机制创新与国企廉政建设

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浅谈机制创新与国企廉政建设

浅谈机制创新与国企廉政建设
王保刚（中石化齐鲁分公司研究院）
摘要：抓好党风廉政建设，必须坚持以科研生产经营为中心，保证和促进研究队伍就有战斗力，业才会呈现勃勃向上的生机与活力。如果 “ 企一把院的改革、发展、稳定。用机制创新的办法解决廉政建设工作存在的问题和不足。手 ” 自我放纵，用职权，纪违法，必然带坏一个班子，滥违就毁掉一批关键词：机制创新廉政建设改革干部，送一个企业。二是要加强对权力运行过程的监督。建立企葬要在新的历史条件下，败问题发生的原因是多方面的，中机制业领导班子的工作职责职权范围，腐其议事与决策程序等制度，对于企和制度方面的深层次原因带有根本性，解决这方面的问题，根本出路业重大项目立项，大额度资金使用与重大问题，要坚持民主集中决在于改革创新，要根据改革、发展、稳定的总体要求，确定抓源头的目策，防止个人决策的主观随意性，以避免滥用职权和以权谋私和问题标项目，把需要从体制、机制和制度上解决的突出问题作为工作重的发生。过建立严格和科学决策程序，止 “ 把手 ” 人擅自做出通防一个点，机制创新的办法解决腐败的源头问题，核心是对公共权力实重大决策。抓住经营决策，金运作，资采购，建工作与企业管用其要资物基行有效控制，力形成结构合理、置科学、序严密、互制约的权理的关键环节和突出问题，努配程相建章立制，范程度，善机制，除滋生规完铲力运行机制，从而促进党风廉政建设的健康发展。腐败的土壤，要强化在企业内部党组织监督，坚持和完善以职工代表１构建科学的权利运行机制大会为基础的民主管理和民主监督制度的同时，重对 “ 注一把手 ” 实通过调整权力机构，现权力优化配置，化权力运行过程，实优提现其自我监督和群众监督相结合，上级监督和下级监督相结合的监高效率，加强监督。要采取切实措施，健全和完善国有企业的内部监督网络。要强化财经纪律监督，逐步建立经济责任制审计制度，完善督制约机制。首先健全权力运行规则，健全决策制度、办事制度、责任企业领导任期和离任经济审计制度。要针对腐败现象多发易发的部追究制度，把责权利统一起来，强化权力运行各环节的分工制约，使位和环节，综合运用经济的、行政的、教育的、纪律的、法律的手段，通决策权、执行权、监督权分离，并使其内部结构合理，分工明确，实行过改革体制、完善机制、健全制度，全方位、多角度从源头上预防。三程序控制，止因权力过分集中而产生腐败。次是必须建立党政组是要认真贯彻落实党风廉政建设责任制。按照谁主管、谁负责的原防其织间相互制约的权力关系，强化党组织核心地位和监督保障作用。在则，建立严格的考核和奖惩机制，并加大责任追究力度，增强企业经国有企业制度中，组织发挥政治核心作用的重要方面，是保证和营管理者的责任意识，力抓好国有企业的党风廉政建设。党就努监督党和国家的路线、针、策以及法律法规在企业的贯彻执行。方政３廉政建设现状及措施２构建有效的权力监督机制，在科研创新方创新权力监督方式，强化组织监督和民主监督。进一步完善廉政面取得重大成就，在党风廉政建设方面取得骄人的成绩，连续１１年谈话、廉政信息员、监督责任制等制度，把监督渗透到权力运行的各被齐鲁石化公司评为党风廉政建设优胜单位。近几年，研究院始终坚个环节，不断拓宽民主监督的渠道。要建立健全企业监督法规制度，持以“ 三个代表 ” 和科学发展观的理论指导党风廉政建设，紧紧围绕并着重抓好贯彻落实，了加强对国有企业的监督，为党和国家制定了院中心工作，采取了一系列措施，推动了党风廉政建设的深入开展，不少监督法规和制度，但在实际工作中，多制度和规定没有紧密结取得了明显的成效。许但是随着研究院改革的逐步深化，前几年在少数合企业改革和生产经营实际得以贯彻落实。此，好国有企业党风党员干部也产生了违规违纪的现象，给研究院的正常科研生产经营因抓廉政建设首要的问题是落实好已制定的规章制度，并结合企业改革造成了不良后果，应引起党委和全体党员干部的高度重视。和生产经营实际进一步健全和完善各项监督约束制度，进行制度创我们必须着眼工作大局，紧围绕院科研生产经营实际，紧坚持把新，进一步规范领导干部的行为。一是要健全重大问题决策的程序制党风廉政建设工作任务的提出、政策的制定、工作的部署，以服从、都度，部任免制度，导干部重大事项报告制度、干领规范企业生产经营服务于改革、展、定这个中心为出发点和落脚点。使党风廉政建发稳管理行为，防和制约企业经营者滥用权力和失职渎职行为的发生。设的各项制度、预规定和措施，有利于保护国有资产的安全，利于解有二是要严格规范和执行民主评议和厂务公开制度，企业经营者应定决科研生产经营中存在的问题，有利于提高管理水平和经济效益。将

