求职人员背景调查表
应聘人员背景调查表模板
一、应聘者基本资料 姓名 毕业院校 应聘职位
性别 学历 面试主管
出生年月 专业 拟予职级
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
应聘者 自叙
服务部门名称 职位
1
主要
职责
2
3
离职原因采访人姓名 Nhomakorabea所在单位及部门
职位
联系电话
企业现状
附 服务单位之三
调查情况 记录
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
□ 录用 □谨慎选用
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
调查时间
求职者背景调查表
您能描述一下他/她的管理技巧和领导风格吗？（如果候选人应聘管理的职位）
Performance工作表现/业绩
What are you overall comments about his/her performance?
请问您对她的综合评价如何？
Does he/she achieve the target?
他/她能否完成公司授予的任务?
Professionalism / Skill专业素质/技能
Interviewee Nam被访者姓名
Company公司
Interviewee Tel联系电话
Position职务
Previous Position Information过往职位信息
When did he/she join your company and when did he leave?
请问他/她何时加入贵公司，何时离开？
Reference Check求职者背景调查表
Basic Information of Candidates候选者基本资料
Candidate Name候选者姓名
Position Applied申请职位
Department所属部门
Reference check date调查时间
Basic Information of Interviewee被访者基本资料
People Relations人际关系
Do you think he/she can get well with his/ her colleagues?
应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
06 背景调查表
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
应聘人员背景调查记录表
调查 时 间：
被调 查 人：
调查 人：
任职 单 位： 调查 对象
A、离 职前
1、部门职
务 2、其他职
务 3、其他职
务
B、离
职前
其中：
1、基本工 资
2、基本福
利
3、奖金
4、补贴及
补助
C、离 职原
1、原单位 人事部门 提2、供个离人职简 历提供离 职3、原其因他调 查提供离 职原因
D、工 作评
1、工作成 绩 2、工作态 度 3、原单位 主管领导
E、团 队合
1、原单位 主管领导 评2、价原单位 人事部门 评3、价原单位 同事评价
应聘人员背景调查记录表
第一部分：单位调查 任职时间：
人事编号：
被询问人 联系方式 调查时间 调查方式
调查结果
简历内容
对比意见
F、其 他
调查 对象 情况 综 评：
第二部分：家庭背景调查
A、主 要家 庭成 员社 会背 景
1、父亲 2、母亲 3、配偶 4、工作单位
职务
是否在职 教育背景 有无不良记录 对工作有无不利影响
抽查记录： 抽查时间：
抽查人签 字：
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
背景调查表(员工招聘用)word格式模板
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
调查单位
提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
调查小结
调查结果
□属实 □不属实
调查日期
调查部门
调查人
应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。
背景调查表-模版
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职பைடு நூலகம்间，离职时间及离职原因；
入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
大概在K/月或不清楚。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。
调查人签字：
初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
应聘人员背景调查记录表
应聘人员背景调查记录表
应聘者姓名：应聘职位：
调查公司：联系电话：
提供情况人职位：姓名：
兹有同志已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及贵公司为其前服务公司。
为了更全面了解该同志基本情况，请允许我代表公司向贵公司了解以下情况。
请您确认：
1.该同志在贵公司的工作时间：从年月至年月；
2.入职职位为部门职位，离职时职位为部门
职位。
其最后职位的收入水平元/月（或元/年）（组成方式为：）
3.离职前所在职位工作职责的简单描述：
4.其工作表现是否令人满意？（口特别满意口基本满意口不满意）
（1）工作完成质量、效率、计划与达成
（2）专业能力
（3）管理能力
5.人际关系如何？（口融洽口基本融洽口较差）
（1）上下级关系
（2）与同事关系
（3）与客户关系
6.其优缺点主要有哪些？（如专业、性格、人品等）
（1）优点
（2）缺点
7.其离职原因主要有哪些？离职手续是否办理完整？
8.如果可能，贵公司是否考虑重新聘用该人？
9.根据您对其了解，您是否推荐其应聘该我公司职位？（口是口
建议慎重考虑）您认为其更适合做哪方面工作？
10.非常感谢您对我公司的支持。
您是否还有其他情况要补充？
通过以上信息调查，建议：
资料调查人：。
应聘人员职业背景调查表
1、[应聘者]在贵公司的工作时间：从至（□不知道□拒绝）
2、[应聘者]在贵公司的职位：（□不知道□拒绝）
3、[应聘者]工作职责的简单描述:
（□不知道□拒绝）
4、[应聘者]是否胜任本岗位？□是□否（□不知道□拒绝）
5、[应聘者]的工作表现是否令人满意？□是Байду номын сангаас否（□不知道□拒绝）
6、[应聘者]与同事、上司的关系如何？
（□不知道□拒绝）
7、[应聘者]离职原因：（□不知道□拒绝）
8、若[应聘者]到贵公司再次应聘，您是否重新聘用该人？□是□否（□不知道□拒绝）
9、您对[应聘者]的总体评价：
10、非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
结束语
再次感谢您对我们工作的配合，我们将如实记录他的情况，祝您工作顺利！
记录人
应聘人员职业背景调查表
编号：HR—
应聘者姓名
应聘公司/部门
应聘岗位
接受调查者姓名
职务
联系方式
接受调查公司
开场白
您好！这里是鄂尔多斯市祥远路桥有限责任公司人力资源部，[应聘者]已向本企业提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前xxx。
