工伤事故处理制度
工伤事故管理制度范文(五篇)
工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度(3篇)
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度是指在企业内建立一套完整的工伤事故处理制度，包括报告工伤事故、处理工伤事故、统计工伤事故和结案工伤事故的具体流程和规定。
1. 报告工伤事故：企业应建立健全的工伤事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后及时向企业上报，并向所在部门的安全保障和人力资源部门提供相关信息。
企业应设立专门的报告通道和表格，方便员工进行报告。
2. 处理工伤事故：企业应根据工伤事故的性质和严重程度，及时采取相应的救援措施，保障伤员的安全与健康。
同时，企业要按照国家相关法规和政策，及时报案、线索调查和赔偿处理。
3. 统计工伤事故：企业应根据国家相关法规和企业的实际情况，建立工伤事故的统计制度。
需要及时统计工伤事故的发生数量和严重程度，并保存相关记录。
通过统计分析，为预防和减少工伤事故提供参考依据。
4. 结案工伤事故：企业应设立专门的工伤事故结案制度，确保工伤事故的结案程序和结果合法合规。
结案时，企业应根据相关法规和政策，判断工伤事故的赔偿责任、处理方式和补偿金额，并及时予以执行。
通过建立和遵守工伤事故报告处理、报告、统计结案制度，可以更好地管理和控制工伤事故，保障员工的合法权益，减少劳动纠纷，提高企业的安全生产和管理水平。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度（2）主要包括以下内容：1. 报告程序：规定了工伤事故发生后，员工、雇主或雇主代表需要按照规定的程序和时限向相关部门报告工伤事故。
2. 报告内容：规定了工伤事故报告所需包含的必要信息，如事故发生地点、时间、受伤员工信息、伤害情况、事故原因等。
3. 报告审核：规定了对工伤事故报告的审核程序，包括核实事故的真实性、完整性和准确性，查明事故的原因和责任等。
4. 处理程序：规定了工伤事故报告的处理程序，包括对受伤员工的医疗救治、赔偿处理以及事故责任的追究等。
5. 统计结案：规定了对工伤事故的统计和结案程序，包括对报告的工伤事故进行统计分析和归档等。
职工工伤事故报告制度(5篇)
职工工伤事故报告制度第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。
3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。
第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。
同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。
因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。
必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。
2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。
不得借口恢复生产，擅自清理现场。
3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。
职工工伤事故报告制度（2）是指为了及时、准确地掌握、统计和报告职工工伤事故信息，保障职工权益，预防和减少职工工伤事故的发生，企业或组织所制定的一套规章制度。
职工工伤事故报告制度通常包括以下内容：1. 报告的要求：规定职工在发生工伤事故后需立即向所属部门或上级报告，同时报告的内容应包括事故发生时间、地点、伤亡人数、伤亡情况、事故原因等相关信息。
2. 报告的程序：明确职工向上级报告的流程和方式，例如可以口头报告或书面报告，报告途径可以是直接向上级汇报或通过特定的报告渠道。
3. 报告的责任：规定企业或组织的相关人员在接到职工工伤事故报告后必须及时处理和反馈，包括对事故进行调查和处理，对伤亡人员进行救治和赔偿，并及时向相关部门报告。
4. 报告的记录：规定企业或组织需建立健全的工伤事故报告档案，保存职工工伤事故相关资料，包括报告的时间、内容、处理情况等，以备后续查询和统计分析。
工伤事故报告、处理制度范本(3篇)
工伤事故报告、处理制度范本1. 引言工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到事故伤害或发生职业病的情况。
为了确保劳动者的合法权益和促进安全生产，制定工伤事故报告及处理制度是必要的。
2. 工伤事故报告程序（1）劳动者首先应立即报告事故发生的单位负责人，并寻求紧急救援和医疗帮助。
（2）责任单位应立即组织事故调查小组进行调查，并对伤势轻微的劳动者进行紧急处理和医疗救助。
（3）调查小组应详细调查事故原因、责任人，并记录相关信息。
（4）责任单位应在24小时内向行政部门报告事故，并提供相关证据和调查报告。
3. 工伤事故处理程序（1）出现工伤事故后，责任单位应第一时间安排伤势严重的劳动者前往医院接受治疗。
同时，对轻微伤势的劳动者也应给予相应的医疗照料。
（2）责任单位应与劳动者达成一致，尽快协商解决医疗费用和相应的工伤赔偿问题。
如果无法协商一致，可以向相关行政部门投诉申请调解。
（3）责任单位应根据伤势程度，为工伤劳动者提供必要的休假和康复服务，确保其能够及时恢复工作能力。
