展机会的多少也是同学们相当看重的条件。
需要指出的是，如果把就业本身作为一种投资来看待，那么就太注重眼前利益，而很有可能失去长远利益。
2、毕业后的选择呈现多元化。
毕业后是否马上参加工作，已经成为毕业生开始考虑的问题。
越来越多的毕业生就业时并不急于“落实就业计划”，而是根据本人情况另有打算，出现了“毕业不就业”的新趋势。
大学生毕业后应该优先选择就业
大学生毕业后应该优先选择就业大学生作为社会中的新生力量，他们在毕业后面临着众多选择。
然而，在这个竞争激烈的社会环境下，我认为大学生应该优先选择就业。
以下是我对这一观点的论述：第一，就业是大学生实现自我价值的重要途径。
大学生在经过多年的学习培养后，已经具备了一定的专业知识和技能。
如果他们选择就业，能够将所学应用于实践中，为社会作出贡献，同时也能够提升自己的实际能力和素质。
只有通过就业，大学生才能真正地将自己的才华展现出来，实现自己的人生价值。
第二，就业是大学生财务独立的基础。
大学时代，很多学生还依赖家庭的经济支持。
而当他们步入社会后，就业能够让他们赚取收入，实现财务上的独立。
通过工资收入，大学生可以支付自己的生活费用，提升自己的生活品质。
此外，财务独立还使得大学生能够更好地规划自己的未来，实现更多的人生目标。
第三，就业也是大学生积累社会经验的重要途径。
在校期间，大学生主要在学校内进行学习和实践，接触的是相对有限的社会环境。
而一旦他们步入职场，就能够更多地接触到复杂的社会关系和各种工作场景。
通过参与工作，大学生可以获得实践经验，更好地了解社会运行规律，培养自己的社会交往能力和职业素养。
这些经验对于他们未来的发展将起到积极的促进作用。
第四，就业是大学生实现自身经济发展的重要途径。
随着社会的发展，对于高层次、复合型的人才需求日益增加。
通过就业，大学生可以在职场中不断学习、成长，提升自己的职业技能和专业素养。
随着工作年限的积累，大学生可以逐渐获得更高的职位和更丰厚的薪酬，实现自身经济发展和事业成功。
综上所述，大学生毕业后应该优先选择就业。
通过就业，大学生可以实现自我价值，实现财务独立，积累社会经验，以及实现自身经济发展。
在就业的过程中，大学生不仅可以为社会作出贡献，也可以实现自己的成长和成功。
因此，我鼓励大学生在毕业后积极投身于就业，为自己的人生奠定坚实的基础。
大学生择业更注重现实
f57社会提供岗位，是个人就业的前提。
社会所提供的正是社会所需要的。
故社会需要对大学生择业更重要。
大学生和职业的存在以及大学生如何择业都受到社会发展的制约，个人需要应该服从社会的需要。
1977年，由于文化大革命的冲击而中断了十年的中国高考制度得以恢复。
社会需要才是更重要的，片面的强调个人需要会导致人们走向个人主义的极端。
1、对大学生而言择业不仅取决于整个社会的政治，经济，文化状况，而且还与环境因素和择业的可行性等密不可分，这些所牵涉的都与社会需求密不可分。
2、择业时，也应以全局为重。
当个人的爱好与社会需要发生冲突，以及与个人价值实现相矛盾时，我们就应当个人服从大局。
3、大学生的专业对口已成明日黄花，满足社会对人才的日益需求才是最可行的办法。
社会需要对大学生择业更重要：社会从原始的群居部落到现在的高度文明，每一步的发展过程都需要不同的人才、不同的思想，无论是高尚的。
还是低贱的，只有每个人依据社会的需要而合理的决定自己的发展方向，才有可能真正的融入这个社会，才有可能真正的为这个社会作出自己力所能及的贡献。
7. 倘若个人只是一味的注重自己的喜好、自己的需要去生活、去工作、去学习，而没有意识到自己只是社会这个大海里的一朵不起眼的小浪花，那么个人只有渐渐的远离这个社会，在不知不觉中消殆了自己，最后只能以一声叹息为自己画上终点。
就业的目的，对于高校毕业生来说主要有三个：一是获得某一具体的社会劳动岗位，取得一定的经济报酬，从而获得自身生活资料的来源，即维持生计；二是在职业劳动中，逐步适应社会，完成个人的社会化过程，有利于自身的全面发展，即实现自身价值。
更重要的是，完成国家、社会所赋予的历史任务，这是高校毕业生义不容辞的责任。
生计就是人的谋生之道。
我国大学生在学习过程中的生活条件和学习条件主要是由国家和家庭提供的，没有经济上的后顾之忧，因此生计意识较为淡漠。