2024年国有企业党风廉政重点工作计划

2024年国有企业党风廉政重点工作计划2024年国有企业党风廉政重点工作计划主要包括以下几个方面：一、深化理论武装，强化政治引领1.坚持用党的创新理论固本铸魂，全面加强党员干部的政治理论学习和思想教育，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.严肃党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、完善制度建设，强化责任落实1.完善企业内部管理和监督制度，特别是在财务管理、项目招投标、资产处置等关键环节，加强制度的透明度和规范性。

2.明确各级管理人员在廉政建设中的职责，实施责任制，确保各项廉政规定得到有效执行。

三、加强监督检查，严格执纪问责1.加大对国企的日常监督力度，及时发现和纠正违纪违法行为，严肃查处腐败案件。

2.强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，推动上级各项决策部署落实到位。

四、推动文化建设，营造良好氛围1.营造风清气正的企业环境，推动形成积极向上、诚实守信的企业文化。

2.开展形式多样的廉政教育活动，提高员工的廉洁自律意识。

五、深化改革创新，提升治理效能1.探索和实践新的监督管理模式，如利用信息技术提高监管效率，推动国企改革与廉政建设深度融合。

2.加强国际交流，学习借鉴国际先进的廉政管理经验和做法，提升国企在国际竞争中的廉洁度和公信力。

六、促进公众参与，强化社会监督1.鼓励和支持社会公众、媒体等对国企的监督，提高国企运营的透明度和社会责任感。

2.建立健全公众参与和反馈机制，及时回应社会关切，增强企业的公信力和社会形象。

通过以上六个方面的工作计划，国有企业将全面推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为企业的持续健康发展提供坚强保障。

同时，也将不断提升企业的治理效能和竞争力，为国家的经济社会发展做出更大的贡献。

以机制创新加强农村党风廉政建设

与乡镇党委、政府平级，、、人财物脱钩，向县纪委监察
局负责，监督不再受制于乡镇。两年来，个片区纪委、４监察分局办结回复信访举报４７，４件乡镇群访和越级上
长性保障机制，县财政逐年加大对乡镇和村（区）社转移支付力度，乡镇城建配套费和土地出让金的９％返０
担项目配套资金，同时按项目总资金的３付项目工％拨
作经费，效防范因配套和工作经费不足而产生的违有规违纪行为。逐步提高村集体工作经费保障标准和村组干部待遇，在宜宾市率先建立了村（区）社干部养老保险机制，解决了村干部后顾之忧，激发了干事创业的
还乡镇。创新强农惠农项目管理机制，县财政全额承
访同比减少７％；处案件８件８人，案３０万３查０５涉０余
元，超过原乡镇纪委撤销前５年所查案件总和。建立村级纪检组织，取上派下选的方式，１个行政村均配采２４
处中心、软环境建设中心和综合办公室（简称 “ 中心三
一
创新管理机制，强监管。按 “ 加政府引导支持，村
社委托管理，市场中介服务，民阳光理财 ” 村的模式，建
立村集体资金资产资源 “ 三资 ” 管咨询制度，乡镇托在成立 “ 三资 ” 管咨询中心，托中心主任由乡镇政府派员兼任，计和出纳面向社会聘请人员担任。由村社与会
年实现村村通水泥（泥结石）目标，快了新农村建路加

关于加强企业机关党风廉政建设的几点思考

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９７・
大多是图片展览或利用开会、学习时间学习一下，缺少更多的内容和形式，缺乏一定的创新意识，难达到长效教育，很这样就不能完全适应新形势的发展。
生。
三是要落实岗位责任制。进一步修订完善岗位职责，确保人人有规范、为有标准、行过错有追究，每一位党员干使
２１０２年４月
总第１１第２期７期
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大庆社会科学ＤＱｎｏｉｃｅｃｓａｉｇＳｃａＳｉｎｅｌ
Ａｐ．２２ｒ，０１Ｓｒａ．７１Ｎｏ２ｅｉｌＮｏ１．
思想政治教育・
关于加强企业机关党风廉政建设的几点思考
三、强党风廉政建设的一些建议加
（）一以人为本，建立健全教育预防机制
一
部都能自觉履行工作职责，严格按照岗位责任制进行工作，全面提高办事效率和工作质量。
（）力推进网络文化建设，强党风廉政教育的吸三大增引力和感染力
加强企业机关党风廉政建设是企业全面建设的重要组成部分，也是机关党的建设的一项重要内容。在新的形势下企业党风廉政建设面临很多新情况新问题，为此，者结合笔大庆石化公司机关近年来抓党风廉政建设工作的一些实践，就如何进一步加强企业机关党风廉政建设，谈谈自己的
观、值观，价坚持学习、习、学再学习，不断丰富教育内容，创新教育方式，保证教育覆盖面，把握科学的思维方式和方法论，能明辨是非、才抵御诱惑、处事不乱。要针对机关党员干部的思想状况，把握做好新形势下反腐倡廉的规律和特点，不断丰富教育内容，新教育方式，创保证教育覆盖面，使教育真正入耳入脑人心，切实提高针对性和实效性。二是要抓好艰苦奋斗教育。这些年来，一些党员干部把党的艰苦奋斗传统丢掉了，滋长了拜金主义、享乐主义思想，为追求金钱和享乐铤而走险，违法违纪。因此要进一步加强大庆精神、铁人精神和延安精神的再教育，用艰苦奋斗这一有力武器抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。三是要抓好纪律、法律和廉洁从业教育。加强党纪、政纪教育，有利于党员干部自觉用法律和纪律规范自己的行为，强自控能力。增要把党性、风、党党纪教育和廉洁教育作

浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。

本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。

关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。

1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。

现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。

且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。

2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。

浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策

163作者简介：赵永利（1969—　），男，汉族，山西朔州人。

主要研究方向：党建、纪检。

一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。

目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。

但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。

（2）教育方式较为落后。

近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。

同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。

（3）内部监督不到位。

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。

一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。

二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。

①加强思想信念教育。

理想信念动摇是最危险的动摇。

当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

②持续开展党纪国法教育。

党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。

采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。

国有企业落实党风廉政建设责任的措施

国有企业落实党风廉政建设责任的措施（黑龙江省大庆市 163411）摘要：在党要管党、从严治党的政治要求之下不断完善国有企业党风廉政建设需要严抓责任落实情况，即要使得党委真正履行主体责任，使得纪委落实监督责任，以此确保党风廉政建设要求、结果可落到实处。

根据责任相互关系，需要将责任落实重点放在如何杜绝责任意识问题、避免形式主义问题、解决方法单一问题方面，具体可健全相关制度平衡责任关系，加大宣传力度优化工作意识，重视日常工作保障监督长效，追究责任问题完善问责机制，运用监督结果确保管理科学。

关键词：国有企业；党风廉政建设；两个责任；责任落实措施在国有企业内部从根本上实现反腐倡廉，落实党风廉政建设，目的是为了解决不守规矩、不遵纪律等问题的出现，保证国企发展有长治久安的稳定动力。

为了实现党风廉政建设的高标准严要求，党赋予了党委和纪委两项责任，即党委需要负好总责，以身作则，带好队伍，不忘责任；纪委需要对国企工作职能、方式、工作作风进行监督检查，把好关，问好责，做好自我净化，而为了确保两主体的各自责任都可以落到实处，不会使监督管理形同虚设则需要不断调整党风廉政建设责任制的落实方法，保证落实力度。

一、国有企业落实党风廉政建设责任的关键（一）杜绝责任意识问题落实责任首先需要意识到责任的重要性，所以国有企业在落实党风廉政建设责任时的关键之一是要杜绝党委主体、纪委主体出现责任意识问题，即需要该部分主体从根本上认知到国企改革发展过程与党风廉政建设工作的重要关系，要明确国企既需要完成经济指标又需要优化内部管理，而两主体则应当从保障监督角度出发确保党风廉政建设工作能发挥实效。

（二）避免形式主义问题在部分国企单位，由于无法落实一岗双责等党委主体责任，容易使得党风廉政建设工作形同虚设，监督监管工作无法落到实处，所以确保国有企业落实党风廉政建设责任的关键之二是要从主体内部避免形式主义问题，要确保主体责任清晰透明，两主体之间不应互相推诿问题，致使责任落实大打折扣，避免习惯性运用会议说问题、用文件落实问题监督整改方法的情况，两主体要走基层，走实际。

简议做好国企党风廉政建设工作的措施

简议做好国企党风廉政建设工作的措施摘要:党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是新时期党的一项重大政治任务。

国企党风廉政建设工作是党建工作的重要内容，党建工作的重大任务就是党风廉政建设和反腐败斗争，其作为国企工作的重要内容，也是当前经济社会和国企改革的重点。

因此为了促进国企健康发展，本文阐述了做好国企党风廉政建设工作的重要性，对国企党风廉政建设工作的重要意义及其措施进行了探讨分析，旨在促进国企可持续发展。

关键词:国企；党风廉政建设工作；重要性；意义；措施党风廉政建设工作好坏直接影响到国企改革能否顺利推进，其作为国企工作的重要内容，对于保证国企健康发展非常关键。

基于此，以下就做好国企党风廉政建设工作的措施进行了探讨分析。

一、做好国企党风廉政建设工作的必要性国企党风廉政建设工作有助于党和国家各项政治经济政策、纪律的执行，有助于国企始终作为先进生产力的代表，有助于国企始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，确保国企持续发展。

抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有助于从根本上扭转当前弥漫在国企中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系；有助于深入推动国企党风廉政建设工作，形成健康、文明而富有时代精神的国企文化。

二、做好国企党风廉政建设工作的重要意义首先，是保障企业健康发展的必然要求。

要实现企业自身机制创新、资源有效配置、经济效益增长、节约能源以及与社会和谐相处等各方面的发展，这些都离不开严肃的纪律作保证。

加强党风廉政建设，切实维护党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，纠正和解决损害员工合法权益等问题，尤其是对阻碍科学发展的违纪行为进行批评教育，依纪作出处理，才能增强员工对企业改革发展的信心，才能为企业科学发展提供有力的政治保证。

其次，是维护企业和谐稳定的客观要求。

企业领导班子以及员工队伍的道德素质和思想状态，直接影响着企业内部的和谐稳定。

员工群众看企业是否和谐，不仅看企业的发展能否给他们带来利益，更直观的是看领导人员的作风是否端正，是否为他们办实事、办好事。

浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策

浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策摘要：本文旨在浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策。

文章首先介绍了中央企业党风廉政建设的背景和相关要求，包括二十大精神和二十届中央纪委二次全会的指示以及国资委在央企党风廉政建设上的要求。

然后，文章指出了中央企业在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作中仍然存在的问题，并分析了这些问题存在的内因和外因。

最后，本文提出了解决这些问题的对策，包括加强党风廉政教育培训、建立健全监督机制、加强内部审计和风险防控等措施，以期为中央企业党风廉政建设提供一些参考和借鉴。

关键词：中央企业、党风廉政建设、问题、对策引言：中央企业是国家重要的经济支柱和国有资本的重要载体，其党风廉政建设事关国家经济安全和社会稳定。

二十大精神明确提出了全面从严治党的要求，二十届中央纪委二次全会对中央企业党风廉政建设进行了具体指示，国资委也提出了相关要求。

然而，在实际工作中，中央企业仍然面临着一些突出问题，妨碍了党风廉政建设的进一步发展。

本文将重点探讨这些问题，并提出相应的对策。

一、中央企业党风廉政建设存在的问题（一）全面从严治党不到位的问题中央企业在全面从严治党方面存在着不到位的问题。

一方面，一些中央企业对党风廉政建设的重要性认识不足，工作不够有力度；另一方面，一些企业领导干部在思想上、行动上对全面从严治党的要求存在偏差，导致廉政风险的滋生和腐败问题的出现。

（二）廉洁文化建设不够深入的问题中央企业在廉洁文化建设方面存在不够深入的问题。

一方面，一些企业在廉洁文化建设上投入不足，缺乏有效的教育培训机制，导致廉洁意识和道德观念的淡化；另一方面，一些企业在实践中存在着形式主义和官僚主义倾向，廉洁文化无法真正渗透到组织和个人行为中，导致廉政风险的存在。

（三）监督机制不完善的问题中央企业在监督机制建设方面存在不完善的问题。

一方面，一些企业监督机制不够健全，监督力度不够强，导致腐败行为的滋生；另一方面，一些企业监督措施不到位，监督职能部门的作用发挥不充分，监督不力。

关于以制度建设和制度落实促进国有企业反腐倡廉工作的调研报告

关于以制度建设和制度落实促进国有企业反腐倡廉工作的调研报告**农场是隶属*********旗下的一家国有农业企业。

总人口4000余人，职工1000余人，公司下辖六个农业分场，以及水电公司、医院、排灌站、工商开发办、干鲜果品包装厂、饲料厂，良种加工厂等单位。

多年来，我们在集团公司的正确领导下，坚持科学经营、严格管理，从95年至今，公司连续实现盈利。

企业整体实力不断壮大，职工生产生活条件显著改善，农业产业化和现代农业建设初见成效，公司经济和社会各项事业都得到了长足发展。

2007年，公司被国家劳动和社会保障部，中华全国总工会授予“全国模范劳动关系和谐企业”和被陕西省人民政府授予“劳动关系和谐企业”。

公司还多次被集团公司授予“四好领导班子”等荣誉称号。

一、围绕企业经营发展需要，加快制度建设步伐，强化对国有资产的管理力度公司在反腐倡廉工作中，围绕制度建设加强教育、监督，充分发挥了纪检监察工作的保障作用，保证了国有资产的保值增值。

为了创新和完善预防腐败的各项制度，使反腐倡廉工作更加规范化、法制化，公司认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持“改革创新、全面系统、突出重点、严格落实”的原则，结合“三重一大”制度的要求，从党风廉政建设、法人治理结构、内部控制、经营管理、财务管理、等方面入手，积极开展了建章立制活动。