（4）行政部门应及时对工伤事故进行调查，如果发现责任单位存在违法行为，将追究其法律责任。
4. 工伤事故预防措施（1）责任单位应加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识。
（2）责任单位应配备必要的安全防护设备，并确保设备的正常运行和使用。
（3）责任单位应建立健全的安全检查制度，定期检查和维护场所和设备的安全性。
（4）行政部门应加强对责任单位的监督和检查，并对违法行为及时处理和处罚。
5. 总结工伤事故报告及处理制度是保护劳动者权益的重要措施，责任单位应履行自己的安全生产责任，并及时处理工伤事故。
行政部门应加强对责任单位的监管，确保工伤事故得到妥善处理，促进安全生产。
工伤事故报告、处理制度范本（2）1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。
工伤事故报告处理制度(六篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故报告处理制度范例（4篇）
工伤事故报告处理制度范例1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。
伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。
2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。
3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。
一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。
4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。
二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。
凡没有报告书者，不能结案。
1、事故调查分析主要包括。
受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。
2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。
3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。
4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。
(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。
总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。
5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。
三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。
责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。
2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。
(2)对未参加施工三级安全教育，未经特殊工种培训考核取证而造成一事故的，应分别追究有关当事人责任。
工伤事故报告处理制度范例(5篇)
工伤事故报告处理制度范例一、目的和适用范围1. 目的：为了及时、准确、妥善地处理工伤事故报告，促进工作场所安全，保障员工合法权益，确保企业的安全生产。
2. 适用范围：适用于本企业所有员工和相关部门。
二、工伤事故报告的要求1. 发现工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 工伤事故报告表应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因、经过等详细情况描述；（2）受伤员工的基本信息，包括姓名、职务、身份证号码、联系方式等；（3）伤亡情况，包括伤势程度及就诊情况等；（4）目击证人的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等；（5）其他相关证据和情况描述。
三、工伤事故报告处理流程1. 接到工伤事故报告后，所在部门负责人应立即进行初步调查，核实报告内容，并将调查结果填写在工伤事故报告表中。
2. 所在部门负责人应将工伤事故报告表及相关证据提交给安全生产部门。
3. 安全生产部门应对工伤事故进行详细调查，核实事故原因，并提出处理意见。
4. 安全生产部门将调查结果及处理意见报告给企业领导。
5. 企业领导根据调查结果和处理意见，决定是否向相关部门报备，并采取相应的措施，确保类似事故不再发生。
四、工伤事故报告的保密处理1. 工伤事故报告及相关信息应进行保密，并仅限于有关人员查看、使用和处理。
2. 未经允许，任何人员不得将工伤事故报告及相关信息泄露给外部。
五、违反制度的处理对于违反工伤事故报告处理制度的人员，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，相关制度解释权归企业所有。
2. 如本制度需要修改，应经企业领导批准后，方可进行。
3. 本制度解释权归企业领导所有。