只有一些家庭经济条件不好的学生，能或多或少地感觉到生活的压力。
浅谈当代大学生如何树立正确的择业观与就业观
浅谈当代大学生如何树立正确的择业观与就业观
当代大学生要树立正确的择业观和就业观，就必须牢牢把握三大原则：一是全面认识到择业与就业的重要性；二是准确判断自身的择业和就业能力；三是充分考虑市场需求。
首先，要全面认识到择业与就业的重要性。
大学生择业时，要综合考虑自身的兴趣爱好、技术能力、专业知识和人格素质，细致入微判断自身所喜欢的行业有何发展趋势，深入分析自身适合从事何种职业。
而且，择业要严格贯彻“以道德贯彻就业，以学业厚你就业”的原则。
现在，大学生就业竞争激烈，就业成为一种能力的检验，要特别注重把自己所学的知识用于就业事业的实践活动，增强自身的实力，使自己在就业竞争中脱颖而出。
其次，要准确判断自身的择业和就业能力。
大学生应该择准时机，充分考虑自身的情况，包括专业、职业方向等，提出职业规划，从而实现自我能力发展，实现财富实现。
大学生择业时，要客观分析自己的专业和就业方向，结合自身的兴趣爱好，在细致的考虑后千万不能被外界的偏见所左右，走歪路，而必须敢于坚持自己的底线。
再者，要充分考虑市场需求。
因为大学生择业和就业，要充分考虑这个时代的就业市场需求，找准自己的定位和实施方向，而中国的建设与发展方向决定了各行各业的市场需求，在这种情况下，大学生选择就业相关行业，如金融、信息、电子商务等，更能抓住发展机遇。
社会需要对于大学生择业重要
社会需要对于大学生择业重要社会对于大学生择业的重要性近年来，随着经济发展和社会进步的不断推进，大学毕业生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
社会对于大学生择业的重要性不言而喻。
本文将从职业规划、人才需求、经济发展和社会稳定等多个方面探讨社会对于大学生择业的重要性。
1. 职业规划职业规划是大学生进入社会后必须面对的重大问题之一。
社会提供了丰富的就业资源和发展机会，而对大学生来说，明确的职业目标和规划对于找到理想的工作至关重要。
社会可以通过提供职业指导、就业培训和职业规划咨询等途径，帮助大学生更好地定位自己的发展方向和目标，提高就业竞争力。
2. 人才需求社会对于大学生择业的重要性还在于满足了企业和社会对各类人才的需求。
随着科技的飞速发展和产业结构的调整，社会对于高素质人才的需求越来越迫切。
大学生是社会中最富有潜力和创造力的群体之一，他们承载着社会发展的未来。
社会通过提供各类就业机会和岗位需求信息，鼓励大学生积极适应市场需求，与社会发展接轨。
3. 经济发展大学生的就业情况与国家和地区的经济发展密切相关。
培养和吸引优秀的大学生人才是推动经济创新和发展的重要因素之一。
社会提供多样化的就业机会和良好的创业环境，使大学生能够充分展示自己的才华和创造力。
同时，大学生就业也对提高国家的经济竞争力和促进社会稳定起到重要作用。
4. 社会稳定大学生就业问题的妥善解决，对于社会的稳定和和谐具有重要影响。
大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定与发展。
如果大量大学生难以就业，会导致社会不稳定因素的增加，对社会安全产生潜在威胁。
因此，社会需要关注和重视大学生的就业问题，通过提供就业机会和促进就业创业，为大学生创造更好的就业环境。
综上所述，社会对于大学生择业的重要性不可忽视。
职业规划、人才需求、经济发展和社会稳定等方面的考虑都需要社会的关注和支持。
社会可以通过多种途径来帮助大学生成功择业，为他们的未来发展提供有力的保障。
大学毕业生理性择业对就业质量的影响
本研究采用的工具为 自编的调查 问卷 。问卷由四 部分组成 ，共 ３ 道题 ：第一部分为人 口统计学 资料 ， １ 共计 ６ ，主要 了解 被调查者 的性别 、年龄 、学科 、 题
力与素质以及价值观等个 体特征与选 择职位 的匹配程
