骏丰频谱公司新来了一个漂亮前台,面试一路过关斩将
前台面试题及答案(全新完整版)
前台面试题及答案1.您如何描述前台工作的主要职责和任务？答：前台工作的主要职责和任务包括接待来访客人、接听电话、安排会议、处理邮件和文件等，同时还需要进行文件、资料和物品的管理和维护，协助其他部门进行各种事务。
前台工作是企业的门面，直接反映了企业的形象和服务水平。
2.您认为在前台工作中最重要的素质和技能是什么？答：在前台工作中，最重要的素质和技能是良好的沟通和服务意识，具有高度的职业素养和礼仪修养，能够熟练运用办公软件和办公设备，以及具备较强的组织和协调能力和应变能力。
3.您如何处理客户投诉和意见？答：在处理客户投诉和意见时，我会认真听取客户的意见和诉求，耐心解释和沟通，寻找合理的解决方案，及时反馈和处理客户的投诉和意见，以保持良好的客户关系。
4.您如何协调和处理多个任务的紧急情况？答：在协调和处理多个任务的紧急情况时，我会根据任务的优先级和紧急程度进行排列，制定相应的计划和措施，有效地协调和安排工作时间和工作流程，确保任务的顺利完成。
5.您如何处理工作中的疏漏和错误？答：在处理工作中的疏漏和错误时，我会认真反思和总结，找出问题的原因和解决方案，及时纠正和改正错误，并采取措施避免类似错误的再次发生。
6.您如何维护前台工作区的整洁和有序？答：在维护前台工作区的整洁和有序时，我会定期进行清洁和整理，建立文件和资料的分类和归档体系，对于杂物和废纸及时清理和处理，保持前台工作区的整洁和有序。
7.您如何处理工作中的压力和紧张情绪？答：在处理工作中的压力和紧张情绪时，我会采取适当的缓解措施，如深呼吸、放松身体、调整心态等，同时也会积极寻求他人的支持和帮助，通过有效的压力管理和情绪调节，保持工作状态的稳定和高效。
8.您如何处理机密和敏感信息？答：在处理机密和敏感信息时，我会严格遵守保密协议和相关规定，确保信息的保密性和安全性，同时也会认真审核和授权信息的访问权限和使用范围，防止信息泄露和滥用。
9.您如何应对突发事件和紧急情况？答：在应对突发事件和紧急情况时，我会迅速反应和处理，及时联系相关部门和人员，制定应急预案和措施，保障安全和稳定，同时也会及时向上级领导汇报和反馈相关情况。
小学生经典寓言故事10则
小学生经典寓言故事10则导语：寓言故事蕴含了某种哲学道理，适合小学生阅读。
下面是小学生寓言故事精选，欢迎参考！1、《自信》二战时，德国法西斯头头戈林曾问一名瑞士军官：“你们有多少人可以作战？”“五十万”“如果我派百万大军进入贵国，你们怎么办？”答曰：“简单，我们就每人开两枪。
”匆匆容容，坦坦荡荡，而且充满信心，这就是自信。
在现实工作中无论你在什么工作岗位，你所应当承受所有压力，多数的时候都是来源你自己，给自己一些自信再加上你的行动你就是强者。
“有自信的人永远是强者，决不会倒下。
而我们常常欠缺的就是这点。
”2、《成功在于一念之差》有两个人他们逃难来到东京。
东京是一个十分繁华的商业都市，什么都要钱，他俩看到有钱人用钱买水喝，都很奇怪：“水还得用钱买吗？”其中一个人马上想到：“东京这个地方，连用点水都要花钱，生活费用太高，怕难以久住。
”于是便离开了，继续去流浪。
而另外一个人却不怎么想，他想：“东京这个地方，居然连水也能赚钱，我一定可以在这里出人头地。
”想到这他十分兴奋，从此开始了他的创业生涯。
留在东京的那个人不久便开创了一片自己的事业。
他就是日本水泥大王，汪野一郎。
3、《哪一块不是好肉呢》盘山宝积禅师有一天路过市场时，偶然听到顾客与屠夫的对话。
顾客对屠夫说：“给我割一斤好肉。
”屠夫听了，放下屠刀反问：“哪一块不是好肉呢？”顾客当时怔住，而在一旁的盘山宝积禅师却领悟了。
我们总是感到，现在的工作不够理想，有很多的抱怨，如：“工作的环境不够好、开的工薪比其它公司的员工要底、觉得自己的公司品牌比较小等等，有着很多的不如意。
”而实际上，“哪一块肉是不好的呢？”不论在什么样的公司里，什么样的工作环境中，你对这份工作投入了多少你就会收获多少。
关键在于你如何看待。
4、《巧妙的谎言》有一家宾馆欲招聘客房部经理，宾馆老板面试甲、乙、丙三个男性候选人时问：“假如你无意中推开房门，看见女客一丝不挂的淋浴，而她看见你了，这是你怎么办？”甲答：“说声?对不起?，就关门出去。
情商测试题表情测试(3篇)
第1篇随着社会的发展，人们越来越重视情商（EQ）的培养。
情商指的是个体识别、理解、管理自己情绪的能力，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
其中，解读他人表情是情商的重要体现。
以下是一份表情测试题，通过这些题目，你可以了解自己在表情解码方面的能力。
一、选择题1. 以下哪种表情表示惊讶？A. 微笑B. 眼睛睁大C. 眉毛上扬D. 鼻子皱起2. 以下哪种表情表示悲伤？A. 微笑B. 眼睛紧闭C. 眉毛紧锁D. 鼻子抽动3. 以下哪种表情表示愤怒？A. 微笑B. 眼睛斜视C. 眉毛倒竖D. 鼻子呼气4. 以下哪种表情表示害羞？A. 微笑B. 眼睛躲闪C. 眉毛微动D. 鼻子抽动5. 以下哪种表情表示困惑？A. 微笑B. 眼睛眯起C. 眉毛皱起D. 鼻子抽动6. 以下哪种表情表示友好？A. 微笑B. 眼睛斜视C. 眉毛上扬D. 鼻子皱起7. 以下哪种表情表示害怕？A. 微笑B. 眼睛紧闭C. 眉毛倒竖D. 鼻子抽动8. 以下哪种表情表示怀疑？A. 微笑B. 眼睛斜视C. 眉毛微动D. 鼻子呼气9. 以下哪种表情表示专注？A. 微笑B. 眼睛斜视C. 眉毛紧锁D. 鼻子抽动10. 以下哪种表情表示失望？A. 微笑B. 眼睛紧闭C. 眉毛倒竖D. 鼻子抽动二、判断题1. 一个人微笑时，一定表示他/她很高兴。
（）2. 一个人皱眉时，一定表示他/她很生气。
（）3. 一个人瞪大眼睛时，一定表示他/她很惊讶。
（）4. 一个人抽动鼻子时，一定表示他/她很悲伤。
（）5. 一个人斜视时，一定表示他/她很友好。
（）6. 一个人倒竖眉毛时，一定表示他/她很困惑。
（）7. 一个人微笑时，一定表示他/她很自信。
（）8. 一个人紧锁眉毛时，一定表示他/她很专注。
（）9. 一个人皱眉时，一定表示他/她很失望。
（）10. 一个人瞪大眼睛时，一定表示他/她很害怕。
（）三、简答题1. 请简述不同情绪在面部表情上的表现。
2. 请举例说明如何通过表情判断他人的情绪。
虚假招聘的7种套路
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