以上为工伤事故报告处理制度模板，具体内容可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故报告处理制度范例（2）一、目的与范围工伤事故报告处理制度的目的在于规范和明确员工工伤事故报告的程序和要求，加强对工伤事故的及时处理和有效管理，保障员工的健康和权益。
工伤事故报告和处理制度（4篇）
工伤事故报告和处理制度一、概述工伤事故是指在劳动过程中，因突发事件或工作条件引发的意外伤害或职业疾病。
为保障劳动者的合法权益，维护劳动环境安全和健康，建立和完善工伤事故报告和处理制度非常重要。
本文将对工伤事故报告和处理制度进行详细介绍。
二、工伤事故报告制度1. 报告要求工伤事故发生后，雇主应立即向相关部门报告，提供详细的事故信息，包括时间、地点、事故经过和受伤情况等。
报告内容应真实准确，确保相关部门及时了解事故情况，并采取相应措施。
2. 报告流程工伤事故报告流程一般包括以下几个步骤：（1）事故发生后立即通知雇主或上级主管部门；（2）雇主或上级主管部门立即报告相关部门，如劳动保护部门、工会或公安部门；（3）相关部门对报告信息进行审核和登记，分发给相关人员；（4）相关人员按流程处理事故，进行调查和取证；（5）根据调查结果，相关部门采取相应措施，如赔偿、治疗或补偿等。
三、工伤事故处理制度1. 处理责任（1）雇主责任：雇主应承担工伤事故的主要责任，包括对工伤事故的发生、原因和结果进行调查和分析，承担赔偿责任，并采取措施保障劳动环境安全和健康；（2）相关部门责任：相关部门应根据调查结果，及时对雇主采取相应的措施，如罚款、停产整顿、责令整改等；（3）劳动者权益：劳动者应享有受伤后的医疗、治疗和康复权益，雇主应承担相应的费用和责任。
2. 处理程序（1）救护处理：工伤事故发生后，应立即采取救护措施，确保受伤者的生命安全，并及时送医治疗；（2）调查处理：工伤事故处理应进行详细的调查和分析，找出事故原因和责任主体，并形成调查报告；（3）法律责任：根据调查结果，相关部门应对责任主体进行相应的处罚，如罚款、刑事责任等；（4）赔偿处理：受伤劳动者有权要求雇主依法承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。
3. 补偿制度（1）医疗补偿：雇主应承担受伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药物和康复费用等；（2）误工补偿：受伤劳动者因伤势严重或治疗需要而无法继续工作时，雇主应根据受伤劳动者的工资标准进行误工补偿；（3）伤残补偿：受伤劳动者因工伤事故致残时，雇主应根据残疾程度和工龄等补偿标准进行伤残补偿。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故报告处理制度例文(五篇)
工伤事故报告处理制度例文1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。
伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。
2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。
3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。
一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。
4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。
二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。
凡没有报告书者，不能结案。
1、事故调查分析主要包括。
受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。
2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。
3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。
4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。
(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。
总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。
5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。
三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。
责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。
2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。
(2)对未参加施工三级安全教育，未经特殊工种培训考核取证而造成一事故的，应分别追究有关当事人责任。
工伤事故的报告和处理制度范文（四篇）
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告制度1.任何员工发生工伤事故都必须及时向上级主管部门报告，并向所属公司的人事部门提交书面报告。
2.工伤事故的报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等详细情况。
报告应尽量附带照片、证人证言等相关证据资料。