度 。人职匹配程度越高 ，说 明毕业生的就业质量也就 越高 ，毕业生与职位的适应性也就越强 ，毕业生也就 找到 了适合 自己发展的职业道路 。毕业生 只有选择 了 适合 自己的职业发展道路 ，才有可能将个人 的能力优 势充分发挥 出来 ，对社会 的贡献才会 大 ，将来成才 的 概率才会大 ，成才 的速度才会快 … 。就业满 意度也是 衡量大学毕业生就业质量 的重要指标之一。因为 ，从 外在来看 ，有些人 的工作很体面 、待遇也非常高 ，但 其 自身可能并不感到满意。用就业满 意度作为衡量就 业 质量 的一个 指标也 反 映了社会对 劳动者 的人文 关
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方式填写。
２ 研 究对 象 ．
从表 １ 数据可看 出，大学毕业生初 次就业人职匹
配程度不管是从单项 匹配还是总体 匹配来讲 ，个人特
质 与岗位的匹配程度均不高 ，匹配度介于不匹配与部
分 匹配之 间。 表３ ：性别在 价值 观 、兴趣 、性格 、能力 以及 总
度 ；第 四部分为毕 业生 的就业满 意度 ，共计 ｌ ， ７题
分 别从 ｌ 个方 面进行 考察 ：晋升机会 、获得 新知识 Ｏ 与技能 、安全性 、自主权 、施展才能 、物质收入 、社 会地位 、人际关 系 、工作一家庭平衡 、主观幸福感 。 第二部分反应 方式为 ：１ ． 非常不了解 ，２比较不 了解 ， ．
丽
浅谈大学生就业指导课程的重要性
浅谈大学生就业指导课程的重要性随着社会经济的飞速发展，大学生就业问题日益凸显。
为了帮助大学生顺利就业，培养他们的就业能力和就业竞争力，许多高校开始设置就业指导课程。
本文将从不同角度探讨大学生就业指导课程的重要性。
一、提醒大学生就业意识的培养大学生在校期间，常常被学习和社团活动占据大部分时间和精力，对于个人职业规划和就业意识缺乏足够的认识。
通过大学生就业指导课程，学生能够了解就业市场的现状和发展趋势，了解不同行业的就业机会和需求。
这有助于大学生更早地培养起应对职场挑战和就业压力的意识，提前做好职业规划，为顺利就业奠定基础。
二、提升大学生的就业能力和竞争力大学生就业指导课程可以帮助学生了解就业市场的需求和要求，提前了解企业对于人才的需求方向和能力要求。
通过课程的学习，大学生可以了解自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的职业技能和就业竞争力。
例如，通过模拟面试、职业技能培训等形式，学生可以更好地掌握面试技巧和提高自己的专业能力，增加自己在求职时的竞争优势。
三、促进学生的就业择业能力提升就业指导课程不仅提供学生职业发展的基本知识和技能，还帮助学生了解自己的兴趣爱好和职业倾向。
通过对不同职业的介绍和实地参观，学生可以更好地认识不同职业领域，从而更准确地选择适合自己的职业方向。
这有助于大学生在毕业后能够根据自己的兴趣和能力确定就业方向，提高就业的满意度和稳定性。
四、培养学生的职业道德和职业素养就业指导课程还重视培养学生的职业道德和职业素养。
以德育为基础，通过对职业道德和职业素养的培养，进一步提高大学生的职业道德意识和职业操守，培养他们良好的职业道德和职业操守，提高职业道德素养，塑造大学生积极进取、自信从容的职业形象。
五、加强与企业的联系和合作大学生就业指导课程还可以促进高校与企业之间的联系和合作。
通过邀请企业代表进行讲座、实习、校企合作等形式，增加企业资源的投入，为学生提供更多的就业机会。
这有利于提高学生的就业率和就业质量，培养创新创业能力，促进学校和企业的深度合作。
辩论大学生就业应该以社会需求为主还是个人需求
性别比例中男性占51.6%，女性占 48.4% 。这种抽样结果与我校历年招生比例大体相当，从总体上反映了我校学生的性别分布。
时间跨度：包二、调查基本内容与分析
1、用人单位所需人才特点。调查结果显示，企业所需人才具有以下特点：
一是高质量、多规格、复合型人才倍受青睐。随着我国经济体制改革的发展和市场多元化战略的实施，社会对人才的需求一方面还保持着传统的衡量指标，另一方面有学历10.5% 社会活动能力13.4%学习成绩优秀8.5%外语水平好15.0%性别4.9%专业理论功底扎实6.1%毕业学校5.7%能较长时间地为本单位服务8.9%专业对口6.1%有相关的社会实践或工作经历10.1%毕业生生源地3.6%为人踏实、诚恳7.3%了现代多元的审度。专才型需求相对平稳，通才型需求大幅上升。（见表1）
