县支行会计核算风险管理低效率的成因分析及应对措施
基层央行会计管理工作中存在的主要问题、成因及建议
、
会计管理工作中存在 的主要问题
（ 人 员老化素质偏低 。中央银行会计核算 工作是一 一） 项原则 性 、 专业 性 较强 ， 风险性 较高 的工作 ， 对人员 的政 治素质 、 务素质要求相对较高 。 业 不仅 要有扎实 的专业知 识， 还要有较 强的工作责任 心和 良好 的职业道 德。 随着 但 金融体 制改革 的不断 深化 ，基层 央行人 员逐渐减少且 结
端粼 醐鹪
工 作 研 究
基层央行会计管理工作‘ 中 存在 的主要 闻题、 因及建议 成
王 月莲
（ 中国人 民银行呼和浩特 中心支行 呼和浩特 ００２ ） １０ ０
会计管理 工作是基层 央行 各项 业务 活动的基 础 。做 好会计 管理工作 是履行好 基层央行 金融管理 与服务职责 的前 提和保 障。 目前 ， 基层 央行 在加强 内部管理 、 强化基 础建 设 、完 善内控制 度 、加强 财务管理方 面做 了大 量工 作， 取得 了一定成效 。但随 着央行各项 改革 的不断深入 ，
质 量 、业 务 能 力 缺 少 动 力 ，成 为 引 发 内 部 资 金 风 险 的 重
要 根源 。
的浪费， 不利于县支行其他工作的开展 。
（ ） 三 业务 管理有待 于进一步协调。 基层央行是具体业
务操 作部 门负责国库 、 会计 ， 甚至包括科技工作 ， 业务管理
分别接受 中心支行会计 财务科 、 营业 部 、 事后监督 中心 、 国 库科 、 科技科 五部 门指 导 ， 由于具体工作布置和管理 “ 出 政
多 门” 县 支 行 国库 会 计 部 门往 往 感 到 无 所 适从 。 ，
三、 策建议 政
（ ） 险控制缺 乏科技 支持 。 四 风 内控制度对风险 的管理 应以预防为主 ， 现有 的内控 制度着重强调 了对业务环节 的 控制及事后监督检查控制 ， 而忽视了对突发性事故或案件 的预测 预防 ，没有 运用现代 信息技术 开发 出会计 内控软
方案-基层央行会计核算工作存在的风险及防范措施
基层央行会计核算工作存在的风险及防范措施'基层央行核算存在的风险及防范措施随着现代化支付系统的不断和人民银行会计核算方式的转变，基层央行会计基础工作的内容、性质和要求发生了巨大的变化，在提高会计核算的效率、质量的同时也带来一些新问题，各种风险随之而来。
如何加强和规范中央银行会计基础工作，有效防范工作中出现的风险，抑制各类案件的发生，确保核算资金安全成为当前基层央行营业部门的重要任务。
本文以湖南郴州为例，通过结合基层央行会计核算工作中的差错案例以及专项调查，分析了基层央行会计核算工作中存在的主要风险及产生的原因，提出了防范和化解会计风险的相关建议。
一、基层央行会计核算风险主要表现形式（一）制度风险。
制度是一切业务准确安全运行的根本保障，各种会计业务核算系统的运行和具体业务操作都必须依靠制度的约束来完成。
如果制度执行不严格、落实不到位，就容易造成管理和操作的随意性，从而引发风险。
当前基层央行的制度建设主要存在以下问题：一是制度建设存在缺陷。
新系统推广、以及业务变化的同时，相应的制度未能及时得到完善和补充，现有人民银行系统的会计基本制度、业务管理办法、操作规程等存在滞后现象，一些业务缺乏制度约束或在管理方面存在制度缺陷，造成控制盲点，致使会计基础工作潜藏一定的风险隐患。
以缴存款业务管理制度为例，由于制度设计存在缺陷，导致人民银行基层行难以有效管理财政缴存款业务，表现在：一方面，上中旬缴存情况难以审核，按照《中央银行会计集中核算系统操作规程》的相关规定，商业银行仅在月末调整时向人民银行报送月报表，上中旬调整时只填制缴存凭证和余额表，并无原始报表资料，造成人民银行会计营业部门无法监督，部分金融机构存在少缴、漏缴情况。
另一方面，各家金融机构财政存款的缴存范围是独立以文件形式规定或变更，较为零散，不利于基层央行统一执行。
二是制度执行不到位。
根据发放的“基层人民银行会计风险及防范措施研究”调查问卷反馈的情况来看，基层央行业务操作人员尤其是县支行人员身兼数职的现象较为普遍，很难执行岗位轮换制度和要害岗位人员强制休假制度，相互制约的岗位责任制和内控机制难以得到落实，隐藏的风险较大。
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施企业会计核算是企业管理的重要组成部分，它直接影响着企业的经营成果和财务状况。
随着经济环境的不断变化和企业规模的不断扩大，企业会计核算也面临着一些问题。
本文将从几个方面对企业会计核算存在的问题进行分析，并提出相应的改善措施。
第一，核算的准确性问题。
在企业的日常经营活动中，会计核算往往要面对大量的数据和信息，其准确性直接影响着企业的财务决策和财务管理。
在实际操作中，由于人为因素和信息处理技术的局限性，会计核算存在着一定的错误率。
为了解决这一问题，企业需要加强内部控制，建立完善的财务管理制度，并使用先进的信息化技术来提高准确性。
第二，核算的规范性问题。
企业会计核算需要遵循一定的会计准则和法规，但是在实际操作中，由于企业对会计规范的理解和执行存在偏差，导致会计核算的规范性不足。
为了解决这一问题，企业需要加强对会计规范的学习和培训，健全内部审计机制，确保会计核算的规范性。
核算的信息披露问题。
企业的会计核算信息对外披露是企业社会责任的一部分，然而在实际操作中，由于信息披露的不及时和不透明，导致了投资者和社会公众对企业的信任度不高。
为了解决这一问题，企业需要建立健全的信息披露制度，及时公布企业的财务信息，增强信息的透明度和可读性。