3.报告应由事故发生后24小时内完成，若情况复杂或有特殊情况，可向上级主管部门申请延迟报告时间，但最长不可超过72小时。
4.报告应以书面形式提交，报告格式由人事部门提供，并确保报告内容真实准确。
5.当工伤事故导致人员伤亡时，人事部门应立即报告相关行政管理机关，并配合相关调查工作。
二、处理制度1.工伤事故发生后，人事部门应组织相关人员进行调查，并及时向员工提供必要的医疗救助。
2.对于轻微的工伤事故，人事部门应提供适当的治疗和补偿，并对事故原因进行分析和研究，采取措施避免再次发生。
3.对于较严重的工伤事故，人事部门应立即启动紧急预案并组织救援工作。
同时，向相关部门报案，并全力配合调查工作。
4.对于重大工伤事故，人事部门应迅速采取措施保护生命安全，并配合行政管理机关进行调查。
5.无论工伤事故的轻重程度，人事部门都应对员工受伤员工进行心理疏导，提供必要的安抚和支持。
6.人事部门还应定期评估和改进工伤事故处置制度，确保员工的权益得到充分保障。
上述为报告和处理工伤事故的制度范文，具体实施可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故的报告和处理制度范文（二）1目的为了规范工伤事故和事件的报告、调查和处理工作，落实工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合公司实际情况特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司生产活动及与生产活动有关的活动中所造成的人身伤害事故和险肇事故的报告、调查和处理工作。
职工上下班途中的交通事故不适用本制度。
3主要职责3.1安全生产管理处、企管处负责公司的工伤事故和事件报告和调查处理的相关工作，监督各部门工伤事故事件报告和调查处理规定的执行和落实。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。
报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。
二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。
四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。
五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。
六、工会组成事故调查组进行调查。
七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。
八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。
九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。
十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。
十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。
任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。
十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
工伤事故的报告和处理制度范文(三篇)
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告制度1.任何发生工伤事故的单位或个人应当立即向所属部门报告，并按照相关规定填写工伤事故报告表，报告内容包括但不限于事故发生时间、地点、人员伤亡情况、原因分析等。
2.报告应当及时、准确、详尽，并尽快向上级主管部门和相关机构提交报告。
3.涉及工伤事故的单位应当加强对员工的安全培训，提高员工安全意识，及时报告机械设备的故障情况，并及时进行维修。
4.上级主管部门和相关机构应当及时组织对工伤事故进行调查和处理，并采取相应的预防措施，确保类似事故不再发生。
二、处理制度1.对于已发生的工伤事故，相关单位应当立即组织救援和抢救，并确保伤员得到及时有效的治疗。
2.根据工伤事故的性质和情况，相关单位应当配合有关部门对事故进行认定，并及时向员工或其家属支付相应的医疗费用和伤残补偿金。
3.对于造成工伤事故的单位或个人，应当依法承担相应的责任，包括但不限于赔偿伤者的经济损失、整改隐患、追究责任等。
4.各级主管部门和相关机构应当加强对工伤事故的监督，建立健全相应的检查和评估制度，及时发现和处理问题，确保员工的合法权益得到保障。
以上是关于工伤事故报告和处理制度的范文，仅供参考。
实际情况可以根据各个单位的具体情况进行相应调整和完善。
工伤事故的报告和处理制度范文（二）一、工伤事故报告制度1.工伤事故报告的目的和原则工伤事故报告的目的是及时、真实、准确地记录和报告工伤事故发生情况，保障受伤员工的权益，调查事故原因，防止类似事故再次发生。
报告原则包括全员报告、及时报告、真实报告和负责报告。
2.报告程序及内容(1)事故发生后，目击者或相关人员应立即拨打公司急救电话报告事故，并提供以下信息：- 事故发生地点、时间和情况的简要描述；- 受伤员工的姓名、工号和伤势的初步描述；- 目击者或相关人员的联系方式。
(2)公司急救人员接到报告后，应立即前往现场施救，并通知公司安全管理人员和相关部门负责人。
(3)安全管理人员和负责人接到通知后，应及时赶到现场了解事故情况，并采集相关证据。
