现代制造领域专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法
水利专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法
水利专业技术人才知识更新工程（“65３工程")实施办法发文单位：办 **办发布日期：2021—４－６执行日期:2021—4-６生效日期：1９00－1-1（2021年４月６日办、**办联合）为《专业技术人才知识更新工程(“６53工程”）实施方案》（国人部发(2021)73号）精神，落实**《深入实施水利人才战略，进一步人才工作》（水人教（2021）378号）的要求，切实水利专业技术人才队伍建设，提高队伍的整体素质和创新能力,制定本实施办法。
一、目标任务根据我国水利事业和水利专业技术人才队伍建设的实际需要，在2021年至2021年间，通过实施专业技术人才知识更新工程，大规模开展专业技术人才继续教育活动，使水利专业技术人才进一步树立继续教育和终身学习理念，不断提高学习能力、能力、创新能力和职业技术水平，建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质优秀的水利专业技术人才队伍。
进一步健全和完善水利系统继续教育工作体系、制度体系和服务体系,为全面提升我国水利专业技术人才的整体素质提供有力保障。
计划用5年左右时间，通过实施专业技术人才知识更新工程使水利系统专业技术人才的培训率达到100%．重点在水利规划设计、水**管理、建设管理、水土保持、农村水利、防汛抗旱、水能**及农村水电、水文和水利信息化、水利移民等9个领域培训１0万名紧跟水利科技前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。
二、实施原则(一)坚持以理论和“三个代表"重要思想为指导,认真**水利工作方针和新时期治水思路，坚持以人为本，坚持以能力建设为核心，不断提高专业技术人才素质、业务水**创新能力.（二）紧密结合**专业技术岗位的实际需要和专业技术人才成长的需要，紧跟水利科技前沿，以新知识、新理论、、新方法为主要内容,统筹规划、分类实施，分专业领域进行培训，增强培训的针对性和实效性。
（三）以中高级专业技术人才为重点，优先培训急需紧缺领域的技术业务骨干，带动整个水利专业技术人才素质和能力的提高。
关于实施现代管理领域知识更新工程（“653工程”）介绍
关于实施现代管理领域知识更新工程（“653工程”）介绍佚名
【期刊名称】《河北企业》
【年(卷),期】2007(000)007
【摘要】国家人事部于2005年、2006年先后下发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）和《关于加快实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的意见》（国人部发[2006]122号）两个重要文件，决定于2005年到2010年6年时间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域开展专项继续教育活动，重点培训300万名中高级专业技术人才。
【总页数】1页(P14)
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.石油化工领域专业技术人才知识更新工程("653 工程")实施办法 [J],
2.关子加快实施专业技术人才知识更新工程("653工程")的意见 [J],
3.现代管理领域专业技术人才知识更新工程("653工程")实施办法 [J],
4.现代制造领域专业技术人才知识更新工程("653工程")实施办法 [J],
5.关于公开征集国家现代管理领域知识更新工程（“653工程”）工程建设领域教学基地的通知 [J], 无
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信息专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法
目标任务 根 据 我 国信 息技 术 发展 和 信 息专业技术人才队伍建设的实际 需要，从 ２０ 年至 ２ １ 年，在我 ０６ ００ 国信息技术领域开展大规模的专 业技术人员继续教育活动，每年 开展专业技术人才知识更新培训 ｌ万人次左右， 年内共培训信息 ２ ６ 技术领域各类中高级创新型 、复 合型、 实用型人才６ — ０ ０ ７ 万人次左 右。 通过专项继续教育活动 ， 使各 类信息专业技术人才及时更新专 业知识 ， 提高创新能力， 进一步健 全和完善信息技术领域的继续教 育工作体系 、服务体系和制度体 系，为全面提升我 国信息专业技 术人 员的整体素 质提供 良好的继 续教育和培训服务 。 ＝ 实施原则 （ 一）坚持以提高 自 主创新能 力为核心 ，着力提高信 息专业技 术人才的科技水 平和专业素 质 ，
