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党工共建创先争优工作经验交流材料
党工共建创先争优工作经验交流材料薪，不拿职工的工资做筹码。
工会指导下属单位企业总公司针对经营项目广、人员多、用工性质复杂、各小单位效益状况参差不齐，晚发、缓发、欠发工资现象时有发生的状况，制定了《中层干部考核及动态管理办法》，“凡是连续两个月不能按时给职工发放工资的，单位领导班子集体辞职”。
出台了《职工工资保证金暂行管理办法》，“各单位中层干部必须缴纳职工工资保证金用于支付因企业亏损拖欠的职工全额工资，凡在规定时间内没有足额缴纳的，视同自动辞职，辞职后不再享受相应待遇”。
71名基层单位副科级以上干部，共交纳756万元保证金，17个单位领导因工资发放及时得到评优，并获得保证金的10%的奖励，4个单位由于缓发工资，受到相应扣罚。
这一作法，在《工人日报》、《河北工人报》进行了报道。
三、深化诉求表达机制，在保障职工知情权、参与权、监督权的落实上创先争优企业创先争优，必须要真正建立、健全企业民主决策、民主管理、民主监督的制度，要让职工话有地方说，理有地方讲，事有地方办。
工会组织要重视源头参与，通过政策出台前的前期参与，力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来，同时通过职代会对企业的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益，从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。
要大力推进厂务公开、对话会、联席会等制度，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，上下群策群力、同心同德，从而增强劳动关系的和谐。
要建立民主评议制度，使领导干部乃至班组长都置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。
宣钢制定了《职代会实施细则》及与之配套的八项制度，各项方针政策、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过，使职工充分行使民主管理、民主监督权利。
起，每年邀请500多名普通职工列席参加职代会，充分行使表达权。
工会典型经验交流材料
工会典型经验交流材料工会典型经验交流材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XXX公司的一名员工，今天非常荣幸能够在此与大家分享我们公司工会的典型经验，希望能够给大家带来一些启发和借鉴。
我所在的XXX公司工会成立于XXXX年，是一支拥有党委统一领导的群众团体，致力于维护员工的合法权益，促进员工的团结和谐发展。
近年来，我们公司工会积极探索，形成了一系列比较典型的经验。
首先是建立了健全的工会组织机构和运行系统。
工会主席是由工会会员选举产生，领导小组则是由主席及相关职能部门负责人组成。
通过定期召开会议与员工互动交流，工会及时了解到员工的需求和问题，为员工提供帮助和支持，使得工会运作更加高效和贴近基层。
其次，我们工会注重服务员工。
工会举办了许多丰富多彩的活动，包括职工运动会、艺术风采大赛、夏季游泳嘉年华等等，不仅拉近了员工与工会的距离，也增加了员工之间的交流和互动。
此外，工会还积极参与举办员工培训和职业发展活动，以提升员工的综合素质和能力，为员工的个人发展提供全方位的支持。
再次，我们工会非常重视与企业的沟通和协作。
我们建立了与企业领导的联动机制，通过定期召开工会企业座谈会、工会代表座谈会等形式，及时向企业反映员工的诉求和建议，进一步推动了企业的改善和发展。
同时，工会与企业共同制定了一系列管理制度和政策，保障了员工的合法权益，提高了员工的福利待遇。
最后，我们工会注重与其他工会组织的交流与合作。
我们积极参加各种工会交流会议和培训，与其他企业的工会代表共同交流经验和做法。
通过借鉴和吸取其他企业工会的好经验，我们能够更好地服务员工，提高工会的工作水平和效能。
通过以上几个方面的努力，我们公司工会的建设取得了一定的成效。
员工的工作环境得到了明显的改善，员工的归属感和凝聚力也大大提升。
工会的工作得到了员工的广泛认可和赞许，为企业的稳定和发展做出了积极贡献。
当然，我们工会的建设还存在一些问题和不足之处，比如工会的宣传力度还需加大、选举程序需要进一步规范等。
施工企业党工共建创先争优经验材料
施工企业党工共建创先争优经验材料为了切实贯彻落实集团公司工会《关于在集团公司工会组织和广大职工中深入开展党工共建创先争优活动的实施方案》的文件精神，结合我公司工会工作实际，采取强化领导、分工协作，注重宣传、营造氛围，抓好组建、结合实际、搞好评比、推动全面的工作措施，经过多半年来的努力，我公司党工共建创先争优工作取得显著的成效，为推动公司中心工作做出了积极的贡献。
我们的主要做法是：强化领导，分工协作。
党工共建创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设的一项重要工作。
公司领导高度重视，当作工会重中之重的工作来抓，一是实行工会主席亲自抓，分管副主席重点抓，业务部门具体抓，基层工会认真抓的工作机制；二是按照集团公司党工共建创先争优的统一部署，切实抓好工作落实，并及时将遇到的问题和存在的困难向领导汇报，在工作中不断地实践和完善；三是在工作责任落实上，做到“四有”：有方案；制定了《专兼职工会干部管理考核办法》、《基层工会考核补充办法》，把对工会干部和基层工会的考核列为工会工作目标管理的重要内容。
