浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
最新7月薪酬管理试题及答案
浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.内在报酬通常基于【 C 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。
【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
【 A 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。
【】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法精品文档7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。
【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
【】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 B 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
2007年7月薪酬管理试题及答案
浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.内在报酬通常基于【 C 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。
【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
【 A 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。
【】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。
【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
【】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 B 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
考试题目(浙江2007答案)
浙江省2007年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列哪项报酬属于内在报酬？（C）A.利润分享B.私人秘书C.感兴趣的工作或任务D.非工作时间的付酬2．______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。
（D）A.公平原则B.按劳分配原则C.经济有效原则D.合法合规原则3．薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从______来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从______来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。
（C）A.整体薪酬分配框架结构公司战略层面技术层面B.公司战略层面技术层面整体薪酬分配框架结构C.公司战略层面整体薪酬分配框架结构技术层面D.整体薪酬分配框架结构技术层面公司战略层面4．______是收集调查数据最常用的方法。
（A）A．调查问卷法B.电话访谈C.实地访谈D.网络调查5．收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（C）A．米歇尔.费恩B.斯坎伦C.拉克D.甘特6．常用的职位评价方法中，______是最为常用的定量评价方法。
（D）A.要素比较法B.分类法C.排序法式D.要素计点法7．______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。
（C）A.一岗一薪制B.岗位等级工资制C.技术等级工资制D.能力薪酬体系8．目前，我国计时工资制一般是以______为基准。
（C）A．小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制9．就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（D）A加薪幅度B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C.企业的支付能力D.企业的制度10．法定社会保险中，______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。
（A）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险11．薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是______。
薪酬管理-自考历年试题(优选.)
关于命题和考试的若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。
2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。
3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。
4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。
5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。
评分采用百分制，60分为及格。
附录：题型举例一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。
）1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A．实际工资 B．名义工资C．监督程度 D．劳动力的供求程度答案：A2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）A．薪酬调查 B．薪酬诊断C．薪酬定位 D．薪酬评估答案：C二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。
）1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（）A．从奖励基金中提取 B．从节约的资金中提取C．从企业基金中提取 D．从职工工资中进行扣除E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金答案：2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（）A．吸引人才 B．提高员工素质C．节约成本 D．提升企业形象E．提高企业竞争实力答案：三、填空题1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、与合法性三大目标。
答案；公平性2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、。
答案：滞后型四、名词解释1、胜任力答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2007年7月《薪酬管理》