第四，核算的成本效益问题。
在企业的日常经营活动中，会计核算需要耗费大量的人力、物力和财力，然而在实际操作中，由于成本控制不力，会计核算的成本效益不高。
为了解决这一问题，企业需要加强对会计核算成本的管理，优化会计核算流程，提高会计核算的效率和效益。
企业会计核算存在的问题主要包括准确性、规范性、信息披露和成本效益等方面，为了解决这些问题，企业需要加强内部控制，加强规范学习和培训，建立健全的信息披露制度，并优化会计核算流程。
只有如此，企业才能更好地应对日益复杂的经济环境，提高会计核算的质量和效率，为企业的健康发展提供有力的支持。
县域支行存在的问题及建议
县域支行存在的问题及建议一、问题分析1.1 人才流失严重县域支行由于相对较小的规模和有限的发展空间，往往难以吸引和留住优秀人才。
这导致了支行中晋升通道不畅、业务能力不足的问题，影响了支行的整体运营和服务水平。
1.2 缺乏专业化管理许多县域支行在管理上存在着泛化性，领导缺乏对金融业务和客户服务的深入了解，无法提供更专业化的指导和决策。
这限制了支行在风险管控方面的能力，并可能引发一系列风险事件。
1.3 基础设施滞后由于资金和资源相对紧张，县域支行在基础设施建设上投入有限。
因此，在信息技术系统、网络安全保护和办公环境方面存在一定程度上的滞后，导致工作效率低下，客户体验不佳。
二、解决方案与建议2.1 加强人才引进与培养为解决人才流失问题，县域支行应加大招聘力度，并制定合理的薪酬和晋升机制，吸引更多优秀人才加入。
同时，注重培养内部员工的专业素质和能力，提供更多的培训和晋升机会，鼓励员工在支行中长期发展。
2.2 提升管理水平县域支行应加强对领导层的选拔和培训，确保领导具备丰富的金融业务知识和管理经验。
此外，还应建立健全科学的绩效考核制度，激励员工为支行的发展贡献更大的力量。
2.3 加强基础设施建设县域支行可以通过与其他金融机构合作或引进外部资源来改善基础设施建设。
同时，也要加强内部管理，在信息技术系统、网络安全等方面进行持续投入，并定期进行维护和升级，以提高工作效率和客户满意度。
2.4 合作共享资源县域支行可以与相关部门、企事业单位以及其他金融机构建立良好的合作关系，共享资源、信息和技术。
通过开展业务联动或共同推进相关项目，实现资源优势互补、风险共担，提高支行的竞争力和服务水平。
2.5 创新金融产品与服务县域支行应根据当地经济特点和客户需求，积极创新金融产品和服务。
通过推出有针对性的产品和便捷的服务方式，满足客户多样化的金融需求，提升支行在当地市场中的影响力和竞争力。
2.6 加强风险管理能力县域支行应建立健全风险管理体系，并加强内部控制和监管。
浅议会计核算风险的成因及防范措施
林立民 （ 河北省优抚医院）
摘要 ： 会计核算是对经 营活动进行反映、 核算的过程 ， 是单位会计工 作管 是 岗位设置 不符 内控要求 ， 一人兼多职 ， 办理业务缺 乏互相制约和牵 理 的基础 ， 也是防范经营风险的前沿 阵地。会计核 算不仅 反映经 营活动 的过 制 ； 二是会计人 员权 限设置不符规定 ， 业务核算人 员越权 操作 ， 加大 程、 果， 结 也反映经营中存在的问题 、 险。 因此 ， 风 加强会计业 务核算 的管理 ， 操作 风险发生频率 ； 是人 员业务素质低下 ， 乏良有重要意义。 养， 风险意识淡化和 内控监 督不力等 ， 造成 一些人 员铤而走险 ， 随意 关键词 ： 会计核算 风险 措施
违 规 违 纪 ， 至贪 污挪 用 资 金 ， 致 差错 和 案 件 的发 生 。 甚 导 １会 计 核 算 工 作 的风 险及 成 因 ２加 强会计核算风 险管理的建议和措施 １１业务操作风险。业务操作风 险是 指在 日常会计 业务的处理 ． 经 营 活 动 需 要 通 过 会 计核 算来 体 现 ，面 对 复 杂 的 外 部 环境 和 内 过程 中， 因各种人为的失误、 欺诈及意外事故 引起 的风险。 目前会计 部管理环节 ， 会计核算 风险是现实存在的。 必须通过完善健全内控制 核 算过 程 中形 成 的 操作 风 险 ， 主要 原 因有 两 个 方 面 ， 是 岗 位 人 员 配 一 度 ， 格 把 好 事 前 审查 、 中检 查 和 事 后 监 督 三 道 防 线 ， 高 会 计 核 严 事 提 置和实际业务操作程序不符合内控 要求。二是少数业务核 算人 员存 算质量 ， 把各类风 险隐患消灭在萌芽状态 ， 有效控制和 防范 风险的发 在 图 方便 想 法 ， 险 防 范 意 识 不 强 ， 风 未按 规 定 流 程 进 行 操 作 ， 致 有 导 生， 促进经营活动 的稳健发展。 章 不循 、 章 操 作 的 现 象屡 禁 不止 。 违 ２１树立全面风 险管理 的理念 ， ． 提高风险防范意识 会计人 员Ｊ 必 １２ 业务核算风险。 ＿ 轧紧“ 钱袋子” 防止 “ 冒、 、 ， ， 跑、 滴 漏” 是会计 须树立风 险意识和责任意识 ， 通过对各类案件 的剖析 ， 正视经营管理 核算管理的重要职责。会计核算人员办理 的资金收付、 凭证审查、 账 中的风 险环节 ， 既不要对风 险产 生恐惧 ， 更不能麻痹轻视 风险， 要树 务核对等和业务活动时 ，如果在其中某个环节失控或未按规定进 行 立 风 险 防范 意 识 ， 强 内控 机 制 建 设 ， 格 执 行 各 项 制 度 ， 规 定 程 加 严 按 处理 ， 将 形 成 风 险 ， 能 导 致 资金 损 失。 都 可 序进行操作 ， 有效 控 制 风 险 的发 生 。 