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调研工作制度
调研工作制度
一、调研工作要紧扣全县中心工作、社会热点难点和领导关注问题，为科学决策和指导工作提供参考依据。
二、各组（室、局、所）年初要结合全县大调研活动主题确定不少于1个重大调研课题，经分管副主任同意后，具体组织实施。
三、调研前要制定调研计划，拟定调研提纲，确定调研方式；调研中要深入一线，全面准确了解实际情况，改进调研作风，做到轻车简从；调研后要及时归纳总结，分析问题原因，提出对策建议，形成言简意赅、观点鲜明、举措得力、切实管用的调研报告。
四、办公室干部每月下基层调研不少于1次，从事政务工作人员每人每年撰写调研文章不少于1篇，各组（室、局、所）年底推荐参与全县优秀调研成果评选的调研文章不少于1篇。
五、力促调研成果转化，调研报告中涉及办公室工作的，要专题研究，认真吸收落实；涉及全县性工作的，要以调研报告的形式向县委报送，为领导决策服务。
六、对取得重大调研成果的组室或个人给予表彰，并将调研能力作为干部评先评优的重要依据。
机关单位调查研究工作制度
机关单位调查研究工作制度调查研究是发现问题、总结经验、研究和掌握工作规律，实现组织建设和工作改革创新的“前沿阵地”和“思想源泉”，是科学决策的前提，是做好各项工作的基础。
为认真贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强和改进调查研究工作，特制订本制度。
一、调研目的贯彻落实中央、省、市重大决策部署和上级组织要求，围绕市委、市政府中心工作，从我市工作实际出发，结合群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有计划、有重点、有组织地开展调查研究，提高调研工作的制度化、规范化、科学化水平。
二、调研原则1.实事求是原则。
坚持实事求是是开展调研活动应当遵循的重要原则。
在调研过程中要敢于触及深层次矛盾，敢于说真话，坚持做到“不唯书，不唯上，只唯实”。
以求真务实的态度，挖掘问题的本质，提出有针对性的建议和对策。
2.突出重点原则。
要抓住那些重大且影响较深乃至涉及全局的问题和工作，精心安排组织，提出解决问题的具体办法和途径，为市委、市政府决策提供依据。
必要时还要对某些重大问题开展跟踪调查，为更好地建言献策做准备。
3.问题导向原则。
坚持把发现问题、研究问题、解决问题作为开展调研工作的出发点和落脚点，对调研中发现的带有普遍性的问题，进行深入研究，形成对策建议，积极向有关方面反映。
4.资源共享原则。
整合外部资源，加强同各有关部门、社会各界的联系与配合，开展跨部门、跨领域调研。
整合内部资源，统筹协调各部门调研工作，促进调研成果共享共用。
5.前瞻性原则。
要在坚持党的路线、方针、政策和遵循宪法法律精神的前提下，突破思想障碍和思维定势，对带有苗头性、倾向性的重大问题进行预测性、超前性调研，努力提出一些能够解决问题的新思路和新方法。
6.应用性原则。
坚持理论联系实际，注重调研成果对工作实践的指导，突出应用性、实用性，力争形成一批选题准确、调研深入、分析透彻、指导性强的调研报告。
三、调研内容1.按照年度调研计划开展调研。
2.围绕事关工作全局性战略性前瞻性问题开展调研。
调研视察考察工作制度
调研视察考察工作制度一、总则为加强党的建设，提高党的执政能力，保证党的路线方针政策得到全面贯彻执行，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合工作实际，制定本制度。
二、调研1. 调研内容（1）党的路线方针政策和国家法律法规的执行情况；（2）上级党组织和领导交办的有关事项；（3）本地区、本部门、本单位的工作情况；（4）党员群众关心的问题和反映的意见建议；（5）其他需要调研的事项。
2. 调研方式（1）听取汇报；（2）查阅资料；（3）实地查看；（4）召开座谈会；（5）进行问卷调查；（6）其他合适的调研方式。
3. 调研成果运用（1）形成调研报告，报送上级党组织；（2）将调研成果纳入决策范畴，指导工作实践；（3）对调研中发现的问题，及时进行整改；（4）对调研中提出的建议，推动落实。
三、视察1. 视察内容（1）党的路线方针政策和国家法律法规的执行情况；（2）党的基层组织建设情况；（3）党风廉政建设和反腐败工作情况；（4）经济社会发展和民生改善情况；（5）其他需要视察的事项。
2. 视察方式（1）实地查看；（2）听取汇报；（3）查阅资料；（4）召开座谈会；（5）其他合适的视察方式。