一是党风廉政建设方面，公司以规范权力的正确行使和源头治理为着眼点,进一步完善党风廉政建设相关制度.制订了《**企业公司干部选拔任用及管理暂行规定》，《**企业公司领导干部任前廉政法规考试办法》，《**企业公司实行党风廉政建设谈话制度实施办法》等，从思想上构筑起预防腐败的防线，增强领导干部个人廉洁自律的自觉性,为促进公司党风廉政建设工作制度化、程序化、规范化，提供制度保证。

二是制定目标任务，明确责任要求。

一是按照“谁主管，谁负责”的原则，制定印发了《**企业公司2011年党风廉政建设责任制目标管理一览表》，明确了责任分工，使责任范围覆盖了各部门、各单位和各环节。

浅谈如何加强国有企业党风廉政建设

浅谈如何加强国有企业党风廉政建设摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，地位重要、功能特殊，加强和推进国有企业党风廉政建设是国有企业改革和发展的必要环节，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业快速、健康、稳定、持续发展具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政建设1国有企业党风廉政建设的必要性党风廉政建设对企业的发展有着不可替代的作用，国有企业要响应国家政策，重视并认识到党风廉政建设在企业内部、外部发展的重要性。

通过有效策略开展反腐倡廉工作，全面提高党的建设的科学化水平，净化政治生态，营造良好的企业氛围，满足企业自身发展需求，从而使国有企业在激烈的市场竞争中取得长足发展。

2国有企业党风廉政建设产生问题的主要原因2.1思想认识不到位当前市场竞争激烈，企业工作任务繁重，为了达成工作目标，在市场竞争中取得优势地位，国企在整体管理上更倾向于关注经济效益的最大化，容易忽视思想政治教育。

某些国企的领导干部有根深蒂固的“经济效益至上”的思想，在实际工作中没有把党风廉政建设同业务工作相结合，使得党风廉政教育流于形式，培训教育内容过于宽泛，针对性不强，领导干部廉洁自律意识有待加强。

2.2制度建设不完备深化制度改革，完善现有制度，加快推进制度创新是开展党风廉政建设工作的基础。

新形势下案例复杂多样化，国有企业党风廉政建设制度建设存在未能以全面的、发展的、科学的角度来分析问题、解决问题，未能紧跟时代发展，未能结合国企自身实际情况的现象，导致制度建设在内容上缺乏科学性、前瞻性、系统性和严密性。

2.3监督机制不健全，责任追究不严在国有企业的干部队伍中，大部分基层单位内部监督管理机制还不够完善。

而且由于内部机构设置比较单一，监督管理的力度相对来说比较薄弱。

没有开展经常性的督导、检查、提醒，缺乏常态化的监督管理，党风廉政建设责任制不完备，领导干部履行主体责任和监督责任不到位，同时也存在普通员工对于监督的具体决策和标准了解不细致不全面，从而无法有效促进监督制度的正常运转。

国有企业反腐倡廉机制创新研究

国有企业党风建设，大反腐倡廉建设的力度，格落实加严３多环节创新反腐机制．升国有企业反腐成效提国有企业民主管理的各项规定，让职工群众真正地享有民在当前的国有企业反腐倡廉工作存在着不少问题，针主管理、民主决策、民主监督的权利，国有企业的党群干对存在的问题，有些企业开展了卓有成效的反腐机制创使
２目前国有企业反腐倡廉制度体系存在问题
２１制度教育机制不健全。国家和各国有企业虽然先．
后制定和颁布了种种反腐政策、廉政制度。然而他们仍然还不健全，需要继续完善。在国有企业反腐倡廉制度活动有重要的意义，以更好地推进企业发展。但是，可随着市场经济的不中，由于预防腐败、现腐败的奖励性制度缺乏，上对腐发加断发展以及利益主体的多元化，我国国有企业的反腐倡廉建设还存败行为的惩处制度的不完善，导致企业反腐制度执行力不在一些问题和困境，因此进一步采取有效措施，极构建国有企业反积能得到提升，执行效果得不到体现。腐倡廉的制度建设显得尤为重要。
业经营管理者要具备良好的素质，高管理水平，提有力的同级害怕同事之间变得不团结，监督下级害怕员工以后不
促进们的工作带来不利的影响，这阻碍

