护理部奖惩制度
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。
第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。
第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。
第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。
第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。
第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。
第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。
第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。
第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。
第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。
护理部规章制度奖惩
护理部规章制度奖惩第一章总则第一条为规范护理部工作秩序，提高护理质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于护理部所有工作人员。
第三条护理部工作人员应严格遵守本规章制度，并按照本规章制度执行工作。
第四条护理部领导应对本规章制度进行宣传，确保所有工作人员了解并遵守。
第五条护理部领导应不定期对工作人员执行情况进行检查，对违反本规章制度的行为予以处理。
第二章工作纪律第六条护理部工作人员应按时上下班，不得擅自迟到早退。
第七条护理部工作人员应穿着整洁得体，不得穿拖鞋、露脚、露背等不雅行为。
第八条护理部工作人员应遵守工作分工，不得擅自违规操作患者。
第九条护理部工作人员应遵守患者隐私权，不得擅自透露患者信息。
第十条护理部工作人员应严格执行消毒规程，确保医疗器械消毒合格。
第三章工作标准第十一条护理部工作人员应按照规定为患者提供护理服务，不得推诿责任。
第十二条护理部工作人员应遵守医疗秩序，不得擅自与患者交换私人联系方式。
第十三条护理部工作人员应保持良好的工作态度，不得在工作中出现消极情绪。
第十四条护理部工作人员应保持团队合作精神，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条护理部工作人员应积极学习新知识，不得停步不前。
第四章任务分工第十六条护理部工作人员应按照职责分工，认真落实各项工作。
第十七条护理部工作人员应遵守医嘱执行规定，不得擅自变更医嘱。
第十八条护理部工作人员应及时上报工作情况，不得瞒报延误。
第十九条护理部工作人员应定期参加培训，不得擅自缺席。
第五章奖惩措施第二十条对于认真执行规章制度，出色完成工作的工作人员，可按照规定给予奖励。
第二十一条对于违反规章制度，消极怠工的工作人员，应按照规定给予惩罚。
第二十二条奖励措施包括表扬、奖金等形式；惩罚措施包括批评教育、记过、降职等，严重者可予以开除处理。
第二十三条奖惩措施应公平公正，符合事实情况，不得随意滥用。
第六章附则第二十四条本规章制度解释权归护理部领导所有。
医院护理部奖罚制度
医院护理部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理工作者评选：每季度评选一次，根据护理质量、患者满意度、同事评价等综合指标，给予优秀护理工作者荣誉证书及奖金。
2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，经实践证明有效并被采纳的，给予一定的奖励。
3. 特殊贡献奖：在紧急情况或特殊情况下，护理人员表现出色，对患者救治有重大贡献的，给予特殊贡献奖励。
4. 团队协作奖：对团队合作精神突出，能够促进团队和谐，提高工作效率的护理团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反操作规程：对于不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的行为，给予严肃处理，包括但不限于罚款、停职等。
3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被患者多次投诉的护理人员，给予警告并要求改正，严重者可考虑调岗或解聘。
4. 违反职业道德：对于违反职业道德，如收受红包、泄露患者隐私等行为，将依法依规进行处理，并给予相应的处罚。
三、考核制度1. 日常考核：通过日常的工作表现、患者反馈、同事评价等进行考核。
2. 定期考核：每季度或每年进行一次全面的考核，考核结果作为奖罚的依据。
3. 特殊事件考核：对于突发事件或特殊事件的处理，进行专项考核。
四、申诉与复核1. 申诉机制：护理人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉。
2. 复核程序：设立专门的复核小组，对申诉进行公正、客观的复核。
五、奖罚记录1. 奖罚记录：所有奖罚决定都将记录在案，作为员工档案的一部分。
2. 公示制度：定期公示奖罚结果，以示公正透明。
六、其他规定1. 奖罚制度更新：根据医院发展和护理工作的实际需要，定期对奖罚制度进行更新和完善。
2. 培训与教育：对护理人员进行职业道德和操作规程的培训，提高护理质量。
本奖罚制度旨在提高护理工作质量，保障患者安全，促进医院护理部的健康发展。
所有护理人员应严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
护理部奖罚制度
护理部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理服务奖：对于提供卓越护理服务、获得患者及家属高度评价的护理人员，给予物质奖励及荣誉证书。
2. 创新改进奖：鼓励护理人员提出创新护理方法或改进现有流程，对有效提升护理质量的提案给予奖励。
3. 团队协作奖：表彰在紧急情况或特殊任务中表现出色、协作默契的护理团队。
4. 持续学习奖：对积极参加继续教育、提升专业技能的护理人员给予奖励。