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本ｌ 特ｌ 刊ｌ 稿
（ 五）推动 “ 产、学 、研”技 “ 全国信息专业技术人才知识更新 术合作 ，积极结 合高等院校和职 工程办公室” ，负责领导小组和专 业院校的教育资源优势 ，面对政 家指导委员会以及 “５ 工程”的 ６３ １ 府部门信息中心和广大院校 、科 各项 Ｅ常工作 ，办 公室设立在信 研机构 ， 集中开展电子政务、 信息 息产业部电子人才交流中心， 承担 化办公等应用型信息技 术人才知 具体工作。 地方各级人事部门、 信 识更新培训。 息产业 主管部 门做好本地 区信息 （ ）鼓励各 地 区、各企 事业 技术领 域 “５ 工程”实施 的组织 六 ６３ 单位结合信息化发展的需求 ，开 协调 工作 。 展专项技术培ｉ ￣ 岗位培训 ，具 Ｊｎ Ｉ ｌ （ ）制度 建设 二 备条件的地 区和大型企事业单位 ｌ 、实行统计登记制度。委托 可将培训计划报 “５ 工程”办公 ６３ 信 息产业部 电子人才 交流 中心 ， 室，经评估纳入到 “５ 工程”的 按照人事部实施 “５ 工程”的统 ６３ ６３ 统 一规 划 。 规定，利用 “ 中国 Ｉ Ｔ人才远程 （ 选择上海、 七） 深圳 、 大连 、 教育网”对信息专业技术人才参 无锡 、 成都、 西安等信息产业比较 加 “５ 程”的学习情况进行统 ６３【 发达 的城市作为实施 “５ 工程” 计、 ６３ 登记和管理。 有关 “５ 工程” ６３ 的重点 ， 人事部 、 信息产业部予以 统计及进展情况定期报 中国继续 积极的政策支持 ，地方政府配套 工程教 育协会。专业技术人员参 加大资金投入 ，通过典型城 市的 加 “５ 工程”学习情况记入 专 ６３ 示范作用 ，促进全 国信息技术领 业技术人员继续教育证书》 ，并记 录相应学时。参加 “５ 工程”培 ６３ 域 “ ５ 工程”的实施。 ６３ （ 八）建立包括卫星 、互联 网 训并经考核合格者 由人事部专业 等多种有效实施途径和手段在 内 技术人 员管理司、信息 的远 程 教 育培 训 网络 ，面 向全 国 产业部人事司颁发 专 特别是中西部地 区的信息专业技 业技术人才知识更新 工 术人才 ，实施信息技术远程继续 程培训证书》 。 教育。 采取多种优惠方式 ， 开展普 ２、建立 项 目论 证 及性 知识更新培训 ，努力普及推 发布制度。组织专家对 广各类先进适用的信息技术知识 ， “ ５ 工程”主要项 目、 ６３ 缩 小 “ 字鸿 沟 ” 数 。 科 目指 南、培训大 纲、 四 保障措施 教材课件等进行评估论 （ ）组 织方 式 一 证 。“５ 工程”重要项 ６３ 信息技术领域的 “ ５ 工程” 目及时报人事部和中国 ６ ３ 由人事部 、信息产业部共同组织 继续工程教育协会 ，并 实施， 信息产业部具体负责 。 成立 在中国人事报 、 继续教 “ 全国信息专业技术人才知识更新 育杂志以及人事部、信 工程领导小组” ，负责 “５ 工程” 息产业部政府 网站、中 ６３ 的重要事项决策 、领导和协调工 国继续工程教育网、中 作； 组建 “ 全国信息专业技术人才 国 Ｉ Ｔ人才远程教育网 知识更新工程专家指导委 员会” ， 上 公开发 布 。 受领导小组委托对 “５ 工程”实 ６３ ３、建 立质 量评 估 和监 督检 查制度 。由领 施进行指导和评 估，对开展的主 要项 目和课程体系进行论证 ； 成立 导小组及专家指导委员
电力行业专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法
电力行业专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法为贯彻落实《人事部专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》的要求，进一步加强电力行业专业技术人才队伍建设，推进电力行业的继续教育工作，提高电力专业技术人才队伍的整体素质和创新能力，制定本实施办法。
一、目标任务根据我国电力科技发展和电力专业技术人才队伍建设的实际需要，从2006年至2010年，在电力行业开展大规模的专业技术人才继续教育活动。
每年开展专业技术人才知识更新培训3万人次左右，5年共培训各类中高级专业技术人才15万人次左右。
通过专项继续教育活动，使各类中高级电力专业技术人才及时更新专业知识，改善知识结构，提高创新能力，进一步健全和完善电力专业技术人员继续教育工作体系、服务体系和制度体系，为全面提升电力行业专业技术人才的整体素质提供良好的继续教育和培训服务。
二、实施原则(一)按照政府推动、行业指导、企业自主、施教机构积极参与的原则，充分发挥各方面的积极性，统筹规划，分工合作，积极稳妥地推进电力行业专业技术人才“653工程”的实施，为电力工业的发展提供智力支持和人才保证。
