国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考1
党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节（2）
党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节（一）领导重视不够，认识不足。
一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。
二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。
三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓。
由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变。
（二）权力运行不规范，制度落实不到位。
民主集中制的原则在一些部门和单位变味，“一把手”的权利普遍比较集中，自由载量权大。
有的单位执行民主集中制不认真，不严肃，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。
有的领导班子成员出于种种原因，对“一把手”的错误意见一再迁就，政务公开落实不力。
有的把政务公开反理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透明度依然不高。
尤其是在一些重大事项的决策中，没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍然处于暗箱操作之中，群众参与决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。
（三）对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏。
在新的历史时期，新的体制情况下，由于一些行业和政府部门和服务部门的特殊性，造成一些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在。
由于取证困难等原因，也缺乏相对的监督力度。
（四）反腐败工作执行不力，监督乏力。
新时代加强国企履行纪检监督职责的思考_1
新时代加强国企履行纪检监督职责的思考发布时间：2022-02-14T08:14:23.467Z 来源：《中国科技人才》2021年第28期作者：王腾纬[导读] 一直以来，全面从严治党都是党建工作的重中之重。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须加强纪检监督工作，切实履行纪检监督职责。
中国大唐集团国际贸易有限公司海南省海口市摘要：一直以来，全面从严治党都是党建工作的重中之重。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须加强纪检监督工作，切实履行纪检监督职责。
只有以加强政治理论学习为基础、以坚持党的领导为根本、以深化“三转”为主线，以运用“四种形态”为抓手，以构建科学监督体制机制为保障，以科技创新为驱动，才能实现党建工作新要求与纪检监督工作的有效融合，才能持续有效发挥党建的引领作用，促进国有企业的高质量发展。
关键词：新时代；国企；纪检监督；职责引言纪检工作即纪检监察工作，是国有企业中纪检监察部门的工作职能。
近年来我党对从严治党及党风廉洁工作建设愈发重视，被多次强调并要求严格执行。
纪检监察工作是预防企业内部违法乱纪行为、治理不良行为的有力武器，对维护国有资产有着重要意义。
1.企业纪检监察干部队伍建设存在的问题改革开放40多年来，国有企业纪检监察干部队伍建设取得了显著成效，建成了一支企业广大干部员工群众信赖的、能够担当起企业党风廉政建设和反腐败斗争重任的、具有战斗力的队伍。
但不可否认，国有企业纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，主要表现在以下几点：1.1队伍结构不合理目前，从事纪检监察的年轻干部数量不足，一些企业纪检监察干部年龄偏大，属于半路出家，缺乏专业知识，接受新知识、新技术的能力不强，业务素质不高，更缺乏创新意识和在工作上积极进取的动力，导致他们工作方法陈旧、单一，工作质量不高[1]。
1.2思想建设不到位一部分纪检监察干部缺乏政治意识，对自己所承担的职责存在畏惧心理，认为纪检监察工作是“栽刺不栽花”“出力不讨好”，而且得罪人，在遇到“特权案”时，畏惧权力，担心遭到报复，会绕路而走，把矛盾上交；在遇到“人情案”时，会避重就轻；在遇到“说情风”时，无法坚定立场。
1企业廉洁文化建设的实践与思考
企业廉洁文化建设的实践与思考企业廉洁文化是中国社会主义先进文化的重要组成部分。
是社会诚信体系、市场阳光工程的保障，更是社会反腐倡廉和纠正行业不正之风的重要举措。
它的功能在于通过完整的知识体系、健全的制度监督、正确的言论评价、健康的视听传播等发挥潜移默化的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风、政风和行风，从思想上逐步铲除企业滋生腐败现象的土壤，达到干部廉洁、干群和谐、企业兴盛的目的。
因此，企业结合自身工作实践做好廉洁文化建设对于深入贯彻落实科学发展观，促进企业和谐发展具有深远的意义。
一、企业廉洁文化建设在企业发展中的重要作用。
我国正在进行着史无前例的中国特色社会主义建设，企业在这一建设过程中担负着神圣而光荣的使命。
深入开展企业廉洁文化建设，进而构建惩治和预防腐败体系、推进党风建设和反腐倡廉工作对于企业完成这一使命将起到强有力的保障。
1、企业廉洁文化建设是企业改革发展的方向。
企业廉洁从业，是企业发展壮大的前提，也是保证企业资产安全的必要条件。
企业能否廉洁从业，直接关系到企业的生存和发展。
无数实践证明，一个清正廉洁的集体可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的集体，也可以把一个好的企业搞垮。