5. 安全护理奖：对在护理工作中严格遵守安全操作规程、无差错事故的个人或团队给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对因个人疏忽导致工作失误、影响患者安全的护理人员，根据失误程度给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反操作规程惩罚：对违反护理操作规程、导致不良后果的护理人员，给予相应的纪律处分。
3. 服务态度不良惩罚：对服务态度差、引起患者或家属投诉的护理人员，进行批评教育，严重者给予处罚。
4. 违反职业道德惩罚：对违反职业道德、损害患者利益的行为，给予警告、罚款或解聘处理。
5. 工作纪律松懈惩罚：对无故迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，给予相应的处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：明确奖罚标准，确保公平、公正、透明。
2. 奖罚程序：设立奖罚评审小组，负责奖罚的审核、执行。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，记录奖罚情况，作为员工考核的依据。
4. 奖罚公示：定期公示奖罚结果，增强制度的公信力。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其适应性与有效性。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，不断优化制度。
3. 制度修订：根据护理行业的发展和员工的反馈，适时修订奖罚制度。
五、附则1. 制度解释权：护理部对本奖罚制度拥有最终解释权。
2. 制度生效时间：本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 特殊情况处理：特殊情况下，护理部有权根据实际情况对奖罚制度进行适当调整。
护理部奖惩制度
护理工作奖惩制度为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：一、奖励条件：、凡在上级主管部门 省、市、国家级 各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬 为医院争得荣誉者。
、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名者。
、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。
、发现并杜绝一例严重差错事故者。
二、奖励的形式及内容：、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
、录入护理部护士长技术档案。
、物质奖励。
三 、惩处条件：、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。
、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。
、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差， 讲护理忌语，与病人发生争吵者。
、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
、有其他错误行为，应予以惩处者。
四、惩处形式：、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。
、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。
、情节特别严重者 待岗 至 个月，甚至辞退。
五、奖罚金管理：财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。
奖金由护理奖罚金账户内支出。
罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。
护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。
护理工作奖罚细则一、 奖励细则：、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。
、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名予奖励。
、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励。
、年度综合考评被评为 “优秀护士” 、 “优秀护士长” 医院给予奖励。
、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
最新护理部奖罚制度
最新护理部奖罚制度
一、奖励制度
1. 优秀护理员奖励：
- 每月评选“优秀护理员”，根据工作表现、患者满意度、同事评
价等综合评定。
- 获得“优秀护理员”称号的员工，将获得奖金及荣誉证书。
2. 创新提案奖励：
- 鼓励护理员提出创新提案，改善护理流程或提升服务质量。
- 被采纳的提案，提案人将获得一次性奖励。
3. 特殊贡献奖励：
- 对于在紧急情况或特殊任务中表现突出的护理员，给予特别奖励。
4. 团队协作奖励：
- 鼓励团队合作，对于协作完成重大任务的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：
- 因个人疏忽导致患者护理不当，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 违反操作规程惩罚：
- 违反护理操作规程，造成不良后果的，将受到相应的处罚。
3. 服务态度问题惩罚：
- 对患者或同事态度恶劣，影响团队和谐的，给予警告并要求改正。
4. 迟到早退惩罚：
- 无故迟到、早退，根据次数和原因，给予相应的警告或罚款。
三、其他规定
1. 所有奖罚情况将记录在员工档案中，作为年终考核的参考。
2. 护理部将定期组织奖罚制度培训，确保每位员工了解并遵守。
3. 本奖罚制度自发布之日起执行，如有变更，将及时通知全体员工。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
护理部专业技术奖罚制度
护理部专业技术奖罚制度一、奖励制度1. 专业技能提升奖：对通过专业技能培训并取得显著进步的护理人员给予物质奖励和表彰。
2. 创新实践奖：对在工作中提出创新护理方法或改进流程，经实践证明有效并被广泛采纳的护理人员进行奖励。
3. 优秀护理团队奖：对团队协作出色，护理质量高，患者满意度高的护理团队给予奖励。