企业工伤处理办法规章制度范文（三篇）
企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的工伤权益，维护企业正常的生产经营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，无论是在企事业单位还是其他经济组织任职，都适用于此。
第二章工伤认定第三条工伤是在工作期间、因工作原因造成的身体损害、致残、死亡的事故或职业病。
第四条员工如遇到意外事故伤害，应立即向企业报告，并提供相关证明文件及医疗证明。
第五条企业将按照国家相关规定进行工伤的认定和鉴定，对于符合工伤认定标准的员工，将按照相关规定给予工伤待遇。
第六条工伤认定程序：1. 员工向企业提供工伤申报材料；2. 企业组织工伤认定委员会进行评估，并报经理审核；3. 经理审核后，将认定结果通知员工；4. 如有争议，员工可以提起申诉，由企业工会或员工代表代表员工提出申诉。
第三章工伤待遇第七条符合工伤认定标准的员工，将按照国家相关规定享受工伤待遇，具体待遇包括财产补偿、医疗费用报销、丧葬费用等。
第八条财产补偿：1. 工伤认定级别为一级的，将获得一定比例的工资补偿；2. 工伤认定级别为二级的，将获得二级伤残津贴；3. 工伤认定级别为三级的，将获得三级伤残津贴；4. 工伤认定级别为四级的，将获得四级伤残津贴；5. 对于有特殊情况的员工，将根据具体情况进行特殊补偿。
第九条医疗费用报销：1. 工伤期间的医疗费用，将由企业全额报销；2. 工伤期间的住院费用和药费，将按比例报销；3. 工伤后的康复费用，将按比例报销。
第十条丧葬费用：1. 如员工因工伤死亡，企业将按照相关规定给予一定的丧葬费用；2. 如员工因工伤导致无法正常工作，企业也将给予一定的丧葬费用。
第四章伤残评定和就业安置第十一条对于工伤认定为伤残的员工，企业将按照国家相关政策进行伤残评定，并给予相应的伤残津贴。
第十二条根据员工的伤残情况，企业将提供适合的岗位和工作环境，为员工提供合适的就业安置。
第十三条如员工因伤残需转岗或者辞职，企业将提供相关的转岗培训和辞退待遇，确保员工的权益。
工伤事故报告处理制度(6篇)
工伤事故报告处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故的报告和处理制度范例(3篇)
工伤事故的报告和处理制度范例一、背景介绍本公司高度重视员工的安全与健康，在工作环境、设备设施等方面进行了一系列的安全措施保障。
然而，不可避免地，偶尔会发生工伤事故。
为了及时有效地报告和处理工伤事故，以最大限度地保护员工的权益，特制定了本报告和处理制度。
二、报告程序1. 工伤事故的报告应在事发后24小时内完成。
2. 对于一般性质的工伤事故，员工应立即报告所在部门的主管，由主管负责汇总并及时报告给安全保卫部门。
3. 对于重大性质的工伤事故，员工应立即报告所在部门的主管，主管应立即报告给上级领导，并同时报告给安全保卫部门、人力资源部门和法务部门。
4. 在报告工伤事故时，员工应提供详细的事故经过、受伤情况和目击证人的信息。
三、报告内容1. 工伤事故的基本情况：事故发生的时间、地点、环境、现场状况等。
2. 受伤员工的情况：姓名、岗位、工龄、受伤部位、伤势程度等。
3. 参与救援和处理的人员情况：救援人员的姓名、岗位、所属部门等。
4. 工伤事故的原因分析：对工伤事故的原因进行全面、客观的分析，并提出改善措施。
四、处理程序1. 工伤事故发生后，安全保卫部门应立即组织救援和处理工作，采取必要的紧急措施，确保员工的安全。
2. 同时，安全保卫部门应立即成立调查组，对事故原因进行调查并形成调查报告。
3. 调查组应邀请相关部门、专家、目击证人等参与调查，确保调查结果客观、准确。
4. 通过调查报告，公司应对工伤事故的责任进行判定，如有必要，将违规的责任人进行严肃问责，并落实相应的改善措施。
同时，还应根据调查结果，制定相应的预防措施。
5. 此外，公司应及时和有效地处理工伤事故的赔偿问题，确保员工合法权益的保障。
五、报告和处理的要求1. 报告和处理工伤事故的程序应符合法律法规和公司的相关规定。
2. 所有与工伤事故相关的材料和文件，应妥善保管，确保信息的保密和安全。
3. 员工在报告和处理工伤事故时，应提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒或夸大事实。
企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)
企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。
第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。
对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。
第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。
第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。
第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。
第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。
第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。
