关于进行人事考核工作的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.03.01•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则的通知各开发区组织人事和社会保障局，各区县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位，市直属各事业单位：现将新修订的《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
各单位在实施中有任何问题和建议，请及时向市人力资源和社会保障局报告。
中共郑州市委组织部郑州市人力资源和社会保障局郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则目录第一章总则第二章考核内容和指标第三章考核程序和方法第四章考核结果使用第五章相关事宜第六章监督检查第七章附则第一章总则第一条为了加强事业单位工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责、勤政廉洁，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》和《河南省事业单位工作人员考核暂行办法》等有关精神，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全市事业单位管理七级以下人员、专业技术人员和工勤技能人员的平时考核。
对管理七级以上人员的平时考核，依照干部人事管理权限，由事业单位主管部门按照有关规定办理。
第三条平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,量化考核和领导评鉴相结合。
第四条各级事业单位主管部门负责所属事业单位工作人员平时考核工作的指导、监督和管理。
事业单位成立考核委员会，负责本单位工作人员平时考核工作的组织实施。
第二章考核内容和指标第五条平时考核以事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，重点看完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》-人薪发[1994]44号
![人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》-人薪发[1994]44号](https://img.taocdn.com/s3/m/9cd318c927fff705cc1755270722192e44365858.png)
人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知（人薪发〔１９９４〕４４号）根据国务院办公厅国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，结合机关、事业单位工人的人事管理和工资管理特点，组织开展技术等级岗位考核已成为各级人事部门的一项重要工作。
由于机关、事业单位工人执行全国统一的工资制度、工资政策、工资标准，其经费由财政统一负担，所以人事部门在组织机关、事业单位技术等级岗位考核工作中，必须要对工人的工资增长进行严格的控制和管理并提出统一的办法和条件，使机关、事业单位工人的工资能够有计划的增长。
为整顿机关、事业单位工人考核管理工作方面出的混乱现象，加强机关、事业单位工资工作的宏观管理，现将机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核的有关问题通知如下：一、自本《通知》下发之日起，机关、事业单位工人参加由人事部门或人事部门委托单位组织的培训与考核，并取得由人事部统一印制的技术等级岗位证书后，方可按相应技术等级兑现工资。
通过社会其它渠道取得的技术等级证书在机关、事业单位内不与工资待遇挂钩。
二、机关、事业单位工人在本《通知》下发前已考取技术等级资格的，根据工作岗位的要求，按照人事部制定的有关办法，重新予以复核认定（复核认定办法另发），并核发由人事部统一印制的技术等级岗位证书。
三、各级人事部门要按照国发〔１９９３〕７９号和国办发〔１９９３〕８５号文件规定，加强对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理，严格控制工人工资的增长，以利于工资的宏观控制。
合肥市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
合肥市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
文章属性
•【制定机关】合肥市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.02.22
•【字号】合人社秘〔2018〕40号
•【施行日期】2018.02.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
合人社秘〔2018〕40号