4. 特殊贡献奖：对在特殊护理任务中做出突出贡献的护理人员进行特别奖励。
二、惩罚制度1. 专业技能考核不合格：对连续两次专业技能考核不合格的护理人员，给予警告并要求参加补训。
2. 护理事故责任：对因个人疏忽导致护理事故的护理人员，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、停职等。
3. 违反护理操作规程：对违反护理操作规程，造成患者不满或投诉的护理人员，给予警告并要求立即改正。
4. 工作态度问题：对工作态度消极，影响团队协作和护理质量的护理人员，给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
三、考核与监督1. 建立护理部专业技术考核小组，定期对护理人员的专业技能和工作表现进行考核。
2. 护理部应设立监督机制，确保奖罚制度的公正执行，并对执行过程中的问题进行及时处理。
四、申诉与复核1. 护理人员对奖罚决定有异议时，可向护理部专业技术考核小组提出申诉。
2. 考核小组应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给出处理意见。
五、制度的修订与完善1. 护理部应定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的时效性和适应性。
2. 鼓励护理人员提出建设性意见，以不断完善和优化奖罚制度。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
护理部奖惩制度
护理部奖惩制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII护理工作奖惩制度为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：一、奖励条件：1、凡在上级主管部门(省、市、国家级) 各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬,为医院争得荣誉者。
2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名者。
3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。
5、发现并杜绝一例严重差错事故者。
二、奖励的形式及内容：1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
2、录入护理部护士长技术档案。
3、物质奖励。
三、惩处条件：1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。
2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。
4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。
5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
6、有其他错误行为，应予以惩处者。
1四、惩处形式：1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。
2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。
3、情节特别严重者,待岗 1至 3个月，甚至辞退。
五、奖罚金管理：财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。
奖金由护理奖罚金账户内支出。
罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。
护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。
护理工作奖罚细则一、奖励细则：1、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。
2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名予奖励。
3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励。
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条为了规范护理部工作行为，激励员工积极工作，提高工作质量，增强团队凝聚力，特制定本奖惩规章制度。
第二条本制度适用于护理部全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条护理部奖惩制度依据公司相关规定，并结合护理部特殊工作情况而制定，具有针对性和可操作性。
第二章奖励规定第四条护理部奖励机制分为个人奖励和团队奖励两类。
第五条个人奖励包括：（一）先进个人奖：对在工作中表现突出、工作态度端正、工作效果显著的员工进行表彰奖励；（二）技能竞赛奖：对在护理技能竞赛中表现出色、取得优异成绩的员工进行奖励；（三）出色服务奖：对在服务患者过程中表现出色、体现护理精神的员工进行奖励；（四）专业发展奖：对在专业知识学习中取得突出成绩、提高专业技能的员工进行奖励。
第六条团队奖励包括：（一）先进团队奖：对在完成工作任务中协作紧密、工作效果显著的团队进行表彰奖励；（二）年度工作成果奖：对全年工作成果显著的团队进行奖励；（三）团队培训奖：对在团队培训中表现突出、取得优异成绩的团队进行奖励。
第七条奖励形式包括奖金、荣誉证书、奖杯等，并可以结合实际情况适当增加奖励形式。
第八条护理部奖励机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。
第三章惩罚规定第九条护理部惩罚机制分为口头批评、书面警告、降级、辞退等。
第十条口头批评：对于工作中轻微过失、错误，可以采取口头批评方式进行纠正。
第十一条书面警告：对于重大工作失误、不履行职责、违反工作纪律等行为，可以给予书面警告，警告内容需明确，应当签字确认。
第十二条降级：对于严重失职、工作不力、工作效果差等情况，可以考虑降级处理。
第十三条辞退：对于涉嫌违法犯罪、严重违反工作纪律、严重损害患者利益等情况，将严肃追究责任，并可能面临辞退处理。
第十四条惩罚机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。