同 时 ， 正确 处理 好 制度 执 行 与 要 １２１ 账 务 处理 风 险 。会 计 人 员 未按 规 定认 真 审 核 凭 证 要 素 和 －． 业 务 拓 展 之 间 关 系 ， 能 片 面 追 求 业 务 发 展 ， 忽 视 制 度执 行 或 放 松 不 而 相 关 资 料 、 务 记 载 不 及 时 、 核 不 及 时等 ， 生 记 账 错 误 、 单 压 账 复 发 压 内控 约 束 。 票 、 金划 转 不 及 时 ， 致 资 金 纠 纷和 损 失 的发 生 。 资 导 ２２ 加 强业 务 培 训 和 学 习 ， 高风 险识 别 能 力 要通 过 业 务 学 习、 ． 提 １２２ 账 户 核 对 风 险 。 账 户核 对 工 作 是 确 保 内 外 账 户 相 符 的 必 －． 岗位 练 兵 、 务 比赛 及 多种 形 式 的 岗 位培 训 等 ， 面 提 高会 计 核 算 人 业 全 要手段。由于账户核对涉及面广 、 工作量大 ， 对部分未能及 时核对 的 加强会计核算人员政治思想教育和法制教育 ， 增强法制观念 、 账 户 ，缺 乏 足够 的重 视 ，或 在核 对 过 程 中未 很 好履 行记 账 与 对 账 分 员素质 。 职 业道 德 观 念及 风 险 防范 意 识 。 加强 业 务核 算 人 员 队伍 建设 ， 高 综 提 离， 缺乏岗位间相互监督 制约 ， 极易形成 会计核 算风险 ， 容易被不法 合 业 务 素质 ， 练 业务 操 作流 程 ， 时 掌 握 各 类风 险 特征 和 动 态 ， 高 熟 及 提 分子 利 用 ， 致 案 件 的发 生 。 导 风险的识别能力。 同时 ， 立正确的人生观和价值观， 强工作的责任 树 增 １ ． ．３事后监督风险。 ２ 事后监督是对业务核算的合法性、 合理性和 培养 良好 的职业道德 ， 是加强风险防范 的重要途径和手段。 正确性进行监督 ， 是加强风险控制和管理 的重要环节。但在实际工作 性 ， ２３健全内控建设 ， ＿ 强化制度约束 ， 规范业务操作 ， 有效控制风险 中事 后监 督 相 对 薄 弱 ， 是 职 责 履行 不全 ， 一 事后 监 督 工 作 仅 停 留在 凭 ２３１加强制度整合力度和深度 ， ．． 完善约束机制 要完 善内控 制 证 轧打 、 理 、 整 装订 及 凭证 要 素 方面 的粗 放 审核 等 方面 ， 后监 督 人 员 事 强化 制 约 措 施 。 在 现 有 各 类 制度 的基 础 上 ， 过 实际 的应 用 和 实 通 未能按规定履行监督检查职能 ， 缺乏对重点事项和操作环节进行全过 度 ， 施 ， 不合 适 、 合 理 的会 计 制度 ， 时 进 行 修 改 、 善和 提 高 ， 制 对 不 及 完 使 程 的 监督 ； 是业 务 监 督 内容 不 全 面 ， 的 业务 因金 额 较 小 没 有 在 监 二 有 度更具可操作性和有效性 ， 保证有章可循 ， 有章必循 ， 违章 必纠 ， 堵塞 督 范 围之 内 ， 问题 不 能及 时 发现 ， 能 有效 充 分 的发 挥 事后 监 督作 用 。 未 漏洞。 通过落实 内控管理责任 制度 ， 对各岗位职责 、 业务活动规程、 部 １３业务结算风险。会计核算的很多业务是通过银行提供 的支 ． 门制约制度等进行整合和规范 ， 建立长效的风险防范 、 控制机制。 付结算工具和手段来完成经 营活动中的货币给付和转移。随着经营 ２３２优 化会计核 算人员组合 ，突 出岗位制衡 ，加大监督 力度 ．． 范 围 、 务 量 不 断 扩 大 、 的 结 算 工 具 和 方式 不 断推 广 应 用 ， 法 分 业 新 不 会 计 核 算 人 员 的 岗位 设 置 和 分工 ， 须 符 合 内 控 要 求 ， 责 明 确 ， 必 职 重 子以诈骗 、 伪造票据等手段诈骗盗用 资金 ， 给经 营活动带来大的风险 要岗位 实行定期轮 岗和前后台业务人员相 分离 ，增强人员和岗位 问 和损失。主要风险表现 ： 相 使 １ ． ． １支付凭证风险。支付凭证的风险主要反映在票据 是否真 的 相 互 制 约 、 互 监督 力度 ， 内控 制度 的触 角 延 伸 到 业 务核 算工 作 ３ 的每一个角 落， 把风 险消灭在萌芽状态。 实、 有效。对一 些出票不规范、 背书不连续 、 签章不完整 、 不得更改事 ２３３加强业务规范操作管理 ， ．． 防患于未然。为确保会计核算 的 项被 更改 、 不得转让票据被 转让 的票据 ， 以及超过提示付款有效期等
会计工作不足及改进措施总结
会计工作不足及改进措施总结
在会计工作中，可能存在一些不足之处，这些不足可能导致工作效率低下、工作质量不高等问题。
以下是一些常见的会计工作不足之处以及改进措施：
1. 信息记录不准确：这可能是由于人为错误或系统问题导致的。
为了改进这一点，可以使用自动化软件来减少人为错误，并定期进行系统培训和升级。
2. 缺乏有效的内部控制：这可能导致财务风险增加。
应建立并维护有效的内部控制系统，定期进行内部审计，并对发现的问题进行整改。
3. 报告编制不准确：这可能是由于数据输入错误或数据处理方法不正确导致的。
应对报告编制流程进行标准化，并定期进行报告审查和校对。
4. 缺乏有效的沟通：这可能导致信息不流畅和误解。
应建立有效的沟通机制，包括定期的会议、报告和文件传递等，以便及时传递重要信息。
5. 缺乏专业技能和知识：这可能导致工作效率低下和错误率增加。
应定期进行专业培训和技能提升，以便会计人员能够跟上行业发展和变化。
6. 对法规和政策理解不足：这可能导致合规风险增加。