各县（市）、区人力资源和社会保障局，各开发区人事（劳动）局，各有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅要求，现将2017年度我市事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、2017年度合肥市事业单位工作人员考核工作按照《关于做好2015年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（合人社秘〔2015〕371号）（下载地址：合肥市人力资源和社会保障局网站—“通知公告”栏目，发布日期为2015年12月10日）有关规定执行，具体考核范围、内容、标准、程序、结果以及有关事项等不变，如有关内容与《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源保障部令第18号）不符的，以《事业单位工作人员处分暂行规定》为准。
二、市直各部门（单位）须在2018年3月底前将本部门（单位）的考核结果及年度考核工作总结报市人力资源和社会保障局核准（由市直主管部门统一报送），如因特殊原因，不能按时完成考核工作的单位，须向市人力资源和社会保障局作书面说明；各县（市）、区人社部门须在2018年4月底前将本地区事业单位年度考核汇总结果及考核工作总结电子版报市人力资源和社会保障局备案。
联系人：事业单位人事管理处漆德桂
联系电话：*************传真：
*************。
哈尔滨市人事局关于开展机关事业单位工人技师和工人技术等级岗位考核工作的通知
哈尔滨市人事局关于开展机关事业单位工人技师和工人技术等级岗位考核工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人事局•【公布日期】2008.08.11•【字号】哈人发[2008]44号•【施行日期】2008.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文哈尔滨市人事局关于开展机关事业单位工人技师和工人技术等级岗位考核工作的通知（哈人发〔2008〕44号）各区、县（市）、开发区人事局，市直各单位人事（干部）处：根据《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》（黑人发[2001]77号）文件的规定和《黑龙江省人事厅关于开展2008年度机关事业单位技术工人岗位等级考核工作的通知》（黑人发[2008]81号）文件精神，现将我市开展2008、2009年度工人技师和工人技术等级考核工作有关事宜通知如下：一、工人技师和工人技术等级岗位考核培训工种（见附表）二、考核的主要内容思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩主要包括：完成生产工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题的能力，从事技术革新及安全生产、传播技艺的水平等；技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
三、申报条件（一）申报技师的工人必须在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，经所在单位同意，申报岗位技能和业务水平考核。
具体条件是：1．取得本工种高级《技术岗位证书》5年以上（申报2008年晋升技师考核的需2004年以前取得的证书；申报2009年晋升技师考核的需2005年以前取得的证书）。
2．2004年以来由企业调入机关事业单位的（申报2009年晋升技师考核的调入机关事业单位时间顺延到2005年）；从部队复员分配到机关事业单位的；以工代干回到工人岗位工作的；原停薪留职又回到工作岗位的，以上人员从事本工种工作23年以上或工龄28年以上的也可申报技师岗位考核。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.13•【字号】内人社办发〔2021〕221号•【施行日期】2021.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知自治区各部、委、办、厅、局人事（干部）处，自治区各直属事业单位人事（组织）部门：为做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任字〔1997〕84号）要求，现就有关事项通知如下：一、总体要求事业单位工作人员考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，深入落实自治区第十一次党代会要求，围绕推进自治区经济社会高质量发展，以新时代干部工作政策为指针，坚持把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，树立忠诚担当、爱岗奉献、改革创新、干事创业的导向；坚持注重实绩、群众公认，客观公正、精准科学。
二、考核范围和对象事业单位工作人员年度考核对象为自治区本级事业单位中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
机关工勤人员、参照公务员法管理的自治区本级事业单位中工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。
三、考核内容对事业单位工作人员的考核，以聘用（任）合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。
（一）德。
全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
关于进行员工转正考核的通知模板