在企业改革发展的过程中，必须与时俱进的建设企业廉洁文化，把廉洁文化作为方向之一。
廉洁文化是源头预防和治理腐败的重要手段，是党风廉政教育的重要载体，在反腐倡廉工作中，处于基础地位。
只有加强廉洁文化建设，积极培育廉洁理念，倡导廉洁行为，营造廉洁环境，才能进一步增强制度意识、强化监督氛围，加快构建教育、制度、监督三者并重的惩防体系。
才能用健康向上的、先进的文化占领思想“阵地”，提高拒腐防变的能力，保证企业正确的发展方向。
2、企业廉洁文化建设是企业社会竞争的需要。
和谐的企业发展环境离不开企业廉洁文化建设，在竞争日益激烈的社会主义市场经济条件下，面对改革发展中的新情况新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本的廉洁文化建设，既是一项得民心顺民意的民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境，又是一项保发展促和谐的管理工程，可以通过苦练内功，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化，将市场的竞争压力，变为企业文化建设的不懈动力，最终形成企业不断成长的竞争力。
落实党风廉政建设“两个责任”存在的问题及对策研究V1
摘要：党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在。
落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当。
在党风廉政建设中，坚持对党员“知行合一”的要求，以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，实现从内心深处审视自己是否符合共产党员的标准，才能不为自己的不当行为找借口，让自己杜绝、远离腐化堕落，取得党风廉政建设的良好效果，展示出共产党员的优良品格。
关键词：从严治党、两个责任、知行合一在党风廉政建设中，我们一直面临党委和纪委在其中有些什么分工、各自职责是什么、两者如何协调开展工作等问题，没有区分好这些就无法实现党风廉政建设工作有效落实。
直到近年来“两个责任”的提出，才逐步明确了党委和纪委的分工以及各自的工作重点，也逐步实现了党风廉政建设相关任务的有效落地。
一、落实“两个责任”要求的相关背景2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议一致通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》文件。
文件中明确提出了“两个责任”的相关要求：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。
各级纪委要履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用。
”在十八届中央纪委第三次全会上，习近平总书记强调指出，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，党委、纪委或其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责。
王岐山同志也多次对落实党风廉政建设“两个责任”提出明确要求。
“两个责任”的提出，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是十八届三中全会关于全面深化改革部署的一个重点。
各级党委、纪委，尤其是中国移动作为国有企业，不但承担经济建设的职责，同时也承担党风廉政建设任务。
中国移动集团及下属企业的党委和纪检监察机构，必须不断强化“两个责任”意识，把思想认识和行动统一到中央的部署和要求上来，加强担当，各司其职、各负其责，把落实好“两个责任”作为企业运营的一件大事抓紧抓实，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。
现阶段国有企业纪检工作中纪法衔接的思考_1
现阶段国有企业纪检工作中纪法衔接的思考发布时间：2022-11-14T02:19:06.156Z 来源：《中国电业与能源》2022年13期作者：罗升龙[导读] 国有企业纪检工作中，纪法衔接是我国社会主义法治建设和党的建设的必然趋势，是大势所趋，也是今后国企纪检工罗升龙云南华电金沙江中游水电开发有限公司梨园发电分公司云南省丽江市 674100摘要：国有企业纪检工作中，纪法衔接是我国社会主义法治建设和党的建设的必然趋势，是大势所趋，也是今后国企纪检工作开展的主导思想。
而面对我国国有企业中纪法衔接存在的问题，更需要在今后，通过建设制度、加强思想认知等方式进行优化提升，最终实现高质量的纪法衔接，提高国企纪检工作的有效性，推动我国的国有企业改革和社会主义法治建设。
本文主要分析现阶段国有企业纪检工作中纪法衔接的思考。
关键词：国有企业；纪检工作；探究引言国有企业是国民经济的命脉，肩负着经济、政治和社会责任。
加强国有企业党风廉政建设，对促进企业的稳定、健康、可持续发展具有重要意义。
国能榆林能源公司是国家能源集团公司子公司，主要从事煤矿生产、加工、运销业务工作。
1、纪法衔接的概念纪法衔接指的是将党纪和国家法律衔接起来，二者协同对党员干部进行管理的措施。
纪法衔接中，纪主要指的是《中国共产党纪律处分条例》，这是我国对党员干部进行党内处罚的主要依据，是我国的党员纪律条款。
法则是我国的社会主义法律体系，包括我国的所有法律。
纪法衔接是对以往我国纪法分开的灵活继承与发展。
在我国以往的党员干部管理过程中，发现存在着“违法先违纪”的现象，严重阻碍了我国党的建设工作。
因此，我国选择实施纪法分开的管理方法，当党员干部出现违法违纪情况的时候，先对其进行党纪处罚，然后按照国家法律进行处罚，目的是为了体现国家对党员干部更严格的要求和更重的处罚方式。
而纪法衔接就是在纪法分开的基础上为了适应新时期党的建设工作而采取的新措施。
