企业党风廉政建设的几点思考

关于加强企业文化廉政建设的几点思考目前，企业廉政文化建设正处于一个初步实践的阶段，如何把企业廉政文化建设作为廉政教育的基础性工作，作为党风廉政建设一项重要的系统工程来抓，保证企业廉政文化建设长足发展，是值得引起注意思考的。

一、企业廉政文化建设存在主要问题的表现和成因：

1 、载体形式单一，缺乏吸引力。企业廉政建设需要以企业文化为载体，企业文化建设应包括廉政内容，廉政与文化相辅相成，不可或缺。实际中，没有确立“以人为本”的思想，不能充分发挥现代技术设备的作用，不注意运用职工群众喜闻乐见的形式抓廉政教育，多渠道、多形式综合运用较少，载体单调，会议讲、刊物载吸引力不仅不强，也很难达到应有的效果和目的。

2 、建设覆盖面窄，方法待提高。有的把企业廉政文化建设仅仅局限在党员干部管理层面，没有将廉政文化推向基层，职工群众未能真正受到廉政文化氛围的熏陶，难于产生强烈共鸣，反腐倡廉的群众思想基础相对薄弱，职工群众尚廉、督廉的良好风尚尚未形成。廉政文化是大众文化，方法上应当以人为本，内容上针对性要强，形式上要灵活多样，否则，职工群众参与少，覆盖面相应就窄。

3 、组织协调不够，机制待健全。在开展企业廉政文化建设中，纪检监察部门的组织协调作用未能充分发挥，企业廉政文化建设“六进”牵头部门，认为是纪检监察部门和群团组织、宣

传部门的事，无论是抓建设，还是开展活动，工作不主动，催一催，动一动，产生了中间环节梗阻现象。在吸纳群团组织参与企业廉政文化建设工作方面，工作机制不完善，没有调动职能部门的积极性，资源没有得到有效整合，仅靠纪检监察部门一家单打独斗，无论是组织企业廉政文化建设，开展廉政文化活动，都显得力不从心。另外，牵头部门在企业廉政文化建设中的职责任务没有刚性规定，企业廉政文化建设标准不具体、不明确，影响了进度。

4 、经费保障不足，低层次建设。建设廉政文化，需要投入，尤其是经费投入，如果没有任何经费投入，就失去了必要的物质条件，企业廉政文化建设便无从谈起。一些基层党组织无专项廉政文化建设经费，难于保障廉政文化活动正常开展。有的建设只处于低层次、低水平状态，没有形成大众文化与廉政文化联动局面。

5 、思想认识不足，工作不主动。企业廉政文化建设是一个新课题，很多人对其认识模糊，个别部门和单位领导认为廉政文化是在搞形式，没有真正从廉政文化是一项潜移默化、渗透性强的治本工程，觉得抓廉政建设不如抓经济建设见效快，不仅不愿意花更多的精力组织落实，自己也不参加，受教育的多为普通党员干部。另一方面，纪检监察部门将企业廉政文化建设工作作为党风廉政建设大宣教工作中一项附着性任务，满足于完成上级下达的任务，企业廉政文化建设成了“纳不上会、排不上队”的

“边缘工作”，缺乏经常性开展工作的长效机制。

二、企业廉政文化建设要把握的几个问题

企业廉政文化建设是一项系统工程，要在学习借鉴兄弟单位先进经验的基础上，建立健全制度和机制，提供保障，创新工作，抓出特色，不断增强廉政文化独有的吸引力和感召力。在企业廉政文化建设中，应注重把握以下几个方面的问题：

1 、要建立领导机构，加强组织领导。企业廉政文化建设取决于党委政府的认识和关注程度，领导重视是关键。像其他工作一样，千难万难，领导重视就不难。企业廉政文化建设需要党委统揽全局，系统组织，把企业廉政文化建设作为党风廉政建设责任制的一个重要内容，摆上工作的重要议事日程，纳入精神文明建设的总体规划，与党的思想政治工作与三个文明建设同部署、同检查、同考核，切实从组织领导上保证企业廉政文化建设的顺利开展。而且，企业党政主要领导要成为企业廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。