关于进行员工转正考核的通知模板【公司名称】员工转正考核通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度的规定，为了全面评估员工在试用期内的工作表现，确定是否予以转正，公司决定进行员工转正考核。
特此通知如下：一、考核对象本次转正考核对象为我公司在试用期内的所有员工。
二、考核内容1. 工作业绩评估：主要评估员工的工作成绩、工作态度和工作效率等方面。
2. 企业文化及价值观评估：评估员工对公司的企业文化和价值观的认同程度以及在工作中的体现。
3. 与同事及上级的沟通与协作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力、合作精神和团队意识。
4. 自我发展与学习能力：评估员工的自我学习能力、自我发展潜力和对新知识的学习能力。
三、考核时间本次员工转正考核将于【考核开始时间】开始，将持续【考核周期】。
四、评定标准1. 考核结果将分为三个等级：优秀、合格和不合格。
2. 合格标准：员工在各项考核内容中达到或超过公司规定的标准。
3. 不合格标准：员工在某一项或多项考核内容中未达到公司规定的标准。
五、考核结果处理1. 优秀员工将直接获得转正资格，待转正后享受与正式员工相同的权益待遇。
2. 合格员工将进入转正辅导期，期限为【辅导期时长】。
在此期间，公司将对员工进行定向培训和工作指导，以帮助其进一步提高工作能力。
3. 不合格员工将不符合转正条件，公司将与其解除劳动合同。
六、注意事项1. 员工需准备好个人的工作成果材料，并按要求准时提交给考核人员。
2. 员工需按时参加培训、考核及评估等活动，不得迟到早退。
3. 考核结果将由考核委员会综合评定，评定结果不得随意更改。
4. 员工在考核期间需继续按照公司规定的工作要求履行职责。
七、请做好准备员工转正是一项重要的工作环节，对于公司的发展和员工个人发展都有着重要的意义。
希望各位员工在此次转正考核中，能够全面展现自己的能力和潜力，获得优异的成绩。
祝各位员工考核顺利，期待您的进一步发展！【公司名称】人力资源部日期：【通知日期】。
员工绩效考核通知
员工绩效考核通知尊敬的各位员工：大家好！根据公司的年度绩效考核制度，现将考核通知如下：一、考核目的绩效考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要手段，旨在激励员工积极主动地履行岗位职责，提高工作效率和质量，促进个人和团队的成长与发展。
二、考核时间本次绩效考核将于XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。
请各位员工务必按时完成相关考核任务。
三、考核内容1. 工作目标达成情况根据各位员工在年初制定的工作目标，将对目标完成情况进行评估。
请各位员工准备好相关数据和材料，以便评估人员进行绩效评定。
2. 工作质量与效率评估员工在工作中的质量和效率表现，包括但不限于工作成果、问题解决能力、沟通协作能力等方面。
请各位员工自我评估并准备好相关案例或证明材料。
3. 职业素养与团队合作评估员工在职业素养和团队合作方面的表现，包括但不限于职业道德、责任心、团队精神等。
请各位员工自我评估并准备好相关案例或证明材料。
4. 自我评估请各位员工认真对照岗位职责和个人能力，进行自我评估，并撰写一份自我评估报告。
自我评估报告将作为绩效考核的重要参考依据之一。
四、考核方式本次绩效考核采用多元化的方式进行评估，包括但不限于以下几种形式：面谈：由上级主管与下属进行面对面的绩效评估交流。
绩效指标评定：根据各项指标的完成情况进行打分评定。
同事互评：通过同事间相互评价来获取更全面客观的绩效信息。
自我评估：员工对自己的表现进行全面客观的评价。
五、考核结果与奖惩措施根据绩效考核结果，公司将对员工进行分类，并采取相应的奖励或惩罚措施。
具体奖惩措施将根据公司政策执行。
六、注意事项请各位员工按时提交相关材料，并配合组织安排的面谈时间。
考核过程中，请保持良好的沟通协调态度，积极参与讨论与交流。
如有特殊情况，请提前向上级主管或人力资源部门请假并说明原因。
绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等决策的重要依据，请各位员工认真对待。
希望各位员工能够积极参与本次绩效考核，以实际行动展现个人能力和团队价值。
四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知
四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2003.11.19•【字号】川人发[2003]83号•【施行日期】2003.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知（川人发[2003]83号2003年11月19日）各市、州人事局，省级各部门：根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）精神，为做好我省事业单位工作人员考核工作，确保人员聘用制度改革的顺利推行，经研究，现就有关问题通知如下：一、我省事业单位继续按照《四川省人民政府办公厅关于印发＜四川省事业单位工作人员考核暂行办法＞的通知》（川办发〔1996〕134号）、《四川省人事厅关于印发＜四川省专业技术人员考核暂行办法＞的通知》（川人职〔1996〕9号）、《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》（川人核〔1996〕32号）的规定，对工作人员进行考核。