有班子；成立了公司党工共建创先争优活动领导小组，下设活动办公室，设在工会工作部。
有细则；按照集团公司29号文件，公司结合自身实际，下发了相配套的《关于在公司工会组织和广大职工中深入开展党工共建创先争优活动实施细则的通知》。
有责任分工；公司工会六名常委按分工分别负责联系各个基层单位，更好地指导各单位党工共建创先争优活动的开展，任务到组，责任到人，做到有分工，又有合作，使党工共建工作顺利推进。
注重宣传，营造氛围。
搞好宣传是搞好党工共建创先争优的重要工作。
公司在党工共建创先争优宣传上，采取形式多样的宣传方法，一是会议宣传。
公司工会凡召开工会工作会议，都把党工共建创先争优工作列为重要议题，反复说、反复讲、反复强调；二是媒体宣传。
公司工会坚持把开展党工共建创先争优活动的先进事迹、领导讲话等相关内容在《工会纵横》、《一周新闻综述》、《太原铁建报》上进行宣传；三是下基层宣传。
工会工作制度建设经验材料
工会工作制度建设经验材料工会工作制度建设是工会组织健康发展的重要保障，是提高工会工作水平的关键。
近年来，我国工会组织在制度建设方面进行了一系列探索和实践，形成了一些有益的经验。
本文从以下几个方面总结这些经验，以期为工会工作制度建设提供借鉴和参考。
一、坚持以法律法规为依据，健全工会工作制度体系工会工作制度建设应遵循国家法律法规，确保工会工作的合法性和合规性。
各级工会组织要深入研究国家有关工会工作的法律法规，确保工会制度的完善和可操作性。
同时，要加强与其他部门的沟通协调，推动相关法律法规的制定和修订，为工会工作提供更加有力的法律支持。
二、坚持以职工需求为导向，完善工会工作制度内容工会工作制度建设要紧密围绕职工的需求，关注职工的利益和权益。
各级工会组织要深入开展职工需求调研，了解职工在劳动条件、薪酬待遇、职业发展、心理健康等方面的问题和需求，据此完善工会工作制度内容。
要注重制度的前瞻性和实用性，确保制度能够真正解决实际问题，提高职工的获得感和满意度。
三、坚持以民主集中制为原则，规范工会工作制度执行民主集中制是工会工作制度执行的重要原则，也是保证工会工作正常开展的关键。
各级工会组织要严格执行民主集中制，确保工会工作的民主性和效率性。
在制度执行过程中，要充分发扬民主，广泛听取职工意见，确保制度的合理性和公正性。
同时，要加强工会干部的培训和教育，提高他们的制度执行能力和水平。
四、坚持以改革创新为动力，不断推进工会工作制度建设改革创新是工会工作制度建设的强大动力。
各级工会组织要积极探索适应新形势新任务的工会工作制度，不断推进制度创新。
要善于总结和推广典型经验，加强工会工作制度建设的交流和合作，借鉴国内外先进经验，提高工会工作制度建设的科学性和有效性。
五、坚持以考核评估为手段，确保工会工作制度建设取得实效考核评估是检验工会工作制度建设成效的重要手段。
各级工会组织要建立健全考核评估机制，定期对工会工作制度建设进行考核评估，确保制度得到有效执行。
最新-党工共建工作典型材料1 精品
党工共建工作典型材料党工共建工作典型材料今年以来，我们按照党建工作总体规划，将工会组织建设作为党建工作的重要组成部分，全力推行党工共建，党组织和工会组织得到了良性健康发展。
目前，全市从业人员==人以上的非公有制企业中，==%的企业有党员，从业人员===人以上的企业中，==%的已建立党组织。
非公有制企业建立基层工会组织===家，发展会员=万多人，工会组建率达==%，职工入会率达==%。
具体工作中，主要坚持了“四个一体化”：一、坚持组织领导一体化在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。
我们将“党建带工建，工建促党建”工作纳入党的基层组织建设的总体规划，列入重要议事日程，做到了“三个落实”：一是落实共建责任。
于=月==日召开了党工共建工作会议，下发了实施意见，成立了以市委分管书记为组长，市委组织部、市总工会主要负责人为副组长，市直机关党工委、人事局、经贸局、劳动和社会保障局等有关部门主要负责人为成员的“党建带工建、工建促党建”主题实践活动领导小组，在市委先进性教育活动办公室设立了专门办公室。
各乡镇、市直有关部门都成立了以党（工）委书记负总责，分管书记和工会负责人具体抓落实的领导机构，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的互促共建局面，推动了全市非公有制经济组织党的建设和工会组建的健康发展。
二是落实工作队伍。
配齐配强了党建工作队伍、工会工作队伍、党建指导员队伍、工建指导员队伍，对原来==名不能胜任党建和工建工作的人员进行了调整，初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的市、街、社、企四级上下联动的党工共建新格局。
尤其在党务政工和工会干部队伍建设上，在选优配强各级党、工组织领导班子的同时，与市总工会联合开展了进校培训、以会代训、业务讲座、经验交流等学习培训活动，努力提高他们的政治素质和业务能力。
=-==月份，共培训干部===余人，举办专题讲座==余期，培养了一大批精通业务、扎实肯干的党务和工会工作干部。
公司工会工作经验材料
公司工会工作经验材料工会工作, 经济, 效益, 经验, 能力公司工会工作经验材料以经济效益为中心，全面提升创新能力集团是皖北地区商贸重点企业，现有员工名，预计××年实现销售亿元，税后利润近千万元。