应定期进行法规和政策培训，并建立专门负责法规合规的团队或人员。
7. 缺乏有效的预算管理：这可能导致预算超支或资源浪费。
应建立并维护有效的预算管理流程，定期进行预算审查和调整。
8. 处理速度慢：这可能是由于工作流程繁琐或人员配置不足导致的。
应对工作流程进行优化，合理配置人力资源，提高工作效率。
以上只是一些常见的会计工作不足之处和相应的改进措施，具体情况可能因企业、行业和具体岗位而有所不同。
总的来说，要提高会计工作的效率和准确性，需要从流程、人员、技术等多个方面进行改进和完善。
基层支行存在的主要问题及解决措施
基层支行存在的主要问题及解决措施一、基层支行存在的主要问题随着金融业务的日益发展和经济社会的持续进步，基层支行作为银行体系中的重要组成部分，面临着许多问题和挑战。
其中一些主要问题如下：1. 业务拓展受限：基层支行由于规模较小，往往面临着业务拓展受限的问题。
相比总行或大型分行，基层支行在客户资源、资金规模和人力等方面都存在困难，限制了其服务范围和能力。
2. 风险管控不足：基层支行由于资源有限，在风险管控方面可能存在不足。
例如，审查贷款申请时缺乏全面性和准确性，可能导致坏账风险加大；对柜员培训不够及时和充分会使操作失误增加等。
3. 系统落后：由于技术投入有限，一些基层支行的系统设备落后。
这种情况下，处理日常业务需要更多时间和精力，并容易造成错误或操作故障。
4. 员工职业素养低：一些基层支行员工的专业知识水平和服务能力相对较低。
这既影响了支行内部的经营效率和服务质量，也会降低客户满意度。
5. 协调合作能力不足：基层支行常常需要与各个部门和相关企业进行协调合作。
但由于信息传递不畅、沟通渠道有限，导致协同工作困难，影响业务发展。
二、解决基层支行存在的主要问题的措施针对基层支行存在的问题，应制定一系列措施来解决，以提高经营效益和服务质量。
1. 增加资源投入：银行总行及相关上级机构应积极关注基层支行发展，并增加投入。
这包括增加资金、人力以及技术产品等资源支持，帮助基层支行更好地开展业务和服务。
2. 强化风险管理：建立科学完善的风险管理体系，为基层支行提供风险管控指引和培训。
同时完善审查机制，确保贷款申请审批过程中客观准确；加强对员工的培训与考核，提高其风险识别能力。
3. 更新技术设备：及时更新基层支行的技术设备，提高业务处理效率和精确度。
这包括升级支行系统、提供更先进的客户服务工具以及为员工提供必要的培训与教育。
4. 提升员工素质：加强对基层支行员工的培训和学习机会，提高其综合素质和专业水平。
通过培养团队意识、职业道德以及服务意识等方面的能力，增强员工的服务能力和客户满意度。
会计核算中心存在的问题及整改措施
会计核算中心存在的问题及整改措施会计核算中心可能面临各种问题，这些问题可能源于流程、系统、人员或管理方面。
以下是一些会计核算中心存在的问题及整改措施：1.流程问题：问题：流程不透明，存在冗余步骤，导致效率低下。
整改措施：重新设计流程，简化步骤，确保每个环节都有明确的责任人，并使用自动化工具提高效率。
2.系统问题：问题：会计系统不够先进或不兼容，导致数据处理和报告的延迟。
整改措施：更新或升级会计系统，确保其能够满足当前和未来的需求。
同时，培训团队充分利用系统功能。
3.数据准确性问题：问题：数据输入错误或不准确，导致财务报表的不准确性。
整改措施：强化内部控制，实施双重核对机制，培训人员提高数据输入的准确性。
4.人员培训问题：问题：团队缺乏相关培训，不熟悉新的会计准则或系统。
整改措施：提供必要的培训和培训资源，确保团队了解最新的会计法规和操作手册。
5.内部控制问题：问题：内部控制不足，可能导致财务丑闻或违规行为。
整改措施：加强内部审计和监控机制，建立有效的内部控制体系，定期进行风险评估。
6.沟通问题：问题：部门之间或团队内部沟通不畅，导致信息传递困难。
整改措施：建立定期的沟通渠道，确保信息畅通，团队成员了解彼此的工作，并能够协同合作。
7.法规遵从问题：问题：未及时更新会计核算标准，导致违反法规。
整改措施：建立法规监测机制，确保团队及时了解并遵守最新的会计法规。
8.人员流失问题：问题：人员流失率高，导致团队稳定性下降。
整改措施：实施员工激励计划，提供发展机会，改善工作环境，降低人员流失率。
这些整改措施应该根据具体情况和问题的紧急性来制定，并需要团队全体成员的参与和支持。
同时，整改过程需要定期监测和评估，确保问题得到有效解决。
如果你有特定行业或组织的情境，我可以提供更为具体的建议。
浅议会计核算风险的成因及防范措施
浅议会计核算风险的成因及防范措施会计核算是对经营活动进行反映、核算的过程,是单位会计工作管理的基础,也是防范经营风险的前沿阵地。
会计核算不仅反映经营活动的过程、结果,也反映经营中存在的问题、风险。
因此,加强会计业务核算的管理,对防范经营风险、操作风险具有重要意义。
标签：会计核算风险措施1 会计核算工作的风险及成因1.1 业务操作风险。
业务操作风险是指在日常会计业务的处理过程中,因各种人为的失误、欺诈及意外事故引起的风险。
目前会计核算过程中形成的操作风险,主要原因有两个方面,一是岗位人员配置和实际业务操作程序不符合内控要求。
二是少数业务核算人员存在图方便想法,风险防范意识不强,未按规定流程进行操作,导致有章不循、违章操作的现象屡禁不止。
1.2 业务核算风险。
轧紧“钱袋子”,防止“跑、冒、滴、漏”,是会计核算管理的重要职责。
会计核算人员办理的资金收付、凭证审查、账务核对等和业务活动时,如果在其中某个环节失控或未按规定进行处理,都将形成风险,可能导致资金损失。