第四章奖惩并举第十五条在实施惩罚的同时，也要注重奖励，通过奖惩并举来激励员工，提高工作积极性和效率。
护士奖惩制度范本简单
护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。
第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。
2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。
3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。
4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。
5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。
第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。
2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。
3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。
4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。
5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。
第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。
2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。
3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。
4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。
第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
护理人员奖惩制度范文(3篇)
护理人员奖惩制度范文奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。
以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。
一、奖励部分1. 个人奖励：（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。
（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。
（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。
（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。
2. 集体奖励：（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。
（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。
（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。
二、违规处分部分1. 警告处分：（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。
（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。
2. 记过处分：（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。
（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。
3. 降职处分：在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。
4. 辞退处分：（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。
（2）多次违反工作纪律，无故不听从安排，拒绝工作安排的，予以辞退处分。
以上是护理人员奖惩制度的一个范本，该制度旨在激励护理人员积极履行职责，并对违反规定的行为进行相应处理。
同时，还需结合实际情况，不断完善和调整制度，以确保其有效性和公正性。
护理人员奖惩制度范文（2）是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。
护理工作奖惩细则完整版
护理工作奖惩细则完整版护理工作是一项非常重要的工作，对于患者的健康和生活起着至关重要的作用。
为了保证护理工作的质量和效率，必须建立一套完善的奖惩制度。
以下是护理工作奖惩细则的完整版。
一、奖励制度1.优秀护理员奖：每年评选一次，评选标准为工作表现出色、患者满意度高、疾病控制效果好等。
获奖者将获得奖金、荣誉证书及表彰信等。
2.优秀团队奖：每年评选一次，以团队的整体表现为评选标准。
获奖团队将得到集体奖励，如奖金、荣誉证书及表彰信等。
3.先进个人奖：对在临床工作中取得突出成绩的个人进行表彰和奖励。
奖励形式可有奖金、荣誉证书及表彰信等。
4.学习先进奖：对护理员在专业知识和技能方面取得突出进展的个人进行表彰和奖励。
奖励形式同样包括奖金、荣誉证书及表彰信等。
二、处罚制度1.优先扣减奖金：对于工作表现不佳的护理员，将根据其失职情况扣减相应的奖金。
2.工资扣罚：对于严重失职的护理员，可按照失职程度给予相应的工资扣罚。
3.调整岗位：对于连续表现不佳的护理员，可考虑调整其岗位，进行重新培训和适配。
4.辞退处理：对于严重失职、不认真履行职责的护理员，将予以辞退处理。
三、奖惩执行机制1.奖励的申请和评选：护理部门将每年对护理员进行评估，以发现和记录工作表现优秀的个人和团队。
评选过程将公开、公正，评委由护理部门的相关人员组成。
2.处罚的申请和审查：护理部门将对违反职业道德、不履行职责的护理员进行调查和审查。
审查将由护理部门相关人员组成的纪律委员会进行。
3.奖惩结果的通知和执行：护理部门将及时通知获得奖励或受到处罚的护理员，并进行具体的奖惩执行。
四、奖惩制度的公示和监督1.奖惩制度应进行公示，包括奖励的评选标准、处罚的情形、奖惩机制和执行程序等。
2.护理部门应建立监督机制，对奖惩制度的实施进行监督，确保公正、合理、透明。