3. 视察成果运用（1）形成视察报告，报送上级党组织；（2）将视察成果纳入决策范畴，指导工作实践；（3）对视察中发现的问题，及时进行整改；（4）对视察中提出的建议，推动落实。
四、考察1. 考察内容（1）党员领导干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等情况；（2）党员队伍的现状和发展趋势；（3）党的基层组织建设情况；（4）党风廉政建设和反腐败工作情况；（5）其他需要考察的事项。
2. 考察方式（1）听取汇报；（2）查阅资料；（3）实地查看；（4）座谈访谈；（5）民主测评；（6）其他合适的考察方式。
3. 考察成果运用（1）形成考察报告，报送上级党组织；（2）将考察成果作为评价党员领导干部和党员队伍的重要依据；（3）对考察中发现的问题，及时进行整改；（4）对考察中提出的建议，推动落实。
调研指导工作规章制度
调研指导工作规章制度第一章总则第一条为规范和优化调研指导工作，提升工作效率和质量，保障科研项目的顺利开展，特制定本规章。
第二条调研指导工作是科研项目实施中的重要环节，要求调研人员要严格按照规章制度的要求进行工作。
第三条调研指导工作贯穿于整个科研项目的全过程，包括前期准备、实地调研、资料整理、报告撰写等环节。
第四条本规章适用于所有单位和个人进行科研调研指导工作的情况。
第五条各级科研单位应当根据实际情况，结合本规章制定相应的实施细则和操作规程。
第二章调研指导工作的组织管理第六条科研单位应当设立专门的调研指导工作组织机构，明确组织结构和工作职责，并配备足够的人员和技术设备。
第七条调研指导工作组织机构应当制定工作计划和时间表，确保工作进度和质量。
第八条调研指导工作组织机构应当定期进行工作总结和评估，及时调整工作策略和措施。
第九条调研指导工作组织机构应当建立健全工作档案和资料库，为今后的工作提供参考和借鉴。
第十条调研指导工作组织机构应当加强对调研人员的培训和指导，提升其工作能力和水平。
第三章调研指导工作的具体要求第十一条调研指导工作应当遵循科学、客观、公正、实事求是的原则，不得偏颇和主观臆断。
第十二条调研指导工作应当根据科研项目的实际需要和目的，有针对性地进行调查和研究。
第十三条调研指导工作应当注重实地调研，深入了解研究对象的真实情况和需求。
第十四条调研指导工作应当加强与调研对象的沟通和联系，充分听取他们的意见和建议。
第十五条调研指导工作应当及时收集和整理相关资料和信息，做到数据的准确和完整。
第十六条调研指导工作应当及时撰写调研报告，提出具体的建议和措施，为科研项目的顺利开展提供参考。
第四章调研指导工作的质量控制第十七条调研指导工作组织机构应当制定质量控制标准和流程，确保工作质量的稳定和可靠。
第十八条调研指导工作组织机构应当建立质量监督和检查制度，定期对工作进行评估和检查。
第十九条调研指导工作组织机构应当建立投诉和反馈机制，及时处理相关问题和意见。
检察院日常工作管理制度
第一章总则第一条为规范人民检察院日常工作，提高工作效率，保障检察权的正确行使，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》及有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体检察人员，包括检察官、助理检察员、书记员等。
第三条我院日常工作管理应遵循以下原则：（一）依法行使检察权，维护宪法和法律的尊严；（二）坚持以人民为中心，保障人民群众合法权益；（三）坚持公开、公平、公正，提高检察工作透明度；（四）坚持改革创新，提高检察工作科学化水平；（五）坚持严明纪律，确保检察队伍清正廉洁。
第二章机构设置与职责第四条我院设立以下内设机构：（一）办公室：负责院务综合协调、文书处理、档案管理、财务管理、资产管理、车辆管理等工作；（二）政治部：负责检察队伍建设、干部人事管理、教育培训、纪检监察等工作；（三）侦查监督处：负责审查逮捕、审查起诉、侦查活动监督等工作；（四）公诉处：负责审查起诉、出庭支持公诉、刑事附带民事诉讼等工作；（五）刑事执行检察处：负责刑罚执行监督、刑事申诉、刑事赔偿等工作；（六）民事行政检察处：负责民事行政检察、公益诉讼等工作；（七）控告申诉检察处：负责受理群众来信来访、控告申诉案件办理等工作；（八）案件管理办公室：负责案件流程管理、案件质量评查、统计分析等工作；（九）检务督察处：负责检务督察、廉政建设等工作。