(二)紧密结合电力技术发展趋势和专业技术岗位需求，以能力建设为核心，突出新理论、新知识、新技术、新方法的培训，提高专业技术人才的科技水平和创新能力，增强继续教育和培训工作的针对性和实效性。
(三)以中高级电力行业专业技术人才为重点，优先培训急需紧缺技术业务骨干。
通过开展重点专业、重大项目、重要人才的培训，带动整个电力行业专业技术人才知识更新工作的开展。
三、主要内容与方式(一)公需科目按照人事部的统一要求，开展专业技术人才继续教育公需科目的培训学习。
(二)电力专业科目根据我国电力发展和技术创新的需要，在电网技术、水电技术、火电技术、核电技术、电力环保技术、电力市场技术、可再生能源发电技术等主要领域，开展电力专项继续教育活动。
1、电网技术领域：包括先进的输电技术、电网控制和电网仿真技术；电力市场条件下电网经济运行技术；稳定控制技术；电能质量控制技术；输变电设备优化检修技术；电网可靠性评价技术；电网调压控制技术；电力系统继电保护技术；电网输电能力技术；全国联网技术；电力系统自动化技术；超导电力技术等内容。
现代管理领域专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法
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现代管理领域专业技术人才知识
更新工程 （８ ３工程” “５ ）实施办法
为贯彻落实 人事部专业技术 人才知识更新 工程 （６ ３ “５ 工程 ” 实 ） 施方案 （ 国人部发 ［ ０ ］７ 号） ２ ５ ３ ０ 的要求 ， 进一步加强现代管理领域 专业技术人才队伍建设 ， 推进现代 管理领域的继续教育工作 ， 提高现 代管理领域专业技术人才队伍的整 体素质和管理能力， 制定本实施办 法。 目标任务 根据国际现代管理理论、 方法 和实践的发展以及我国现代管理领 域专 业技术人才队伍建设的实际需 要，从 ２０ 年至 ２ １ 年，在现代 ０６ ００ 管理领域 ， 每年培训 ７ ８ — 万人次 左右 ， 共培ｉ４ 万名左右的中高级 ．Ｏ １ ｔ ｌ 现代管理领域专业技术人才 ， 通过 专项继续教育活动 ， 使各类现代管
模拟式等教育培训方式 ，提高培训的针对性。 （ ）改进培 训 手段 三 进入知识经济时代 ，信息化建设应成为培训方 式 创 新的 突 破 口。 由于 以 计算 机 多 媒体 为核 心 的 教 学技术 ， 具有打破区域 、 间限制的特点， 时 网络学习 开 创了一种崭新的现代教育学 习方式。采用多媒体 教学手段 ， 形式多样 。 以声、 光、图、 像为媒体传递 信息 ， 能够最大限度地强化记忆 ， 取得传统培训方式 难以比拟的效果。 因此 ， 应充分利用部队信息化建设 的最新成果 ， 提高培训的效率 。 如依托或建立科技情 报信 息 网 ， 现 系统 内资源 共享 ， 实 开设 网络 信 息中心 或 培训 中心 ， 完善 设置 相关 电子 课程 体 系 ， 对科 技情 报管理人员开展全时空的培训。 三 构建信息化条件下的培训管理保障机制 （ ）建立 培 训标 准体 系 一 要将科技情报管理人 员的培训 目标细化 、量化 和具体化， 建立完善培训标准 ， 依据标准确定培训工 作 内容、 方法和手段 。 要根据各单位、 各岗位人员现 状和实际 ，制订出各级各类管理人 员的专业标准和 岗位职务规范 ，提 出各级 各类人员应具备的政治素 质、 文化 知识 、 业理 论 、 专 基本技 能 、 业技 能标 准 。 专 这样 ，既可以为培训主管部 门的工作提供 明确的 目 标 ，做到有的放矢 ，又可以让培训对象认清 自己和 “ 标准”之间的差距 ，增强培训的压力。
关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见
养 创 新 型 人才 ，增 强 自主 创新 能 方 面 的 积 极 性 任务和职 责分工 ，加 强协调 配 合 ， 力 ，推 动 继续 教 育事 业 的 全 面 发 实施 “ ５ 工 程” 需要 各级 人 形 成 高 效 共 赢 的 工 作 协 调 机 制 。 ６３ ， 展 ，具 有 重 要 意 义 。 工程 实 施 以 事 部 门充 分 发挥 职 能 作 用 ，做 好 当前 工作 的重 点是理 顺 条块关 系 ，
一
，