2007年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷（课程代码6091）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1、认为薪酬具有自然价格和市场价格的学者是（）A、亚当·斯密B、李嘉图C、穆勒D、克拉克2、维持生存薪酬理论的最初提出者是（）A、威廉·配第B、魁奈C、杜尔格D、庇古3、“权利、工作地位和个人声誉”属于马斯洛需要层次理论的（）A、安全需要B、社会需要C、对尊重的需要D、自我实现的需要4、ERG需要理论的“R”指的是（）A、生存需要B、归宿需要C、发展需要D、成就需要5、成就激励理论的提出者是（）A、麦克利兰B、麦格雷格C、赫兹伯格D、弗鲁姆6、下列不属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作本身的挑战性B、工作成就感C、个人晋升机会D、薪金7、整个工资制度的核心是（）A、岗位评价制度B、工资等级制度C、奖金分配制度D、福利制度8、工资率指的是（）A、工资等级线B、工资标准C、职务工资D、工资额9、关于能力工资制的描述正确的是（）A、能力工资制对事不对人B、实行技术等级工资制的工人，均按本人的级别工资标准计付工资C、职务工资制属于能力工资制D、能力工资制适合于工作技能要求不高的企业10、分解工资制又称（）A、能力工资制B、工作工资制C、结构工资制D、年功工资制11、职级工资制适合于（）A、研发人员B、销售人员C、管理人员D、机关工作人员12、纯粹以劳动者为中心的工资制度是（）A、能力工资制B、工作工资制C、结构工资制D、年功工资制13、“薪酬高，劳动供给数量就大；薪酬低，劳动供给数量就少”体现的薪酬职能是（ ）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能14、下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述正确的是（）A、奖金的增长速度应最快B、津贴与劳动有直接联系C、奖金的比重应该小于津贴D、基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴15、关于计时薪酬制的提法错误的是（）A、计时薪酬不是由劳动者从事劳动的自然时间决定的B、计时薪酬的缺点之一是不便检查C、该体系对劳动力成本预测容易D、该体系不牺牲质量为前提强调产出数量16、关于年薪制的提法错误的是（）A、对经营者的考核期限不宜超过3年B、经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主C、实行经营者年薪制必须建立监督制约机制D、确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等17、不属于薪酬范畴的劳动报酬是（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、福利D、奖金18、与基尼系数相关的描述错误的是（）A、基尼系数是衡量收入平均分配的程度B、系数越小，收入越不平均C、基尼系数的值介于0－1之间D、劳动报酬是否合理还应考虑其它有关因素19、“薪酬应按规定的时间按时支付”指的是（）A、直接支付原则B、按时支付原则C、全额支付原则D、优先支付原则20、决定企业薪酬水平的首要因素是（）A、劳动生产率B、劳动力供求关系C、员工生活费用D、企业支付能力21、《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以上的，赔偿金的支付是所欠薪酬的（）A、A、20％B、30％C、50％D、100％22、本人工资＋资格工资适合于（）A、中年龄层人数较多的技能型行业B、职务标准化行业C、白领阶层较多的行业D、服务业23、“对达到目标以上者给一定额的奖金，未达目标的就不给”对应的是（）A、绩效评核奖金B、超产奖金C、全勤奖金D、增产奖金24、非工作时间报酬包括（）A、交通津贴B、住房津贴C、带薪休假D、工作服25、常规福利不包括（）A、免费食品供应B、班车C、集体旅游D、失业财产保险26、下列关于“自上而下”预算方法的描述，错误的有（）A、不容易控制总体的人工成本B、缺乏灵活性C、不利于调动员工的积极性D、降低了预算的准确性27、最常用的薪酬衡量指标有（）A、增薪速度B、薪酬水平C、薪酬平均值D、薪酬总额28、不能用于衡量企业支付能力的指标有（）A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、员工个人实际薪酬水平29、当发现企业人工成本过高，企业不适合采取的措施是（）A、薪酬冻结B、延缓提薪C、减少工作时间D、提高工作效率30、论功行赏属于（）A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、工龄调整二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31、技术变革激烈的行业的工资体系宜采用（）A、本人工资＋职能工资B、资格工资＋职能工资C、本人工资＋资格工资D、单一型职能工资E、单一型资格工资32、关于职务工资制的提法正确的是（）A、实现了同工同酬B、有利于按技能水平进行工资管理C、鼓励从业人员提高业务能力和管理水平D、使责、权、利有机地结合起来E、它是以职务为媒介所确定的个别工资33、成就激励理论涉及的需要包括（）A、生存需要B、权力需要C、社交需要D、成就需要E、尊重需要34、员工基本生活费用的衡量指标有（）A、消费品物价指数B、货币购买力C、基本生活消费品的项目D、当地平均工资水平E、企业员工的平均工资水平35、在加薪和发奖金的方式选择决策之前，企业应该考虑的因素有（）A、企业规模B、企业效益C、员工对现有薪水的满意度D、奖励面可能涉及的最大范围E、奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36、简述制定工资等级制度应该遵循的基本原则。
最新7月薪酬管理试卷及答案
精品文档浙江省2008年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。
( D )A.基本薪酬B.津贴D.间接薪酬C.可变薪酬2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( A )A.奖金B.福利D.保险基本薪酬C.3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。
( )A.排序法B.分类法D. 要素比较法C.要素计点法4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
( C )A.折中模式B.高弹性模式D.低稳定模式C.高稳定模式5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。
( B )A.自下而上法B.自上而下法D. 薪酬水平预算C.薪酬构成预算6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
( A )A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动凝结形态的劳动实现形态的劳动D.C.) 7.下列哪项报酬属于外在报酬？(活动的多元化B. A.参与决策主管的称赞挑战性的工作C.D.精品文档．精品文档8._______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
( D )A.成长战略B.成本领袖战略D. 集中战略C.收缩战略9.西方发达国家一般以_______为基准，对高级管理人员则实行______。
( B )A.月工资制年薪制B.小时工资制年薪制D.月工资制月工资制C.小时工资制月工资制10.职位薪酬体系的实施的第一步是( )A.职掌与职种的划分B.职位分析D.职位等级结构C.职位划分11.若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。
浙江7月自考薪酬管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、填空题(每空1分，共16分)1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。
该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。
2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。
3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。
4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。
5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。
6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。
未完成______________的经营者不能享受效益收入。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共24分)1.薪酬体系一般来说是指（）。
A.薪酬由哪些项目构成B.不同企业的薪酬水平C.薪酬的内容D.支付薪酬的基准2.住房津贴属于（）的构成项目。
A.奖金B.津贴C.补贴D.福利3.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（）。