二、按照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》第五十五条的规定，从2003年年度考核开始，考核结果由优秀、称职、不称职三个等次改为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，适用于事业单位所有工作人员。
三、考核等次的基本标准（一）优秀、合格、不合格等次的基本标准，分别对应使用原优秀、称职、不称职的基本标准。
（二）增设的基本合格等次的基本标准职员基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
专业技术人员基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
关于做好政务服务窗口工作人员年度考核的通知
关于做好政务服务窗口工作人员年度考核的通知各位政务服务窗口工作人员：为了提高政务服务水平，规范工作行为，激励大家积极工作，根据人事部门的要求，我单位将组织对全体政务服务窗口工作人员进行年度考核。
具体事项通知如下：一、考核目的年度考核旨在评估政务服务窗口工作人员在过去一年的工作表现，为进一步改进工作提供参考和倡议，同时激发员工的工作积极性与创造力，提高工作效率和服务质量。
二、考核内容1. 工作目标达成情况：评估工作人员是否按照工作要求完成各项任务，工作目标是否完成。
2. 服务态度和能力：评估工作人员对待服务对象的态度和服务能力，包括沟通、应对问题、解决问题的能力等。
3. 工作纪律和规范：评估工作人员是否遵守工作纪律和规范，包括工作时间、服从上级安排、工作流程等。
4. 工作业绩和专业知识：评估工作人员的工作业绩和专业知识水平，包括工作量、工作质量、专业培训等。
三、考核流程1. 个人自评：工作人员应根据自身的实际情况，对各项考核内容进行自我评估，并书面提交个人自评材料。
2. 部门评议：各部门组织相关人员对政务服务窗口工作人员进行评议，评议人员应客观、公正地评估被考核人员的工作表现。
3. 考核小组评审：考核小组将根据个人自评和部门评议的结果，综合评估工作人员的年度表现。
4. 考核结果通知：考核结果将由人事部门向各位工作人员进行通知，结果将作为工作人员绩效考核、岗位晋升和奖惩的重要依据。
四、其他事项1. 考核时间：考核时间将根据实际情况确定，人事部门将及时通知。
2. 考核要求：各位工作人员应严格按照考核要求履行职责，不得敷衍塞责，不得舞弊作弊。
3. 考核结果保密：考核结果及个人信息应严格保密，任何人不得以任何形式泄露、透露评议结果。
对于考核结果中表现优秀的工作人员，将给予相应奖励和激励措施；对于表现不佳的工作人员，将给予指导和扶持，帮助其提升能力和工作表现。
望各位工作人员认真对待年度考核，按要求提交相关材料，并在工作中积极主动、努力奋进，以提高政务服务质量，不断满足人民群众的期望和需求。
中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局关于做好2011年度事业单位工作人员考核工作的通知
中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局关于做好2011年度事业单位工作人员考核工作的通知文章属性•【制定机关】中共天津市委员会,天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.01•【字号】津人社局发[2011]91号•【施行日期】2011.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局关于做好2011年度事业单位工作人员考核工作的通知（津人社局发〔2011〕91号）各区（县）党委组织部、人力资源和社会保障局，各有关单位组织人事（干部）部门：为做好2011年度事业单位工作人员考核工作，根据中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号），现就有关问题通知如下：一、指导思想2011年度事业单位工作人员考核，要坚持民主公开、客观公正、注重实绩、简便易行的原则，着重考核事业单位工作人员年度目标任务完成情况、德才表现及工作实绩。
通过考核，使事业单位工作人员进一步振奋精神，鼓舞士气，努力工作，为我市经济社会又好又快发展做出新的贡献。
二、考核对象考核对象为事业单位工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。
对领导干部的考核，按照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。
机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。
对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作人员和已转制为企业的事业单位工作人员，不纳入考核对象。
三、考核内容2011年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位设置为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现；能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行工作职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益；廉：主要考核廉洁从业方面的情况。