5.我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才华，这样也是为社会做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢，证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推到更高的高度上。对社会来是说，它更需要创造型的人才！ (我方驳斥：“社会是残酷而现实的，普通人没有能力改变社会，只能通过改变自己来适应社会”)
【正 文】 为了更全面地了解毕业生的情况，准确地把握社会的需求，笔者对宁波大学历届毕业生及就业单位进行了跟踪调查，并作了相关的评析。
一、调查的基本概况
此次调查，我们采用问卷、个人访谈相结合的方法，由教师和学生利用暑假和课余时间，奔赴上海、杭州、宁波、嘉兴、余姚、慈溪等地区，对宁波大学各届毕业生进行了调查。调查以宁波地区为主，宁波问卷占总问卷的60 %左右。我们对毕业生所在单位和部门共发放问卷200份，回收144份，回收率为72 %；对毕业生的自我评价问卷发放400份，回收286份，回收率为71.5 %。回收问卷的有效率均为100 %。
大学生应如何树立正确的择业观念
大学生应如何树立正确的择业观念随着社会的不断进步，大学生就业形势愈加严峻。
高校毕业生的数量越来越多，竞争压力也越来越大，因此大学生应该树立正确的择业观，这样才能在就业竞争中取得先机。
1.树立自主择业观念。
大学生要摒弃“高不成低不就”的就业观念，要正确对待社会对大学生的角色期待和个人的价值追求，不断提高自身素质，以适应社会发展的需要。
2.积极到基层、到艰苦地区、到国家建设的第一线去施展抱负、建功立业。
（说实话，这种机会不是谁都可以抓得到的，比如：三支一扶）3.树立“先就业后择业”思想。
大学毕业生要树立先就业再择业的思想，尽快实现从学校到社会的转变，积累一定的工作经验，为将来走上社会做好充分准备。
4.树立以创业带动就业观念。
大学生在创业过程中不但可以提高自己各方面能力，而且可以通过创业来实现自我价值。
创业不仅仅是创办公司企业，还包含具备创业思维和老板意识。
遇到问题多换角度思考，如果我是这个项目的负责人，该如何处理。
5.加强自我认知。
大学生应客观评价自己，充分了解自己的个性特点、能力素质、兴趣爱好等方面的情况。
既要了解自己的长处和不足，又要了解社会对人才的需求；既要看到自己的潜力，又要看到自身发展的局限性；既要对自己有一个正确客观的评价，是要实事求是地认识社会、认识自我。
当代大学生的就业压力是显而易见的，不能因为有压力就选择逃避，要积极到参与到企业实习实践中，多和企业人员交流学习，抓住实习过渡机会，调整好就业心态，即使第一份工作不如意，也还有大把时间可以适应社会，找到适合自己发展的行业和岗位。
凡事预则立，不预则废，正确的择业观要在校园中逐渐地树立，多和社会安全接触，思想观念才能保持与社会的同步。
对大学生先就业后后择业的看法
关于对大学生先就业后择业的看法现在的大学生在毕业时都面临就业和择业的问题。
暂不说你所学的专业和你将来所从事的工作是否对口或者说在你将来人生中你可能从事多种工作涉及多种行业，而其中必定有最适合你发挥才能的工作或岗位，或者你从事时间最长的工作或岗位。
一个大学生在毕业走出学校走入社会时，首先就会遇到两个基本问题：一是你的工作能力和融入社会的能力，二是社会对你的接纳程度。
其实这是一个问题的两个方面。
刚刚毕业走入社会的大学生，如果不是在学校就早早涉足所学专业的实习或参加相关企业单位的工作锻炼，仅凭毕业时掌握的知识是远远不能胜任工作的，更不用说人际关系和其他方面的能力了。
所以就我个人观点，大学生应该先选择就业。
然后不断提高自己，再考虑择业问题。
现在的大学生已不是当初的天之骄子。
大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因可以具体主要有以下几个方面来看待：1.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
大学毕业生个人总结：择业要点大盘点!