第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。
第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。
第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。
企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。
第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。
第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。
第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。
第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。
第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。
工伤事故报告与调查处理制度范文（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的与依据本制度的目的是为了对工伤事故进行及时报告和调查处理，保障员工的合法权益，减少和预防工伤事故的发生。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行制定。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的所有工伤事故。
三、报告程序1.事故发生后，受伤员工应立即向所属部门报告，并尽快告知人力资源部门。
2.所属部门应及时报告公司安全环保部门，详细描述事故的发生经过，受伤员工的姓名、工龄、工种等相关信息。
3.公司安全环保部门应在收到报告后，立即组织调查小组进行调查，并填写工伤事故调查报告。
四、调查程序1.调查小组由公司安全环保部门组织，成员包括安全环保负责人、法务部门代表、人力资源部门代表等。
2.调查小组应全面细致地调查事故发生的经过、原因及可能存在的责任主体。
3.调查小组应与受伤员工进行面谈，听取其陈述，了解事故现场情况，并保持对其个人隐私的尊重。
4.调查小组应收集和保留相关的证据材料，如现场照片、事故报告、现场视频等。
五、调查报告1.调查小组应在事故发生后的7个工作日内完成调查，并将调查结果填写在工伤事故调查报告中。
2.工伤事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、责任主体、责任认定等相关内容。
3.工伤事故调查报告应报送给公司高层，由高层进行审核认定，并决定相应的赔偿和处理措施。
六、赔偿与处理1.公司高层根据事故的性质和严重程度，认定责任主体并决定相应的赔偿和处理措施。
2.责任主体应按照公司规定的程序进行赔偿，并及时进行修复和改正，以减少和预防类似事故的再次发生。
3.公司将根据实际情况向受伤员工支付工伤保险金，并协助其进行相关医疗治疗和康复。
七、宣传与培训1.公司应定期开展工伤事故预防宣传教育活动，提高员工对工伤事故的风险意识和防范能力。
2.公司应定期组织工伤事故应急演练，提高员工在事故发生时的应急处理能力。
八、监督与改进1.公司应建立工伤事故监督制度，定期检查和评估公司的工伤事故报告与调查处理情况。
工伤事故的报告和处理制度范本(5篇)
工伤事故的报告和处理制度范本[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和权益，有效预防和处理工伤事故，建立和完善工伤事故报告和处理制度，营造安全稳定的工作环境。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等各类从业人员。
第三条工伤事故是指在劳动者因工作受到的事故伤害，包括工作时间内发生的和工作相关的外出期间、工作地点以外但与工作密切相关的事故伤害。
第四条具体的报告和处理程序将根据实际情况进行调整和完善。
第二章工伤事故的报告程序第五条发生工伤事故应立即向现场主管经理报告，并且在确保受伤员工的安全后，立即进行急救和处理。
第六条工伤事故报告内容应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点和受伤员工的姓名及工号；2. 事故原因的初步判断；3. 受伤程度和紧急救治情况；4. 目击者或相关证人的姓名和联系方式。
第七条工伤事故报告应及时向人力资源部门进行汇报，并出具工伤事故报告书。
第八条人力资源部门收到报告后，应尽快组织调查，确定事故原因和责任，并当场记录相关情况。
第九条人力资源部门应向相关部门发出通知，确保事故现场得到妥善处理和保护。
第三章工伤事故处理程序第十条对于工伤事故的处理，本公司将按照以下程序进行：1. 确定负有责任的当事人；2. 出具工伤认定书，明确工伤事故的高低；3. 依法给予工伤员工相应的医疗救治和伤残赔偿；4. 加强对工伤事故的预防和管理，防止类似事故再次发生。
第十一条工伤事故处理程序的具体细则将根据相关行业标准和政府要求进行规定和调整。
第四章相关责任第十二条涉及工伤事故的员工，应按照公司相关规定积极配合调查并提供真实和完整的相关材料。
第十三条任何故意隐瞒、掩饰、伪造工伤事故的行为将视为严重违反公司规定的行为，将依法追究法律责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，有关工伤事故报告和处理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度由人力资源部负责解释和修订。