关于对试用期和任职期满管理干部进行考核的通知【模板】
****学院城市学院组织人事处
人事〔2014〕12 号关于对试用期和任职期满管理干部
进行考核的通知
院内各单位：
根据《**学院城市学院管理干部试用期和任职期满考核办法》（东理城人〔2013〕2号）文件要求，需对牛熠等9名管理干部进行试用期满考核，需对白晨明等5名管理干部进行任职期满考核。
中层干部的试用期和任职期满考核，由分管院领导牵头负责组织考核，组织人事处协助实施考核；其他管理干部的试用期和任职期满考核由所在单位领导负责组织实施考核。
所有考核材料须于6月18日前汇总交到组织人事处组织科。
如有疑问，请致电********李老师咨询。
特此通知。
附件：1.**学院城市学院管理干部试用期满名单
2.**学院城市学院管理干部任职期满名单
组织人事处
2014年5月28日
附件1：**学院城市学院管理干部试用期满名单
附件2：**学院城市学院管理干部任职期满名单。
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知-人核培发[1995]153号
![人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知-人核培发[1995]153号](https://img.taocdn.com/s3/m/eb262b7acbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1e8.png)
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知（人核培发［１９９５］１５３号）现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。
１９９５年１２月１４日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直各单位,省属各高校: 根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）等有关规定,现就做好2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作有关事项通知如下:一、年度考核和定期奖励范围全省各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和在编在岗的事业单位工作人员。
事业单位领导人员的年度考核和定期奖励工作，应按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
二、年度考核工作要求年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
（一）事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得奖励的人员倾斜。
（二）本年度被授予集体记功以上奖励或取得重大工作创新、作出突出贡献并获得省级以上表彰或绩效考核获得优秀档次的单位，年度考核优秀档次比例可提高到25%。
对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。
（三）乡镇事业单位年度考核优秀档次比例按照《关于进一步解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》（厅文〔2022〕34号）文件执行，优秀档次比例可提高到25%。
（四）兼职人员应进行双考核，双优秀者确定为年度考核优秀档次。
兼职人员考核结果有一项为不合格档次的，相应岗位应向低一级岗位（职员）等级调整，建议按规定解除兼职聘用合同。
人事部通知员工年度绩效考核安排
人事部通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：
为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成
长和公司整体发展，人事部决定对全体员工进行年度绩效考核。
具体
安排如下：
一、考核时间
年度绩效考核将于本月底开始，持续一个月时间。
请各位员工提
前做好准备，按时参加考核。
二、考核内容
工作业绩：根据各岗位的职责和目标完成情况评定。
工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等方面的表现。
专业能力：根据岗位要求评估员工的专业技能水平。
学习成长：包括过去一年内的学习提升情况及个人成长计划。
三、考核方式
部门主管评定：部门主管将对所属员工进行初步评定。
自评与互评：员工需对自己的表现进行自我评价，并邀请同事进
行互相评价。
综合评定：人事部将综合考虑各方评价意见，形成最终评定结果。
四、考核标准
优秀：工作出色，态度端正，专业能力突出，积极学习成长。
良好：工作表现稳定，态度良好，专业能力符合岗位要求，有一定学习成长计划。
合格：基本完成工作任务，态度一般，专业能力有待提升，学习成长需加强。
不合格：工作任务完成不达标，态度消极，专业能力严重不足，学习成长缺乏。
五、考核结果
根据年度绩效考核结果，公司将对员工进行奖惩并给予相应晋升或培训机会。
同时，考核结果也将作为晋升、薪资调整等决策的重要依据。
希望各位员工能够认真对待年度绩效考核，发挥自身优势，不断提升个人能力和业绩表现。
祝各位取得优异的成绩！
人事部
日期: XXXX年XX月XX日。
关于开展岗位聘期考核及新一轮岗位聘用工作的通知