大学毕业生个人总结：择业要点大盘点！2023年，又一个毕业季即将来临。
对于即将走出校门的大学毕业生们来说，选择一份合适的工作显得尤为重要。
在这篇文章中，我们将会从几个方面来介绍择业要点的大盘点，以帮助大家更好地把握择业时的关键要素。
一、职业发展规划在选择工作之前，我们需要先为自己制定职业规划。
职业规划的目的是帮助我们在职业生涯中不断前行，并最终实现自己的职业目标。
通过职业规划，我们可以更好地明确自己的职业愿景，找到适合自己的岗位并努力让自己成为这个岗位上的佼佼者。
同时，职业规划也能帮助我们掌握职业技能和知识，了解自己的职业发展路线，明确自己的职业方向。
二、公司的发展前景选择一家具有前途的公司同样也是一个关键要点。
在选择公司时，我们需要了解公司的发展前景、公司的商业模式以及公司的文化与价值观等因素。
通过对这些因素的了解，我们能够更好地评估自己的职业发展前景和对公司员工的激励措施，选择更有利于自己职业发展的公司。
三、工作内容和职业要求在选择工作时，我们需要关注工作内容和职业要求。
我们需要了解具体岗位的工作内容，岗位所需的技能与能力，了解自己的能力和兴趣是否与岗位相符，以及未来在该岗位上有何样的发展前景。
同时，我们还需要注意工作地点、加班情况、工作时间等方面的信息，以更好地掌握自己的职业选择。
四、薪资和福利待遇在择业时，薪资和福利待遇也是一个不可忽略的要点。
我们需要了解不同岗位的薪资范围，考虑自己的能力和工作经验，并学会谈判，争取更好的薪资待遇。
同时，公司的福利制度也是重要的考虑因素。
包括但不限于社保医疗、带薪休假、体检、培训等福利，应该选择适合自己的岗位和公司。
五、同事关系和企业文化最后，我们在选择工作时还需要考虑同事关系和企业文化。
好的同事关系和企业文化可以让我们更好地融入公司文化，提高工作效率和幸福感，同时也能帮助我们更好地发展自己的职业能力。
就像在过去的时光中，择业总结的要点如今也是同样的重要。
毕业后选择就业的理由
毕业后选择就业的理由选择就业是大多数大学毕业生面临的重要决策之一。
对于许多人来说，他们在毕业前已经明确了自己选择就业的理由。
以下是几个常见的选择就业的理由，以帮助人们更好地理解这个决策的重要性。
首先，就业是实现经济独立的关键。
毕业后，人们需要面对生活的各种经济压力，如支付租金、购买日常用品以及清偿贷款等等。
通过就业，毕业生能够获得一份稳定的收入，确保自己的经济独立性，减轻财务负担。
其次，就业提供了实践和工作经验的机会。
在学校里，毕业生学到了许多理论知识，但应用这些知识的机会相对较少。
就业能够让毕业生将所学知识应用到实际生活中，并且获得相关行业的工作经验，这对未来的职业发展非常重要。
通过实际工作中的挑战和机会，毕业生能够不断积累技能和经验，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第三，就业提供了社交机会和人脉的建立。
在职场上工作，人们有机会结识各种各样的人，从同事到上级，再到合作伙伴。
这些人脉关系对于个人和职业发展都非常重要。
毕业生可以通过与他人合作，扩展自己的社交圈子，学习不同的观点和经验，建立合作伙伴关系，这对于未来的职业发展和学习非常有利。
此外，就业还能够增强个人的自信心。
通过工作，毕业生面临各种挑战和困难，需要通过解决问题和适应环境来应对。
成功地克服这些困难会给毕业生带来成就感和自信心。
这种自信心不仅对于职业发展有益，还对于个人的自我价值和自尊心产生积极的影响。
最后，就业提供了实现个人梦想和目标的机会。
每个人都希望在职业生涯中能够找到自己热爱和擅长的工作岗位。
通过就业，毕业生有机会接触不同领域的工作，并找到自己真正热爱的事业。
实现个人梦想和目标，能够给毕业生带来满足感和幸福感，进一步促进个人和职业生涯的发展。
总之，选择就业是毕业生们需要认真思考和考虑的重要决策。
从经济独立、实践经验、社交机会、自信心以及个人梦想的角度来看，就业是一个可以提供多方面利益的选择。
毕业生应该根据自己的情况和目标，综合考虑这些因素，做出明智的决策，为自己的职业生涯打下坚实基础。
论“认识自我,了解职业和社会”对大学生择业的重要性和意义