1.2.1 账务处理风险。
会计人员未按规定认真审核凭证要素和相关资料、账务记载不及时、复核不及时等,发生记账错误、压单压票、资金划转不及时,导致资金纠纷和损失的发生。
1.2.2 账户核对风险。
账户核对工作是确保内外账户相符的必要手段。
由于账户核对涉及面广、工作量大,对部分未能及时核对的账户,缺乏足够的重视,或在核对过程中未很好履行记账与对账分离,缺乏岗位间相互监督制约,极易形成会计核算风险,容易被不法分子利用,导致案件的发生。
1.2.3 事后监督风险。
事后监督是对业务核算的合法性、合理性和正确性进行监督,是加强风险控制和管理的重要环节。
但在实际工作中事后监督相对薄弱,一是职责履行不全,事后监督工作仅停留在凭证轧打、整理、装订及凭证要素方面的粗放审核等方面,事后监督人员未能按规定履行监督检查职能,缺乏对重点事项和操作环节进行全过程的监督;二是业务监督内容不全面,有的业务因金额较小没有在监督范围之内,问题不能及时发现,未能有效充分的发挥事后监督作用。
县支行会计核算工作存在风险隐患应引起高度重视
县支行会计核算工作存在风险隐患应引起高度重视会计核算体制的改革，会计核算集中程度越来越高，会计核算主体随之上移，有效的控制了会计核算系统风险和核算风险。
但由于改革使县支行由原来的核算主体成为一个参与核算的网点，县支行的会计管理、会计核算方式均有很大的改变，县支行会计核算工作存在的风险隐患不容忽视。
一、核算系统存在的问题（一）缺少主管确认功能。
会计集中核算系统运行后，系统只需记账员录入、复核员复核就完成了资金的汇划与记账，对大额资金的汇划和联行等重要会计业务的核算无主管确认功能。
（二）更改操作员密码功能不全。
会计集中核算系统虽然要求定期更改操作员密码，但对操作员密码更改没有限制，简单的数字或与上次重复使用同一密码，系统都认可。
（三）缺乏强制签退功能。
操作员登录后，因临时离岗忘记签退时，系统不能自动强行签退，给其他人进入操作模块进行操作提供便利。
二、会计核算管理存在的问题（一）规章制度缺乏制约机制。
《中国人民银行石家庄中心支行关于明确会计联行管理与核算有关事项的通知》中明确规定，“操作人员的密码，由本人密封、盖章后，交会计主管入柜保管”，在加强对一般操作人员密码管理的同时，新的问题也就产生，那就是会计主管一人保管包括系统管理人员在内的所有操作人员的口令和密码，也就是说会计主管有执行系统每一级别操作模块的机会，人为资金风险隐患大。
（二）操作人员风险意识淡薄。
县支行人员紧张，偶遇人员休班时，岗位交叉就不可避免。
由于人员风险意识淡薄或懒惰心里，休班替班以后更改口令不及时，有的会计工作人员甚至在替班以后根本就不更改口令，这样就有可能给不法分子盗用操作员口令造成可乘之机，直接威胁着国家资金的安全。
（三）对账不及时。
集中核算系统运行后，县支行的余额表、对账单在第二工作日打印。
特别是遇“五一”、“十一”长假，月末与各个金融机构的对帐工作只能在假日后完成，如有人利用假期作案，就不能通过及时对账来发现问题，形成资金风险。
基层支行存在的问题及解决方案
基层支行存在的问题及解决方案一、问题的背景和存在近年来，随着经济的快速发展和金融行业的稳步推进，基层支行在银行业务中扮演着重要角色。
然而，这些机构也面临着一系列问题，如人力资源管理不足、技术落后、运营效率低下等。
这些问题极大地限制了基层支行的发展和服务水平提升。
因此，为了更好地推动基层支行的改革与发展，需要寻求相应的解决方案。
二、人力资源管理不足导致工作效率低下1. 问题描述在很多基层支行中，由于核心岗位人员流失较为严重或招聘难度较大，导致工作力量不足。
同时，缺乏专业化培训和晋升机制也使得员工对于职业发展前景缺乏激励。
2. 解决方案（1）加强人员培养：建立健全的培训体系以提高员工综合素质，并通过内部竞聘等方式鼓励员工积极参与。
（2）优化薪资福利：提供合理的薪资待遇和福利激励，吸引和留住优秀员工。
（3）建立晋升机制：设立科学的晋升路径和评价标准，为员工提供发展空间，激发其积极性和创造力。
三、技术落后限制了业务发展1. 问题描述基层支行在现代金融中起到承接金融科技应用的重要作用，然而很多支行的技术设备老旧、信息化水平不高。
这使得业务处理速度较慢，客户体验受到限制。
（1）更新设备与系统：加大对基层支行技术设施改造的投入力度，引进先进的银行业务管理系统及相关硬件。
（2）提供数字化服务：推进线上线下一体化服务，通过手机银行、电子渠道等方式方便客户进行交易，并加强对老年人及不熟悉科技的群体进行培训。
（3）开展技术培训：组织专业技术人员进行定期培训以提升基层支行员工信息化操作能力，并鼓励知识分享与学习。
四、运营效率低下影响服务质量1. 问题描述一些基层支行由于内部流程不规范，工作效率较低，导致客户办理业务时等待时间过长，服务质量不达标。
2. 解决方案（1）优化管理流程：对各项内部管理工作进行规范化，并实施科学的绩效考核制度，激励员工更高效地完成任务。
（2）加强协同合作：推进机构间信息共享和协同办公平台建设，提升信息处理效率和沟通效果。
支行发展存在的问题及原因剖析
支行发展存在的问题及原因剖析一、问题分析近年来，银行业的快速发展对各级支行提出了巨大的挑战。
然而，在这个快速变化的环境中，支行也面临着许多问题。
本文将分析支行发展中存在的问题，并探讨其中的原因。
1. 客户流失率高随着金融市场的竞争日益加剧，客户流失率成为制约支行发展的一个关键问题。
一方面，由于各种金融产品和服务同质化现象严重，客户选择离开当前支行寻找更具吸引力的机构；另一方面，技术进步使得在线银行和支付平台等非传统金融机构开始崭露头角，这些机构常常能够提供更加便捷和创新的服务。