2025届贵州省正安县第八中学高三(最后冲刺)语文试卷含解析
2025届贵州省正安县第八中学高三（最后冲刺）语文试卷注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。
2．回答选择题时，选出每小题答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
回答非选择题时，将答案写在答题卡上，写在本试卷上无效。
3．考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。
1、阅读下面的文字，完成下面小题。
材料一:近几年来，中国动漫行业的繁荣早已有目共睹。
大量动漫相关企业如雨后春笋般出现，诸如漫画、COS、轻小说、同人画等动漫行业的分支领域，也都获得了不少投资。
越来越多的优秀作品开始大量涌现，整个行业变得朝气蓬勃。
资本的快速投入自然也吸引了大型公司入驻。
近日，阿里大文娱与迪士尼旗下发行公司签下多年合约，最多最全的迪士尼经典动画内容将登陆优酷及天猫魔盒；迪士尼每年将会有超过千集的动画在优酷播出。
相比于日本，中国的人口数量就已占据优势，动漫爱好者在人口规模上远超日本，市场前景更为广阔。
但是中国动漫的发展却充满了坎坷、艰难。
国家近几年才开始重视动漫这一文化产业的发展，出台了一系列支持行业发展的资助计划。
在今年第十三届全国人大二次会议中，最高人民法院院长周强就谈到了“小猪佩奇”著作权纠纷案这一事件，聚焦动漫产业知识授权，由此也可以看出动漫产业已经走上市场舞台。
(摘编自《别对动漫有偏见，空白市场潜力无限》)材料二:(摘编自《2018年中国动漫行业研究报告》)材料三:在从印度尼西亚飞往突尼斯的一些国际航班上，观众可以欣赏到来自中国的原创3D动画片《美食大冒险》。
即使在航程结束后，观众打开当地电视或登录亚马逊网站，也能继续收看包强的功夫故事视频。
据介绍，《美食大冒险》已在全球69个国家和地区授权发行。
广州易动文化传播有限公司执行总裁程海明说，仅电视版权费，它就带来了1000多万元的收入。
《美食大冒险》讲述了铲奸除恶、维护正义的故事，借助中国深厚的美食文化和武术底蕴，给观众带来了新鲜感。
有趣的广告语
原来生活可以更美的 --美的空调
《羊城晚报》真知影响人生《新快报》 非一般的快《解放日报》了解上海的第一选择《新闻晨报》 新闻力量优化生活《北京青年报》 有新闻的地方就有我们《北京娱乐信报》新闻一条是一条《北京晚报》 晚报不晚报《北京晨报》 报道昨天，服务今天，建议明天《京华时报》 北京人的都市报《武汉晨报》关注民生，反映社情，坚守主义，满足需求《鲁中晨报》 让我们一起过好日子《齐鲁晚报》翻开齐鲁晚报，开始精彩每一天《法制文萃报》好人得好报
93、国际商用机器公司：“卓别林的小流浪形象。”94、美国旅游者协会：“大猩猩格利拉。”95、权力卫士：“药箱。”96、梅宝即食早餐：“今天我40岁了，我要我的梅宝。”97、巴福林药品：“狂跳的心。”98、箭牌衬衫：“我的朋友，乔.赫尔姆箕斯，现在是一匹马。”99、杨.罗比坎姆广告公司：“冲击。”100、林登.约翰逊竞选美国总统：“第一流的。”
68、豪马克（英国伦敦金业工会）：“至诚关怀，真金表达。”69、花季少女牌床单：“A buck Well spent。”70、格林斯宝罗集团：“杰克森高地公寓。”71、斯特恩威钢琴：“不朽的乐器。”73、布来克格拉马大湖皮草：“是什么活在传奇里？”75、 姆啤酒：“来自天蓝色的水乡。”77、ESPN体育频道：“这里是体育中心。”78、莫森啤酒：“欢笑的夫妻。”79、加州牛奶促进委员会：“喝牛奶了吗？”80、美国电报电话公司：“尽情联络。”
香港电信只要有梦想 凡事可成真南方周末 一纸风行时间行，可信赖的银行三叶钢琴：告:一直被模仿,从未被超越
非你莫属测试题汇总
非你莫属测试题汇总1. 逻辑推理题- 题目：一个房间里有3个开关，对应3个灯泡，每个开关只能打开或关闭。
现在你只能进入房间一次，如何确定哪个开关控制哪个灯泡？- 答案提示：首先打开第一个开关，等待一段时间，然后关闭它。
接着打开第二个开关，进入房间。
此时，亮着的灯泡是第二个开关控制的，温暖的灯泡是第一个开关控制的，剩下的是第三个开关控制的。
2. 数学问题- 题目：如果一个数字的平方等于它自身，这个数字是什么？- 答案提示：这个数字是1或0。
3. 语言理解题- 题目：请解释成语“画蛇添足”的含义。
- 答案提示：这个成语用来形容做了多余的事情，反而破坏了原本的好事。
4. 常识判断题- 题目：以下哪个国家不是联合国安全理事会的常任理事国？- 答案选项：A. 中国 B. 法国 C. 德国 D. 俄罗斯- 正确答案：C. 德国5. 情景模拟题- 题目：假设你是一家公司的人力资源经理，需要面试一位应聘者。
请设计三个问题来评估应聘者的团队合作能力。
6. 图形识别题- 题目：在下列图形中，哪一个图形与其他图形不属于同一类别？- 答案提示：需要提供一组图形供选择。
7. 数据分析题- 题目：给定一组数据，请计算其平均值和标准差。
- 答案提示：需要提供具体的数据集。
8. 创造力测试题- 题目：如果你有机会重新设计手机，你会添加哪些新功能？- 答案提示：鼓励创造性和实用性的结合。
9. 情绪智力题- 题目：描述一个场景，当你的同事在公共场合错误地指责你时，你将如何回应？- 答案提示：展示情绪控制和冲突解决的能力。
10. 专业知识题- 题目：请解释什么是区块链技术，并简述其在金融领域的应用。
- 答案提示：区块链是一种分布式账本技术，它允许多个参与者在没有中央权威的情况下进行交易和验证。
请注意，这些测试题需要根据实际的测试目的和受众进行调整和定制。
2023年年MBA逻辑真题解析
年MBA逻辑真题解析华宏名师朱煜华: 2023年MBA逻辑真题解析三.逻辑题26.在青崖山区, 商品通过无线广播电台进行密集旳广告宣传将会迅速获得最大程度旳著名度。
上述断定最也许推出如下哪项结论？A.在青崖山区, 无线广播电台是商品打开市场旳最重要旳途径B.在青崖山区, 高著名度旳商品将拥有众多消费者。
C.在青崖山区, 无线广播电台旳广告宣传可以使商品旳信息传到每户人家。
D.在青崖山区, 某一商品为了迅速获得最大程度旳著名度, 除了通过无线广播电台进行密集旳广告宣传外, 不需要运用其他宣传工具做广告。
E.在青崖山区, 某一商品旳著名度与其性能和质量旳关系很大。