国企廉政教育大会发言稿

国企廉政教育大会发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸能在这次国企廉政教育大会上发言。

今天，我想就国企廉政建设这个重要主题与大家分享一些思考和观点。

作为国企干部，我们肩负着维护国有资产、服务国家发展的重要使命。

在新时期，我国国企廉政建设面临着新的形势和挑战。

面对国际国内环境的变化和公司自身发展的需求，我们必须用好廉政教育这一重要手段，切实加强党风廉政建设、提高企业的廉洁自律水平。

一、廉政教育的迫切意义廉政教育是国企廉政建设的基础和核心。

它是一种对干部员工进行道德教育的方式，旨在引导大家坚守廉洁自律的底线，确保企业稳定、健康发展。

1.维护企业形象、树立公信力。

廉政是企业形象和品牌的重要组成部分，是树立公众信任的基础。

通过加强廉政教育，可以使干部员工提高自身素质，提升企业的形象和公信力。

2.增强企业战略竞争力。

廉政不仅是一种道德观念，更是企业文化和价值观的体现。

通过廉政教育，可以形成廉洁自律的企业文化，提升企业内外竞争力，提高市场地位。

3.巩固党的执政地位，保障国家发展。

国企是党和国家的重要经济支柱，廉政教育是培养企业干部的重要手段，通过加强廉政教育，可以有效巩固党的执政地位，保障国家长治久安的大局。

4.促进企业的健康发展。

廉政建设是企业发展的现实需要，也是企业的自我保护机制。

通过廉政教育，可以加强企业内部的监督和控制，预防和减少廉政风险，为企业的健康发展提供有力支撑。

二、廉政教育的途径和方法廉政教育要坚持问题导向，注重实效性。

应采取多种形式，多方位、全覆盖地进行落实。

1.加强组织领导，确保廉政教育的落地。

廉政教育是国企廉政建设的基础工程，领导的重要作用不可忽视。

各级领导要高度重视廉政教育工作，明确责任分工，切实落实廉政教育的各项要求。

2.加强廉政教育的内容和形式创新。

廉政教育要根据职工特点和需要，注重因材施教，以案例分析、讲座报告、学习交流等形式进行。

同时，要加大对廉政教育课程的研发力度，确保培训内容的针对性和有效性。

系统化推进国企廉政风险防控机制建设的实践与思考

75作者简介：杨从善（1972—　），男，汉族，河南商丘人。

主要研究方向：纪检监察。

一、企业廉洁风险防控机制建设要防止“三不”问题开展企业廉洁风险防控，其核心内容是对企业经营决策权力的监督管理。

把预防腐败的关口前移，把对权力的监督由陈述性规定向程序性制约拓展，使党员领导干部由被动接受监督向主动要求监督、自觉参与监督转变，有利于规范权力资源、优化权力结构、严格行权流程，最大限度地预防腐败行为，有效遏制不正之风的滋生。

但从基层的情况看，廉洁风险防控工作的开展仍然还存在不同程度的问题和困难。

（1）对廉洁风险“防不住”。

一是与防控点位结合不紧。

部分单位或部门对廉洁风险点没有找准、找实、找细，一般是直接套用集团下发的模板，没有认真分析风险点与部门职能职权的特点，对当前查找到的廉洁风险点没有科学全面的评估。

二是与防控对象结合不紧。

查找个性、针对性、特殊性的风险点较少；结合岗位、职责、职权查找的风险点多，联系个人品行、修养、道德查找的风险点少；查找八小时内履职环节风险点较多，查找八小时外日常生活和社会交往等方面潜在风险点少；对眼前的廉政和监管风险点分析查找较多，对未来或已经过去但仍然没有消除的风险点查找少。

（2）对廉洁风险“控不严”。

系统思维不够。

在实践中，廉洁风险防控排查是由纪检监察部门牵头完成，并提供相关清单模板，这就导致各业务部门直接照抄照搬，没有仔细思考排查部门存在的实际风险问题，使廉政风险防控体系建立起来后难以发挥作用。

缺乏顶层设计。

首先，初步建立的防控体系还停留在部门层面，风险点、风险等级、防控措施等的确定均由部门提出，缺乏公司层面科学系统的评估指导。

其次，与之配套的制度建设还不完善，如信息反馈制度、监督检查制度、考核评估制度、责任追究制度、惩戒制度等等，导致防控体系的执行落实情况无从反馈，也很难起到防范的作用。

第三，重实体性制度建设、轻程序性制度建设。

（3）对廉洁风险“管不久”。

一是不接“地气”。

抓好企业党风廉政建设重在实效

一
Hale Waihona Puke 量。关键词：党风廉政教育监督责任制防范实效中图分类号：Ｄ２６７．１文献标识码：Ａ文章编号：１００４ — ４９１４（２０１４）０２－２９１－０２中共中央总书记习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话时强调：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。党的十八大指出，反对腐败和建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。加强党风廉政建设，是维护党的性质，使党始终保持先进性和纯洁性的根本保证。油田央企是我们党执政的重要基础，是经济社会发展的重要支柱，因此，加强国有企业党风廉政建设意义非常重大。要做好这项工作，就要对社会腐败现象的发展趋势进行分析探究，才能举一反三，有针对性地做好国有企业党风廉政工作。目前社会腐败现象的演化趋势是违纪问题由个别特殊行业向多种行业辐射。腐败现象具有很强的渗透力，与以往相比，涉及的行业更多，范围更广。过去腐败问题主要发生在实权部门和管钱管物的行业，现在一些行业包括某些被认为权力不大的“ 清水衙门” 也都想方设法搞创收，有什么权谋什么私，只要有利可图，就会利用部门的权力，搞
《经济师｝２０１４年第２期
摘要：加强企业觉廉政建设，就要分析研究腐败现象的演变趋势，制定新的工作对策，抓实理论学习和反腐倡廉教育，全面落实党风廉政建设责任制，进步强化领导和监督，从严治党查办违纪违法案件，做好企业效能监察工作和廉洁文化建设，为企业的发展提供正能