2. 信用风险管理不到位信用风险是银行业务中最为核心和基础性的风险之一。
然而，在某些支行中，由于缺乏有效的风险管理措施或过度依赖上级指导，信用风险得不到很好地控制。
这给银行带来了巨大的潜在风险，可能导致资产质量下降、信用危机甚至破产。
3. 人才流失严重支行作为银行在地方的分支机构，其员工流动性较大。
然而，在某些支行中，人才流失问题尤为突出。
主要原因包括薪资待遇不合理、激励机制不完善以及管理层对人力资源规划的疏忽等。
这样一来，支行发展面临着员工素质下降和组织运营效率低下等难题。
二、问题原因分析1. 缺乏顶层设计与管理体系支行发展中存在的问题与银行整体顶层设计和管理体系相关。
许多支行缺乏科学的战略规划和综合管理能力，导致各项工作无序进行，部分问题得不到及时有效解决。
2. 对信息技术的应用不足在数字化时代，信息技术是银行业务提高效率和降低成本的重要手段。
然而，在某些支行中，信息系统过于落后或者在使用过程中无法充分发挥其作用。
这使得客户体验受限，并不利于支行向更加智能化的方向发展。
3. 内部管理机制不健全支行发展问题还与内部管理机制的不健全有关。
一些支行存在着权责不清、流程繁琐等现象。
这样的管理体系将使得员工在工作过程中感觉到困扰和束缚，从而降低了他们的积极性和创新力。
4. 缺乏战略眼光和市场敏锐度支行作为银行在地方的代表，应当具备较强的战略眼光和市场敏锐度。
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施【摘要】企业会计核算在日常运营中存在着诸多问题，如会计信息不准确、更新滞后以及核算流程复杂等。
为了解决这些问题，可以采取一些改善措施，包括加强内部控制、优化会计信息系统以及加强人员培训等。
通过这些措施的实施，可以提高企业的会计核算效率和准确性，从而更好地支持企业的决策和管理。
在未来，企业应不断完善会计核算体系，加强对信息化技术的应用，提高人员素质，以适应日益复杂的经济环境和管理需求。
通过持续改进和创新，企业会计核算能够更好地发挥作用，为企业的可持续发展提供有力支持。
【关键词】企业会计核算、问题、改善措施、内部控制、会计信息系统、人员培训、准确性、更新性、流程复杂、展望未来1. 引言1.1 背景介绍企业会计核算是企业经营管理中极为重要的一环，它直接关系到企业的经营决策和财务状况的真实反映。
在实际操作中，企业会计核算存在着一些问题，这些问题直接影响到会计信息的可信度和及时性，阻碍了企业管理的科学化和规范化。
对企业会计核算存在的问题进行分析和改善措施的探讨具有重要的理论和实践意义。
在当前的经济环境下，企业面临着日益复杂多变的市场竞争和管理挑战，会计核算也面临着新的问题和挑战。
企业会计信息不准确、更新滞后、核算流程复杂等问题已经成为制约企业提高经营效益和管理水平的重要因素。
对企业会计核算存在的问题及改善措施进行深入分析，提出有效解决方案，对于完善企业财务管理体系，提高财务信息质量，促进企业经济发展具有积极意义。
1.2 问题提出企业会计核算存在的问题是企业管理者需要高度关注的一个重要问题。
在日常经营中，会计核算所涉及的信息对企业的经营决策和财务状况评估至关重要。
现实中企业会计核算存在着一系列问题，直接影响着企业的经营效率和财务管理水平。
会计信息不准确是企业会计核算中一个常见的问题。
由于企业规模庞大、业务复杂，会计人员可能出现疏漏或错误，导致信息记录不准确，进而影响财务数据的真实性和可靠性。
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施【摘要】企业会计核算在实践中存在着一些问题，主要表现为会计信息质量不高和会计核算不规范。
这些问题严重影响了企业的经营决策和财务管理效率。
为了解决这些问题，我们可以采取加强内部控制和完善会计核算制度的措施。
加强内部控制可以有效提高会计信息的可靠性和准确性，从而增强企业管理的可控性；而完善会计核算制度则可以规范企业的会计核算流程，避免因制度缺失而导致的错误和漏洞。
通过这些改善措施，企业能够更好地利用会计信息，提高决策效率和竞争力。
展望未来，随着企业会计核算环境的不断变化和发展，我们需要持续关注并优化改进相应的措施，以适应日益复杂的经济形势和管理需求。
【关键词】企业会计核算、问题、改善措施、内部控制、会计核算制度、会计信息质量、规范、总结、展望未来、研究背景、问题意义。
1. 引言1.1 研究背景企业会计核算是企业管理的重要组成部分，对企业的经营决策、财务报告及资产评估等方面起着至关重要的作用。
在实际操作中，我们也经常会遇到一些问题和挑战。
这些问题不仅会影响企业的经营效率和财务稳定性，还可能给投资者和其他利益相关者带来误导和风险。
研究背景：随着市场经济的不断发展和企业管理的不断完善，企业会计核算面临着越来越多的挑战和困难。
一方面，随着企业规模的扩大和业务的复杂化，会计信息的质量要求也越来越高；企业会计核算制度的不规范和滞后也导致了一些管理和监督上的难题。
研究企业会计核算存在的问题，并提出改善措施，对于提高企业的经营效率和风险管理能力具有重要意义。
1.2 问题意义企业会计核算是企业管理中非常重要的一项工作，它直接影响着企业的财务状况和经营决策。
在实际操作中，很多企业会计核算存在着一些问题，这些问题不仅影响了会计信息的质量，也给企业的经营管理带来了一定的困难和风险。
问题意义在于指出企业会计核算存在的问题对企业经营管理的重要性。
会计信息的质量直接关系到企业的财务报告的真实性和可靠性，对于股东、投资者、政府监管部门等利益相关方而言都是至关重要的。