以上是护理工作奖惩细则的完整版，旨在鼓励和激励护理员的优秀表现，同时对不履行职责的行为进行惩罚，以提高护理工作的质量和效率。
医院护理部奖惩制度
医院护理部奖惩制度1. 引言医院护理部是医院中非常重要的一个部门，直接负责病患的护理工作。
为了激励和规范护理部门的工作，制定和实施奖惩制度是必不可少的。
本文将详细介绍医院护理部奖惩制度的相关内容。
2. 奖励制度2.1. 奖励对象医院护理部的奖励对象包括但不限于以下人员：•护士长•护士长助理•护士•护理员•实习护士2.2. 奖励类别医院护理部的奖励分为以下几个类别：2.2.1. 个人奖励个人奖励是对个人在护理工作中的突出表现进行表扬和奖励，具体奖励内容包括但不限于：•护理技术能力突出者•护理责任心强者•护理病患关怀周到者•护理工作效率高者•护理团队协作能力突出者2.2.2. 集体奖励集体奖励是对整个护理团队在护理工作中的卓越表现进行表彰和奖励，具体奖励内容包括但不限于：•护理质量优秀团队•护理满意度高团队•护理安全优秀团队•护理创新团队2.3. 奖励方式医院护理部的奖励方式主要包括以下几种：•奖金：按照奖励的级别和获奖人员的贡献程度给予一定金额的奖金。
•物质奖励：按照奖励的级别给予一定价值的物品作为奖励。
•荣誉奖励：颁发奖状和荣誉证书，公开表彰获奖人员。
3. 惩罚制度3.1. 处罚对象医院护理部的惩罚对象包括但不限于以下人员：•护士长•护士长助理•护士•护理员•实习护士3.2. 惩罚种类医院护理部的惩罚种类包括但不限于以下几种：3.2.1. 通报批评对于轻微违规、工作失误等问题，可以采取内部通报批评的方式进行惩罚。
3.2.2. 记过对于重大违规、错误操作等问题，可以给予被惩罚人员记过处分，影响其升职和奖励。
3.2.3. 降职或解聘对于严重违纪、职业道德严重缺失等问题，可以给予被惩罚人员降职或解聘处分。
3.3. 惩罚程序医院护理部的惩罚程序应该遵循以下原则：•公正、公开、公平原则：对于同样的错误行为，应采取一致的处罚措施，并且在程序上要公开透明，以保证公平性。
•事实查清原则：在给予惩罚之前，必须仔细核实并查清事实，避免不公平的处罚。
护理部奖惩制度
护理部奖惩制度护理部奖惩制度范文（通用9篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的护理部奖惩制度，希望对大家有所帮助。
护理部奖惩制度篇1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。
4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、认真带教，同学普谝反映好。
6、带病坚持工作，主动加班加点。
积极想办法为患者解决实际困难。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。
9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。
凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。
二、惩罚制度1、有下列情况之一者给予劝导批评。
(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。
(2)违反护士仪表规范。
(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。
(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。
(5)对重大事件未及时报告。
(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。
2、有下列情况之一者给予警告处分(1)未经允许在工作时间内离开岗位。
(2)散播错误的信息或谣言。
(3)未按请假规定无故缺勤。
(4)违法公共道德或礼仪标准。
(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。
(6)不服从分配。
(7)不能完成正常工作任务。
(8)临时送假条，使护士长无法调班。
(9)不虚心接受批评、检查、指导。
(10)对上级交待的工作任务不按时完成。
3、有下列情况之一者给予停职检查处分。
(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。
护理部奖惩制度
护理部奖惩制度1. 制度概述护理部是医院中紧要的部门之一，承当侧紧要的照护职责。
为了提高护理部的工作效率和服务质量，订立本奖惩制度。
2. 嘉奖内容2.1 个人嘉奖1.先进个人：指在工作中表现突出，完成工作任务超出预期的个人，可获得先进个人称号及奖金。
2.优秀护士：每年评比一次优秀护士，获得荣誉称号和奖金。
3.完成任务奖：对于完成特别任务或工作重心调整后完成的工作，嘉奖肯定的奖金或物品。
4.技能提高奖：在岗位工作中不断提高自身专业技能，可获得肯定嘉奖。
2.2 集体嘉奖1.先进集体：指在工作中表现突出，协作努力，完成工作任务超出预期的集体，可获得先进集体称号及奖金。
2.优秀护理团队：每年评比一次优秀护理团队，获得荣誉称号及奖金。
3.工作量大、难度高、紧要性强的任务协调完成，可获得肯定的奖金或物品。
3. 惩罚内容3.1 个人惩罚1.迟到早退或缺勤：每次罚款50元，或依据情节轻重适当惩处。
2.工作不认真或影响病人治疗：依据实际情况进行批判教育、罚款或调整工作岗位。
3.违反法律法规规定、严重违反护理规范：依据情节轻重进行辞退或报警处理。
3.2 集体惩罚1.严重影响工作的行为或言论：由领导进行批判教育并进行通报批判。
2.因护士职业道德问题，导致护理部影响不良或严重影响病人治疗的，由领导进行处理，涉嫌违法的，立刻报警处理。
4. 制度执行1.奖惩制度的贯彻执行，由护理部门领导负责。
2.严格依照《职工考核评分方法》进行奖惩处理，公正公正处理奖惩事项。
3.对于岗位下属表现，上级领导要适时发觉、记录、评价，不评不降、不留不升，激励和管束岗位下属、提高积极性和意识水平。
5. 改进措施订立奖惩制度是为了更好地促进员工发挥工作职能，提高工作效率。
因此，我们还需要订立改进措施：1.改善员工福利待遇，提高员工的参加性和团结性。
2.予以员工更多的教育和培训，提高员工的专业水平和技能。
3.改进护理部职业文化，不断提升工作标准和质量，营造优良的工作氛围。
护理工作奖惩规定