答案是D解析: 题干可分析为, 只要商品通过无线广播电台进行密集旳广告宣传就会迅速获得最大程度旳著名度, 由此可知, 某一商品为了迅速获得最大程度旳著名度, 除了通过无线广播电台进行密集旳广告宣传外, 不需要运用其他宣传工具做广告, 即选项D成立。
27.新疆旳哈萨克人用通过训练旳金雕在草原上长途追击野狼。
某研究小组为研究金雕旳飞行方向和判断野狼群旳活动范围, 将无线电传导器放置在一只金雕身上进行追踪。
野狼为了觅食, 其活动范围一般很广, 因此, 金雕追击野狼旳飞行范围一般也很大。
然后两周以来, 无线电传导器不停传回旳信号显示, 金雕仅在放飞地3公里范围内飞行。
如下哪项假如为真, 最有助于解释上述金雕旳行为？A.金雕旳放飞地周围山峦叠嶂险峻异常。
B.金雕旳放飞地2公里范围内有一牧羊草场, 成为狼群袭击旳目旳。
C.由于受训金雕旳捕杀, 放飞地广阔草原旳野狼几乎灭绝了。
D.无线电传导器信号仅能在有限旳范围内传导。
E.无线电传导器旳安放并未减弱金雕旳飞行能力。
答案是B解析: 题干需要阐明为何金雕仅在放飞地3公里范围内飞行。
金雕旳飞行范围是受野狼群旳活动范围制约旳。
选项B阐明野狼群旳活动只在2公里旳范围, 因此, 金雕仅在放飞地3公里范围内飞行。
28.除非不把理论当作教条；否则就会束缚思想。
纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准HR猫猫
纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准HR猫猫•伪造的硬币•电话亭的故事•提升工资•豪宅里的谋杀第一集伪造的硬币大多数伪造硬币谜题中，使用的都是有两个托盘的天平。
但在本题中，这架天平只有一个托盘。
现在，你有三大袋金币，但事先并不明白每一袋金币的具体数量。
其中一袋全部都是伪造的硬币，每个硬币重55克；另外两袋则全是真硬币，每个硬币重50克。
假如要找出那袋伪造的硬币，你最少得操作多少次才行？答案：只需称一次。
从第一个袋子里拿出一个硬币，从第二个袋子里拿出两个硬币，从第三个袋子里拿出三个硬币，然后将这六个硬币放在一起称。
假如总的重量是305克，那么第一个袋子装的显然是假币；假如是310克，那么第二个袋子装的就是假币；假如是315克，那就意味着第三个袋子装的是假币了。
第一集电话亭的故事新来的维修工负责维修某地段内电话亭的电话机。
如图所示，在他的职责范围内，共有15个电话亭。
主管告诉他，前八个电话亭中有五个都需要修理，并让他先试修其中的一个。
维修工听后，直接走向了8号电话亭。
为什么？答案：通常情况下，假如第八个电话亭不需要维修的话，主管会说前面七个（或者六个）中的五个需要维修。
提升工资某公司向工会代言人提供了两个加薪方案，要求他从中选择一个。
第一个方案是12个月后，在20000元的年薪基础上每年提高500元；第二个方案是6个月后，在20000元的年薪基础上每半年提高125元。
不管是选哪一种方案，公司都是每半年发一次工资。
你觉得工会代言人应向职工推荐哪一个方案才更合适？答案：乍看上去，第一个方案好像对职工比较有利。
但实际上，第二个方案才是有利的。
第一个方案（每年提高500元）第一年10000＋10000＝20000元第二年10250＋10250＝20500元第三年10500＋10500＝21000元第四年10750＋10750＝21500元第二个方案（每半年提高125元）第一年10000＋10125＝20125元第二年10250＋10375＝20625元第三年10500＋10625＝21125元第四年10750＋10875＝21625元豪宅里的谋杀罗密欧与朱丽叶幸福地生活在一所豪宅里。
按流程办事的笑话
按流程办事的笑话《小明的入职趣事》小明毕业后加入了一家新公司。
上班第一天，人力资源部门的同事发给他一叠厚厚的流程手册，告诉他公司的所有事务都需要按照流程来办理。
有一天，小明的电脑出了故障，他按照流程手册上的步骤，先填写了一份故障申报表，然后提交给了部门经理审批。
部门经理签字后，小明又将申报表交给了信息技术部门。
信息技术部门的同事告诉小明，他们会在三个工作日内派人来维修。
三天后，小明的电脑还没有修好，他又按照流程手册上的步骤，给信息技术部门打了一个电话。
对方告诉他，维修人员已经在路上了，让他再耐心等待一下。
又过了一天，小明还是没有等到维修人员。
他再次打电话给信息技术部门，对方却告诉他，维修人员因为其他事情耽搁了，还没有出发。
小明非常生气，他觉得按照流程办事太耽误时间了。
于是，他决定直接去找信息技术部门的负责人。
经过一番沟通，负责人答应亲自为小明维修电脑。
就在这时，小明突然想起了流程手册上的规定：“未经部门经理批准，不得擅自跨部门沟通。
”他赶紧跑回自己的部门，找到部门经理，向他说明了情况，并请求批准。
部门经理看了看流程手册，又看了看小明，无奈地说：“好吧，我批准你去和信息技术部门沟通。
但是下不为例！”小明松了一口气，赶紧跑回信息技术部门。
可是，当他到达时，却发现负责人已经离开了。
他问其他同事，才知道负责人刚刚接到一个紧急任务，出去了。
小明无奈地回到自己的座位上，看着那台还没有修好的电脑，心里感慨万千：“按流程办事真是太难了！”这个故事告诉我们，按流程办事虽然可以保证工作的规范性和准确性，但有时候也会因为繁琐的流程而耽误时间和效率。
因此，在工作中，我们需要在保证流程的前提下，尽量简化流程，提高工作效率。
关于健身房前台招聘面试题库
关于健身房前台招聘面试题库一、基本信息和工作经验1、请简单介绍一下您自己。
了解候选人的基本背景、性格特点和沟通能力。
2、您之前有过前台工作的经验吗？如果有，请简要描述一下您在之前工作中的主要职责和成就。
考察候选人对前台工作的熟悉程度和工作能力。
3、您为什么离开上一份工作？了解候选人的离职原因，判断其稳定性和职业规划。
二、沟通能力和服务意识1、假设一位会员在前台情绪激动地投诉健身房的某项服务，您会如何处理？观察候选人的沟通技巧、解决问题的能力和应对压力的态度。
2、在工作中，如果您遇到一位语言不通的外国客户，您会如何为其提供服务？测试候选人的应变能力和跨文化沟通能力。
3、请描述一次您为客户提供了超出其预期的服务的经历，并说明您是如何做到的。
了解候选人的服务意识和主动服务的能力。
三、团队合作和协调能力1、在团队工作中，您通常扮演什么样的角色？了解候选人的团队合作风格和自我定位。
2、假设您和同事在工作中产生了分歧，您会如何处理？考察候选人的协调能力和解决冲突的方法。