支行存在的问题及建议措施
支行存在的问题及建议措施一、问题分析1.1 运营效率低下目前，支行的运营效率不高，主要表现在以下几个方面：首先，办理业务的速度慢。
客户在柜台进行存取款、开立账户等常规业务时需要排长队等待，导致客户体验差。
其次，在办理贷款和理财产品时，所需的审核和审批时间过长，严重影响了客户的决策速度。
其次，工作流程不合理。
各岗位之间信息传递不畅，导致重复操作和沟通成本高。
无法实时共享信息和数据，在协同工作中存在困难。
最后，人力资源分配不均衡。
部分柜台人员工作繁忙而有员工空闲，造成了资源浪费和员工压力不平衡。
1.2 服务质量有待提升尽管支行已经采取了一些措施来改善服务质量，但仍然存在一些问题：首先，员工专业能力不足。
部分员工对产品知识、流程和规定了解不够充分，在为客户提供服务时难以做到专业、准确和高效。
其次，缺乏个性化服务。
支行缺乏对客户需求的深入了解和分析，未能提供符合客户特点和偏好的产品和服务。
第三，服务态度不够热情友好。
有些员工在与客户交流时表现冷漠或者不耐烦，给客户留下了差的印象。
1.3 风险管控不到位支行在风险管控方面存在一些问题：首先，内部控制不足。
部分员工没有履行相应的内部监督义务，导致内部操作失误、违规行为等风险增加。
其次，业务流程未经充分审查。
某些贷款、理财产品等业务流程设计存在漏洞，容易造成资金挪用、虚假宣传等问题。
最后，缺乏充分的风险教育培训。
支行对员工进行风险意识和操作规范的培训力度不足，导致员工在实际操作中忽视风险防范与控制。
二、解决方案2.1 提升运营效率为了提高支行运营效率，可以采取以下建议措施：首先，在技术方面引进先进的自助服务设备，例如自动柜员机、无人营业厅等，以减少客户排队等待的时间。
支行可以通过提供更多便捷的选择来缓解人力资源紧张的问题。
其次，在流程方面进行优化。
引入信息化系统，实现信息和数据的实时共享，消除部门之间的信息壁垒，并简化审批流程以提高效率。
最后，在人力资源分配上进行合理调整。
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施
浅析企业会计核算存在的问题及改善措施随着经济的发展和企业规模的不断扩大，企业会计核算已经成为企业管理中非常重要的一环。
然而在实际操作中，会计核算存在着一些问题，这些问题需要我们认真分析并采取相应的改善措施。
一、管理层面存在的问题1. 缺乏财务管理的意识有些企业仅仅把会计部门当做一个财务数据的处理中心，而缺少财务管理的意识。
管理层需要加强财务管理的意识，将会计部门的工作引入企业财务管理的大框架中，用财务数据为企业决策提供事实依据。
2. 缺乏财务规划的支持缺少财务规划支持是一个比较普遍的问题，管理层对财务规划的认识和理解不够充分，从而无法对企业未来的财务发展做出科学的规划和决策。
3. 会计部门的目标和企业整体目标未能很好地相结合有些企业的会计部门仍然未能实现与企业整体目标的关联，仅仅依据财务要求和法规的规定来进行会计核算。
这样会给企业带来很多不必要的麻烦，比如会计数据失实、骗取补贴，甚至造成损失等。
1. 会计核算标准不合理企业在会计核算过程中可能存在的问题是，会计核算标准不合理，无法真正反映企业的经营状况。
这是由于会计标准所适用的企业经营环境和规模不同，也会对会计标准和会计政策产生不同的需求。
2. 会计核算过程的失误会计核算过程中存在的失误有时候可能是由于过于繁琐的手工记录，或者人为记录错误所导致的。
这些失误可能导致企业的财务数据严重失真，给企业带来严重的经济损失。
会计核算过程缺乏及时性，是会计核算存在的另一个问题，这会导致会计数据的失效性。
如果财务部门不能及时反映出企业的经营状况，那么企业管理也就难以依据财务数据来做出正确的决策。
改善措施对于财务管理意识不强的企业来说，需要及时进行改进，提高整个企业的持续发展和整体效率。
财务管理需要引入整个企业的管理中，加强部门间协作和信息共享，使财务管理更具整体性，并成功地实现财务管理目标。
企业的成功与否取决于给出的财务规划以及规划过程的实现。
财务规划不仅向外规划，也需要向内规划。
支行业务发展存在的问题及对策
支行业务发展存在的问题及对策一、问题分析1.市场竞争激烈，支行业务发展受阻在当前金融体系中，银行作为金融服务的主要渠道之一，支行业务发展面临着日益激烈的市场竞争。
传统业务如存款、贷款利润空间有限，新兴支付机构和互联网金融企业不断涌现，给支行带来了很大压力。
2.服务质量与客户需求不匹配部分支行在提供服务时没有根据客户需求进行精准化定制，并且缺乏差异化创新。
这导致客户满意度低下，无法有效吸引和保留客户。
同时，在数字化时代背景下，越来越多的人选择线上渠道办理银行相关业务而非去柜台办理。
3.内控管理不规范影响运营效率一些支行存在着较长的审批流程和决策制定周期过长等问题。
此外，在风险管控上做得还不够到位或者执行力度较弱等原因也导致运营效率低下。
二、问题对策1.优化经营模式以应对市场竞争支行可以通过拓展两个方面来优化经营模式。
一是增加服务项目，如开设理财、投资咨询、保险代理等业务，提高收入多样性。
二是发展线上渠道并进行融合运营，以满足客户便捷的金融需求。
2.深化客户关系管理以提升服务质量支行应该加强对客户关系的维护和管理，建立健全完善的客户信息数据库，并利用大数据技术分析客户需求和消费习惯，精准制定个性化产品和服务策略。
同时，在培训员工时要注重提高沟通能力和专业素养，为客户提供更好的体验。