加 快 实施 “ ５ 工程 ” 要认 真 方 式 上 不断 推 陈 出 新 ，保持 继 续 ６３ ， ３组 织 专业科 目培训 ， ， 证书 发 贯 彻 工 程 确 定 的指 导 原 则 、 目标 教 育的 生命 力和 创新 活 力 。 放 和 统 计 登 记 ，对 培训 情 况 进 行 任 务 、组 织 方 式 和职 责 分 工 。 当 （ ） 突 出公 益性 和 服 务性 ， 总结 并报 中 国继 续 工程 教 育 协 会 四 前 ， 其要加 强统 筹协 调 ，明确职 不 以营利 为 目的 尤 备案 。协 助 人 事 部 门开 展统 一 的 责分 工 ， 加快 工 作进 度 ， 不断 提高 实施 “ ５ 工程 ”要 突 出公益 公需 科 目培训 工 作 。 ６３ 培训 质量 和 服 务 水 平 。 在 实施 中 性 ， 得以营 利 为 目的。要按 照政 不 ４ 指 导本 行业地 方各级 部 门 、 、 注重 把握 好 以下 几 点 ： 府推动 、 位支持 、 人 自愿 的原 协 会 加 强 与 人 事 部 门 沟 通 联 系 ， 单 个 （ ） 筹规 划 ， 出重点 ， 一 统 突 分 则开 展工 作 ， 量降低 成本 ， 尽 提供 主 动 接 受 当 地 人 事 部 门 的 指 导 、 类 指 导 优 质 、高 效 、低 成 本的培 训 服务 ， 协 调 和监督 检 查 。 “ ５ 工程 ” ６３ 专业 领域 宽 、 响 不 增 加 学 员和 用 人 单 位 的 负 担 。 影 ５ 石油化 工 、 力等 中央 直属 、 电 面 广 ，需要 统筹 规划 ，突 出重 点 ， 要树 立 服务意 识 ，提高 服 务水平 ， 企 业 在 牵头 部 门 、 协 会指 导 下 以
重庆市人事局关于组织实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)
重庆市人事局关于组织实施专业技术人才知识更新工程
(“653工程”)有关问题的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】渝人办[2007]2号
【发布部门】重庆市人事局
【发布日期】2007.01.12
【实施日期】2007.01.12
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性文件的通知
重庆市人事局关于组织实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)有关问题的通知
（渝人办[2007]2号）
市级有关行政主管部门人事、教育处：
去年11月初，人事部和中国继续工程教育协会在北京召开了“653工程”实施工作座谈会暨中国继续工程教育协会四届二次理事会。
为贯彻会议精神，加快“653工程”的实施进度，推动我市继续教育工作全面发展，现就组织我市优势重点产业参与实施“653工程”专项继续教育活动的有关事项通知如下：
一、充分认识“653工程”的基本任务和重要意义
“653工程”是人事部针对专业技术人才队伍整体素质与科技发展不相适应的问题，为
进一步提高专业技术人才专业水平和能力素质，以点带面，推动继续教育工作的新发展，于2005年9月部署实施的。
计划从2005年到2010年的6年时间里，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术和现代管理等五个重点领域，培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才，即“653工程”。
工程以提高创新能力为核心，以科技发展、人才队伍建设需求为导向，以关系经济社会发展和国计民生的五大行业领域为。
人事部关于印发《关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见》的通知
人事部关于印发《关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2006.11.16•【文号】国人部发[2006]122号•【施行日期】2006.11.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《关于加快实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的意见》的通知(国人部发[2006]122号) 各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团及副省级市人事局，“653工程”各牵头部门、协会，中国继续工程教育协会各理事单位，有关企业、科研院所、高校人事（继续教育）部门：现将《关于加快实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
人事部二00六年十一月十六日关于加快实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的意见专业技术人才知识更新工程（“653工程”）是列入我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的一项重大人才培养工程，对于加强专业技术人才队伍建设，培养创新型人才，增强自主创新能力，推动继续教育事业的全面发展，具有重要意义。