护理工作考核奖惩规定为了保证护理质量的不断提高,更好地进行有效的护理管理,结合考核细则,根据护理工作特点,护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则,具体如下：一、奖励部分：1、护理部质量管理委员会在检查考核中,科室每月平均分超过95者,每超过一分奖励10元.在上级检查中,考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元,点名表扬个人奖励50元.2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元.上级问卷调查中点名表扬者奖50元.3、关心护理部工作,提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元.4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元,获一等奖奖300元,获二等奖奖200元,获三等奖奖100元.5、参加医院组织的三基考试,前三名给分别加30元、20元、10元二、处罚部分1、护理部各级质控考核1护理技术操作得分不满80分者,每下降一分扣10元,在上级组织检查中不达标者扣50元.2护理质量指标未达标的每项扣20～50元,低于合格5分率％扣20元,低于合格5分率％以上扣50元.3护理理论考试不达标者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考试作弊者扣50元,并作零分处理.无故不参加考试者扣50元.2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元.3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理.科室发生差错隐瞒不报者扣200元.4、无特殊理由不服从护理部工作调配,视情节轻重扣当月奖金50元,或按医院有关规定处理.5、同事之间不能团结互助,并在工作场所发生争吵,影响工作,造成不良影响者,根据情节轻重扣50—100元.6、夜班质量考核,一项不合格扣5—10元.7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元,被点名批评的扣200元.8、护士行为：1护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元.2护士着装：上班时应衣帽鞋整洁,不穿响底鞋,不戴戒指耳环等,头发梳理符合要求,正确配戴上岗证、工作表,一项不符扣10元.3值班护士应在岗,脱岗一次扣20元,造成后果者扣50~100元. 4上班时应尽心尽责不干私活,不玩,违者扣30~50元.9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元,被病人投诉两次及两次以上者,加倍处罚.10、护理文件按照规定要求书写,对签名不能辨认者扣10元.护理部2013、01、10护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案：一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部,护理部掌握全院护理人员的工作动态.二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况.在紧急情况下做调配工作.三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由各科护士长成立临时护理急救小组.四、紧急情况下根据科室具体工作,临时抽调护理人员到需要的岗位.五、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术.做到招之即来,来之能战.六、紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合院部统一安排,不能有任何抵触情绪.七、护理部掌握各科护士长的,信息畅通无阻,做到随叫随到.八、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控.如果因病因事长期休息的缺下编制的,护理部可以调控相应人员.九、因产假休息的,上班后,到护理部报到,重新安排岗位.十、对于聘用的护士三年之内不固定科室,各科轮转,进行培训,加强管理,服从护理部调配.护理部2011、12、03进修实习带教计划一、总则1、教育学生爱岗敬业,热爱护理专业.加强职道德与专业思想教育,努力提高学生素质.2、通过进修实习,要求学生掌握基础护理,专科护理的基本知识和技能,并能按照各科护理常规进行工作,要熟悉病房管理,逐步学会观察病情,了解常见病的诊断,治疗原则及危重病人的抢救措施,具备独立从事护理工作的能力.3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师,严格要求学生,对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风.４、进修实习学生必须遵守医院各项规章制度及单位学校对实习学生的要求,按时上下班,服从进修实习安排,听从老师的指导,对病人要关心、体贴、态度和蔼,对工作要主动热情,认真负责.如果在工作中发生差错,应及时报告带教老师和护士长,不得隐瞒.５、护理部不定期召开学生会议,了解进修实习情况,听取学生反映,总结经验、教训,发现问题及时与医院领导及相关科室协商.二、业务学习１、科室每月讲课一次,以专科护理内容为主.２、要求学生参加护理部组织护理业务学习及教学查房.三、实习内容按照实习学校护士专业实习大纲安排实习.四、实习时间安排详见实习安排表五、考核与鉴定一成绩考核1、实习中带教老师可以随时提问及观察实际操作,作为平时理论掌握和操作熟悉程度的成绩.2、学生在各科实习结束时,业务考核可采用考实际操作、口试、笔试方式进行,评分时可根据学生掌握理论知识的程度,无菌观念、操作程序是否正确及熟练程度、服务态度好坏等方面进行评定.3、毕业操作考试由护理部协助学校进行.二总结鉴定1、从思想品质、学习态度、服务沟通及组织纪律等方面进行评定.2、一个科室实习结束时,先由护生的实习手册内填写个人小结及其他项目内容后交带教老师或护士长,再由带教教老师或科室护士长将考核成绩及思想评定填写在实习鉴定表上并签名.3、整个实习结束时,由护理部对学习阶段进行总结鉴定,评选优秀护生,寄回学校.六、进修时间及内容进修学习时间及内容由医院和单位安排,学习结束后由进修科室及护理部填写总结鉴定.