清廉国企建设工作总结报告

清廉国企建设工作总结报告清廉国企建设工作总结报告尊敬的领导、各位同事：我非常荣幸能够在此向大家汇报我所负责的清廉国企建设工作。

自从接手这项工作以来，我本着严谨认真的态度，积极开展相关工作，并取得了一定的成绩。

在此，我将对过去一段时间的工作进行总结，并提出进一步的改进建议。

一、工作回顾1.加强制度建设。

我们认识到制度建设是清廉国企建设的基础。

在过去的一段时间里，我们通过对内控制度、廉政纪律等进行修订和完善，促使各项制度的贯彻落实，并取得了良好的效果。

各部门和员工对制度的执行情况良好，监督机制得到了加强。

2.加强廉政教育培训。

为增强员工的廉洁意识，我们开展了一系列的廉政教育培训活动。

举办廉政讲座、开展廉政知识竞赛等活动，提高了员工对廉政管理的认识和理解。

同时，注重与廉政教育培训相结合，通过案例分析、问题研讨等形式，加深了员工对廉政监督的理解和应对能力。

3.强化廉政风险防范。

在廉政风险防范方面，我们注重整治和规范企业内外部关系，加强对业务决策的监督和审查，提高了决策的透明度和公正性。

对职务及经营风险进行全面排查和分析，制定相应的风险预警机制，确保企业的运行安全和稳定性。

此外，我们还注重加强对政务接待、国有资产管理等方面的监督，规范了企业的运作流程。

4.加强廉洁文化建设。

我们深入贯彻执行党风廉洁建设和反腐败工作的政策措施，围绕“廉、勤、担当、创新”的核心价值观，倡导正道，弘扬廉洁文化，增强全体员工的道德素质和职业操守。

通过举办文艺活动、组织廉洁文化宣传展览等方式，进一步增强了员工的荣誉感和使命感。

二、存在的问题和不足1.制度执行力度不够。

尽管我们加强了制度建设，但是在一些关键制度的贯彻执行方面，仍然存在一定的困难。

部分员工对制度的认识和理解还不够，导致制度执行效果不尽如人意。

2.廉政教育培训覆盖不全面。

廉政教育培训的力度还不够，覆盖面不广。

尽管我们举办了一些培训活动，但是由于时间和资源的限制，不能满足全体员工参与的需求。

国企的基本要求

国企的基本要求国企的基本要求国企，即国有企业，是指由国家直接管理或者国家控股的企业。

国企作为国家经济的重要支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。

随着经济全球化的深入发展，我国国企面临着日益激烈的市场竞争和改革挑战。

为了适应新的经济形势和市场要求，国企需要满足一系列基本要求。

第一，坚守初心，服务国家。

国企的根本使命是为国家利益服务。

国企必须坚守初心，始终以服务国家和人民的目标为导向，积极履行社会责任。

国企应当担负起维护国家经济稳定和发展的责任，积极参与国家重大战略和基础设施建设，为国家和社会的发展做出贡献。

第二，提高经营效益，追求创新。

国企需要具备良好的经营管理能力，通过提高经营效益来增强企业的竞争力。

国企要主动适应市场需求和变化，积极推动科技创新，加强自主研发能力。

同时，国企还应当鼓励员工创新思维和实践，激发他们的创造力和创新活力，不断提升企业的核心竞争力。

第三，加强投资和资本运作。

国企应当积极参与投资活动和资本运作，通过多元化的投资布局和优化资本结构来增强企业的盈利能力和持续发展动力。

国企要积极拓展国内外市场，寻找新的增长点和发展机遇，同时要注意投资风险的防范和控制，确保企业资产安全和稳定运营。

第四，加强党风廉政建设。

作为国家重要的经济实力和资源，国企必须始终保持党风廉政的高度，加强反腐败工作，建立健全的内部管理体制。

国企要坚持依法办企，推行公平透明的招投标制度，杜绝腐败行为的发生。

国企还应当积极落实企业社会责任，加强与社会各界的沟通与合作，打造良好的企业形象。

第五，加强人才队伍建设。

人才是国企发展的重要资源，国企需要加大人才队伍建设的力度。

国企要加强人才引进和培养，建立健全的人才激励机制，吸引高素质人才加入。

同时，国企还需要加强员工培训和职业发展，提高员工的专业素养和工作能力。

只有拥有优秀的人才队伍，国企才能持续保持竞争力和发展潜力。

第六，加强合作与创新。

国企应当加强与各方面的合作与创新，通过与国内外企业和机构的合作，共同开展项目合作、技术研发和市场拓展等活动，实现优势互补和共同发展。