在纪法分开的时期，因为党内处罚的特殊性，曾经成为违法党员规避国家法律处罚或者减轻处罚的工具，因此在我国社会主义法治建设和党的建设的新阶段，需要对党纪处罚和法律处罚进行协调统一，保障二者都能够发挥其作用，同时也能够实现二者的顺利过渡，这就需要纪法衔接这一特殊方法。
国有企业党建工作存在的问题及改进对策_1
国有企业党建工作存在的问题及改进对策发布时间：2022-11-18T08:16:29.455Z 来源：《科技新时代》2022年14期作者：兰京蔓[导读] 在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新兰京蔓河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。
因此，全面优化国有企业的企业党建工作内容是非常有必要的。
基于此，本文对当前国有企业党建工作存在的突出问题以及国有企业党建工作改进的对策进行了分析。
关键词：国有企业；党建工作；途径1 当前国有企业党建工作存在的突出问题1.1 一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。
在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。
1.2 党建工作与生产经营活动的结合有待加强思想政治工作和生产经营“两张皮”的情况还在一些企业不同程度存在。
部分企业党委只强调党建工作的重要性，对生产经营情况不很了解，行政方又只谈指标、业绩、绩效，对党建工作重视不够，认为集中精力抓生产就好，党建工作可以缓一缓、放一放。
对于一些分公司层级较多的企业，思想政治工作出现逐级衰减的情况，一些思想政治工作的“规定动作”流于形式、浮于表面。
也有部分管理者虽然重视了这项工作，但在具体执行过程中，存在形式大于内容的问题，造成企业员工不能真正理解企业生产经营的根本宗旨，未能将个人的价值实现与企业的改革发展结合到一起。
2 国有企业党建工作改进的对策2.1 强化党建工作的考核想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。
当前工商机关党风廉政建设存在问题及对策思考(调研报告)1
当前工商机关党风廉政建设存在的问题及对策思考近几年来，各级工商机关注重狠抓党风廉政建设和队伍作风建设，干部队伍的综合素质比以往有了新的转变，“三型工商”建设已取得明显成效。
但是我们也应清醒地意识到，随着工商职能的转型，党风廉政建设和反腐败工作出现了新的情况、新难点，需要进一步加以改进。
笔者认为，目前县级工商机关党风廉政建设工作存在“三重三轻”的问题：一、当前工商机关党风廉政建设存在的主要问题（一）党风廉政教育存在“重形式、轻实效”现象。
教育是思想和行为的先导，是整个反腐倡廉体系中的基础。
教育工作组织的好坏将直接影响到反腐倡廉工作的成效。
近几年来，从中央到基层党的各级组织对抓好党风廉政教育工作都十分重视，专题性教育活动是一个接一个。
但由于少数基层党务工作者和纪检监察干部由于自身素质能力局限和长期形成的习惯，往往满足于按照上级规定传达会议精神，学习红头文件，照本宣科，泛泛而谈。
而大多数基层单位的党政一把手都是同一人兼任，他们对党风廉政教育工作常常采取一种“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度，在业务工作忙时很容易忽视党务工作，对具体从事党风廉政教育工作的人也就缺少足够的指导与支持。
因此，造成了基层单位在组织开展相关专题教育活动时，只注重形式上的完备而忽视了教育的最终效果。
“开一个大会，做一次动员，上一回电视，发一篇报道”就算完成了一次专题学教活动。
（二）纪检干部自身存在“重应付，轻主动”现象目前，纪检干部在履行自身监督管理工作职责上，往往存在“三不思想”：即对领导干部不敢管，怕被穿小鞋、打击报复；对中层干部不便管，认为大家都是板凳、椅子一样高，凭什么对人家说长道短；对一般干部不愿管，总认为党风廉政实行一岗双责，责任到科室、分局，各负其责，多一事不如少一事。
由于存在上述因素，造成了纪检干部在日常履职过程中，往往采取一种被动应付的工作态度，只满足于上传下达，以文件贯彻文件，以会议落实会议，而很少主动去对系统内党风廉政建设方面的问题进行深入的研究、剖析。
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。
党风廉政建设学习心得体会(1)
党风廉正建设学习心得体会——景讷中学赵艳萍加强党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。
作为一名青年干部，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党放心、人民满意、广大宗教人士和信教群众相信的年轻干部。
一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责1、要警钟长鸣，筑牢防线。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。
因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
青年人特别不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。
2、从严自律，管住自己。
当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。
但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。
稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。
“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。
每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自盛自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作1、要有求真的精神。