近年来，工会围绕煤矿重点工作，以提升安全劳动保护工作为中心，以提高员工技能水平为着力点，以增强职工创新能力为目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，各项工作都取得了一定的成绩，深受领导和职工的好评，我们的具体做法是：一、创新竞赛活动形式、强化员工培训教育，为企业发展做出新业绩。
多年来，公司两级工会把深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观作为一项重要的任务，通过各种教育活动，不断适应发展变化的新形势，在实际工作中开拓创新，在与时俱进中谋求发展。
⒈主动把工会工作融入经营中心，推动职工素质工程和创新工程向宽领域、多方位延伸。
组织职工开展了第二届“争创一流企业，争当服务明星”的百日劳动竞赛活动，名优秀员工的先进事迹被制成图文并茂的板报，向社会广泛宣传，创新了竞赛的内容和形式；开展了“论服装流行趋势，赞购物顾客之美”、“商贸英语口语”，“看人拿鞋，看人拿衣”、“表带安装”竞赛，形成了浓厚的学习氛围，促进了服务水平的提高。
我们组队参加全市“先模颂”演讲比赛，通过多场次、多层次的演讲，把全国商业服务业业务技术能手、省业务技术标兵、省劳动模范的先进事迹向全市传播；结合营销宣传活动开展业务技能、素质体能大比拼竞赛，百大选手们精湛娴熟的服务技能，团结协作的团队精神，通过电视传向千家万户，再现了五十年百大的勃勃生机。
开展职工文体宣传活动，促进企业文化建设。
加大职工活动室、图书室的投入，增加运动设施和新图书数目；举办了员工喜闻乐见的迎新春摸大奖活动，多名员工在欢乐中迎来了新的一年；“三八”节，组织女职工游园，召开女干部座谈会；组织职工参加全市“红五月”职工乒乓球比赛和彩弹射击比赛，分别获得女子团体第一名和第三名的好成绩；举办了第三届职工运动会，多名职工参与个比赛项目的角逐，达到了“健身强企，提素增效”的目的，受到职工普遍欢迎，被全国总工会授予“全国亿万职工迎奥运健身月系列活动先进单位”。
工会重点工作经验交流材料
工会重点工作经验交流材料工会重点工作经验交流材料尊敬的领导、同事们：大家好！我是xx公司的一名工会干部，今天非常荣幸能够在这里与大家交流我所参与的工会重点工作经验。
作为一名工会干部，我充分认识到工会工作对于企业发展和职工权益的保障至关重要。
在过去的一年中，我们工会围绕着员工权益保障、职工关怀服务和企业文化建设等方面工作，取得了一些成绩。
首先，我们工会着重在员工权益保障方面开展了一系列工作。
我们制定了详细的工会章程，明确规定了员工权益的保护范围和具体措施。
通过建立定期沟通机制，我们及时了解并解决了员工的诉求和问题。
同时，我们还加强了与企业管理层的沟通协调，确保员工权益得到充分保障。
通过这些措施，我们成功解决了一批员工合法权益纠纷，维护了员工的合法权益，增强了员工对工会工作的认同感和信任度。
其次，我们工会注重职工关怀服务工作。
我们通过开展各类文体活动、技能培训等，提高了员工的生活质量和工作技能，增进了员工之间的沟通和交流。
我们还建立了员工关怀基金，用于帮扶困难职工和解决一些突发事件的困难。
通过这些关怀服务，我们增强了员工之间的凝聚力和归属感，促进了企业和谐稳定的发展。
最后，我们工会积极开展了企业文化建设。
我们组织了一系列的文体活动和健身比赛，营造出融洽的工作氛围和团队协作精神。
我们还制作了员工手册和宣传资料，向员工传递企业文化理念和核心价值观。
通过这些努力，我们成功塑造了一种积极向上、团结向心的企业文化，提升了员工的归属感和荣誉感。
这些工作的顺利开展，离不开我们工会以集体主义思想为指引，始终坚持为员工服务的宗旨。
我们工会以公平公正、激励先进、争取民主和充分发挥职工作用为原则，始终关注并满足员工的合法权益和合理需求。
当然，工会工作仍有不足之处，例如部分员工对工会工作理解不深、参与度不高等问题。
未来，我们将进一步加强工会宣传教育工作，提高员工对工会工作的认识和评价。
我们也将继续做好员工权益保障和职工关怀服务工作，进一步提升员工的获得感和幸福感。
【心得体会范文】党工共建创先争优工作经验交流材料
党工共建创先争优工作经验交流材料党工共建创先争优工作经验交流材料创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。
深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续，重点在基层，关键在职工。
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织有效融入创先争优活动体系，充分发挥优势和作用，既有利于在企业内部形成齐争共创的良好局面，推进企业中心工作，又有利于维护企业和谐稳定，更有利于创先争优活动的深入开展并取得实效。
宣钢公司工会在深入开展创先争优活动中，坚持“辩证维护”总体工作思路，以精细化管理促进工会的基础工作，以创新思维深化“五大”机制建设，全力打造工会工作强势品牌，团结、动员、组织广大职工积极投身到公司生产经营与工程建设之中，为加速推进“淘汰落后、装备升级、节能减排、结构调整”战略规划，全力打造“国内领先、国际一流”精品长材基地做着积极地努力。
一、深化经济技术活动机制，在推进企业跨越发展战略中创先争优推动科学发展，就是要认真落实企业科学发展规划、思路和举措，带动职工群众努力完成各项工作任务。
作为企业工会组织创先争优，就是要充分发挥其职能，紧紧融入企业生产经营工作中心及发展过程中的重点难点问题，牢牢把握经济建设这个主题，积极探索和创新群众性经济技术工作的新途径、新办法。