工伤事故报告处理制度范文（6篇）
工伤事故报告处理制度范文一、背景介绍工伤事故是指在工作过程中发生的导致人员伤亡或损害健康的意外事件。
为了及时、有效地解决工伤事故，并确保工伤事故的报告和处理制度的顺利运行，制定了本工伤事故报告处理制度。
二、报告内容和流程1. 报告内容（1）工伤事故发生时间、地点、具体情况；（2）工伤事故涉及的人员姓名、联系方式、伤亡情况；（3）工伤事故原因及责任人；（4）工伤事故可能引发的隐患和风险；（5）其他相关信息。
2. 报告流程（1）工伤事故发生后，当事人应立即向上级主管报告，并按规定提供报告内容。
（2）上级主管在接到报告后，应及时采取措施处理工伤事故，并记录相关处理过程。
（3）上级主管应在报告处理后的24小时内上报上级领导，并将处理结果反馈给当事人。
三、责任与权利1. 责任（1）当事人有责任及时向上级主管报告工伤事故，提供真实和完整的信息；（2）上级主管有责任采取措施及时处理工伤事故，保障当事人权益。
2. 权利（1）当事人有权要求上级主管立即处理工伤事故，给予适当的补偿和救助；（2）上级主管有权采取措施，调查并追究责任人的责任。
四、绩效考核与改进措施1. 成效考核（1）按时提供工伤事故报告；（2）及时处理工伤事故；（3）合理调查工伤事故原因，并追究责任人的责任。
2. 改进措施（1）定期组织工伤事故预防和应急演练；（2）提供安全培训和教育，增强员工安全意识。
五、领导责任1. 领导责任（1）上级主管有责任确保工伤事故报告和处理制度的有效实施；（2）领导有义务指导和督促履行报告和处理事故的责任。
2. 风险防范（1）建立健全工作安全制度和规范，减少工伤事故的发生；（2）定期组织进行安全检查与隐患排查。
六、违规处罚对违反工伤事故报告处理制度的个人或单位，将依法给予相应的纪律处分和经济处罚。
七、附则本制度自发布之日起正式实施，如发生争议，由有关部门解决。
本制度解释权归公司所有。
以上是工伤事故报告处理制度的一份范文，具体制度应根据实际情况进行具体修改和完善。
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工伤事故处理制度
为了提高所有员工的安全意识，严格执行施工中的操作规程，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线，特作如下规定：
（1）工伤的界定
a、为了公司及项目部的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司及项目财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的，应为工伤事故。
b、上班时间在工作区域内因由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的（操作人员必须是按操作规程使用机械），应为工伤事故。
c、因公外出办事所发生的一切意外事故，应为工伤事故。
d、驾驶员因公在外开车，因对方违反交通规则而造成的事故致伤的，应为工伤事故。
e、因履行职责而遭他人报复致残、致死的，应为工伤事故。
（2）非工伤界定
a、严禁酒后上班。
因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不但不能作为工伤事故处理，而且还要对分管领导给予一定的处罚。
b、施工所用的机械应由专业人员操作。
如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故。
c、不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。
d、不管什么时间（尤其是上班时间）做私事所发生的事故，不属于工伤事故。
e、不管是什么时间在任何地点，因打架斗殴造成的伤亡事故，不属于工
伤事故。
f、对公司隐瞒病情，后因暴病伤亡，不属于工伤事故。
g、驾驶员酒后开车，属于故意违章行为。
如发生任何事故都应由本人负责，公司不报销任何费用，更不作为工伤处理。
h、在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故，不属于工伤事故。
i、公司发给职工的安全防护品在施工时应穿戴好，因不穿戴安全防护品所造成的事故不属于工伤事故。
（3）工伤事故的赔偿
a、不论发生任何事故，首先应本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送往医院医治，然后再根据事故的原因，确定事故的性质。
b、工伤事故者在治疗期间的医疗费用全部由项目部报销，并发给全额工资，但应出具县级以上（含县级）的医院或公司指定的医院开出的发票和病历。
3、工伤需要住院治疗、生活不能自理、需要他人（非公司职工）看护的，其看护人员的工资由项目部发给，工资数额参照当地的小工工资。
4、因工伤不能上班需要休息者，应出具县级以上（含县级）或公司指定的医院开出的证明。
项目部根据医院的证明发给受伤者工资。
（根据公司有关规定）
5、因工伤致残而丧失劳动能力的，应出具县级以上或公司指定的医院开出的证明。
公司根据医院的证明，一次性发给受工伤者生活费及补助费。
数额由公司按受伤者在公司的工作年限及本人的家庭情况而定。
6、因工伤而死亡的，项目部根据死亡者的年龄及家庭情况一次性付给人
民币壹万至伍万元整。
7、非工伤死亡的，项目部根据死亡者的年龄，发给相当于本人一年中月平均工资数额的抚恤金，另加丧葬费500元人民币。