2 、建立组织协调机制，统筹兼顾整合资源。要按照党委统一领导，纪委组织协调，与组织、宣传部门共同负责，相关部门积极配合，广大党员干部、职工群众积极参与的领导体制和工作机制要求，进一步巩固和发展“大宣教”工作格局，加强部门之间的联系，各负其责，优势互补，资源共享，形成合力。纪检监察部门要主动组织协调，并制订长远规划和近期目标，对企业廉政文化建设的内容进行科学系统的分解，像党风廉政建设其他

任务的落实一样，一个步骤一个步骤的进行，一个战役一个战役的打，做到有的放矢，积极开展。加强对企业廉政文化建设工作的指导和检查，检查企业廉政文化建设开展情况，发现问题及时纠正，保证企业廉政文化建设扎实有效地开展。

3 、要实行分级负责机制，明确责权以点带面。企业廉政文化建设牵头部门要切实负起责任，明确分工，通力协作，各司其职，认真履行职能，通过层层明确任务职责，形成一级抓一级，一级对一级负责的分级负责协力同抓企业廉政文化建设的良好局面，大力开展廉政文化“六进”示范点创建活动，形成抓点带面、共同提高的工作氛围。

4 、要确立保障和激励机制，促进健康发展。企业廉政文化建设是一个长期工程、规模工程、系统工程，经费投入是保障，否则，企业廉政文化建设便无从谈起，就失去了物资基础。经费投入要纳入财政预算，并通过多方筹集，逐步加大投入。建立健全企业廉政文化建设的目标管理、建设标准、考核评价和激励机制，严格考核奖惩，充分调动和发挥各部门职能职能作用，不然，难以形成一定氛围，就达不到应有目的。同时，既要防止消极被动应付，又要防止和纠正不切实际走过场劳民伤财现象发生，减少、避免负面效应。

5 、要创新建设发展机制，做好结合文章。近年来，在企业廉政文化建设方面，集团公司各兄弟单位有许多好的经验做法，认真的学习、研究和借鉴，做到为我所用。要在认真吸收和

消化的基础上，根据实际，有的放矢、创造性地开展工作，形成自己的特色。特色的本质在于创新，是企业廉政文化建设深入发展的动力，企业廉政文化建设没有固定的模式，在开展企业廉政文化建设工作中，要紧紧结合反腐倡廉工作实际和行业特点，有针对性地开展各项廉政文化活动，在实践中不断总结提高，逐步深化，注重活动效果，在全社会营造浓厚的反腐倡廉氛围。

一是坚持教育与娱乐相结合，在雅俗共赏中推进。企业廉政文化建设离开教育性就失去了灵魂和方向，在倡导廉政文化观的形成上，不仅要倡导勤廉守纪的理念，还要树立坚决反对腐败、敢于与腐败斗争的理念。同样，离开娱乐性就会枯燥乏味，形成空洞说教。二者必须紧密结合，做到寓教于乐。一方面，要用格调高雅、健康向上的文化占领社会主义文化阵地，帮助广大党员干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想基础，切实做到为民、务实、清廉。另一方面，廉政文化又要适应社会主义市场经济条件下人们思想活跃、文化需求丰富多彩的特点，开展一些职工群众喜闻乐见、生动有趣的文化活动，吸引广大职工群众踊跃参加，以达到陶冶情操、增长知识的目的。努力构筑好廉政的文化价值观，如提高廉政的思想素质、文化素质、生活观念等，还要构建好廉政文化的物质载体，包括廉政教育场所、廉政主题教育、廉政文化景观等。

天昊实业公司在廉政文化建设方面，紧密结合企业发展的需要，积极开展“廉政勤政促发展”主题教育活动，不断创新活动