通过广泛开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议和技能培训活动等，把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围的动员组织起来，在全面推进企业跨越发展中发挥主力军作用。
宣钢工会始终坚持贴近生产经营实际，根据不同时期生产经营和建设发展的重点、难点，确定生产竞赛、技术比武的方向，调整岗位练兵的重心，创新各种竞赛活动的形式，大力推进和开展生产劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武活动，做到选树典型、表彰先进、引导带动、促进生产、激励职工的目的；坚持推广“每周一题”学习活动，积极推行“精一门、会两门、懂三门”的职工学习活动，注重发挥广大职工在技术改造、技术进步和挖潜增效方面的积极性和主动性；坚持开展职工提合理化建议活动，并纳入企业年度科技大会表彰序列；坚持在一次性物质奖励的同时，各二级单位还把在两级技术比赛的成绩和名次作为内聘技师和发放技术津贴的必要条件，以激励广大职工爱岗敬业、励志成才，争做新时期“知识型、技能型”产业工人。
工会工作 经验交流材料
工会工作经验交流材料工会工作经验交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司的XXX，很荣幸有机会在这里与大家交流我的工会工作经验。
作为公司的一名工会成员，我有幸参与了许多有意义的工会活动，从中收获了许多宝贵的经验。
今天，我想和大家分享一下我的工会工作经验。
首先，我认为在加强工会组织的建设方面，一个积极主动的工会委员团队是非常重要的。
作为一名委员，我们要时刻关注员工的需求和问题，并积极寻找解决方法。
我们组织了定期的员工座谈会和问卷调查，以便更好地了解员工的需求，并在此基础上提出合理化建议。
这些建议不仅帮助雇主改善管理，也为员工提供了更好的工作环境。
其次，在提升员工福利方面，工会的作用至关重要。
我们工会积极争取员工的合法权益，推动公司落实各项保障措施，如提高薪资福利待遇、提供培训机会和职业发展空间等。
我们在与雇主沟通的过程中，往往会遇到一些困难和阻力，但我们不气馁，而是通过与上级部门沟通、调解和协商，最终取得了很好的效果。
我相信，只要我们坚持并不断努力，维护员工福利的目标一定会实现。
另外，工会还应该注重加强员工之间的沟通和联系。
我们组织了丰富多彩的员工活动，如体育比赛、文艺演出等，为员工提供了展示自我的平台，增强了员工之间的联系和凝聚力。
这些活动不仅增进了员工之间的友谊，也为公司营造了积极向上的工作氛围。
最后，我想强调的是工会在维护员工权益方面的作用。
工会不仅是员工权益的维护者，也是员工利益的代言人。
我们会关注员工工作过程中的问题和困难，并及时与工会委员沟通，进一步推动解决。
在一些突发事件和纠纷发生时，我们及时介入，积极协调各方的利益，维护员工的权益，确保公平和正义的实现。
通过这些年的工会工作，我深刻感受到了工会在维护员工权益、加强工会组织建设以及促进企业和谐稳定方面的重要作用。
我将继续不断努力，为公司的发展和员工利益的实现做出贡献。
谢谢大家的聆听！我期待着与各位的交流和共同进步！。
党工共建创先争优工作总结推进会经验材料(1)
党工共建创先争优工作总结推进会经验材料(1)读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料7月我有幸成为一名基层工会工作者。
从当上“工会人”的那天起，我就没把自己当“兼职”。
始终以高度的责任感和强烈的使命感同工会干部们一起谋划落实、一样摸爬滚打、一道冲锋陷阵，奋战在工会各项工作的主战场；始终以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志，跃马扬鞭，科学发展，带领全区工会干部夺取了一个又一个“制高点”。
我自己也由当时的“门外汉”，成长为先进工会的领头人和名副其实的工会“达人”。
这些年来，我一直坚持以在全市过得硬、在全省有影响为目标，以主要工作有亮点，重要事项有典型，全面工作有成效，干部队伍活力增为标准，狠抓基层组织建设，突出工资集体协商，打造服务品牌，立足创先争优，全区工会工作实现了历史性跨越。
区总工会连续两年夺得张家口市工会工作综合排名第一；连续三年获得“河北省先进县（区）工会”以及河北省“五五”普法工作先进单位、张家口市劳模管理工作先进集体，张家口市劳动竞赛工作先进集体，张家口市经审工作规范化二等奖；4次在全市会议上做典型发言，3次在全省会议上交流经验。
桥西区的工会工作仅就在省级以上报刊、媒体报道14篇，市级报道63篇，区级报道149篇。
一、用力做好只有用力，才有最好，金融危机。
区总工会出资24万元对受到严重冲击的10户企业和发生火灾的2户企业给予集中救助。
这在桥西是第一次。
它不仅为企业送去了信心和力量;为职工送去了真情和希望，而且是对它们坚守省总、市总关于“不裁员、不减薪、共克时艰”号召的回报。
区总工会拿出了全部经费44万元，救助了10户困难企业和2259名职工。
近几年区总工会每年发放各类救助金200余万元，已经成为当地企业离不开，党政更支持的“民生工程”，成为工会自身建设的“铺路石”，工运事业发展的大品牌。
培训干部，提升能力是工会工作不变的主题。
针对工会干部队伍中存在的干部流动快、新手多；形势发展快、人员多；改制企业、非公企业建会快、新人多。
党工会共建创先争优工作经验交流材1