3、如果您的工作需要与其他部门（如教练、销售）密切合作，您会如何确保工作的顺利进行？评估候选人的跨部门合作能力和沟通协调能力。
四、工作细节和责任心1、在前台工作中，需要处理大量的琐碎事务，例如接听电话、接待访客、整理文件等。
您如何确保这些工作的准确性和及时性？了解候选人的工作态度和细节关注能力。
2、如果您在工作中发现了一个错误，但这个错误不是您造成的，您会怎么做？考察候选人的责任心和解决问题的主动性。
3、请描述一次您因为疏忽而导致工作出现问题的经历，并说明您从中学到了什么。
了解候选人的自我反思能力和改进的决心。
五、对健身行业的了解1、您对健身行业有什么了解？考察候选人对行业的关注度和兴趣程度。
2、您认为健身房前台在健身行业中扮演着什么样的角色？了解候选人对岗位的认知和定位。
3、您有没有关注过一些知名的健身房品牌？您认为它们成功的原因是什么？评估候选人的行业分析能力和学习能力。
奇思妙想36计帮你绕过前台找到总经理
奇思妙想36计帮你绕过前台找到总经理近期公司承接了一个调研项目，是要找到跨国公司的总经理做问卷调研，目前项目遇到的主要问题是找不到这些跨国公司的总经理，大致原因有以下几点：1、前台不给转（80%）2、出差在国外（10%）3、在忙在开会（5%）4、直接转给总经理秘书（4%）在找人上就只有1%的成功率，更别说调研的了，针对以上问题，我认为最关键的问题是如何绕过前台找到总经理，但这个是电话销售的世界性难题，好像是无解的，在网上搜了，什么31法呀，什么绝招呀，都让别人用烂了，这些雕虫小技在那些外资前台看来，简直太小儿科了。
所以我冥思苦想，发明几个奇思妙想的办法让你找到总经理。
首先我们来分析一下电话销售这个行业：做电话销售其实是很锻炼人的，大部分成功的人都是从销售做起。
电话销售需要口才与智慧，简单的说就是脑子要跟的上嘴，嘴要配合脑子。
而且做电话销售首先要解决的问题是要做好心理调试，在开始打电话。
我来说说心里心理调试的十大要素：1. 一般人对于电话拜访，不是认为他是一件最不起眼的工作，便是认为他是一件简单的不得了的工作，但事实上并非如此，要真正做好电话拜访是一件相当不简单的事，所以不妨告诉您自己作了一件伟大的工作。
2. 电话拜访所获得的成就感及满足感，并不如一般工作在付出同等努力，便可得到同等值的掌声，而是付出十分努力可能只得到一分掌声。
但不要灰心，只要努力不懈，说不一定这一分的掌声所带来的是更高的成就感及满足感，为何不勇于向自己挑战。
成功的电话拜访员在未成功前所忍受的挫折感是相当大的，所花的时间之多也是无法想像的。
3. 许多公司会透过电话拜访来筛选有望的潜在客户，而电话拜访员的素质不一常会造成一些困扰。
如受访对象一听是要做电访，不是把电话挂掉便是推说没空。
电访人员不可因被挂几通电话而沮丧，因为一位成功的电话拜访员，他在成功前不知被挂了几通电话，即使在成功后仍有可能被挂电话。
4. 如果碰到受访者语气不好时，更应维持自己的好口气，不要受到这种情绪波动的影响，礼貌性的将电话挂掉，并重新拟定下一次电访日。
上班文案幽默高情商的句子
上班文案幽默高情商的句子文章一《上班，一场欢乐的冒险》上班就像一场刺激的冒险，每天都有新的挑战和惊喜等着咱。
比如说，老板交代的任务就像一道道关卡，得费点心思才能闯过去。
有时候，同事们之间的小玩笑就像冒险途中的“能量补充剂”，能让人瞬间充满活力。
就像那天，我正为一个方案头疼，旁边的小李突然来了句：“别愁啦，这方案要是能把咱们难倒，那太阳都得从西边出来！”一句话把我逗得哈哈大笑，心情也好多了。
还有一次，大家都忙得不可开交，小王却慢悠悠地说：“咱们这是在和时间赛跑呢，不过我感觉时间好像开了跑车，咱们还骑着自行车。
”这幽默的话语，让紧张的气氛一下子轻松了起来。
所以说呀，上班虽然辛苦，但只要有这些幽默的瞬间，也能变得乐趣无穷。
《上班，也能乐翻天》上班可不只是埋头苦干，还能充满欢乐！你瞧，每天早上和同事们的打招呼都像是一场欢乐的聚会开场。
“早啊，昨晚是不是梦到在办公室数钱啦？”这样的问候能让人瞬间精神起来。
记得有一回，我不小心把咖啡洒在了文件上，正愁眉苦脸的时候，对面的大姐笑着说：“这文件是想尝尝咖啡的味道，说不定还能给你带来新灵感呢！”嘿，这一说我还真不那么郁闷了。
还有一次，我们为了赶一个项目，连续加班好几天。
一天，大家都累得不行，这时领导走进来，大声说：“同志们，胜利就在眼前，加把劲，今晚我请大家吃大餐！”顿时，整个办公室都欢呼起来，疲惫感一下子消失了不少。
其实，只要心态好，上班也能变成一场让人开心的旅程。
《上班的幽默时光》上班的日子里，总有一些让人忍不住笑出声的瞬间。
有一次，我们部门开会，领导在上面讲得激情澎湃，突然他的手机响了，铃声还是那种特别搞笑的儿歌。
大家都憋着笑，领导自己也尴尬地笑了笑，说：“这手机也来凑热闹了。
”还有一回，同事小张穿了一双新鞋，走路嘎吱嘎吱响。
有人开玩笑说：“小张，你这鞋自带背景音乐啊，走到哪都有舞台效果。
”大家都哄堂大笑。
记得那次公司组织拓展活动，有个游戏是接力比赛。
我们组的小李跑得太快，不小心摔了一跤，爬起来还笑着说：“这地太喜欢我了，想抱抱我。
中骏集团pdp性格测试题及答案
中骏集团pdp性格测试题及答案一、自评请根据你的实际情况，在每个问题后选择一个最符合你个人情况的选项。
1. 在工作中，我倾向于：a) 寻求并接受不同的观点和意见。
b) 认真对待自己的工作，希望达到最好的效果。
c) 寻求与他人合作，共同完成任务。
d) 给出具体的方法和解决方案。
答案：1. b) 认真对待自己的工作，希望达到最好的效果。
2. 当处理工作任务时，我通常：a) 迅速行动，以便尽早完成。
b) 收集和分析信息，制定合理的计划。
c) 寻求他人的意见和建议。
d) 做出决策并迅速采取行动。
答案：2. b) 收集和分析信息，制定合理的计划。
3. 我更倾向于：a) 独立工作，不受他人干扰。
b) 清晰地了解任务，然后按计划执行。
c) 与他人合作，共同解决问题。
d) 迅速制定计划并迅速采取行动。
答案：3. b) 清晰地了解任务，然后按计划执行。
4. 在工作场所，我通常表现得：a) 非常有决心，做事情有始有终。
b) 思考周密，以确保工作顺利进行。
c) 与他人协作，通过团队合作实现目标。
d) 灵活适应并采取行动。
答案：4. a) 非常有决心，做事情有始有终。
5. 当我面临压力和时间紧迫的情况时，我倾向于：a) 坚持完成工作，不急躁。
b) 分析形势，制定计划，并按计划行动。
c) 集中他人的智慧来应对挑战。