求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。
从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。
具体到工作来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到经济社会发展中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。
坚定信心，维护好群众的根本利益。
求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。
国有企业廉洁风险防控管理思考
国有企业廉洁风险防控管理思考摘要：当前，国有企业在党风廉政建设和反腐败工作方面呈现出了良好的势头，但我们也必须时刻保持清醒，因为国有企业领导干部职务犯罪现象仍然存在。
问题的根源在于对廉洁风险预防措施的不完善。
因此，开展企业廉洁风险预防工作不仅是科学推进党风建设和反腐倡廉工作的创新之举，也是预防职务犯罪的有效途径。
关键词：国有企业；廉洁风险；防控管理；思考前言随着时代的不断进步，国有企业的发展中，廉洁风险的防控管理已成为一项非常重要的工作，对于企业的健康发展具有重要的意义。
在推进企业廉洁风险预防工作中，我们需要采取一系列有效的措施，以加强国有企业的廉洁风险管理。
国有企业要始终坚持党风廉政建设和反腐败工作，做到警钟长鸣。
我们要认真总结过去的经验和教训，不断完善和改进工作措施，推动企业健康发展，防止廉洁风险的发生，使企业更加健康、稳定、高效地运营。
1国有企业实施廉洁风险防控管理的重要性1.1可以有效预防腐败问题的发生国有企业作为国家资产的代表，其经营决策关系到国家财富的安全和公众的利益。
如果国有企业在经营活动中存在腐败行为，不仅会导致国家资产流失，还会损害公众的利益，甚至影响国家形象。
通过实施廉洁风险防控管理，可以建立健全的内部控制机制，严格监督国有企业的经营行为，从源头上预防腐败问题的发生[1]。
1.2有助于提高国有企业的运营效率和竞争力国有企业在市场竞争中面临着来自私营企业的压力，只有通过提高运营效率和降低成本，才能保持竞争力。
而廉洁风险防控管理可以促使国有企业建立规范、透明的运营机制，防止内部违规行为，提高决策的科学性和准确性，从而提高运营效率和竞争力。
1.3可以增强国有企业的社会公信力国有企业作为国家资产的代表，其行为影响着社会的整体利益。
如果国有企业存在廉洁风险，不仅会损害公众的利益，还会破坏企业形象和声誉，从而失去公众的信任。
通过实施廉洁风险防控管理，国有企业可以建立良好的企业形象，树立良好的社会形象，增强公众对企业的信任和支持[2]。
当前党风廉政建设和反腐败工作面临的主要问题及原因
当前党风廉政建设和反腐败工作面临的主要问题及原因作者：钱春华来源：《环球市场》2019年第31期摘要：本文结合当前党风廉政建设和反腐败工作的现实情况，分析取得成果和存在问题，总结既有经验和存在的不足，探寻问题存在制度根源和现实困境，为寻求更好的解决思路、应对方案等具体政策建议提供一定思考。
关键词：党风廉政;薄弱环节;制度建设党的十八大以来，中国共产党把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，正风肃纪，反腐惩恶，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大成效。
同时，我们也要清醒看到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂、面临诸多挑战，存在薄弱环节。
一、“两个责任”落实的薄弱环节党委负主体责任，纪委负监督责任，这是“党的十八大”以来落实党风廉政建设责任制的核心内容。
但在此前很长一段时期内，党委在党风廉政建设过程中主要发挥的是领导作用，而纪委往往发挥主体作用，并承担主体责任。
虽然中央文件对党委的主体责任和纪委的监督责任进行了界定，但在实践中如何有效区分二者的责任，并实现二者责任的互补，仍然面临诸多问题。
因此，本部分将主要研究，党委与纪委不同责任主体之间的责任界定;党委领导班子、党委“一把手”、党委主要成员所承担的主体责任界定问题;结合不同层级、不同领域的实际，研究主体责任分解的针对性不足，权责不清、难以追责等问题。
二、基层党风廉政建设与反腐败问题推动全面从严治党向基层延伸是党风廉政建设的重要内容，相对于“远在天边”的“老虎”，群众对“近在眼前”嗡嗡乱飞的“蝇贪”感受更为真切，加强基层组织和干部队伍建设势在必行。
但同时，基层工作条件差、难度大、工作繁忙、事务繁琐，党风廉政建设和反腐败在具体的工作方法、推进路径上也要结合基层工作的实际。
因此，本部分将主要研究基层党风廉政建设和反腐败工作面临的主要困难，分析其主要特点和产生原因，并提出具体的对策建议。
三、廉政制度建设问题党的十八大报告提出要“构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型”，“要把制度建设摆在突出位置”。
党风廉政建设和反腐败工作存在的不足和薄弱环节及对策建议
全省交通系统纪检监察课题调研报告党风廉政建设和反腐败工作存在的不足和薄弱环节及对策建议丰县运输管理所党总支书记：朱公新联系电话:89406798加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。
实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，加强党风廉政建设对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力具有十分重要的意义。
反腐败是国际潮流，是先进与落后，前进与倒退的斗争，是推动社会向文明前进的巨大力量。
坚定不移的做好党风廉政建设和反腐败工作是全面贯彻党的十七大和“三个代表”重要思想，落实学习实践科学发展观的重要保证，是建设社会主义精神文明的重要任务。