党工共建创先争优工作经验交流材料为了切实贯彻落实市总工会《关于在全市工会组织和职工中开展“党工共建创先争优”活动实施意见》文件精神，结合我局工会工作实际，采取强化领导、分工协作，注重宣传、营造氛围，抓好组建、规范建设，结合实际、狠抓企业文化建设，搞好评比、推动全面的工作措施，经过上半年来的努力，我局党工共建创先争优工作取得显着的成效，为交通运输事业的发展和稳定做出了积极的贡献。
我们的主要做法：一、强化领导，分工协作党工共建创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设的一项重要工作。
局工会领导高度重视，当作工会重中之重的工作来抓，一是实行局工会主席亲自抓，业务部门具体抓的工作机制；二是按照局党委党群共建创先争优的统一部署，切实抓好工会组建工作落实，不断地实践和完善；三是在工作责任落实上，做到“四有”：（1）有方案。
制定了《开远市交通运输局工会工作目标管理责任书》，把工会组织建设工作列为工会工作目标管理的重要内容。
（2）有班子。
选举产生了开远市交通运输局工会委员会、开远市交通运输局工会经费审查委员会，成立了开远市交通运输局工会女职工委员会、开远市交通运输局工会法律监督委员会、开远市交通运输局工会劳动争议调解委员会。
（3）有具体操作性文件。
局下发了《关于加强工会建设工作，充分发挥企业工会作用的意见》、《关于切实做好企业工会组织建设工作的意见》。
（4）有责任分工。
局工会按市总工会要求，将组建、规范化建设任务到各基层工会，责任到人，局工会负总责，具体负责指导各基层工会组建和工会规范化建设工作，做到有分工，又有合作，使工会组建和规范化建设工作顺利推进。
二、注重宣传，营造氛围搞好宣传是搞好党工共建创先争优的重要工作。
我局在党工共建创先争优宣传上，采取形式多样的宣传方法，一是会议宣传。
凡召开工会工作会议，都把党工共建创先争优工作列为重要议题，反复说、反复讲、反复强调；二是印发宣传资料宣传，开展工会知识问答及竟赛；三是媒体宣传。
建筑公司工会党工共建工作经验材料
建筑公司工会党工共建工作经验材料建筑公司工会党工共建工作经验材料为推进建筑公司在党工共建方面的工作，我们在实践中总结了一些经验，特此分享。
一、策划规划首先，确定共建目标，统筹策划整个共建工作。
确定各个时间节点和具体工作任务，明确共建工作进度和标准。
针对工会和党委当前工作和需要解决的困境，提出相应的解决措施和实施方案。
并且，将工作重心放在贯彻落实好党中央和国家相关政策方针、顾全全体员工利益、弘扬工会和党委的工作形象等方面。
这样一来，就可有针对性地进行工会党工共建方面的工作。
二、双方参与关键词是“党工共建”，不能仅仅是工会发挥作用，还需要党委更深度的参与。
党委应该充分认识到工会在企业管理方面的重要性，把工会视为企业的宝贵资源和支持。
党委应与工会相互沟通交流，共同参与到工会活动和工会治理工作中，共同完成公司的发展和目标实现。
同时，党委和工会互相信任，互相扶持，互相促进，注重解决好双方利益问题等。
三、制度建设工作制度是推进工会党工共建的重要保障。
要着力完善工会制度体系，建立健全党委工作制度，严格规范制度执行。
例如，要制定企业职工代表会议制度，以运用好这个职代会这一民主组织推动工会组织建设和工作进展；党委也要针对具体工作职责制定党务工作规划与细则，明确党员在公司管理体系中的定位和作用。
四、联合发展在工会和党委共同的支持下，可以积极探索和谐发展的道路。
党工共建双方可以在发展战略、产品打造、市场开拓方面进行合作。
同时，要加强进一步的沟通交流，增强在工作中的互相理解和信任，达到企业和员工双赢的目的。
五、激发创新创新意识是推动共建工作的重要因素。
工会和党委应多方面地开展宣传，鼓励员工发挥创造力和思维能力，推动企业总体发展。
鼓励工人智慧，显著提高科技创新能力，推动企业的长期稳定发展。
同时，也要促进公司内部管理制度的改良和优化。
这样一来，可不断激发企业和员工的发展和创新动力。
在如今这个日益进步的时代中，企业和员工都需要通过共建实现共赢。
材料范文之党建带工建经验材料
党建带工建经验材料【篇一：党建带工建工作经验交流】党建带工建工作经验交流近年来，我们立足实际，确定了“四带五同步”的“党建带工建”工作思路，即在政治上带、在组织上带、在工作上带、在作风上带，组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、活动同步考虑、阵地同步建设。
建立和完善了“党建带工建”五项制度，即市委常委会每年定期研究会办制度、市一、加强队伍建设，强化“党建带工建”的组织保障“党建带工建”，首先是要带出一支胜任工会工作的工会干部队伍。
省委2002年工会工作会议以后，市委迅速召开全市工会工作会议，及时制定下发了《关于进一步加强和改善新时期工会工作的意见》，对加强工会领导班子建设提出了明确的要求。
一是在工会干部的配备上坚持高素质。
坚持“四化”方针和德才兼备原则，凭实绩，讲公认，靠制度，坚持把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀工会干部选好用好，不把工会作为安置干部的“疗养院”和“养老院”。
市委组织部、市编办、市总工会联合下发了《关于配齐配强工会领导干部的通知》，坚持标准，严格程序，进一步落实省委、市委关于工会主席由同级副职担任的要求。
原来乡镇工会干部大多数由组织委员或其他中层干部兼任，通过选优配强，目前全市138个乡镇中配有专职工会干部101人，其中100人按同级党政副职配备，9个县（市、区）工会主席中已有4人由按副县级配备，市直15个工委中按同级副职配备已达13个。
二是在选任过程中注重公认。