d) 迅速采取行动解决问题。
答案：5. a) 坚持完成工作，不急躁。
二、测试结果解析根据您的答案，下面是对您性格特质的初步分析：您的性格特质主要体现在认真负责和有决心方面。
您倾向于以最佳的效果去完成工作，往往会投入大量的时间和精力，确保任务得到妥善处理。
您在处理任务时能够清晰地了解任务的要求，并制定合理的计划。
这种思考周密的方式使您能够在工作中避免一些潜在的风险和问题，提高工作的质量和效率。
另外，您更倾向于独立工作，这使得您能够专注于自己的任务，不受他人的干扰。
您对工作的认真态度和坚持性格使您能够应对工作场所的压力和挑战。
职场离奇面试故事：老板看中我的美貌
职场离奇面试故事：老板看中我的美貌盛夏已过，招聘面试的黄金季节又将来临。
在某知名外企任助理的王小姐来到编辑部，讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇。
潦草面试：“你怎么又来面试了！”这是一家新成立的民营贸易公司，寄出1星期后，接到了面试通知。
一位操北方口音的女士在电话中告诉我：“我是公司行政副总经理尤老师，约你明天下午2点面试，地点在兆丰环球大厦，具体在哪个房间，到时候再打你手机联系。
”第二天下午2点，我准时出现在兆丰环球大厦附近。
哇，好一幢现代化的商务办公大楼，如果能在这样的大楼里上班，感觉不要太好啊！我正憧憬着美好未来，手机响了，是尤老师的声音：“你到了没有？”我忙回答：“我到了，正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。
”尤老师说：“那太好了，你现在低下头往左面看，公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。
”原来如此啊，我差点没晕倒！面试过程更是出乎我的意料，尤老师总共只问了我5个问题：你的姓名？你的学历？家里远吗？上下班方便吗？愿不愿意当行政助理？刚回答完第5个问题，尤老师就说：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。
”连收入待遇都没谈，我也不好意思主动询问。
面试前后只用了3分钟，是我遇到的最潦草的一次面试。
隔天早上8点45分，我提前来到公司。
尤老师一见我就吃惊地问：“我已经录取你了，你怎么又来面试了？”我哭笑不得地回答：“尤老师，你昨天通知我今天来上班啊。
”尤老师这才如梦初醒地说：“看我这记性！事情太多，把你和其他人搞起来了。
”我在这家公司只做了一个月。
说是行政助理，其实是打杂，什么杂事都要做：采购办公用品，打印文件资料，接听电话，清理办公室……公司接不到业务，人心涣散。
一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司，临走前，尤老师很认真地说：“等以后公司好了欢迎你回来。
那时候就不用再面试了。
”温柔面试：“我俩开一个房间”在浦东人才市场举办的招聘会上，我遇到了陈董，一家房产中介公司的董事长。
520活动主持词
520活动主持词篇一:说课活动主持词说课活动主持词尊敬的各位领导,亲爱的各位老师。
大家下午好!在这将近半个月的时间里,我们一起学习了关于教师的各项专业理论知识,大家肯定会有不少的启发。
为了更好的总结这次教育培训活动并指导今后的课堂教学,我们本着“相互学习、相互交流、共同提升”的原则,在此举行说课、观课、评课活动。
一堂好的说课,是教师知识水平、教学水平、理论水平的综合展示,也是我们相互学习和交流的好机会。
首先我先宣读说课、评课的要求。
1、说课教师要教态自然,仪表端庄大方,语言清晰流畅,有感染力。
2、详略得当,重点突出,表现专长,显示特色。
并符合说课的基本内容。
3、说课在(10——15)分钟之内完成,不超时。
4、说课教师要使用多媒体课件辅助说课并有板书展示。
5、希望教师要认真观课,并且在听完课后要踊跃参与评课。
评课从实际出发,提出宝贵的建议。
6、说课和评课的老师要对自己做简单的介绍。
现在我们进入说课环节:今天为我们展示说课的有六位老师,我们进行分组说课和评课,语文组、数学组、母语组。
希望各位在座老师在听完课后都能畅所欲言,毫不保留的把自己听课的认识、看法、见解、收获等开诚布公的说出来。
让我们静下心来一起聆听他们的精彩说课!1、第一位为我们展示的是袁红梅老师。
作为语文老师,她博学善思,一直深信“兴趣是最好的老师”的她,深受学生喜爱。
下面请听袁老师的说课,内容为三年级语文《一个小村庄的故事》。
2、感谢袁老师的精彩说课,接下来为我们展示的是布鲁西老师。
教育的艺术不在传授,而在鼓舞和唤醒。
这是的她的教育理念,带着这份理念,她不断地实践着、思考着。
今天她说课的内容是三年级语文《和时间赛跑》。
总结:听完布鲁西老师的说课,激情澎湃,相信孩子们上完这一课,也会受益匪浅。
袁老师和布鲁西老师精心的教学设计充分体现了语文课上工具性与人文性的统一。
对于这两节节精彩的课堂教学,相信大家都有自己的见解,下面,由在座的教师对这两节课的教学进行评析,(简单介绍自己)首先请老师对这节语文课进行评课。
关于宋小宝小品甄嬛后传台词
关于宋小宝小品甄嬛后传台词人物:总监,应聘者一号,二号,三号道具:桌子一张,椅子两把,酒杯三只,话筒一只(总监上场,全副武装,面向观众)总监:哈哈哈哈哈,这俗话说的好,人逢喜事精神爽,我三天不骂人就心里痒啊！大家有所不知,自从去年我一步登天荣升为道康宁大中华地区兼亚太区人事总监以来,都没能好好的过把瘾.以前我参加面试那是战战兢兢,头重脚轻,人事经理一声咳嗽,吓的我浑身发抖,导致内分泌失调,第二天满脸青春美丽疙瘩痘.自从翻身做了主,我的思想得到了彻底的解放,我的身体充满了无穷的力量.不骂人我心里憋的慌!总监:要说这面试吧,对我来说已不是头一回.工程部有个年轻帅小伙,咪咪长的不小,外号叫做大波,去三亚旅游还非要拍个裸照,这才看出来两个胸脯特畸形,长的跟梨似的所以又叫大波梨,我第一次的面试的就是他,当时本总监没什么经验,就极力表现出和蔼可亲,平易近人（配合语调和手势）的领导风范,没想到老虎不发威,他拿我当病猫,姓名体重没问完,他倒反过来问了我整整180个问题,我忍住心中的怒火,一一解答.无奈问题太刁钻,屡屡问的我哑口无言,好在我随机应变,能捣江湖捣江湖,不能捣江湖就支支唔唔,就最后一题没答上来,他问我美国是属于欧洲还是非洲,我毫不犹豫回答欧洲,他哈哈大笑,对我嗤之以鼻,说我没文化,告诉我正确答案是非洲.枉我清华毕业,竟不知美国属于非洲.