论“认识自我，了解职业和社会”对大学生择业的重要性和意义以前对于社会和职业，我们并没有太多的认识，对于自我的认识也处在模糊状态，对于自己喜欢从事怎样的职业和能够从事怎样的职业，没有明确的认识，经过这段时间参加招聘会，找工作，使我清楚的认识到了，认识自我、了解职业和社会，对于职业选择的重要性，并且在择业的过程中我们应该科学合理的去选择，不要过于追求理想的工作，我们应该具有求真务实的心态。
如果没有清楚的认识自己，我们将不知道自己想要一份什么样的职业，没有目标，只能盲目的去选择，而后果是我们以后的工作将不能使我们高兴，我们也有可能不会取得成就，我们将还会处在迷茫阶段，而如果我们能够清楚的认识自我，那么我们将可以调整好自己的心态，以乐观的心态去面对找工作过程中遇到的困难和种种挫折，并最终战胜他们。
另一方面，我们应该了解一份职业需要什么样的品质，什么样的能力和性格，大学四年的教育只是教给我们一些基本的知识框架和理论知识，还有一些做人的道理，我们并不一定要从事所学专业，我们应该将企业和职业的需求与自己的性格等方面进行比较，最终确定自己适合什么样的工作，要选择什么样的工作，对于一个大学生来说我们的第一份工作其实是非常重要的，这对于我们以后的职业生涯发展有着非常密切的联系，如果我们在一开始，就选择了一份自己喜欢的工作，那么，我们就可以全身心的投入，并为之奋斗，我们将最终取得成就。
相反的是，如果我们没有清楚的认识自己和职业，我们选择了一份自己不喜欢的职业，那么，我们将面对更多次的失业，和不断的跳槽，并且渐渐找不到自己，不知道自己应该干什么，这是非常可怕的，对于一个大学生来说也是不应该发生的。
在择业的过程中，认识社会是必要的，因为我们对于社会总是处在自己的想象中，我们总是把它估计的过于美好，可是在找工作的过程中，我们受到了很多打击，这才清楚的认识到，社会是残酷的，并不是我们想象的那样美好。
因此，我们必须对自己有一个明确的定位，对自己的实力和社会有明确的认识，不要期望有高的工资，同时工作又很舒适，这是不可能实现的，我们应该做好在基层工作，和适应艰苦环境的准备，这样在找工作的过程中才不感到非常的失望，对于自己的未来失去信心，最终找到一份属于自己的工作，选择一份属于自己的职业，并且坚持下去。
大学生是国家宝贵的人才资源
大学生是国家宝贵的人才资源大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。
大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。
温家宝总理在今年的政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。
”我们要按照中央的要求，加大力度做好高校毕业生就业工作。
“天之骄子”的失落：大学生就业面临的困境“毕业即失业”，这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今已经真实地出现了。
2009年，重庆市共有普通高校毕业生12.9万人，比2008年增加1.7万人，增幅为15%。
截至2008年底，全市2009年高校毕业生签约率为14.9%，比2007年同期低4.2%。
全市高校毕业生就业工作面临空前的困难和压力。
大学生就业难的原因——高校扩招带来巨大的就业压力。
从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。
高校毕业生从1998年的66万，到2009年的610万，10年间增幅近10倍。
高校扩招与大学生就业难有没有必然的联系？有人依据所谓的“常数法则”来否定扩招与就业难的联系。
常数法则是指：适龄青年（18—22周岁）的总人数是一个历史形成的客观事实，其数量是不受外界影响而变化的一个常数。
适龄青年的总量是早已存在的事实，不管他们的受教育程度如何，都存在就业问题。
因此，扩招与就业难并不存在必然的联系。
我们认为，这种观点看似有理，其实值得商榷。
因为它没有考虑到这样几个因素：一是扩招增加了大学生家庭的教育成本，提高了他们的就业预期。
由于上大学的费用越来越高，巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置，一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。
而且，在许多人的观念里，上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业。