随着我国全面进入小康社会，生活水平大大提高的同时，我们党风廉政建设和反腐败工作，仍存在着许多薄弱环节和许多问题。
市场经济带来了我国利益格局的变化，价值取向多样化，某些人拜金主义、享乐主义、极端个人主义和特权观念等消极腐败思想有所滋生。
在这种形势下，要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的运管队伍，具有十分迫切的重要意义。
一、腐败现象产生的原因（一）注重经济利益、缺少政治学习是滋生腐败的主观因素。
面对社会上各种丑恶现象的沉渣泛起、面对社会生活中日益蔓延的腐败现象、面对市场经济过程中的道德失范现象，少数运管人员只看到社会生活中丑恶的一部分，失去了共产主义伟大理想的抱负，产生了庸俗的实用价值观，注重“最实在、最实惠”的经济利益至上，忽视了道德修养，理想信念蜕化，价值取向移位，个人主人思想膨胀，最终导致思想不断滑坡，甚至发生违纪及至犯罪的行为。
（二）外界的消极因素影响是产生腐败现象的直接诱因。
目前，一些地方、部门和单位的违纪违法案件时有发生，特别是少数高级干部的腐败案件虽然造成了很坏的社会影响，但仍使一些运管人员的人生观被扭曲，他们把手中的权力当作捞取实惠、寻求社会财富的工具，把接受当事人礼品、馈金、吃请等视作个人的能耐，把市场经济中等价交换的原则运用到运政执法工作当中。
浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策
浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策作者：孙岩来源：《企业文化·中旬刊》2015年第06期中央企业党风廉政建设，是全社会反腐倡廉工作的重要组成部分，是构建和谐社会的重要保证。
近年来，中央企业各级党组织不断强化源头防腐力度，干部职工廉洁自律、拒腐防变意识不断增强，惩防体系建设工作得到稳步推进，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，有力维护了企业改革、发展和稳定的大局，有效保障和促进了各项工作的健康发展。
但从总体来看，由于思想认识和管理体制等多方面原因，党风廉政建设还存在一些突出问题和薄弱环节，反腐倡廉工作任重道远。
一、当前党风廉政建设存在的突出问题（一）在廉政教育方面，宣传教育与实际需求脱节，难以取得预期效果一是对反腐倡廉教育的重要性认识不足，重视程度不够。
把教育当成“软任务”，认为可有可无。
二是对教育对象不研究、教育内容不选择，仓促上阵，笼统教学，缺乏针对性和震撼力。
三是教育形式单一，手段不丰富，缺乏吸引力和感染力。
重理论宣讲，轻实际调查；重课堂讲授，轻互动思考。
（二）在制度建设方面，制度更新执行不到位，规范约束作用削弱一是制度更新滞后。
部分制度不适应形势的需要，对改革和发展过程中不断涌现的新情况、新问题，没有及时推陈出新，制订和出台新的举措和制度，出现制度空白。
二是制度难于落地。
有些制度原则性过强，随意性过大，缺乏操作性，又没有制定行之有效的配套落实措施或实施办法，使制度难以有效贯彻。
三是制度执行不力。
很多企业普遍存在制度不执行、落实不到位的情况，有章不循、违规操作现象屡查屡犯、屡禁不止，充分暴露出制度执行方面存在的薄弱环节。
（三）在队伍建设方面，企业纪检监察队伍力量薄弱，缺乏权威性一是纪检监察机构建设滞后。
目前，仍有个别企业没有设立纪检监察专门机构，而是将纪检监察工作纳入综合部门，大大削弱了开展纪检监察工作的力量。
有的企业虽设立纪检监察专门机构，但是人员配备偏少，身兼数职，在开展工作上顾此失彼，总体上应付检查的多，主动开展工作的少。
浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性1
结合大型国有企业若干情况浅议加强党风廉政建设，促进企业发展的重要性和必要性摘要:2009年7月1日，国务院办公厅颁布关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》2010年1月11日至13日，中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议在北京举行，会上，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志代表中央纪委常委会作了《全面贯彻党的十七届四中全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告2010年1月15日至16日，全国交通运输系统廉政工作会议在京召开，交通运输部党组书记、部长李盛霖主持并讲话。
2010年2月6日，世界五百强企业-中国交通建设集团暨中交股份2010年纪检监察工作会议在北京举行，国务院国资委纪委副书记夏忠仁，国务院派驻中交股份监事会办公室副主任等137人列席会议，会上，中交集团监事会主席刘湘东同志作了题为《深入推进反腐倡廉建设，为公司持续健康发展提供有力保证》的工作报告2010年3月4日，中交集团第一公路工程局2010年纪检监察工作会议在北京召开，局主要领导及下属各单位负责人列席会议。
会上，局长弓天云和书记闻志祥与各单位党政主要领导签订了《党风廉政建设责任书》本文将结合大型国有企业中交集团第一公路工程局关于党风廉政建设的若干情况，进一步阐述“加强党风廉政建设责任制，促进国有企业又好又快发展”的重要性和必要性。
关键词：加强党风廉政建设促进企业发展《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中深刻指出“党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡”。
党风的好坏关系群众人心向背，而人心向背则是决定一个执政党、一个政权兴亡的根本因素，因此，加强党风廉政建设，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系，才是加强党的执政能力建设和维持党的政权持久稳健的重要因素。