虽然我怒火中烧,却依然保持了高尚的情操,毫不犹豫把他招,因为他水平比我高.可我万万没想到,就因为答错了一题,那大波李,从此视我为垃圾,整天挺着个大肚皮,对我爱理不理.总监:我反复思考,找出原因所在,悔不该面试那天太温柔,瘾没过着还丟了丑.俗话说的好,领导压不住下属,不如回家卖红薯,正因为我不是他们的领导,所以要抓住宝贵的面试机会,好好发发飙,不来个下马威,就不把我放在眼里.今天就要为采购部门面试两位新人,且看我怎么收拾他们！（总监慢动作走向座位,润嗓,坐下,脚翘上桌子,点烟斗）总监:一号.（一号进入,直接坐下,满不在乎的样子）（总监边抽烟斗边从墨镜上方瞅着一号,五秒钟）总监:你给我起来！谁叫你坐下的？一点礼貌都没有,我看你完全没把我放在眼里！（一号赶紧站起来,恭敬地向总监点头哈腰）一号:不敢不敢,我错了,请原谅！总监:坐下吧.（一号坐下）总监:起来！叫你坐你就坐,一点都不知道谦虚,我看你是真的没把我放在眼里！（一号赶紧站起来,更加频繁地点头哈腰）一号:对不起对不起,我再也不敢了！总监:算了,坐下吧.（一号站着没动）总监:我叫你坐下你听见没？把我的话当耳边风是吧？一号:我,我不敢坐！总监:真烦人,不叫你坐你非要坐,叫你坐你又不坐,你给我坐下！（一号点头谢谢后,坐下,此后一号一直保持恭维的语气）（总监扭头自语:嘿嘿嘿,有效果,好爽）一号:谢谢领导,请问尊敬的领导,我应该怎么称呼您？总监:本人全名道康宁大中华地区兼亚太区人事总监,你可以叫我王总监,或者是王总,工程部有个人叫王坚,别人总把我倆弄混淆,一个坚一个总监,那能是一回事么？希望你以后不要犯同样的错误！一号:请总监放心,小弟谨记在心！总监（慢条斯理）:那个鸟学校毕业的？一号:回总监,是清华大学.总监:恩,不错,清华大学毕业,可我得告诉你,我们道康宁牛b的人比牛毛还多,你千万不要因为自己是清华毕业的就拎不清！一号:是,是,总监教训的是.总监:实不相瞒,我也是清华毕业的.（一号抓住总监的手）一号:啊,学长,我好荣幸啊！（总监用力甩开一号的手）总监:少他妈的来这一套！小伙子,马屁拍的不错,可就是拍错地方,拍我脚上了.（语气跩起来）我那清华可跟你那个不一样,你那清华每年招生数以千计,我的母校每年仅向全国招生一百名,这充分的说明了我那清华择生标准多么的严格,你那清华有那么牛吗？一号:恕小弟才疏学浅,竟不知中国有如此牛b学校,（抱拳）还请总监多多指教！总监:哎,不是我小看你,我那母校说了你不晓得,指了你不认得,我那牛b母校全称湖北省随州市清华职业技术学校,1999年适应潮流更名为清华职业技术学院.一号:那为啥要改名啊？总监:就知道你不懂,那技术学校是技校,改了名,不知道的傻b还以为是大专呢,要不咋招生啊？这年头,干啥都得学会捣江湖,工作不会捣江湖,同事骂你二二二（结巴）百五；恋爱不会捣江湖,朋友骂你是是是（结巴）头猪；考试学会捣江湖,胜读寒窗十十十（结巴）年书勒！一号:那请问总监是哪一年入学的啊？总监（摇头）:唉,别提了,本总监点儿背,2000年被骗入学,交了不少学费,还好我刻苦努力,别的没学着,江湖天天捣,要不咋能当上这道康宁大中华地区兼亚太区人事总监呢！一号:（抱拳）小弟对总监的景仰有如滔滔江水连绵不绝,又如黄河泛滥‘一’发不可收拾XXXXX..（‘一’字拖长音）总监（敲起头,抽口烟,慢条斯理地说）:这话我爱听！一号:不知总监在清华牛b学校主攻哪个神圣的专业？总监:是学院！一号:对不起,是牛b学院！总监:本总监在院两年,主攻烹饪,得到菜圣的美名！一号:总监真是小弟学习的榜样,不知道总监从清华牛b学院毕业后如何登上人事总监的宝座？总监:说来话长啦.去年我们最大的女老板‘私贪府里本子’来中国视察工作,大小官员不敢马虎,在五星级酒店摆下山珍海味,可人家本子是美国人,啥好东西没吃过啊,来到中国就是要体验富有中国特色的饮食文化,看到属下摆的那些俗不可耐的垃圾食品硬是三天滴水未进.一号:那情况不是很严重？总监（跩）:那可不咋的,情况是相当的严重,说时迟那时快,眼看本子奄奄一息就要咯屁,身为道康宁助理厨师的我毛遂自荐....一号:总监,啥叫助理厨师啊？总监:就是俗称的小厨,（大声）你别打岔！身为道康宁助理厨师的我毛遂自荐,即刻制作出一道富有中国特色且流传几千年经久不衰的中华美食,本子吃完第一口就立即精神抖擞,对我赞不绝口,硬要拉着我的手,让我跟她走！一号:干啥去呀？总监:去非洲的美国当她的御用厨师去！一号:那您去了么？总监:那我能去吗？吃了我的豆腐,变的如狼似虎,我害怕！况且是祖国培养了我,是我的母校培养了我,我要把自己有限的热情与食神般的手艺奉献给广大的中国人民群众和道康宁无限美好的硅胶事业！一号:（抱拳）小弟对总监的景仰有如滔滔江水连绵不绝,又如黄河泛滥‘一’发不可收拾XXXXX..（‘一’字拖长音）总监:那是应该的！一号:不知道总监当初给本子老板做了一道什么美味,竟有起死回生的功效？总监:咳,也没啥,就上礼拜没吃完的两块豆腐,忘倒了,当时干瘪瘪的已经长出黑色小茸毛了,散发出诱人的臭味.（做陶醉状）一号:那啊本子老板也会吃啊？总监:那就得看我的啦,我往那小茸毛上撒了一把葱花,告诉她说,这是我家祖传的千年臭豆腐干,请君享用,一般人我不告诉他.（学范伟）一号:那她真就相信了么？总监:哎,别说相信了,她吃的津津有味,不仅夸我是食神,还说我是一位千年不遇的艺术家.一号:那咋又成艺术家呢？总监:就知道你没品位,人家本子姐说了,黑毛配着绿葱花,那简直就是一副画！一号:（抱拳）小弟对总监的景仰有如滔滔江水连绵不绝,又如黄河泛滥‘一’发不可收拾XXXXX..（‘一’字拖长音）总监:都第三遍了！可我还是听着舒服！别老学着拍马屁,有什么真材实料,是螺子是马,拉出来溜溜！一号:那我要先换衣服.总监:（学皇帝）准了!（一号起身鞠躬作揖,角度尽量大,然后下场）总监:恩,孺子可教也！（一号走后,总监:同志们,这就是魄力啊,哈哈哈）（女演员二号即将上场,总监坐正,保持形象,润嗓）总监:二号.（女生进入,鞠躬,说‘总监好’,然后双手拉在前面,未坐）总监:坐吧！二号:谢总监！（总监扭头自语:这个不错,我喜欢！不过我还是需要跩一点）总监（慢条斯理）:身高多少？二号:回总监,一米七五、总监（暴跳如雷）:谁叫你长这么高的？你知道你这么高,对于广大如我般带有三等残废的男性同胞带来了多大的心理阴影吗？（用烟斗敲桌子）这个错误是很严重的！二号:对不起,都是我的错,请总监原谅！总监（慢条斯理）:如今女人不仅个子高,还打着男女平等的旗号,地位一个劲的往上飙,什么世道吗！二号:（抱拳）总监高见,小女子深有体会,日后定当听候总监差遣,做牛做马在所不辞！