第五条各内设机构的职责如下：（一）办公室：负责院务综合协调，确保各项工作有序开展；（二）政治部：负责检察队伍建设，提高检察人员素质；（三）侦查监督处：负责审查逮捕、审查起诉，保障案件质量；（四）公诉处：负责出庭支持公诉，维护国家法律尊严；（五）刑事执行检察处：负责刑罚执行监督，保障刑罚正确执行；（六）民事行政检察处：负责民事行政检察、公益诉讼，维护社会公平正义；（七）控告申诉检察处：负责受理群众来信来访，维护群众合法权益；（八）案件管理办公室：负责案件流程管理，提高案件办理效率；（九）检务督察处：负责检务督察，确保检察权正确行使。
调研工作制度
调研工作制度一、引言。
调研工作制度是指组织对某一特定问题或者情况进行系统性的、全面的调查和研究的一种规范化管理制度。
在现代企业管理中，调研工作制度的建立和完善对于企业的发展至关重要。
本文将就调研工作制度的重要性、建立和完善调研工作制度的方法以及调研工作制度的实施效果等方面进行探讨。
二、调研工作制度的重要性。
1. 了解市场需求，通过调研工作制度，企业可以深入了解市场需求，把握市场动态，从而及时调整产品结构和市场策略，提高企业的竞争力。
2. 发现问题，调研工作制度可以帮助企业发现存在的问题和隐患，及时采取措施加以解决，避免问题扩大化带来的损失。
3. 制定决策，通过调研工作制度，企业可以收集大量的信息和数据，为企业的决策提供科学依据，减少决策的盲目性和风险。
4. 提高效率，建立健全的调研工作制度可以提高企业的工作效率，避免重复劳动，提高工作质量。
三、建立和完善调研工作制度的方法。
1. 制定调研计划，在进行调研工作之前，企业需要制定详细的调研计划，包括调研的目的、内容、方法、时间表等，确保调研工作的系统性和全面性。
2. 选择调研方法，根据调研的具体内容和对象，选择合适的调研方法，可以采用问卷调查、访谈、实地调研等多种方法相结合的方式进行调研。
3. 数据分析和整理，对于调研所得的大量数据和信息，企业需要进行科学的分析和整理，提炼出关键信息，为企业决策提供可靠依据。
4. 完善调研报告，调研报告是调研工作的成果，需要准确、清晰地呈现调研结果和结论，为企业领导提供决策参考。
四、调研工作制度的实施效果。
1. 提高企业竞争力，通过调研工作制度，企业可以更好地了解市场需求和竞争对手的动态，及时调整产品和市场策略，提高企业的竞争力。
2. 降低经营风险，通过调研工作制度，企业可以及时发现问题和隐患，采取措施加以解决，降低经营风险，保障企业的稳定发展。
3. 提高企业效率，建立健全的调研工作制度可以提高企业的工作效率，避免重复劳动，提高工作质量。
单位调研工作制度
单位调研工作制度一、总则为了深入了解基层情况，发现问题，总结经验，指导工作，提高工作效率，根据我国有关法律法规和党的政策，结合实际情况，制定本制度。
二、调研工作的目的和任务1. 了解基层单位的实际情况，掌握一线工作人员的思想动态和工作状态。
2. 发现问题，分析原因，提出改进措施和建议。
3. 总结经验，推广先进，提高整体工作水平。
4. 指导工作，确保各项政策的贯彻执行和目标的实现。
三、调研工作的原则和方法1. 客观公正，实事求是。
调研工作要全面、客观、公正地了解和评价基层单位的工作，发现问题，提出建议。
2. 深入基层，面向实际。
调研工作要深入基层，直接了解一线工作人员的工作和生活状况，掌握真实情况。
3. 综合分析，突出重点。
调研工作要综合分析基层单位的各项工作，突出重点，有针对性地开展调研。
4. 多种方法并用，形成合力。
调研工作可以采用座谈会、访谈、问卷调查、实地考察等多种形式，形成合力，提高调研效果。
四、调研工作的程序和步骤1. 制定调研计划。
根据调研目的和任务，结合基层单位的实际情况，制定详细的调研计划，明确调研时间、地点、对象、内容和方法。
2. 组织调研队伍。
根据调研任务的需要，组成专门的调研团队，明确分工，确保调研工作的顺利进行。
3. 开展调研活动。
按照调研计划，深入基层单位，开展多种形式的调研活动，全面了解基层情况。
4. 整理调研资料。
对收集到的调研资料进行整理、分析和归纳，形成调研报告。
5. 提交调研报告。
将调研报告提交给单位领导，为决策提供参考。
五、调研工作的要求和保障1. 提高认识。
各单位要高度重视调研工作，将其作为一项常规工作来抓，确保调研工作的顺利进行。
2. 落实责任。
各级领导和相关部门要明确责任，加强对调研工作的领导，确保调研工作的质量和效果。
3. 保障经费。
对调研工作所需的经费要给予保障，确保调研工作的顺利进行。
4. 强化考核。