关于开展岗位聘期考核及新一轮岗位聘用工作的通知校发?2022?21号关于开展岗位聘期考核及新一轮岗位聘用工作的通知各学院、各部门：为进一步推进学校岗位设置管理工作，建立和完善有效的竞争鼓励机制，根据自治区岗位聘用及考核有关规定和《内蒙古师范大学岗位设置管理实施方法》〔校发?2022?39号〕，按照先考核后聘用的工作程序，坚持以考核结果作为新一轮岗位聘用主要依据的原那么，学校拟对2022年首次岗位聘用人员进行聘期届满考核及新一轮岗位聘用工作。
具体安排通知如下：一、组织领导学校成立岗位聘用管理委员会〔以下简称“委员会〞〕全面负责对考核及聘用工作的组织领导，委员会下设办公室〔人事处〕、教师岗位考核及聘用工作组、非教师专业技术岗位考核及聘用工作组、管理岗位考核及聘用工作组、工勤技能岗位考核及- 1 -聘用工作组和岗位考核及聘用申诉受理工作组，具体负责岗位考核及聘用的组织实施。
各学院、各部门成立岗位考核及聘用工作小组，负责组织开展本单位岗位考核及新一轮岗位聘用工作。
各学院领导小组由5至9人组成，各部门领导小组由3至5人组成。
各领导小组要确定一名联络员，负责整理及报送材料。
二、聘期满考核〔一〕根本原那么根据岗位聘用等级应履行的岗位职责，注重业绩奉献，按岗位类别分级考核。
考核以定性与定量相结合的方式进行。
坚持实事求是、公平公正、民主公开的原那么，考核结果与新一轮岗位聘用挂钩。
〔二〕考核范围2022年7月至2022年5月间我校所有在岗在编的人员〔不含专业技术二级岗位人员〕。
期间新进的人员，按照来校工作实际年限和所在岗位进行考核。
已办理退休的人员不进行考核。
〔三〕考核工作实施专业技术三级及以下岗位、管理七级及以下岗位、工勤岗位的聘期考核工作由各单位组织实施。
其中专业技术三、四级岗位的聘期考核，由各学院岗位考核及聘用工作领导小组提出考核和聘用意见，报学校岗位聘用管理委员会审定。
管理六级及以上岗- 2 -位按照干部管理权限由组织部具体实施考核。
关于新进人员试用期满考核的通知
关于开展新进人员试用期期满考核的通知
各部门、子公司：
根据人事管理的相关要求，我集团将组织新进人员试用期期满考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
（一）2022年2月9日新入职员工。
二、考核内容及标准
（一）考核内容依据被考核人岗位职责，重点考核其履行岗位职责情况、工作实绩、廉洁自律等方面情况。
（二）考核结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三个等次。
三、考核程序
（一）本人小结。
被考核人对照自身岗位职责，重点就政治思想、岗位职责完成情况及工作实绩进行书面总结，填写《新进人员试用期员工考核表》（附件1）相应部分。
同时，可结合自身实际对企业发展提出1个及以上的工作建议或意见。
（二）组织考核。
用人单位根据层级关系对被考核人员进行全面考核，根据其政治思想、考勤记录、现实工作表现以及工作实绩做出全面评价后进行书面总结，并确定考核等
次。
四、工作要求及时间要求
（一）被考核人员在8月5日前提交书面工作总结（其中试用期人员需提交业绩签字证明）至综合管理部（人力资源）。
（二）各公司、各部门要高度重视本次考核工作，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，认真评价被考核对象试用期内的优点和不足，实事求是，真实反映情况，慎重提出考核等次。
（二）考核结果经集团审核确定后，《新进人员试用期员工考核表》存入被考核人个人档案。
特此通知
综合管理部 2022年7月22日。
关于年度人事考核通知
关于年度人事考核通知尊敬的全体员工：根据公司的年度人力资源管理制度和相关规定，为了全面评估员工的工作表现，以及提升员工的职业发展和个人绩效，特向各位员工发布年度人事考核通知。
一、考核时间本次年度人事考核将于2022年12月1日正式启动，考核周期为一个月，预计在2023年1月1日结束。
二、考核内容1. 绩效考核绩效考核是对员工一年来工作绩效的全面评估，包括但不限于工作态度、工作业绩、团队协作能力、创新能力和执行能力等方面。
2. 职业发展规划职业发展规划考核旨在了解员工对自己未来职业发展的规划和设想，以及对公司提供的培训和发展机会的利用情况。
3. 自我评价在考核期间，每位员工将有机会填写自我评价表格，客观而真实地评价自己在过去一年的工作表现，并规划未来的职业目标。
4. 部门主管评价部门主管将对员工的工作表现进行评价，包括对员工的工作态度、专业技能、团队协作等方面进行综合评定。
三、考核流程1. 自我评价在确定的时间内，员工需要填写自我评价表格，并提交至直接主管处。
2. 部门主管评价部门主管根据员工的岗位职责和实际表现进行评价，并形成评语和评定结果。
3. 综合评定人事部门将综合考核结果，形成最终的绩效考核报告，并进行档案存档。
四、考核结果根据绩效考核结果，公司将采取如下措施：对于绩效良好者，公司将给予必要的表扬和激励，并为其提供相关岗位晋升机会；对于存在绩效不足者，将制定改进计划，并提供必要辅导和培训支持；对于存在严重绩效问题者，公司将视情况采取相应人事调整措施。
五、注意事项每位员工应如实填写自我评价表格，对于个别表现突出或不足之处可结合实例详细描述。
部门主管应客观公正地对下属进行评价，并务必保证所填写内容真实准确。
考核结果将作为晋升、薪酬调整等决策的重要依据，请各位员工对此次考核予以高度重视。