总监:恩,有前途！不过本总监很是纳闷儿,你何以得知本总监称号？二号:总监有所不知,我乃是大波梨青梅竹马两小无猜的未婚妻,自从听说了您的传奇故事,（抱拳）小女子对总监的景仰有如滔滔江水连绵不绝,又如黄河泛滥‘一’发不可收拾XXXXX..（‘一’字拖长音）（总监扭头自语:这话怎么听着这么耳熟呢？）总监:原来你跟那个大波梨还有如此渊源,怎么没听他提起过你？二号:总监乃是我最最崇拜的偶像,他大波梨不识抬举,不把总监你放在眼里,我毫不犹豫的跟他一刀两断（做手势）,为的就是总监你呀！（总监扭头自语:嘿嘿嘿嘿,爽死了,终于帮我出了这口恶气！真是吉人自有天《语气上扬》相）总监（一本正经）:我必须明确的告诉你,不要把私人感情带到工作当中来！二号:谢总监教诲！总监（凑近二号）:晚上有空陪我吃个饭么？二号（抱拳）:小女子荣幸之至,一切听从总监安排！总监（拍桌子,大声说）:很好,你被录用了！二号:（抱拳）谢总监！（二号留在原地,三号上场,向总监鞠躬）三号:总监好！总监:好好好,音乐,准备,action！（三号开始唱京剧.....结束后总监和二号一起站起,鼓掌）总监摘下墨镜:今儿个本总监非常开心,因此决定你们两个一起招,男女搭配干活不累吗,希望你俩双剑合壁,以后咱是能用京剧用京剧,不能用京剧就用美人计,一定要把价格砍到最低,要砍的我们的供应商血本无归,让我们的道康宁赚足油水,让我们的工资赶英超美,红包多得我们难以入睡,做梦都笑的合不拢嘴,气的我们的竞争对手个个阳萎,哈哈哈哈....（三人端起酒杯,面向观众走到台前）总监:ok,让我们举起手中的酒杯,为了道康宁的美好未来,为了我们的幸福明天,喝掉！（音乐---《脱掉》,1.2.3.4,恩）总监:白酒喝掉喝掉,黄酒喝掉啤酒喝掉喝掉,红酒喝掉可乐喝掉喝掉,雪碧喝掉喝掉,通通喝掉喝掉,喝喝喝喝！喂,那个谁,大波梨,叫你喝酒没让你脱衣服,整天听些流氓歌曲,有本事脱光了上台来裸奔一圈,我这个总监的位子让给你坐！总监:道康宁的口号是全心为你创未来,如今,在广大的中国劳动人民的努力下,创造了道康宁的未来,我们期待道康宁尽快创造我们美好的未来,为了这个期待,各位同仁,干杯！希望大家今天玩的开心,玩不开心就吃开心,吃不开心至少也得吃饱,吃不饱你也得喝饱,喝不饱你至少要中奖,还不行的话你就白来了！众人一起吆喝:新年快乐,恭喜发财....张康上场）张康：亲爱的观众朋友们大家晚上好。
索迪斯前台面试经验分享
索迪斯前台面试经验分享长瓣五百强的索迪斯，网上帖招聘启示。
先开始看是个五百强而且看股票还面市了，以为是个很正规的外企。
老板是个法国人。
索的HR助理通知过去面试，她让去官网观察一下公司，我先开始看有培训而且说珍视很重视优秀人才。
当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的。
他们招聘的时候分笔试初试和复试。
笔试和初试是HR的助理负责，基本上是归属于唱白脸的角色，进一步让你对自己所期盼的工作和薪金都有信心。
甚至会非常贴心的告诉你要穿正装很高化淡妆进屋一定要向主管问好什么的。
我通过对这个公司简单的了解责怪以为做为一个五百强跨国企业会给每个人能非常公平公正的就业机会。
我复试时HR一直就直直的盯着我，居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信。
我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌。
而且面试撕裂中途经常打断了接电话打电话，让我觉得他非常不尊重我。
让我说了10遍以上HELLO.THIS IS SODEXHO.第一次说诚恳我没有感觉到你的真诚。
我调整极度说第二遍。
他又说我再说的自信点。
我又适当的调整了一下音量…就这样重复了10遍他仍然不满意。
一个英语前台宴请要本科学历，2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格，更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位当年度的预算。
他们有那么穷？500强的企业只有一个前台？应届毕业生哲学博士他说没有拿到学士学位就不是BACHELOR DEGREE.这个就是他的原话。
他还逐步对你的不断实习经验表示怀疑？人家为什么让你做这么多工作？凭什么？就这样很无厘头的问你。
毫不相信你的自身实力。
他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800万元以上税前是转正后的。
实习不给钱或给大多能绝大多数不能接受！面试出来后被台前悄悄叫出去，她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走，她说她是去年11月才入职实习协议上写应该三个月本来上个月就实习期转正了，HR的经理说螺科岩让再实习两个月考验再来她并说国家规定实习期最长不超过六个月。
面试故事-不要怕推销自己
面试故事:不要怕推销自己那是两年前，福州著名的四维广告公司招聘“企划文案”人员，要求是硕士学历、两年以上经验。
由于当时失业近一个月，原本不符合条件的我在生存的压力下，在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘，但当我赶到这家公司时，所有应聘者的初试已经结束，任凭我好话说尽，接待人员仍很委婉地把我打发了。
前几次求职失败使我对自己能不能找到满意的工作失去了信心，只觉得生活的无奈与无助。
从公司出来，望着公司的铜字标志在阳光下灼灼生辉，心里特别不是滋味，难道我就这样甘心放弃？我不停地问自己。
也不知道是什么原因，回到家后，我便四处查找资料，找到了这家公司老总的名字和电话。
第二天早上，我很客气地打电话过去找黄总经理。
接电话的女秘书职业性地问我是哪个单位的，找他有什么事……几经“纠缠”，或许是我的执着，女秘书终于答应了我的请求。
黄总经理接过电话后，我直截了当地说自己是来应聘的，因错过时间没能赶上，但又非常自信可以胜任这份工作，所以希望能再给一次机会。
黄总听了愣了一下，然后说:“你如果真的觉得自己能胜任这个工作就过来试试吧，直接找我们的人事主管。
”来到公司后，人事主管亲自对我进行了面试。
在自我介绍后，他面有难色地说:“对不起，你不符合我们的要求，我们的招聘条件不仅仅是有硕士学历，更重要的要有两年的工作经验。
”听了委婉的拒绝，我自然有一些气馁，但并没有绝望。