认真按照干部选拔任用条例的要求，对拟提拔的人选全部经过民主推荐程序。
考虑到工会工作特点，市委经过慎重研究，确定采取“两轮民主推荐”的方法，即“全市工会系统内择优民主推荐、所在县（市、区）工会民主推荐测评”，再由市委委员“民主提名”，在此基础上全面考察，严格把关，提请市委常委票决确定最终人选，保证了人选的素质。
三是在工会班子结构上力求优化。
既重视从熟悉经济工作、全局工作的其它领域干部中选配，又重视从熟悉工会业务、善于做职工群众工作的工会系统内干部中选任；既重视选拔优秀年轻干部，又注意调动其他年龄段同志的积极性。
党工共建建筑实施方案
党工共建建筑实施方案一、背景。
党工共建是指党组织和企业工会共同参与企业管理、共同推动企业改革发展的一种形式。
建筑行业作为国民经济的支柱产业，对于党工共建具有重要意义。
建筑行业的党工共建不仅可以促进企业的稳定发展，还可以加强党组织和工会组织之间的密切合作，共同推动企业的可持续发展。
二、建筑行业的现状。
建筑行业作为国民经济的支柱产业，发展迅速，但同时也存在着一些问题。
例如，建筑行业存在着安全生产隐患较多、劳动力密集度高、工资保障不到位等问题。
这些问题的存在不仅影响了企业的发展，也影响了员工的工作和生活。
因此，建筑行业急需加强党工共建，共同推动行业的健康发展。
三、党工共建的意义。
1. 加强企业管理。
党工共建可以促进企业内部管理的科学化、规范化，提高企业的管理水平，增强企业的竞争力。
2. 促进企业文化建设。
党工共建可以加强企业的文化建设，营造良好的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
3. 保障员工权益。
党工共建可以促进企业与员工之间的沟通和协调，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量。
4. 推动企业可持续发展。
党工共建可以推动企业的可持续发展，促进企业的经济效益、社会效益和环境效益的协调发展。
四、党工共建建筑实施方案。
1. 加强党组织建设。
建立健全企业党组织，加强党的建设，发挥党组织在企业中的政治核心作用。
2. 加强工会组织建设。
建立健全企业工会组织，加强工会的工作，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 完善企业管理体系。
建立健全企业管理体系，加强企业内部管理，提高企业的管理水平和效率。
4. 加强安全生产管理。
加强企业安全生产管理，建立健全安全生产责任制，确保员工的生命安全和身体健康。
5. 提高员工福利待遇。
合理制定员工的工资和福利待遇，提高员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。
党工共建建筑实施方案的实施，需要党组织和工会组织密切合作，共同推动，确保方案的有效落实。
只有通过党工共建，建筑行业才能迈向更加健康、可持续的发展道路。
建筑公司工会党工共建工作经验材料
建筑公司工会党工共建工作经验材料一、民心是杆秤作为一名**区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。
在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。
我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。
，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。
在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。
当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。
事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。
”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。
那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
企业工会经验材料
企业工会经验材料企业工会经验材料XXXX工会经验材料近年来，XXXX工会在旗工会和市总工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以新修改的《工会法》为强大法律武器，在“创新”理念的指导下，积极适应于社会主义市场经济发展新的变化和经济全球化新的趋势，克服固有的思维定势，创新有效的工作方式，积极探索，大胆实践，不断推进工会各项工作的改革与创新。
通过近几年的努力，最广泛地把全体职工组织到工会中来，最积极地把工会组织的活力激发出来，使工会组建逐步与我公司经济发展水平相适应，在组织覆盖、职能履行、作用发挥、思路创新等方面创先争优，逐步走出了一条具有XXXX特色的工会工作新路子。
一、把握契机，创新举措，实现基层工会组建工作质的突破。
近年来，公司工会组织始终把加强基层工会的组织建设作为工会工作的重点工作来抓。
加强党工共建，加大责任落实力度，坚持因企制宜，坚持扩面与提质并举，边组建边规范，认真扎实地推进了全县基层组织规范化建设工作，使基层工会全面组建起来。
1、党工共建，形成组建良好氛围。
在旗委和旗工会的领导下，近年来，我们基层工会组建工作在实践中逐步形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的良好格局。