护理部2011、12、05护士长例会制度1、护士长例会每月召开两次,由护理部主任主持,全院护士长参加.2、建立完善的护士长例会记录,记录开会时间、参加人员及主要内容.3、全院护士长按时参加护士长例会并亲自签到,不迟到、不早退,有事请假并安排人代开会议,及时传达会议内容,认真贯彻落实工作任务,若因无故缺席或未及时传达、落实工作任务而影响工作质量,造成不良后果,追究其责任并于年终考核挂钩.4、护士长例会以护理质量和护理安全为主,至少涵盖以下内容：1总结前期工作,传达上级精神,布置下一步护理工作；2通报护理质量考核中存在的问题与解决办法；①护理核心制度落实情况②护理技术操作考核结果与存在问题③护理交接班存在的问题与解决办法④护理质量管理中存在问题、质控中的薄弱环节、原因及改进措施⑤护理服务质量存在问题及整改措施3进行专项护理质量督查信息反馈,公布护理质量检查评价结果、存在问题、原因分析、解决办法；4通报护理不良事件、护理差错、安全隐患的整改措施及落实情况5应用对护理差错评价结果,改进相应的护理运行机制与护理工作流程、工作制度情况；6重点部门、重点护理环节护理管理情况；7护士岗位职责履行情况,护理常规、操作规程实施情况；8护理文书书写质量评价情况；9危重患者护理措施落实情况；10交流护理工作经验,互通信息管理、教学、进修、参观、考察、学术会议；11学习管理知识及护理发展的新动态、新业务、新技术；12护理教学情况及存在问题；13护理安全、护理差错事故包括不良事件讨论分析一般每季度一次；14年工作总结、计划、护理发展规划,每季度工作重点、月工作重点.护理部2011年12月10日。
护理部奖惩制度
护理部奖惩制度1、对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
2、护理部设立以下奖励方法 a、大会表扬 b、经济奖惩 c、休假。
3、有下列表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励，在护士节活动和年底总结时进行。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比优秀护士。
(2)护理操作规范，技能过得硬的护士，评比岗位操作能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士。
(4)不断求职，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科技进步奖、新业务新技术引进奖。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝护理不良事件的护士，评比杜绝不良事件优秀事例。
(6)管理有方，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
(7)对医院作出贡献，应当给予奖励的个人及事迹。
4、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。
（1）因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量控制委员会讨论，有效投诉扣科室基础管理考核4分、一般投诉扣1~2分。
（2）违反护理工作制度导致护理不良事件的护士经护理技术管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
（3）护理工作质量，由护理总值班、护理督导组、节假日查房等多种方式检查考核，经护理质量管理委员会讨论认定后，扣除相应的科室基础管理考核分，报医院基础管理考核委员会。
（4）着装违反护士仪表规范的，给予一定的经济处罚。
（5）有其他违章违纪行为，应予以处罚。
5、给予护士处分或处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
6、对护士进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
7、护士及科室对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
8、受处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
护理工作奖罚制度
护理工作奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范护理人员的工作行为，提高护理服务质量，确保患者安全，激励护理人员积极工作，促进医院护理工作持续改进。
2. 本制度适用于医院内所有护理人员，包括但不限于注册护士、助理护士及其他护理辅助人员。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在护理工作中表现突出，得到患者及家属广泛好评的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励护理人员在工作中创新方法，提高工作效率，对于被采纳并证明有效的创新措施，给予奖励。
3. 紧急救助奖：在紧急情况下，护理人员能够迅速、有效地进行救助，避免严重后果发生的，给予特别奖励。
4. 持续教育奖：鼓励护理人员参与继续教育，提升专业技能，对于取得更高级别资格证书的护理人员，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 违反操作规程：未按照规定的操作规程执行护理操作，造成患者不适或潜在风险的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，与患者或家属发生严重冲突的，根据情节轻重，给予警告、罚款或更严重的处分。
4. 职业道德失范：包括但不限于收受贿赂、泄露患者隐私等行为，一经发现，将依法依规严肃处理。
四、奖罚执行1. 奖罚决定应由护理部门负责人或医院管理层根据具体情况作出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 护理人员对奖罚决定有异议的，可向医院管理层提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照医院相关规定执行。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
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护理工作奖惩制度
为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：
一、奖励条件：