将调研工作纳入单位考核体系，对调研工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
调研工作制度要求
调研工作制度要求一、总则为了加强我国调研工作制度的建设，提高调研工作的质量和效率，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度要求。
本制度适用于全国各级党政机关、企事业单位和社会团体开展调研工作的单位和个人。
二、调研工作原则1. 坚持党的领导，紧密围绕党和国家的中心工作，为决策提供科学依据。
2. 坚持实事求是，客观公正，真实可靠，确保调研结果具有权威性。
3. 坚持问题导向，聚焦热点难点，服务改革发展稳定大局。
4. 坚持全面协调，统筹兼顾，充分发挥各方面优势。
5. 坚持改革创新，与时俱进，不断提高调研工作水平。
三、调研工作内容1. 政治经济社会发展情况调研。
主要包括国内外政治、经济、文化、科技、教育、卫生、体育等领域的发展状况和趋势，以及党和国家的政策措施在各地的贯彻落实情况。
2. 政策法规制定和实施情况调研。
主要包括国家法律法规、党内法规、政策措施的制定背景、实施效果、存在问题和对策建议。
3. 社会民生问题调研。
主要包括教育、医疗、就业、养老、住房、食品安全、环境保护等领域的问题及其成因、影响和解决方案。
4. 党的建设情况调研。
主要包括党的组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的情况，以及党风廉政建设和反腐败斗争态势。
5. 其它需要调研的重大问题。
四、调研工作程序1. 确定调研主题。
根据党和国家的中心工作，结合实际情况，选题立项，明确调研目的、意义和任务。
2. 组建调研团队。
根据调研主题和任务，抽调具有相关专业知识、实际工作经验和调研能力的同志组成调研团队。
3. 制定调研方案。
明确调研时间、地点、对象、内容、方法、步骤等，制定详细的工作计划和日程安排。
4. 开展实地调研。
按照调研方案，深入基层、深入实际、深入群众，采取访谈、座谈会、问卷调查、实地考察等多种形式，广泛收集情况和问题。
5. 分析研究。
对收集到的数据和材料进行整理、分析和归纳，形成调研报告。
6. 提交成果。
将调研报告提交给相关领导或部门，为决策提供参考。
调研工作制度
调研工作制度第一条为进一步加强调查研究工作，提高调研工作水平，更好地服务决策，不断提高决策的针对性、科学性和可行性，促进集团公司各项工作的创新与发展，结合实际，制定本制度。
第二条调查研究是做好各项工作的基础环节，是真实、全面掌握情况，实施科学决策的必要途径。
集团公司“三重一大”事项、重要决策、制度、规定的出台等，事前都必须进行深入调研，反复论证，广泛听取群众和专家意见，提高决策的科学化程度。
第三条调查研究要紧紧围绕集团公司重点工作展开，既要有纵向到底的调研深度，又要有横向到边的调研广度，形成全面覆盖的调研格局。
通过开展调查研究为董事会决策提供依据，提高科学决策水平和企业现代化管理水平。
第四条调查研究工作主要分为，基本情况调研、典型经验调研、市场行情调研、决策性调研、督导性调研和突发性问题调研等等。
第五条要改进调研方式，提高调研实效。
通过专题调研、课题论证、决策咨询等形式开展调查研究。
在运用座谈会、个别访谈和蹲点调查等调研方法的基础上，要注重利用现代信息网络技术进行综合分析研究，提高调查研究的效率和水平。
第六条调查研究要遵循科学的调研方法，明确调研题目，制订调研方案，做好前期筹办工作，考究质量和效率。
第七条要深入基层，不能走马观花。
调查研究工作要实事求是，不得弄虚作假，更不能闭门造车。
多搞一竿子插到底的随机性调研，切实提升调研工作实效。
第八条调研人员下基层调研，要轻车简从，不给各企业（单位）增加负担，做到听实话、摸实情、办实事、求实效。
调查研究工作要与各单位工作和正常生产经营联合起来，把调查研究的进程，变成为下属企业（单位）效劳的进程。
第九条对在调研中发现的问题和群众反映的突出问题，能解决的要立即解决，对一些重大问题提交团体董事会、经理会研究决定后，责成有关单位负责落实，并及时做好处理结果的反馈工作。
机关调研管理制度
机关调研管理制度第一章总则第一条为了规范和加强机关调研工作，提高调研工作质量和效率，本制度根据国家有关法律法规、规章制度和机关实际情况制定。
第二条机关调研是指机关为了了解情况、研究问题，制定决策而进行的一种形式化的社会实践活动，是深入基层、了解真实状况的重要手段，是推动机关工作的重要途径。