工程实施以来，在各级人事和相关部门、协会的共同努力下，各领域和部分地区制定了实施办法，建立了工作机制，一些重点培训项目相继展开，取得了初步成效。
但是，也出现了不同行业领域和不同地区之间发展不平衡的问题。
为加快实施“653工程”，切实提高专业技术人才自主创新能力和整体素质，根据《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）的总体要求，针对实施中出现的实际问题，提出以下意见。
一、加快实施“653工程”的总体要求加快实施“653工程”，要认真贯彻工程确定的指导原则、目标任务、组织方式和职责分工。
当前，尤其要加强统筹协调，明确职责分工，加快工作进度，不断提高培训质量和服务水平。
贵州省信息领域专业技术人才知识更新工程(653工程)
贵州省信息领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法为贯彻落实国家人事部和信息产业部《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》（国人厅发〔20XX〕8号）的要求，进一步加强我省信息领域专业技术人才队伍建设，推进信息领域专业技术人才继续教育工作，提高信息领域专业技术人才队伍的整体素质和创新能力，特制订贵州省信息领域专业技术人才知识更新工程（以下简称《贵州省信息领域653工程》）实施办法。
一、目标任务根据贵州信息技术发展和信息领域专业技术人才队伍建设的实际需要，从20XX年至20XX年，在信息技术领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，每年知识更新培训近1000人次，4年内共培训信息技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才4000人次。
通过专项继续教育活动，使各类信息专业技术人员及时更新专业知识，提高创新能力，提升整体素质，建设人才队伍，为贵州省信息化建设的不断推进提供有力保障。
二、实施原则（一）坚持以提高创新能力为核心，着力提高信息专业技术人员的科技水平和专业素质，不断加快我省信息专业技术人员知识更新的步伐。
（二）紧密结合信息专业技术岗位的实际需求，紧跟信息技术发展步伐，统筹规划，分类实施，增强信息专业技术人才培养的针对性和实效性。
（三）以中高级专业技术人员为重点，优先培训急需紧缺专业的技术业务骨干，带动整个信息技术领域知识更新培训工作的开展。
（四）按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则，整合各类社会资源，充分发挥各方积极性，不断推进贵州省信息领域653工程实施的社会化和市场化。
三、主要内容和方式（一）根据我省经济社会发展和科技创新的需要，以信息技术领域中高级专业技术人员为重点，在系统集成与软件、信息技术应用、信息化管理、信息安全、电子政务、电子商务、下一代互联网、动漫技术等重点领域开展新理论、新知识、新方法的专业科目培训。
每年举办一定数量的专业技术人员中高级研修班、学术技术交流论坛和学习考察，培养我省信息技术中高级复合型、骨干型人才和紧缺专业技术人才。
上海市人事局、市信息委关于印发《上海市信息专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施意见》的通知
上海市人事局、市信息委关于印发《上海市信息专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局,上海市信息化委员会•【公布日期】2006.11.29•【字号】沪人[2006]171号•【施行日期】2006.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人事局、市信息委关于印发《上海市信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施意见》的通知（沪人（2006）171号）各委、办、局（集团公司），各区县人事局、信息委，各有关单位：为贯彻落实国家人事部《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发〔2005〕73号），以及国家人事部和信息产业部下发的《关于印发〈信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法〉的通知》（国人厅发〔2006〕8号）精神，提高本市信息领域专业技术人员的专业素质和创新能力，加强信息领域人才队伍建设，根据本市实际情况，特制定《上海市信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。