1、凡在上级主管部门（省、市、国家级）各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬, 为医
院争得荣誉者。
2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名者。
3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。
5、发现并杜绝一例严重差错事故者。
二、奖励的形式及内容：
1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
2、录入护理部护士长技术档案。
3、物质奖励。
三、惩处条件：
1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发
生差错事故者。
2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。
4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。
5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
6、有其他错误行为，应予以惩处者。
1
四、惩处形式：
1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。
2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。
3、情节特别严重者 , 待岗 1 至 3 个月，甚至辞退。
五、奖罚
金管理：
财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。
奖金由护理奖罚金账户内支出。
罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。
护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。
护理工作奖罚细则
一、奖励细则：
1、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。
2 、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名予奖励。
3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励。
4 、年度综合考评被评为“优秀护士” 、“优秀护士长” ,
医院给予奖励。
5、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励。
二、处罚细则：
1 、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度，影响医院和护理部声誉者，扣当事人 200元，护士长连带扣 100 元，并全院通报。
2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当事人 20元，护士长连带扣 10 元。
3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、护士考
核成绩分别低于 90 分者，第一次处罚 100 元，第二次处罚 200 元，第三次处罚 300 元，以此类推。
4、凡全院护理“三基训练” 考核不合格者（护理理论 80 分、技术操作 85 分以下）经补考后仍不及格者，扣当事人 100 元。
无故
不参加者扣 200 元并取消年终评选先进或优秀
的资格
5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100 元。
6、护士长无故不按时参加例会或护理部任务不按时完成一次扣 50 元。
7、护士长无故不参加夜查房扣 50 元。
8、护士长未经护理部批准而擅自休假一天扣罚50 元。
9、因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护理部投诉，经核实情况属实扣罚当事人 200 元。
10、因护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护士长投诉，经核实情况属实扣罚护士 100 元。
11、护士服务用语不规范（电话用语、介绍用语、接待用语、出院用语），发现一次扣当事人 50 元。
12、工作人员在病区内吵架者不论原因扣双方当事人各
200 元。
13、护理人员仪表不整（头发未按要求盘起；工作服不整洁；裙摆超过工作服下摆；未穿工作裤、工作鞋；不戴工作帽、不挂胸卡；戴耳环、戒指、手链、浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油等）发现一次扣当事人 20 元。
14、在治疗室不戴口罩发现一次扣 50 元。
15、未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣20 元。
16、因巡回不及时造成静脉外溢引起严重肿胀但未造成严重后果一次扣当事人 50 元；特殊药物外溢造成后果者，按医院有关规定处理。
17、术前准备不完全，影响手术者扣当事人50 元；术
前准备错病人、错部位者未造成后果者扣 100 元，造成后果者，按
医院有关规定处理。
18、凡因保暖热敷不当造成病人轻度烫伤者扣当事人
100 元。
19、凡护理文件书写（体温单、护理记录、交接报告、护理病历）不符合规范一处扣 20 元。
发现生命体征作假者（提前记录视为作假）扣当事人 100 元。
未按时测量生命体征发现一次扣 50 元（抢救病人例外）。
20、在执行整体护理过程中，凡入院介绍、健康教育、出院指导未落实一项者扣 50 元。
21、凡在住院期间因护理不当致患者发生压疮、坠床者扣科室月护理质量 200 元；护士长负有连带责任扣 100 元。
22、凡违反消毒隔离制度，一项不合格者扣50 元。
23、晨、晚间护理不符合要求者一次扣当事人30 元，
护士长连带扣 20 元。
24、未按规定更换床上用品一人次扣当事人30 元。
25、凡违反护理技术操作规程一人次者扣50 元。
26、带教老师不在场时，实习生单独执行治疗、护理者
50 罚带教老师 50 元
27、凡未按规定履行请假手续者一次扣 50 元。
28、不服从组织领导，不服从排班，随意更换班次者， 每次罚款 50 元，节假日提前下班、调班者扣当事人奖金 元，造成不良影响， 情节严重者， 按医院有关规定给予处罚
旬阳县吕河中心卫生院。