第三条机关调研应当做到目的明确、程序规范、结果真实、资料保密。
第四条机关调研应当遵循实事求是、客观公正、谨慎审慎、科学精准的原则。
第五条各级机关应当建立健全调研管理制度，明确调研的组织程序和工作责任。
第六条机关调研工作应当根据具体情况，灵活运用调查、访谈、问卷调查、座谈会等多种方法，充分发挥调研的作用。
第七条各级机关调研活动应当遵守宪法和法律法规，尊重被调研单位和被调研对象的合法权益，实行诚信原则。
第八条机关调研工作应当注重对调研人员的培训和指导，提高其调研水平和业务能力。
第九条机关调研报告应当实事求是、数据真实、结论明确、建议具体、文风规范。
第十条机关调研报告应当按照规定程序报送相关领导机关，并按照规定程序做出后续决策。
第二章调研组织第十一条各级机关应当根据工作需要，设立调研机构或调研部门，明确调研的组织机构和工作流程。
第十二条调研机构或调研部门应当根据工作需要，组建不同专业领域的调研小组，确保调研工作的专业性和针对性。
第十三条调研小组应当成立调研组长，明确调研任务和工作计划，负责调研过程中的组织协调和工作落实。
第十四条调研小组应当根据调研工作的特点，确定调研时间、地点、调研范围、调研对象和调研方法。
第十五条调研小组应当制定详细的工作计划和调研方案，包括调研目的、调研内容、调研方法、调研程序等内容。
第十六条调研小组应当认真分析调研材料，充分了解被调研单位的情况，确保调研工作的针对性和实效性。
第十七条调研小组应当做好与被调研单位的联系工作，协调好调研工作的安排和进展，确保调研工作的顺利进行。
第十八条调研小组应当及时总结调研结果，撰写调研报告，提出调研建议，并按照规定流程报送领导机关。
干部调研工作制度内容
干部调研工作制度一、总则为深入贯彻落实党的十九大精神，推进国家治理体系和治理能力现代化，加强干部队伍建设，提高干部素质，充分发挥干部在经济社会发展中的重要作用，制定本制度。
本制度所称干部调研工作，是指对在职干部进行深入调查、研究、分析，全面了解干部的思想政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况，为干部选拔任用、培养教育、管理监督提供科学依据。
二、干部调研工作的任务和原则1. 干部调研工作的任务：（1）了解干部的政治立场、政治纪律、政治敏锐性和鉴别力；（2）了解干部的业务能力、专业水平和工作实绩；（3）了解干部的为民服务意识、工作作风和廉洁自律情况；（4）了解干部的个性特点、成长经历和潜力潜能；（5）了解干部所在单位的整体工作情况和发展趋势。
2. 干部调研工作的原则：（1）坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导核心作用；（2）坚持客观公正、公平竞争、择优录用原则，确保干部选拔任用工作科学化、规范化；（3）坚持德才兼备、以德为先原则，注重选拔任用政治过硬、作风优良、业务精通的干部；（4）坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，确保干部选拔任用工作透明度；（5）坚持事业为上、人岗相适原则，充分发挥干部的专业特长，促进干部合理流动和优化配置。
三、干部调研工作的组织实施1. 干部调研工作由各级组织部门负责组织实施，有关部门根据工作需要参与配合。
2. 干部调研工作应当定期开展，根据干部队伍实际情况和工作需要，确定调研时间和范围。
3. 干部调研工作应当采取多种方式进行，包括听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话、实地考察等。
4. 干部调研工作应当注重实证分析，充分运用数据、事例、案例等，全面客观地评价干部表现。
5. 干部调研工作应当注意发现和培养优秀年轻干部，推动干部队伍结构性优化。
四、干部调研结果的运用1. 干部调研结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，纳入干部档案管理。
调研考察工作制度
调研考察工作制度1、调研考察工作由办公室主任负责统一组织。
2、调研考察前，办公室主任负责制定调研考察方案，报党委书记审定批准。
3、调研考察期间，工作人员要轻车简从，要严格遵守调研考察日程安排和工作纪律，不准超标准食宿、不准借机游山玩水、不准借机办私事，不准出入经营性娱乐场所，不准进行带有赌博性质的娱乐活动，不准收受各种礼品礼金、有价证券。
4、调查研究要大兴务实之风，潜心研究问题，调研考察结束后，调研考察组要及时形成调研考察报告报办公室。