当前，进入了全球范围内的经济困难时期，为了积极应对自2007年开始的金融危机，挺进世界五百强企业的大型国有企业中国交通建设集团充分认识了其肩负的重要使命和责任，及时采取了一系列反腐倡廉报增长措施，实现企业的稳健发展，保证了中央各项扩大内需保增长的经济政令实施，为企业的又快又好发展保驾护航，为中国经济的复苏回暖发挥了重大作用。
浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策
浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策党风廉政建设工作是党建工作的重要组成部分，是严肃党规党纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。
义煤集团纪委围绕如何夯实基层纪委工作，加强基层党风廉政建设工作，采取查看资料、座谈交流等形式，先后深入部分基层矿、厂单位，就企业党风廉政建设工作进行了专题调研，针对企业党风廉政建设工作的现状提出了相应对策与措施。
一、当前党风廉政建设工作现状近年来，国有企业纪检监察机构围绕企业中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，发挥监督保障执行、促进完善发展的职责作用，在廉政教育、监督检查、执纪审查、以案促改等方面都做了大量工作，党风廉政建设工作取得了阶段性成果。
但同时，也要清醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，党风廉政建设工作还存在一些需要解决的滞后问题。
（一）个别基层党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。
个别党员领导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行“一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是基层区队、车间党支部书记抓党风廉政建设工作不到位、甚至缺位，导致一些基层区队车间在工资分配等方面违规违纪问题多发，引起员工不满情绪。
（二）个别基层纪委监督职责需要进一步加强。
纪检监察机构受同级党委和上级纪委双重领导，一些单位纪委对同级班子成员缺乏监督的勇气；对一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效的监督举措，不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督；部分基层纪委创新工作方式方法不够，尤其是在减存量、遏增量等方面监督预防的举措不够扎实，对“八小时以外”监督不够，导致一些问题多发。
由于日常的监督不够、主动督导检查不够，导致一些问题得不到及时纠正，问题越积越多，矛盾越积越大，一些只需要日常多解释几句、多沟通交流就能消除的误会，最终导致了信访问题。
浅谈加强国有企业党风廉政建设的必要性
浅谈加强国有企业党风廉政建设的必要性实现国有企业资本保值增值，防止国有资产流失，使得国有企业协调、稳定和健康发展，加强企业的党风廉政建设是非常必要的，它是促进企业改革和发展的重要政治保障。
一、加强党风廉政建设是企业贯彻落实党和国家路线、方针、政策的需要国有企业是国民经济的支柱。
企业的经济活动和发展离不开国家宏观政策的调控目标和总体要求，必须执行国家的产业、财政、金融和税收等一系列政策和法律法规。
国有企业正常、规范的生产经营活动以及产生的经济效益与国家的经济发展密切联系，这是发展国有经济的内在要求。
国有企业多元化的改革是调整生产关系的重要突破，有利于优化资源配置，促进生产力的发展，有利于企业优化资源，形成市场核心竞争力，增强企业经济实力和国民经济综合实力。
要达到这样的目的，客观上存在着对规范企业运作和企业领导班子，特别是企业领导人员权力的监督问题。
现代企业法人治理结构的监督是依据《公司法》等法律法规和规章对企业规范运作和企业领导人员的权力进行监督，是依法治企。
法律法规监督起着至关重要的作用。
但是它不能实施党纪、政纪和道德规范方卖弄的教育、监督和处理，有一定的局限性，不够全面。
只有把加强法律、纪律和道德规范教育、监督和处理有机地结合起来，才能有效地抓好企业党风廉政建设。
党的十八界五中全会明确提出：“加强党风廉政建设、反对和防止腐败，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证，必须贯穿于改革和现代化建设的全过程”。
《党章》明确提出党的各级纪委的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设组织协调反腐败工作。
同时提出了对党员和干部教育、监督、违纪处分、保证党员民主权利等经常性的工作。
这就为做好企业党风廉政建设提出了长期的工作任务和要求。
所以抓好企业党风廉政建设是建立现代企业制度内在的要求，它为企业改革和发展提供强有力的组织保证和完善社会主义市场经济营造良好的社会氛围。
落实党风廉政建设责任制的问题与思考
落实党风廉政建设责任制的问题与思考1998年11月党中央、国务院颁布实行党风廉政建设责任制以来，各级党政部门普遍给予高度重视，使党风廉政建设责任制在实际运行过程中取得了明显成效，表现在各级党政领导干部抓党风廉政建设的责任意识有所提高，各级各部门抓党风廉政建设的手段逐渐增强，促进了干部作风尤其是各级领导干部作风的转变,也有力地推动了反腐败斗争的深入.但近年来，一些领导干部相继落马的现象也引起了社会的普遍关注，这些领导干部的腐化堕落，固然有其自身修养不够、自我要求放松的主观因素，但客观上也反映出我们在落实党风廉政建设责任制过程中还存在着薄弱环节.一是对责任制的内容和范围的认定上存在差距。
首先是责任主体不明确。
党风廉政建设责任制赋予责任主体具体的责任内容，而责任内容需要通过责任主体的具体工作才能实现。
在实践中,一些单位存在责任主体不清、责任观念淡薄的状况。
其次是责任制的内容不明确。
一些单位和部门的实施办法从形式到内容尚不规范，规定的内容过于原则。
对党风廉政建设责任制的内容和范围认定上的不清,反映出一些单位和部门的领导干部对贯彻落实党风廉政建设责任制的学习不够、认识不到位。