我笑道:“我虽然只是本科毕业，但我在学校担任过学生会主席，大学时，勤工俭学做过日用品直销员、兼任过报刊特约记者，在广告公司实习时也从事文案工作，并取得了不错的成绩……我相信自己完全能胜任这一份工作。
”说完我便递上精心设计的求职材料:“这是我的材料，您可以先看看。
”人事主管一言不发地看我的材料。
在焦急的等待中，时间似乎过得特别慢。
不知过了好久，他合上材料，抬起头对我说:“你的确很优秀，可是我们规定要硕士以上学历，真的很抱歉。
”这时我真的有些失望了，当我决定起身离去时，我还是鼓起勇气说:“文凭仅仅只是代表一个人受教育的程度，但并不能真正代表一个人的能力。
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骏丰频谱公司新来了一个漂亮前台，面试一路过关斩将
Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生！三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、我们的管理，在价值观多元化的移动互联网世界应该何去何从...........
跟所有的管培生一样，Sala被派到各个部门去轮岗,宝洁HR会根据轮岗的情况，Sala被公司寄予厚望，被当成未来的商业领袖进行重点培养。
第一个月，Sala被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生Lisa，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。
一个月之后，HRD召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告，和Sala 一起被派到工作岗位的Lisa提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。
Lisa的报告谦虚而友好，赢得了大家的掌声！
然而Sala在报告中经验这样写道：通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作还有许多的不足。
第一是沟通模式不符合中国国情：作为一家在中国开办的外资公司，我们采用的先用英文问候再说中文的方式是不妥的，因为打投诉电话的顾客或者下游供应商不一定都懂英文，所以一开始说英文会让大家有一种距离感，建议先说一遍中文再说一遍英文。
第二是人力资源的浪费：两个人同时做前台也是一种资源浪费，两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在前台工作的时候容易造成责任不明、相互推诿的状况。
建议前台保持一个人，另一人机动轮岗，当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……”Sala的汇报引发了大家的集体沉默
行政主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给Sala打了一个比较低的测评分，大家觉得Sala是一个挑事的90后，不懂人情世故，不懂的给主管留面子，大家开始有点不太喜欢她。
就这样第一个月的轮岗结束之后，Sala被分配到了仓库。
一个月后，她再次提交了一份引发集体沉默的报告:
第一管理不善:她提出仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。
第二工作流程有问题:她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则，就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的产品，而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库的时候已成过期产品或快过期的货品，只能销毁或降价处理，造成公司损失。
第三仓库改造意见:更让人受不了的是，她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象，把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。
建议把所有的货柜进行改造，把后部打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去。
没有管理者喜欢抱怨的员工，但是所有的管理者应该都喜欢挑完刺之后能找出完美解决方案的问题解决者！
这份报告被提交之后，库管部门的主管被总经理叫去谈了一次话，仓库的主管受到了批评。
而Sala在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。
第三个月，几乎没有部门欢迎Sala，她被硬性分配到了培训部。
到了培训部后，她嫌教材上的人脸图不够漂亮，便利用业余时间把所有的教材重新都画了一遍，顺道把她觉得不够好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍。
这下麻烦大了，培训经理Lewis是个自负惯了的狠角色，他拿到新教材，直接从上海飞过来就这个事情对公司进行了投诉。
Sala被告擅作主张，自行其事，不尊重团队和领导，无法管理，要求除名。
督导直接放话：“这种人留在公司必伤团队，她不走我走！”
这个Slala更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：第一，哪一版本更漂亮；第二，哪一个版本更容易学？当场把督导梗在那里。
然后，Sala还加上一句：“我的工资只有你的十分之一，作为高级管理干部，你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好？”培训督导当时脸就绿了！
接着，Sala去了销售部，当月业绩第一，第二名连她的一半都没有做到。
过了六个月试用期之后用了两个半月直升部门主管，两年后薪水翻了十倍，升至公司在中方的高级经理事
后！她仍充满争议，Sala却也不在乎，她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。
我更关注有没有把事做好。
我始终认为职场友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡！。