希望各位员工能够本着实事求是、客观公正的原则完成此次年度人事考核，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！祝好！人力资源部2022年11月1日。
福建省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》的通知
福建省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】福建省人事厅•【公布日期】2004.11.25•【字号】闽人发[2004]146号•【施行日期】2004.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知（闽人发[2004]146号）各设区市人事局、省直各单位人事（干部）部门：现将《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，未实行聘用制的事业单位工作人员的考核可参照本办法执行。
人、财、物仍依托主管机关统一管理的事业单位工作人员的考核参照机关工作人员考核的有关规定执行。
执行中有何意见和问题，请与省人事厅考核奖惩培训处联系。
福建省人事厅二OO四年十一月二十五日福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条根据贯彻《福建省人民政府办公厅转发福建省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[2002]162号）精神，为规范我省实行聘用制事业单位工作人员的考核工作，制定本办法。
第二条本省行政区域内实行聘用制的各类事业单位工作人员的考核适用本办法。
第三条实行聘用制事业单位工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。
第二章内容第四条实行聘用制事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。
必要时，还可以增加聘期考核。
平时考核由各聘用单位根据实际情况自行安排。
年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。
聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一个月进行，其中，聘期在年度末结束的，聘期考核可与聘用期满当年年度考核同步进行。
聘期短于一年的，在聘期结束前一个月进行。
第五条实行聘用制的大中专院校、中小学和幼儿园工作人员的年度考核可按学年度进行。
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穗XXX人字[20XX]第00X号关于进行人事考核工作的通知
为提升员工的工作热情，进一步评价各员工的工作能力、工作态度和工作成绩，营造公平、公正的竞争和晋升机会，特进行一次人事考核。
本次考核旨在了解各部员工的岗位知识水平、专业技能和工作表现，考核结果对今后制定合理、有效的培训方案，执行培训工作起着重要的指导作用。
如员工的考核结果不能达到本职岗位分数要求或个人能力与本职岗位不匹配的，可能进行岗位调整。
考核方式、细则详见《<人事考核办法>（试行）》，即附件一，《广州XXXXXXXXX 有限公司XXXXXXXX》<人事管理>“五、人事考核制度”中相应章节同时依照本办法进行修订。
本次人事考核相关工作要求如下：
一、考核工作的执行
（一）考核期间：2006年7月1日至2007年6月30日。
（二）考核对象：与公司签订《聘用合同》的正式员工，在考核期间连续出勤满3个月以上者（考核期间内休假、停职3个月以上者除外）。
（三）考核持续时间：2007年8月13日至2007年8月31日。
（四）考核表发放时间：2007年8月13日至8月16日。
（五）考核进行时间：2007年8月17日至8月21日。
（六）考核表回收时间：2007年8月22日至8月24日。
（七）考核成绩统计时间：2007年8月25日至8月31日。
（八）考核表发放、回收、解释和统计部门：人事部。
二、考核工作注意事项
（一）本次人事考核是公司成立以来的一次较具规模的考核，必须严谨对待，不能马虎应付。
各部经理、主管要起督促、带头作用，积极配合人事部切实落实考核工作。
参与人事考核工作的员工必须在2007年8月17日至8月21日内完成各自在本次考核中的评议职责，认真填写《人事考核表》，不得以私人原因延误交表时间，对于在考核者自评中缺交者，作不定等次处理。
对本次人事考核工作有任何疑问请及时咨询人事部。
（二）各员工对收到的《人事考核表》要妥善保管，如遗失考核表将作严肃处理。
对卷面原有内容不得擅自涂改，评议时要注意保持卷面的整洁，对原选定的结果作修改时要用双斜线划掉，统一使用黑色字迹的钢笔或签字笔作答。
《人事考核表》共100小题，在“评价尺度”的5个选项中只能勾选其中的一项，多选无效，交表前注意检查是否有多选、漏选等情况，注意检查是否有填写各份《人事考核表》的总分。
要保持考核表的完整性，在完成所有考核表后才全数交回人事部，交回时，要使用档案袋封好，不得漏交、不交。
如发现回收的考核表有漏页、缺损或卷面的原内容有涂改痕迹，评议人需书面向人事部报告原因。
（三）应保持考核过程、考核结果的公平和公正，不得出现徇私、
舞弊等现象。
评议人与被考核者不得私下协议评价尺度，评议人之间不得相互交换打分标准，评议人不得做出任何影响被考核者考核成绩的行为。
对考核中出现的不公正现象，公司将视情况对相关责任人予以警告以上的处分！
广州XXXXXXXXXXXX有限公司
人事部
二OO七年八月七日。