特别是那些主抓经济工作的行政干部、业务干部，认为抓党风廉政建设与经济建设关系不大，过度地强调抓党风廉政建设有“不务正业”之嫌，忽视了廉政建设与经济建设之间的互动关系.归结起来有四种错误倾向：认为党风廉政建设是党委、纪委的事，与已无关,甚至片面地认为实行责任追究就是搞株连,因而“不想抓”;不是从正面去认识反腐败斗争的成果，而是消极地认为腐败现象日趋严重,积重难返，靠建立责任制解决不了什么问题，信心不足，因而“不愿抓”;出于自己小集团利益考虑，认为抓早了、抓紧了、抓狠了,单位和个人吃亏，因而“不真抓”；一些本应对单位党风廉政建设负主要责任的领导干部，由于不学习不研究，对党风廉政建设责任制不了解，对如何结合本单位实践、抓什么心中无数，因而“不会抓”。
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国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考党风廉政建设和反腐败工作,是党和国家的重要工作,也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
切实加强国有企业党风廉政建设,是加强党的执政能力建设的具体体现,是促进企业生产经营的需要,是密切联系群众,转变干部作风的需要。
近年来, 国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度,遏制了一些不正之风, 促进了企业的党风廉政建设工作。
尽管如此,党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距,还存在一些问题与不足,需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。
经济体制的改革加快了企业改革的脚步, 利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。
政企分开的推进,使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事,与企业关系不大,各方面的要求可以松一点、宽一点,对一些违规违纪现象,视而不见, 见而不管,管而不严,有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点,都作为经营工作的手段;有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。
在经济利益的驱动下,一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习,政治的敏锐性锐减。
2、党风廉政教育力度不够。
在企业内部,对各项经营指标的考核很重视,但对党风廉政建设有所松懈,究其实无外乎:一是教育流于形式,习惯于学文件、读报纸,方式死板陈旧,内容空洞乏味,仅仅局限于说教,结果是走过场;二是教育缺乏针对性, 缺乏细致周密的计划,政治学习走过场,没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通,达不到应有的教育效果;三是纪委的作用发挥不明显,纪委的监督职能让位于企业的经营目标, 如何对“一把手”进行有效监督,是大家共同关心的焦点问题,也是一个难点问题。
3、责任制落实不到位。
实行党风廉政建设责任制规定以来, 大多数国有企业认真抓了责任制落实,领导班子成员特别是党政一把手,积极主动担负起抓党风廉政建设的重任,带头贯彻执行“一岗双责” ,并取得较好效果。
但是,也有部分企业存在这样一种倾向,认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事,制度由他们定,工作由他们干,行政“一把手”责任不到位,对此项工作很冷淡, 造成了党风廉政建设与生产经营之间形成“隔离带” , 从而导致“谁分管,谁负责”的“一岗双责”制度形成虚设。
4、监管机制不健全。
主要表现在:一是监督力量薄弱。
监督机构不健全,监督不力,有些企业内部监管人员多为兼职,大多有“职”无权,上级的监督难以渗透和全方位覆盖,造成对企业监督落空;二是监督的规章制度不健全,一方面监督的标准和要求不到位,另一方面监督的手段不到位;三是监督实效不足。
企业的领导民主意识不强,有些企业不注意发挥职工的民主监督作用,不重视厂务公开、干部民主评议等工作,致使企业在“三重一大”问题、领导干部的廉政监督和关系职工切身利益的问题上,存在不透明、不公开,使民主监督软弱无力。
5、党风廉政惩处不严。
审查处理违法违纪是实施廉政教育的最佳时机,具有警示作用,在具体工作中存在着查处违法违纪干部不严的现象,有的该查处的没有查处;有的该给予纪律处分的, 批评了事;有的该追究法律责任的,给予纪律处分;总是大事化小,小事化了。
这样既放纵了违法违纪行为,又助长了腐败之风, 客观上造成了教育效果弱化, 没有达到查处一人教育一片的目的。
另一方面,忽视了对党风廉政问题源头治理的方针政策,没有把好日常教育关,问题出了就“头疼医头、脚疼医脚” ,导致最后的处理不能达到警示的作用。
二、加强国有企业党风廉政建设工作的思考1、必须坚持教育、制度、监督并重的方针,全面推进企业惩防体系的建设。
坚持教育、制度、监督并重的方针是企业党风廉政的重要内容,这三者是一个有机的整体,相互依存、相互配套、相互促进,缺一不可,必须常抓不懈。
抓教育,要用制度和监督来保障,增强教育的实效性,建立起思想道德和党纪国法两道防线,达到领导人员不想滥用权力目的。
抓制度不仅需要制定合理性、科学的制度,还需要经常性的监督检查和有效的思想教育来推动,达到领导人员不能滥用权力的目的。
抓监督在综合运用党内监督、行政监督、职工群众监督等多种监督形式的同时,还要加强教育,健全制度,有效地防至权力失控,决策失误和行为失范,提高监督的权威性,达到领导人员不敢滥用权力的目的。
同时不能放松惩治腐败工作, 要通过严肃查办违纪违法案件, 进一步维护制度的严肃性,增强教育的说服力、震慑力。