本通知相关文件可在上海市人事局网站（）上海市信息化委员会网站（）查询下载。
特此通知。
上海市人事局上海市信息化委员会二00六年十一月二十九日上海市信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施意见为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《上海市实施人才强市战略行动纲要》，加快信息专业技术人才队伍建设，提高信息专业技术人才整体素质和创新能力，根据国家人事部和信息产业部联合下发的《关于印发〈信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法〉的通知》（国人厅发[2006]8号）精神，结合上海信息化建设的实际需要，现就本市开展信息专业技术人才知识更新工程（以下简称信息领域“653工程”）提出如下实施意见。
一、指导思想按照实施科教兴市和人才强市战略的要求，围绕上海市“十一五”信息化发展重点，紧跟世界信息技术发展步伐，不断优化信息专业技术人才的知识结构。
现代制造领域专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法
现代制造领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法为贯彻落实《人事部专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》(国人部发[2005]73号)的要求，进一步加强现代制造领域专业技术人才队伍建设，推进我国现代制造领域的继续教育工作，提高现代制造领域专业技术人才队伍的整体素质和创新能力，制定本实施办法。
一、目标任务根据我国现代制造领域科技发展和专业技术人才队伍建设的需要，按照振兴装备制造业、走新型工业化道路的要求，开展大规模的专业技术人员继续教育活动。
从2006年至2010年，在现代制造领域，重点培训40万名左右的中高级专业技术人才。
通过专项继续教育活动，使现代制造领域专业技术人才及时更新专业知识，提高创新能力，进一步健全和完善继续教育工作体系、制度体系和服务体系，为全面提升我国现代制造领域专业技术人才的整体素质提供良好的继续教育和培训服务。
二、实施原则(一)以提高我国现代制造业自主创新能力和核心竞争力为目的，加快专业技术人才知识更新的步伐，着力提高创新能力和专业技术水平。
(二)紧密结合行业技术发展趋势和专业技术岗位需求，突出新理论、新知识、新技术、新方法的培训，增强继续教育和培训工作的针对性和实效性。
(三)以中高级专业技术人才为重点，优先培训急需紧缺专业的技术业务骨干。
统筹规划，分类实施，通过开展重点专业、重大项目、重要人才的培训，带动整个现代制造技术领域知识更新培训工作的开展。
(四)按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则，充分发挥相关行业协会的作用，积极整合各类社会资源，不断推进现代制造领域专业技术人员继续教育工作的社会化和市场化。
三、主要内容(一)按照人事部的统一要求，组织本领域专业技术人员参加相关公需科目的培训学习。
(二)在电子制造、新材料、重大装备、精密仪器、汽车工程、系统集成等重点专业技术领域，每年举办一定数量的专业技术人才高级研修班和学术技术交流论坛，加大复合型、骨干型人才的培训力度。
国家653工程简介
一、国家“653工程”简介为贯彻落实科教兴国和人才强国战略，进一步加强专业技术人才队伍建设，推进专业技术人才继续教育工作，人力资源和社会保障部组织实施了“专业技术人才知识更新工程（‘653工程’）”，联合相关部门在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。
工业和信息化部与人力资源和社会保障部在2006年1月19日联合印发《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》（国人部发［2006］8号），对信息技术领域的专业技术人才培养进行了部署和安排，提出了要在6年内培养信息技术领域中高级创新型、复合型、实用型人才70万人次左右。
二、国家级“十一五”规划教材1．作为国家级人才培养工程，“653工程”被列入《中国国民经济和社会发展第十一五年规划纲要》和《2006—2010年全国干部教育培训规划》，成为建设高素质人才队伍的重要举措。
2．本系列教材作为“653工程”指定教材，严格按照《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的要求，以培养符合社会需求的信息专业技术人才为目标，汇聚了众多来自信息产业部门、著名高校、科研院所和知名企业的学者与技术专家，组成强大的教学研发和师资队伍，力求使教材体系严谨、贴近实际。