我们已经征得其本人同意向您核实以下情况。我们承诺您的回答将被保密，绝不泄露于第三方。
记录日期
表单：应聘人员背景调查表
□良好 □一般
□较差
您愿意再次与TA共事吗？
□愿意 □不愿意 原因：
离职原因
调查日期
年
联系电话 业务部门联系人/电话
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 □较差
表现为： 薪资情况
月
日
下属人数：
特别补充说明
调查 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
调查实施人： 用人部门负责人确认已知悉：
调查实施部门负责人： 单位负责人确认已知悉：
容 总体评价
□优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □较高 □一般 1、优势： 2、不足之处：
□一般 □一般 □一般 □一般 □慢
有无不良记录（如较严重违纪或过失）□无 □有，具体事例为：
个人品格评价
□良好 □一般
□较差
您愿意再次与TA共事吗？
□愿意 □不愿意 原因：
离职原因
□否
□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀
□良好
□一般
调 岗位专业知识及技能
查 管理水平
主 工作态度
要 内
工作效率
容 总体评价
□优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □较高 □一般 1、优势： 2、不足之处：
□一般 □一般 □一般 □慢
有无不良记录（如较严重违纪或过失）□无 □有，具体事例为：
个人品格评价
联系电话 业务部门联系人/电话
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 □较差
下属人数：
表现为： 薪资情况
背景调查表
候选人背景调查报告
一、候选人基本信息：
候选人姓名：应聘职位：
二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
三、背景调查问卷：
A：1、候选人在单位的确切工作时间：
于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为
3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差
4、候选人离开公司的真实原因是
5、薪酬情况（范围、组成）
6、其他突出表现（业绩成果）
B：1、候选人在单位的确切工作时间：
于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为
3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差
4、候选人离开公司的真实原因是
5、薪酬情况（范围、组成）
6、其他突出表现（业绩成果）
四、候选人基本信息：
1、候选人性格特征：
2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好
3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无
4、请就下列指标对候选人进行评价：
总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差
评语或小结：
1）。
2）。
说明：背景调查以电话形式进行。
最终能否录用，仅供用人部门及公司领导参考。
调查人：
调查日期：。
人事背景调查表模板
□很强 □较强 □普通 □较差 □很差
人事部门
入职时间
曾服务部门、 相应职位
奖惩记录
离职原因/离职时薪金
社会公德
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
注: 协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、 所在地、 职务及职责。
之最高主管
工作内容、 职责:
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂
学习积极性/学习能力
□极强 □较强 □普通 □较差 □极差
工作条理性/计划性
□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理
责任感
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
指导她人能力/积极性
□极强 □较新 □根本无创新
团队精神
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作作风/行事风格
□快速反应,马上行动;□遇事拖延,马虎轻率
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门
主管／同事
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
责任感
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
人事背景调查表
人事背景调查表
先生/小姐, 您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书, 并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书, 允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注:
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司,或所属部门
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表人职位：
详细说明： 。
总体评语： 。 填表人姓名：
金苑路3号多元大厦 邮 编：102600
多元电气集团人力资源部
2009年03月24日
被调查人基本情况：
姓名： 性别： 身份证号：
（1）他（她）在贵单位工作的日期： 年 月 日到 年 月 日。
（7）他（她）出勤记录如何？ 优（ ） 良（ ） 中（ ） 可（ ） 劣（ ）。
（8）他（她）在贵单位受到何种奖励、处分？
（9）他（她）在贵单位工作表现的综合评价为：优（ ） 良（ ） 中（ ） 可（ ） 劣（ ）。
（10）他（她）的离职原因：合同到期（ ） 公司辞退（ ） 本人辞职（ ）
（2）他（她）在贵单位的工作职位是：进入公司时： ，离开公司时： 。
（3）他（她）离开贵单位时的税前基本月薪 元/月，补助 元/月，包括福利奖金在内的平均年薪 为： 。
（4）已办理保险有：养老（ ） 失业（ ） 工伤（ ）医疗（ ）生育（ ）。
缴纳住房公积金：是（ ） 否 （ ）。
（5）社保缴费中心名称： 。养老/失业/工伤基数： 元，医疗/生育基数： 元。 住房公积金缴费基数： 元。
（6）档案所存地点： ，单位是否同意其档案/人事关系调出：是（ ） 否（ ）。
工作表现，并将此表填写完毕后交还我公司。如有疑问请按下列方式与我们联系。谢谢合作！
联系电话：01部
地 址：北京市大兴区工业开发区 申晓云—招聘主管