调研督查工作制度
调研督查工作制度一、总则第一条为加强我国政府工作的科学性、规范性和有效性，提高政府决策水平和服务质量，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条调研督查工作制度是指在政府工作中，对重要政策、重大决策部署、重点工作的实施情况进行调查研究、跟踪督促、评估反馈的一系列制度安排。
第三条调研督查工作制度遵循客观公正、注重实效、依法依规、持续改进的原则，确保政府工作的高效推进。
二、组织机构与职责第四条各级政府应当设立专门的调研督查机构，负责组织开展政府工作的调研督查工作。
第五条调研督查机构的主要职责：（一）制定调研督查工作计划，明确调研督查的重点内容、对象、方法和时间安排；（二）组织实施调研督查工作，协调解决工作中的重大问题；（三）对调研督查结果进行整理分析，提出改进措施和建议；（四）向政府领导报告调研督查情况，及时反馈工作进展和成效；（五）对政府工作的重大决策部署进行跟踪调研，为决策提供科学依据。
三、调研督查内容第六条调研督查内容主要包括：（一）国家法律法规和上级政策的贯彻落实情况；（二）政府工作报告确定的目标任务完成情况；（三）政府重大决策部署的实施情况；（四）人民群众关心关注的热点难点问题解决情况；（五）政府工作的不足和问题，以及对改进工作的建议。
四、调研督查方法与程序第七条调研督查可以采取以下方法：（一）座谈会：组织相关方面人员和专家学者进行深入研讨，听取意见和建议；（二）实地考察：深入基层和企业，了解政策实施、项目进展、问题解决等情况；（三）问卷调查：通过发放问卷，广泛收集社会公众对政府工作的评价和诉求；（四）数据分析：运用大数据、云计算等现代科技手段，对政府工作进行量化分析；（五）其他必要的调研督查方式。
第八条调研督查程序：（一）确定调研督查主题，制定调研督查方案；（二）组织调研督查队伍，开展相关培训；（三）开展实地调研，收集相关数据和材料；（四）整理分析调研督查结果，形成调研督查报告；（五）将调研督查报告提交政府领导审阅，并提出改进措施和建议；（六）对改进措施和建议的实施情况进行跟踪督促，确保整改到位。
调查工作制度范本
调查工作制度范本一、总则为了规范调查工作，提高工作效率，确保调查结果的真实性、准确性和可靠性，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。
二、调查工作原则1. 客观公正原则：调查工作应保持客观、公正、中立的态度，不受任何主观因素的影响。
2. 科学规范原则：调查工作应按照科学、规范的方法进行，确保调查结果的真实性和可靠性。
3. 合法合规原则：调查工作应遵守国家有关法律法规和政策规定，尊重被调查对象的合法权益。
4. 全面细致原则：调查工作应全面、细致地收集相关信息，确保调查结果的准确性。
5. 保护隐私原则：调查工作应保护被调查对象的隐私权，不得泄露被调查对象的个人信息。
三、调查工作流程1. 确定调查目的：明确调查的目的和任务，制定调查方案。
2. 设计调查工具：根据调查目的，设计调查问卷、访谈提纲等调查工具。
3. 选取调查对象：根据调查目的，确定调查对象的范围和数量。
4. 培训调查人员：对调查人员进行培训，确保调查人员了解调查目的、调查方法和调查要求。
5. 实施调查：调查人员按照调查方案和调查工具进行调查，确保调查过程的客观、公正和规范。
6. 数据整理与分析：对调查数据进行整理、清洗和分析，形成调查报告。
7. 提交调查报告：将调查报告提交给相关部门或领导，为决策提供依据。
四、调查工作管理1. 成立调查小组：根据调查工作的性质和规模，成立专门的调查小组，明确调查小组的职责和权限。
2. 调查工作责任制：明确调查人员的职责和责任，建立调查工作责任制。
3. 调查工作监督：对调查工作进行全程监督，确保调查工作的客观、公正和规范。
4. 调查工作质量控制：对调查工作的各个环节进行质量控制，确保调查结果的真实性、准确性和可靠性。
5. 调查工作总结与反馈：对调查工作进行总结和反馈，不断提高调查工作的水平和效果。
五、调查工作纪律1. 遵守国家法律法规和政策规定，尊重被调查对象的合法权益。
2. 客观、公正、中立地开展调查工作，不得编造、篡改、泄露调查数据。
机关调查研究工作制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------机关调查研究工作制度为贯彻落实党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步转变工作作风，加强调查研究工作，特制定本制度。