同时，教材采用“项目驱动”的编写思路，以解决实际项目的思路和操作为主线，连贯多个知识点，语言表述规范、明确，贴近企业实际需求。
三、教材特色∙国家“653工程”指定教材∙国家级“十一五”规划教材∙以就业为导向∙以“工学结合”、校企合作为导向∙发挥行业指导性，推行“双证书”制度为导向∙教学支持及服务∙立体化教材网站支持四、教学支持——立体网站资源为了方便教师授课和学生学习，促进学校教学改革，提升教学质量，本系列教材不仅提供教师授课所用的教学课件、习题和答案解析，而且针对教材中所涉及的案例、项目和1实训内容，提供了多媒体视频教学演示课件。
人事部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)统
人事部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)统计管理办法》和《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)项目备案发布办法》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】国人厅发[2006]202号【发布部门】人事部(已撤销)【发布日期】2006.11.30【实施日期】2006.11.30【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件人事部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计管理办法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案发布办法》的通知（国人厅发[2006]202号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团及副省级市人事局，“653工程”各牵头部门、协会，中国继续工程教育协会各理事单位，有关企业、科研院所、高校人事（继续教育）部门：现将《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计管理办法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案发布办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
人事部办公厅二00六年十一月三十日专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计管理办法第一条为及时准确地掌握“653工程”实施及专业技术人才参加工程学习的情况，根据《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》，制定本办法。
第二条“653工程”统计的对象是指参加“653工程”的各类专业技术人才。
统计具体工作由人事部委托中国继续工程教育协会承担。
第三条承担经人事部备案核准的“653工程”培训项目的施教机构，负责登记本机构培训情况，并将其上报省级五大领域牵头部门、协会。
省级牵头部门、协会汇总后同时报同级政府人事部门和上级牵头部门、协会。
省级政府人事部门对本地区五个领域的培训情况进行汇总，分别就当年参加培训的人数、人次以及当地公需科目的培训情况，报中国继续工程教育协会。
国家级各领域牵头部门、协会对本领域培训情况进行汇总并分别将主要项目、培训人数和人次报中国继续工程教育协会。
人事部办公厅、中国企业联合会关于印发《现代管理领域专业技术人
人事部办公厅、中国企业联合会关于印发《现代管理领域专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法》的通知【法规类别】人事管理科技人员【发文字号】国人厅发[2006]44号【发布部门】人事部(已撤销)中国企业联合会【发布日期】2006.04.18【实施日期】2006.04.18【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件人事部办公厅、中国企业联合会关于印发《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的通知(国人厅发[2006]44号)各省、自治区、直辖市人事厅（局）、企业联合会（企业家协会），新疆生产建设兵团人事局、企业联合会，副省级市人事局、企业联合会（企业家协会），中央国家机关有关部委、直属机构人事（继续教育）部门，解放军总政治部干部部、总装备部司令部，全国性企业团体，有关大型企业、高校人事（继续教育）部门，中国继续工程教育协会副理事长单位、理事单位和有关会员单位：为推进现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的实施，根据《人事部专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）的要求，现将现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法印发给你们，请遵照执行。