A.组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数B.组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情C.组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情D.组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情5.能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（）。
2007年7月薪酬管理试题及答案
浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.内在报酬通常基于【 C 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。
【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
【 A 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。
【】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法B.分类法学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。
——阿卜·日·法拉兹C.要素计点法D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。
【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
【】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 B 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
7月高等教育自学考试薪酬管理试题
7月高等教育自学考试薪酬管理试题7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的—的公平。
（）A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.—般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以—为基础。
0A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在—这三个层而上得到体现。
0A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是（）A.薪酬决策的集中度比较高B•薪酬管理上比较注意分权C.基木薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.—型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。
（）A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个—的过程。
A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是()A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，—的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
()A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的—;二是薪酬等级间的区间中值级差。
0A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用0A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是0A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在—下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
自学考试 浙江省 高等教育自学考试薪酬管理试题
和服务形式称为员工福利。
A.物 质 补 偿
B.经 济 补 偿
C.精 神 补 偿
D.薪 酬 补 偿
2.较 高 职 业 风 险 与 安 全 隐 患 的 工 作 需 要 支 付 较 高 工 资 的 假 设 可 以 称 为
工资差别理论。
A.效 率
B.人 力 资 本
C.补 偿 性
D.风 险 性
3.员 工 贡 献 旨 在 强 调 对 员 工
未 涂 均相无应分代。码 涂 黑 。 错 涂 、多 涂
13.薪 酬 预 算 影 响 因 素 的 环 境 因 素 包 括
等内容。
A.劳 动 力 市 场 薪 酬 水 平
B.薪 酬 支 付 能 力
C.生 活 成 本 变 动
D.员 工 薪 酬 现 状
E.薪 酬 增 幅
14.工 会 提 高 工 资 的 方 法 包 括
填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡
皮 擦 干 净 后 ,再 选 涂 其 他 答 案 标 号 。 不 能 答 在 试 题 卷 上 。
一 、单 项 选 择 题 (本 大 题 共 12 小 题 ,每 小 题 1 分 ,共 12 分 )
的管理负担。
23.与 传 统 薪 酬 结 构 相 比 ,宽 带 型 薪 酬 具 有 适 用 于 较
的级差。
24.法 定 节 假 日 上 班 8 小 时 的 加 班 ,企 业 应 该 支 付 给 员 工
的时薪。
25.在 绩 效 薪 酬 分 类 中 ,效 率 工 资 属 于
薪酬。
26.在 员 工 福 利 特 点 中 ,
6.薪 酬
是企业薪酬等级结构形态的集中体现。
2007年7月薪酬管理试题及答案
浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.内在报酬通常基于【 C 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。
【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
【 A 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。
【】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】06091# 薪酬管理试题第 1 页（共 5 页）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。
【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
【】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 B 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
06091# 薪酬管理试题
浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.住房资助属于______中的一种形式。
（）A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2.以下属于间接薪酬的是（）A.津贴B.奖金C.医疗保险D.可变薪酬3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
（）A.成长战略B.精简战略C.收缩战略D.稳定战略5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。
（）A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.提高了员工的高职位取向D.有利于企业适应多变的外部经营环境7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。
（）A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。
（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A.3400元B.3600元C.3800元D.4200元10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。