关于国有企业党风廉政建设实现价值创造的思考

党建Party关于国有企业党风廉政建设实现价值创造的思考文=中国兵器工业集团公司纪检组长王耀东国有企业是市场主体，是价值创造者。

党风廉政建设能不能为企业创造价值？一段时期，社会上曾经出现过一些奇谈怪论，诸如 “阻碍论”、“麻烦论”、“外围论”、“无用论”、“本位论”等等。

兵器工业集团的实践有力证明，党风廉政建设能促进企业改革发展，实现价值创造，它发挥着“锻造机”、“健身器”、“聚合剂”作用，优化企业的政治生态、经济生态、文化生态，进而生成和提升企业软实力，为企业创造价值。

党风廉政建设不是可有可无的附属物，而是国有企业改革发展不可或缺的政治保障和制度优势。

一、发挥“锻造机”作用，优化企业“政治生态”，提升领导人员引领企业发展能力习近平总书记曾经指出：“做好各方面的工作，必须有一个良好政治生态。

政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。

”政治生态就是党员领导人员的从业环境，是党风的集中表现。

政治生态直接作用于党员领导人员这个“关键少数”，企业政治生态建设越好，党员领导人员战斗力就越强，领导班子和领导人员引领企业发展能力就越强。

党风廉政建设发挥“锻造机”作用，它锻造着党员领导人员的思想、作风和行为，提升领导人员引领企业发展的使命担当、开拓动力和成事本领，而党员领导人员整体作风向好又必然形成健康向上、风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强的政治和组织保障。

思想教育强化领导人员的政治立场和使命担当。

思想决定行动，思想教育是营造健康政治生态的核心要义。

作为我党最早创建和领导的军事工业部门，兵器工业有着“坚决跟党走”、“把一切献给党”的红色基因。

集团公司党组坚持把思想教育作为首要任务，通过加强“四个意识”教育、反腐倡廉教育和“人民兵工精神”教育，坚定党员领导人员的政治立场，坚定他们“强军报国、建设强大国防”的理想信念，解决“听谁话、跟谁走、为谁干”的问题。

军品科研生产是兵器工业最重要、最核心的使命任务，近年来，集团公司狠抓军品生产交付保障，一大批高新技术武器装备按时保质保量交付部队。

廉政建设提升的建设质量和水平

廉政建设提升的建设质量和水平廉政建设是一个国家、社会或组织有效推进反腐败工作，建立廉洁政府与社会风气的重要组成部分。

在当前社会风气不纯、腐败问题依然存在的背景下，提升廉政建设的建设质量和水平显得尤为重要。

本文将从法律法规建设、教育宣传培训、机制创新和监督问责四个方面探讨，以期为提升廉政建设提供有效方案。

一、法律法规建设廉政建设的建设质量和水平与法律法规的完善密不可分。

加强法律法规建设，对于推动反腐败事业的发展具有重要意义。

首先，需要加大对反腐败法律法规的立法力度。

完善立法程序，加强立法部门的专业化和权威性，确保制定出明确、具体、可操作的法律法规，为廉政建设提供强有力的法律支持。

其次，应加强对现有法律法规的修订和完善工作，确保立法的时效性和适用性。

通过修订现有法律法规，进一步符合时代需求，提升廉政建设的可操作性和有效性。

最后，要加强法律法规的宣传和普及工作，提高全社会对法律法规的了解和遵从意识，形成全民参与的廉政建设氛围。

二、教育宣传培训教育宣传培训是提升廉政建设建设质量和水平的关键环节。

通过加强廉政教育，宣传廉政文化，培养廉洁意识和道德观念，形成社会公德和廉政良好风尚。

首先，应加大廉政教育的力度，对各级干部特别是领导干部进行廉政教育和提醒教育。

立足于实际，针对不同层级的干部，组织开展廉政法规、道德操守、廉洁从政等方面的培训，增强干部的廉政意识和敬畏法纪的观念。

其次，要加大对廉政文化的宣传力度，通过各类宣传媒体、廉政文艺演出等形式，普及廉政知识，提升公众对廉政建设的认知度。

此外，还要注重对青少年的廉政教育，通过校园宣传、家庭教育等途径，培养学生的廉洁意识和道德观念，培养后备力量。

三、机制创新廉政建设提升的建设质量和水平离不开机制创新的支持。

要在廉政建设中探索新机制，加强制度规范，形成科学合理的运行机制。

首先，应建立健全廉政建设的长效机制，加强制度约束和监督机制。

通过规范权力运行、健全内控制度、加强监督追责等措施，防止腐败现象滋生。