人事部办公厅中国企业联合会办公室二00六年四月十八日现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法为贯彻落实《人事部专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发〔2005〕73号）的要求，进一步加强现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域的继续教育工作，提高现代管理领域专业技术人才队伍的整体素质和管理能力，制定本实施办法。
一、目标任务根据国际现代管理理论、方法和实践的发展以及我国现代管理领域专业技术人才队伍建设的实际需要，从2006年至2010年，在现代管理领域，每年培训7-8万人次左右，共培训40万名左右的中高级现代管理领域专业技术人才，通过专项继续教育活动，使各类现代管理领域专业技术人才及时更新专业知识，提高管理能力，进一步健全和完善现代管理继续教育工作体系、制度体系和服务体系，为全面提升我国现代管理领域专业技术人才的整体素质提供良好的继续教育和培训服务。
山东省人事厅转发人事部关于印发专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案的通知
山东省人事厅转发人事部关于印发专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2006.08.21•【字号】鲁人发[2006]16号•【施行日期】2006.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人事厅转发人事部关于印发专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案的通知(鲁人发〔2006〕16号2006年8月21日)各市人事局，省直有关部门、单位：现将人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案〉的通知》（国人部发[2005]73号）转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、统一思想，充分认识实施“653工程”的重要意义为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加强专业技术人才队伍建设，人事部决定，实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）。
目前，这项工作已列入《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，人事部制定印发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》。
全省各级、各部门和企事业单位要充分认识“653工程”在加强专业技术人才队伍建设、提高专业技术人员的整体素质和创新能力方面的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真贯彻落实人事部关于实施“653工程”的部署要求，自觉把实施“653工程”列为“十一五”期间人事人才工作的重要任务和专业技术人员继续教育工作的重要内容，纳入整体规划，努力抓好“653工程”的制度建设、规划计划、体系搭建和重点项目的实施工作。
二、突出重点，明确新时期继续教育工作的目标任务实施“653工程”是“十一五”期间全省专业技术人员继续教育工作的重要任务。
人事部在印发“653工程”实施方案之后，又会同有关部门和行业组织研究制定了各重点行业的具体实施办法，有的已经印发实施。
各市和省直有关部门、行业组织要在认真落实人事部“653工程”整体部署要求，积极组织和配合实施国家有关部门和行业组织项目计划的基础上，结合实际，制定相应的实施办法，明确本市、本部门和本行业实施“653工程”的目标任务、工作重点、保障措施、人员对象和方法步骤，结合贯彻《山东省专业技术人员继续教育条例》，切实加强对专业技术人员继续教育工作的领导，加大措施力度，以实施“653工程”为重点，全面推进“十一五”期间专业技术人员继续教育工作。
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现代制造领域专业技术人才知识更新工程
（６ 工程 ” “ ５ ３ ）实施办法
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