浙江省2007年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码00166
浙江省2007年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是( )A.单项奖B.生产奖C.节约奖D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A．薪酬关系 B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是( )A.组织因素B.政策因素C.个人因素D.工作因素8．薪酬控制的前提是( )A．确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成00166# 企业劳动工资管理试题第1 页(共3 页)C.薪酬体系D.薪酬关系10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指( )A.薪酬战略分析B.薪酬统计C.薪酬预算D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题来源：考试大 2007/8/9 【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:T T
浙江省2007年7月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.内在报酬通常基于【】
A．工作的环境、条件
B．工作对组织的作用和贡献
C．工作参与过程
D．工作中的上下级关系
2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。
【】
A．绩效报酬
B．职位价值
C．要素价值
D．内在报酬
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
【】
A．战略、制度和技术
B．战略、战术和技术
C．战略、制度和政策
D．政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】
A．薪酬决策的集中度比较高
B．薪酬管理上比较注意分权
C．基本薪酬和福利的成分比较大
D．长期中等薪酬水平不会有太大增长
5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。
【】
A．业绩
B．基本生活需求
C．职位
D．任职者
6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【】
A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。
【】
A．必然
B．绝不
C．并不必然
D．在员工提薪时必然
8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
【】
A．能力界定
B．能力定义
C．能力定价
D．员工能力评价
9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【】
A．薪酬水平
B．薪酬水平差异
C．薪酬总额
D．薪酬总额差异
10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
【】
A．薪酬比较比率
B．薪酬区间渗透度
C．薪酬变动比率
D．薪酬区间中值级差
11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
【】
A．个人业绩指标
B．个人绩效评价等级
C．组织绩效指标
D．部门绩效指标
12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【】
A．现股
B．期股
C．期权
D．员工持股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【】
A．基本薪酬
B．奖金
C．保险
D．福利
14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
【】
A．高差异
B．高弹性
C．高稳定
D．折中
15.当______，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
【】
A．产品刚上市
B．销售处于快速增长期
C．产品达到成熟期
D．产品滞销
16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。
【】
A．低层
B．中层
C．高层
D．各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
【】
A．企业的生产成本
B．企业的支付能力
C．企业的产品价格
D．国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。
【】
A．劳动生产率
B．利润率
C．附加价值率
D．销售费用率
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。
【】
A．盈亏平衡点
B．勉强盈利点
C．安全盈利点
D．薪酬警戒点
20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【】
A．余地就越大
B．余地就越小
C．速度就越快
D．速度就越慢
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【】
A．内部差异政策
B．薪酬领袖政策
C．市场追随政策
D．拖后政策
E．混合政策
2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【】
A．频度分析
B．趋中趋势分析
C．离散分析
D．相关分析
E．回归分析
3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【】
A．员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系
B．员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系
C．薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系
D．薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系
E．市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系
4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【】
A．税收优惠的考虑
B．管理的需要
C．支付方式的需要
D．劳动成本的压力
E．环境的压力
5.以下项目中属于员工福利的是【】
A．法定社会保险
B．企业补充保险计划
C．带薪节日与假期
D．各种补贴或补助
E．各种优惠服务
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1.外在报酬
2.津贴
3.薪酬体系
4.利润分享计划
5.股票所有权计划
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
1.试述职位薪酬体系的实施条件。
2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。
3.试述员工薪酬的影响因素。
4.试述计时工资制的优点和局限性。
五、论述题（本大题10分）
试述绩效奖励计划的优缺点。
六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。
该等级的甲工人实际薪酬为7 200元。
试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。
经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是30件。
甲等级操作工王某当月共加工A类产品900件，经检验，其中合格品为780件，料废品90件，工废品为30件，工废品赔偿金额为6元/件。
试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
3.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。
本年度确定目标附加价值
为11350万元，目标劳动分配率同上年。
由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?。