加强国有企业党风廉政建设,要把惩防体系建设纳入企业发展的整体战略规划,坚持与企业生产经营管理相融合,把教育、制度、监督并重的方针融入企业管理的全过程,贯穿于企业决策和经营管理的重要部位和关键环节,使惩治和预防腐败体系成为企业防范生产经营风险内控机制的组成部分。
(你这里才提到惩治和预防腐败体系,所以应该在前面加进去一些这方面的内容。
2、加强管理,健全企业内控管理体系,防止权利滥用。
一是要加强制度建设,建立健全以规范管理为核心的制度防范机制。
(这个提法有待商榷积极推行投资决策集体决定制度、报告制度、评估制度,实行重大投资项目论证制度,建立完善产权交易、物资采购、薪酬管理等制度; (这些都是为了加强对领导权利的监督,可以加入:规范各级领导权利的正确使用,确保企业的经营投资等重大事项公开和透明化,防止出现“一言堂” ,影响企业正常的经营发展。
加强规范财务会计制度,切实加强企业财务资金管理。
特别要加强对外投融资、担保、大额度资金往来等重大财务事项的实时监控和管理。
二是要严格实行民主集中制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,反对和防止个人或少数人专制, “三重一大”问题必须由领导班子集体研究决定,要把党风廉政建设同民主评议党员、考评领导干部、党员领导干部民主生活会结合起来,廉洁自律,搞好自查自纠。
三是要加强监督制约,建立健全以规范权力运行为重点的监督制约机制。
要围绕企业改制、资产重组、产权交易、投资担保、项目招投标、营销采购、租赁承包等关键环节,运用效能监察、内部审计等形式,实施程序监督、过程监督、结果监督和责任追究,加强对权力行使的有效制约,充分发挥党组织的监督保证作用, 制定《重大事项决策制度》、《设备、物资采购管理办法》、《分包工程招标管理办法》、廉政警示语、纪委信箱、廉政建设考核制度、大型项目施工全过程监督和事后监察等措施,使权力运行始终处在一定的有效的监督之中。
3、认真落实责任,坚持和完善企业党风廉政建设领导体系和工作机制。
企业党委要切实加强对党风廉政建设的组织领导,认真规划部署,既要有长期的战略思考,又必须根据不同时期,不同情况采取相应的阶段性对策,针对企业一个时期的突出问题, 提出解决的具体思路和办法,企业的纪检部门要充分发挥积极谋划、组织协调、监督检查的作用。
实践证明:要搞好党风廉政建设很重要的一条就是要明确责任,落实任务目标,健全责任考核, 严格执行党风廉政建设责任制。
4、加强信访工作力度,依法依纪查办案件。
高度重视信访中反映出来的各类问题,一方面是要认真处理好群众来信来访和电话举报,并保护举报人的合法权益;另一方面对举报失实的要及时给予澄清。
同时要加强同有关部门的联系和协作,妥善解决群体上访，重复上访等问题，采取有力的措施，妥善化解矛盾，维护社会稳定；在做好信访工作的同时也要加大对案件的查办力度，坚定不移地查办大要案，着力在构建纪律防线上下功夫，坚持“有腐必乱、有乱必纠”严明党的政治纪律、组织工作纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
在办案指导思想上，紧紧围绕发展第一要务，不仅要查清问题、惩治腐败，而且要减少损失、维护稳定、促进发展，主动深入企业经济发展的重点领域和群众关注的热点、难点问题，集中力量查处影响改革、发展、稳定的案件；在办案机制上注意组织、协调、发挥相关部门的作用，形成合力；在办案的目标取向上，把办案与推进防范体系建设结合起来，努力形成“举报受理——案件查处——剖析原因——通报警示——整改防范”的工作链，充分发挥查办案件的综合效益；在办案的方式上，严格依纪依法办案，确保办案不出事，全面推行公开审理工作，开展党政纪处分决定执行情况检查，确保各类案件经得起历史的检验。
（信访工作写在这里，是否切题，请斟酌。
） 5、加强企业纪检监察干部队伍建设。
加强企业纪检监察干部队伍建设，是企业改革与发展的内实需要。
按照中央提出的“要提高纪检监察工作能力”的要求，努力在提高纪检监察干部的素质和工作能力上下功夫：、组织纪检监察干部认真学习一本创（1）造学习型组织的书，了解领会创建学习型组织的内容和意义，增强纪检监察干部主动学习意识。
、组织新时期纪检监察工作理（2）论讲座，提高纪检监察干部对新形势下开展党风廉政建设工作的 6正确认识。
、举办《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党（3）、党员权利保障条例》的学习辅导，提高纪检监察干部对党内法规的正确理解和准确把握。
、开展年度纪检监察调研论文的评比（4）活动，每名纪检监察干部要联系自己工作确定课题，撰写一篇工作研讨论文、调研报告或经验材料，提高纪检监察干部分析问题、解决问题、总结经验的能力。
（1）、加强对组织纪检监察干部的理论学习。
以创建学习型组织为契机，要求纪检监察干部不断学习新的理论知识，提高个人的政治素质，筑好自身坚强的政治堡垒；、加强对组织纪检（2）监察干部的业务培训。
组织新时期纪检监察工作理论讲座，提高纪检监察干部对新形势下开展党风廉政建设工作的正确认识；同时举办《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障、条例》的学习辅导，提高纪检监察干部对党内法规的正确理解和准确把握；要定期开展年度纪检监察调研论文的评比活动，每名纪检监察干部要联系自己工作确定课题，撰写一篇工作研讨论文、调研报告或经验材料，提高纪检监察干部分析问题、解决问题、总结经验的能力。
（3）提高组织纪检监察干部的收入待遇。
设置企业专门的纪检监察机构，保证纪检监察部门独立行使监督权利，定期向企业党委汇报工作情况，定期对厂务公开情况做出监督。
为保证工作效率，适当提高组织纪检监察干部的收入待遇，激发他们的工作积极性和主观能动性。
7党风廉政建设重在建设，我们只有全面、正确地认识和科学地分析新时期、新形势对党风廉政建设带来的双重效应，并积极采取对策，坚持不懈地从根本上下功夫，才能不断地把这一工作推向一个新的高度。
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