调查研究是我党的优良传统，是领导干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。
各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。
逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。
一、调研计划的制订1、机关各部门要于每年年初根据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议研究确定后下达实施。
2、局级领导可根据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。
3、在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。
4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。
二、调研工作的组织与要求1、调研课题确定1 / 15后，各部门要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。
2、下基层调研，各部门要高度重视，由处（室）负责人带队，也可由处（室）指定人员带队进行。
班子成员调研工作制度（2篇）
班子成员调研工作制度一、调研工作目的加强和改进党的作风，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。
充分相信群众，紧紧依靠群众，始终是我们党充满生机与活力的源泉所在，也是我们搞好各项工作、促进审计事业不断协调、全面、可持续发展的关键。
二、参加调研人员院党组成员、各庭室负责人。
三、调研方法和步骤1、制定计划。
把深入基层、调查研究工作列入科级以上干部的工作计划，各参加调研领导结合自己分管工作制定调研工作计划，计划内容要具体翔实，具有可操作性。
2、____实施。
根据工作需要，可临时成立调研课题组，抽调相关人员参加。
要深入基层一线，收集翔实、准确的第一手材料，广泛听取各方面意见，特别是相关部门领导及群众的意见，切实找准问题，提出的政策措施要有针对性、可操作性。
调研初稿完稿后，要____讨论，进一步修改完善。
三、要求1、切实加强对开展深入基层、调查研究工作的领导。
院领导要结合自己分管工作，将调研工作列入重要议事日程，常抓不懈，带头深入基层、调查研究，起好表率，并督促检查班子成员调研工作开展情况；科级干部要从工作实际出发，认真搞好调查研究工作；办公室作为工作部门，要做好____协调。
2、要认真实践____，牢记为人民服务的宗旨，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观，提高公仆意识，始终把干警和群众的利益放在第一位，诚心诚意为干警和群众办实事、解难事、做好事，以群众满意不满意作为衡量、检验工作作风是否转变、工作是否取得实效的第一标准。
3、坚决____、____主义，坚决____而不实、脱离实际，坚决____弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利，保持“两个务必”，脚踏实地，埋头苦干，倡导务实、高效、俭朴工作作风。
4、院领导班子成员每年至少____完成一篇有份量、有质量的调研报告。
对上级安排的调研课题，要认真____相关人员调研，按时、按质完成调研任务。
班子成员调研工作制度（2）调研工作制度是指为了更好地开展调研活动，规范调研工作流程和具体操作要求而制定的一系列规范与制度。
调研工作制度考核
调研工作制度考核随着社会的发展和进步，调研工作在各个领域的作用越来越重要。
为了提高调研工作的质量和效率，需要建立一套完善的调研工作制度，并对调研工作制度进行考核。
本文将对调研工作制度的考核进行探讨，分析考核的重要性、内容和方法，并提出相应的建议。
一、考核的重要性1. 提高调研工作质量：通过对调研工作制度的考核，可以确保调研工作的规范性和科学性，提高调研数据的准确性和可靠性，从而提高调研工作的质量。
2. 促进调研队伍建设：考核可以激励调研人员认真履行职责，提高自身素质和能力，促进调研队伍的专业化和规范化建设。
3. 加强调研工作管理：考核可以对调研工作的全过程进行监控和管理，确保调研工作的顺利进行，提高调研工作的效率。