确定了“党工共建”的工作思路，建立了相应的领导体制和工作机制。
2、因企制宜，确保工会组建的覆盖面。
在基层工会组建过程中，我们坚持从XXXX工会的实际出发，在确保规模以上25人以上企业必须独立建立工会的，从而有效扩大了我公司工会组织的覆盖面。
4、参与了XXXX对各下属企业的目标考核验收工作。
坚持公平、公正、实事求是的工作原则和态度，为每一个企业考评打分，受到各企业负责人及员工的认可。
二、为职工办实事、办好事。
开展“送温暖”活动，职工或职工家庭有病或有困难，能够及时向公司领导反映，给予看望或给予妥善解决。
下乡所到之处，重点检查询问职工饭菜或“二堂一舍”等情况，规范职工食堂运行程序，让职工群众吃得放心、吃的满意。
2021年工程公司工会工作典型经验材料
工程公司工会工作典型经验材料春花秋实，转眼一年。
2012年是XXXX国际工程有限公司实现“一年调整，两年跨越，三年发展成局内主流公司”战略目标重要的一年。
公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，着力加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会维护职工合法权益等工作，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，充分发挥了工会桥梁和纽带作用，推动了公司各项工作的有序发展。
2012年，XX公司工会完成了第二届一次职工代表、工会会员代表大会召开及工会换届工作。
公司工会配合企业转型发展，按照局工会工作要求，深入开展“工会组织规范建设年”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等工作，坚持创新服务，在促进单位生产经营发展上发挥了应有作用。
公司工会紧紧围绕“集中结算年”活动开展工作,促进生产经营，取得了一定成绩。
XX公司山西高陵高速公路LM3合同段项目部被山西省总工会授予了“工人先锋号”荣誉称号。
哈尔滨松花江大桥项目再次获得哈尔滨市工会授予的“工人先锋号”称号及旗帜。
哈尔滨松花江大桥扩建工程项目党支部获得了中共中国交通建设股份有限公司党委授予的“先进基层党组织”奖牌。
哈尔滨松花江大桥扩建工程荣获全国“2012年 AAA级安全文明标准化诚信工地”称号，为企业赢得了荣誉。
库阿高速公路五分指挥部获得新疆维吾尔自治区2011年度公路工程建设“筑路先锋创新杯”、“筑路先锋质量杯”、“筑路先锋进度杯”、“筑路先锋安全杯”荣誉称号，新疆维吾尔自治区交通建设管理局向XXXX国际工程有限公司颁发了四个荣誉证书。
中国交通建设库车至阿克苏高速公路建设指挥部向XXXX国际工程有限公司库阿高速公路五分指挥部颁发了2011年度库车-阿克苏高速公路“先进集体”、“先进班组”、“劳动竞赛优胜集体”三块奖牌。
党工共建经验-发挥优势,构筑党工共建格局
党工共建经验:发挥优势,构筑党工共建格局南京市##区委组织部南京市##区总工会近几年来，随着改革进一步深化、社会主义市场经济不断发展，加之##区河西地区被南京市作为城市新的中心区进行大规模开发、建设，区域环境有明显的提升，这里成为企业家、私营业主们竟相投资的热土，全区的新经济组织从数量到规模都有了飞速的发展，同时也成为我们##区经济发展的有力支撑点。
为加强对新经济组织党建工作、充分发挥企业工会作用和保障促进新经济组织健康发展。
在区委领导下，我们坚持党建带工建，工建促党建，党工同发展的工作思路，大胆创新，扎实工作，取得了明显成效。
到二oo二年四月底，我区有私营企业803家，职工6033人，建会的787家，会员5851人，建会率和入会率分别为98％、97％；外商投资企业44家，职工1063人，建会的44家，会员1019人，建会率和入会率分别为100％、96％；社区（居委会）64个，建会64个，建会率100％，社区工会会员1298人。
我们的主要做法是：一、加强领导，建立制度，实施目标管理，将党建带工建落到实处。
一是区委重视，加强领导。
为切实加强对新经济组织工会组建工作的组织领导，成立了领导小组，由区委组织部一位分管党建工作的副部长及区外经委、区劳动局、区工商局、区总工会主要负责人为组成，区委分管书记、区政府分管区长任正、副组长。
领导小组坚持定期学习上级会议精神、定期深入基层开展调研活动、就工作的热点难点问题定期进行分析研究。
二是建章立制，规范管理。
两年多来，领导小组成员单位，先后联合制发了《关于加强瓣经济组织工会组建工作的意见》、《关于新建企业组建工会牟近期目标规划》等文件，建立了党建、工建工作情况通报制度、信息共享制度、区委组织部区总工会季报表制度、相关部门联席会制度和工作调研制度等。
区委领导还带领区总干部深入研工会组织的地位、作用以及存在的问题等，指导帮助解决新建企业建会过程中存在的问题。
三是实行目标管理，强化工作责任。
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建筑公司工会党工共建工作经验材料
一、民心是杆秤
作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。
在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。
我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。
，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。
在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。
当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。
事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。
”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人
“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。
那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。
我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。
当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。
因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。
平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。
于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。
区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。
我又通过进一步的学习有关政策。
深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。
特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业
下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。
针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。
我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。
为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。
我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。
由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。
当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。
我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。
可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。
记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。
并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。
得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。
好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“-
您连我与您说话的机会都不给吗？这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。
企业老总听后脸上露出了笑容。
见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。
还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。
历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。
值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%；管理人员600人，工资增幅率达到10%。
三、党和政府的桥梁纽带
劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。
劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。
工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。
工会组织起来，重要的是有活力。
我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。
通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。
组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。
为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。
一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。
同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。