4. 保障调研工作投入：考核可以了解调研工作的实际情况，为决策层提供依据，保障调研工作的投入和支持。
二、考核的内容1. 调研计划：考核调研计划的合理性、科学性和可行性，包括调研目标、调研内容、调研方法和调研时间等方面的安排。
2. 调研组织：考核调研组织的有效性，包括调研团队的组建、调研人员的配备和调研工作的协调等方面的执行情况。
3. 调研实施：考核调研实施的规范性和效率，包括调研流程的制定和执行、调研数据的收集和处理、调研成果的撰写和汇报等方面的表现。
4. 调研成果：考核调研成果的质量，包括调研报告的准确性、客观性和实用性等方面的评价。
5. 调研反馈：考核调研反馈的及时性和有效性，包括调研成果的运用和改进措施的制定和执行等方面的表现。
三、考核的方法1. 指标评价法：通过设定一系列考核指标，对调研工作制度的各个方面的表现进行量化评价，综合得出考核结果。
2. 专家评估法：邀请相关领域的专家对调研工作制度进行评估，从专业角度对调研工作的质量和效果进行评价。
3. 案例分析法：选取典型的调研案例进行深入分析，从中总结经验教训，对调研工作制度进行评价和改进。
4. 实地考察法：通过实地考察调研工作的现场，了解调研工作的实际情况，对调研工作制度进行评价和监督。
调查研究制度
调查研究制度
按照加强党的执政能力建设的要求，为切实转变机关作风，努力提高工作效率，规范调查研究工作，特制定本制度：
一、调研目的
通过调查研究，及时发现问题，提出对策措施，为领导决策服务。
总结推广经验，指导工作，与时俱进，开创工作新局面。
二、调研内容
1、对民族宗教工作中的新情况、新问题或热点、难点问题的调查研究。
2、对新形势下做好民族宗教工作的调查研究，提出新思路、新办法、新措施。
3、对重大决策出台之前的调查研究。
4、对上级和本局工作相关调查研究。
三、调研要求
1、政策法规处负责组织实施，根据全局年度工作计划，确定调研课题，下达调研任务，落实人员力量。
2、局领导干部每年下基层调查研究的时间一般不少于2个月，并撰写1篇以上调研报告。
3、各处室要结合工作经常开展调查研究，每年完成1-2篇调研报告。
4、各处室要把开展调查研究与日常工作、同领导下基层结合起来，努力提高调研质量。
调查研究工作规则
调查研究工作规则1. 遵守职业道德和学术诚信
- 客观、公正、诚实地开展调查研究工作
- 尊重知识产权,恰当引用他人成果
- 保护受访者隐私,未经同意不得泄露个人信息
2. 做好前期准备工作
- 明确研究目标和研究方向
- 深入了解研究对象和研究领域
- 制定可行的研究方案和工作计划
3. 科学选择研究方法
- 根据研究目的和对象选择合适的研究方法 - 熟练掌握定性和定量研究技术
- 严格执行研究操作规程
4. 规范数据收集和处理
- 采用科学、合法的方式收集数据
- 保证数据真实性、完整性和准确性
- 对数据进行适当的整理、分析和解读
5. 高效撰写研究报告
- 报告结构合理,逻辑严密
- 使用规范的语言和格式
- 全面阐述研究过程、结果和发现
6. 积极宣传和应用研究成果
- 主动向相关部门和公众传播研究成果 - 促进研究成果在实践中的应用和推广 - 接受监督,虚心听取意见和建议。
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最新整理县人民检察院调研工作制度县人民检察院调研工作制度
根据最高人民检察院关于加强调研工作的决定的规定精神，结合我院的实际情况制定本制度。
第一条工作意义
调
研工作是检察业务工作的重要组成部分，是各级
领导实现科学决定，掌握领导工作主动权的必须程序和
重要手段，是检察机关正确履行法律监督职能的重要保
证。
第二条指导思想
检察调研工作是以坚持党的基本路线，坚持理论联系实际、坚持实事求是，为党和国家的中心任务服务，为检察工作的发展服务，为领导科学决策服务，通过此项工作的开展，扩大检察机关影响，强化法律监督职能，教育公民自觉地遵守宪法和法律，积极同违法犯罪行为作斗争。
第三条应遵循的原则
一、紧密围绕党的工作中心和检察重点；
二、符合党的政策和国家法律；
三、坚持理论联系实际，实事求是；
第四条具体要求
一、每年年初，由负责该项工作的科室确定本年度的调研计划，由各分管领导审批后制定全院年度调研计划。
二、院领导班子成员每年深入基层调研不少于15天，各科室每年完成相关调研课题不少于两个。
三、调研后应撰写调研报告，报告要实事求是，要有针对性，能反映突出问题。
四、做好调研成果的转化运用工作。
对于优秀的调研课题要形成典型材料或政策，使之成为领导的决策依据。