3.推进内控管理标准化与数字化改造支行需要规范内控制度，在审批流程中简化手续、压缩时间，并优先采用数字化工具实现审批流程在线上处理。
此外还应加强风险管控与防范意识，及时识别潜在风险并采取相应措施。
4.加强人才培养以提升整体素质为了适应未来金融行业的变革和发展，支行需要加强对员工的培训与拓展。
一方面要提高员工专业素养，不断更新金融知识和技能；另一方面要注重培养团队合作精神和创新思维，以适应快速变化的市场需求。
5.加大科技投入以推进数字化转型支行应该积极投入资金和人力资源进行科技创新与信息系统改造，在引进先进科技手段、构建智能化运营平台等方面下更大功夫。
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一
、
会 计 核 算 风 险 管 理 低 效 率成 因分 析
有 ３人 在 国库 部 门不 同程 度 兼 岗 ， 中最 多 的 一 人 身 兼 ４ 其
（ ） 险 管理 认 识 不到 位 。 是存 在 认 识 误 区 。 分 一 风 一 部 行 领 导 对 会计 工作 重视 不 够 ，没 有 对 会 计 人 员 加 以 正 确 引 导 ，不 可 避 免地 影 响着 会 计 营 业 人 员 的 思 想 稳 定 和 工 作 状 态 ：有 的 会计 人员 认 为 会 计 工 作 地 位 不 高 ，工 作 枯
人 ， 照上 级 行 内控 制 度 的 要 求 共 设 有 十 个 会 计 岗位 ， 按 其
中会 计 主 管 不 能 参 与 前 台操 作 ．而 且 ４名 会 计 核算 人 员
的 检查 监 督 流 于 形 式 。二 是 一 些 业务 再 监 督 环 节 存 在 时 效滞 后 、空 间断 层 风 险 。如 与 商 业 银 行账 户余 额 核 对情
乏 后 续 教 育 。 人行 玉 山县 支 行 为 例 ， 计 核 算 岗位 人 员 以 会
平 均 年 龄 ４ 岁 ， 别 会 计 人 员 缺 乏 计 算 机 技 能 ， 上 上 １ 个 加 级 行 对 会 计 人 员 的 培训 力 度 不 够 ，使 得 会 计 人 员 不 能 适 应 现 代 化 会 计 核算 的要 求 。 是 人 员 考 核 、 三 奖惩 机 制 未 能
核与惩罚 ， 而忽 视 对 员 工 的正 向激 励 ； 要 害 岗位 人 员 的 对 管 理 流 于 形 式 ， 于 掌 握 思 想 动 态 和 日常 行 为 ，使得 “ 疏 做 好 无 功 、 坏有 过 ” “ 做 多错 、 做 少 错 ” 观 念 蔓 延 。 做 、多 少 等
（ ） 监 督 环 节 防 控 风 险 能 力 不 足 。一 是 县 级 行 业 三 再
务再监督力量分散 ， 防控 风 险 能 力 不 足 。 目前 中 支事 后 监
督 、 行 内 审 、 行 纪 检 监 察 等 岗 位部 门工 作 职 责各 有 侧 支 支
重 点 。 之会计业务核算程序 、 加 核算 方 法 、 理 制 度 发 展 管 变化较快 ． 针对 再 监 督人 员 的专业 业 务 培训 工 作 有 及 时 跟上 。 务 知识 得 不 到 及 时更 新 ， 识 面上 有 所 欠 缺 ， 业 知 一般
鱼壁董鳖
丝
Ｌ ＡＮＣＥ ＡＮＤ Ｖ ＥＣＯＮ Ｏ Ｙ Ｍ
县支行会计核算风险管理低效率的 成 因分析及应对措施
■ 彭 坚 晖 。 文 红 ， 晓军 杨 秦
随 着 集 中核 算 系 统 的推 行 应 用 ． 民银 行 县 级 支 行 会 计 核 算模 式发 生 了重大 变化 ， 级 支 行 在 内控 管 人 县 理 和 风 险 防 范 中 出 现 了一 些 新 情 况 、 问题 ， 些 问题 极 易 引 发 资 金 风 险 隐 患 。 因 此 必 须 从 思 想 上 、 度 新 有 制 上 、 作 上及 监督 上筑 牢控 制 风 险的 防线 ， 保 县 支 行 资金 安全 。 操 确
【 词 】 计 核 算风 险 管理 低 效 率 ； 因 ； 施 关键 会 成 措
【 中图分类号］８ ０ Ｆ ３
３ ４０ ３ ０ ０）
【 文献标识码】 Ａ
【 文章编号］０ ６ １ ９ ２０ ） －０ ８ ０ １０ － ６ Ｘ（０ ９ ４ ０ ８ － ３
彭 坚 晖 ， 中 国 人 民 银行 上饶 市 中心 支 行 ； 杨 文 红 ，秦 晓 军 ， 中 国人 民银 行 玉 山县 支 行 。 （ 西 上 饶 江
燥． 对会 计 核 算 工 作 中 出现 的风 险 认 识淡 漠 ， 计 内控 制 会 度 执 行 不 严 。 是 缺乏 风 险意 识 。 分 县 支行 对 会 计 营 业 二 部
核 算 风 险 重 视 不 够 ，甚 至认 为县 支行 不 过 是 中支 核 算 中
下 ， 些人员年龄偏大 。 识水平降低 ， 识更新滞后 ， 一 学 知 缺
质量 、 岗位 设 置 与 会计 内控 要 求 矛 盾 突 出 。近 年 来 ， 于 由
机 构 定位 不 明 朗 ， 之 多 年 来一 直 没 有 进 人 ， 致 县 支行 加 导 会计人员不足 ， 质参 次不齐 ； 岗位设置安排上 ， 素 在 因人 设 岗 、 互 兼 岗 等 情 况 仍 然存 在 ， 会 计 内 控 制 度要 求存 相 与 在 差 距 。 以人 行 玉 山县 支 行 为例 ，现 有 会 计 核 算 人 员 ４
岗。由于会计 、 国库 岗位的不兼 容性 ， 只要一人休假， 就会
牵 动 会 计 核 算 的 全 局 。 果 要 加 上 意 外 情 况 ， 班 就 会 成 如 代
为很 大 的 问题 ， 影 响强 制 休 假 制 度 的 有 效 实施 。二是 而且
培 训 滞 后 ， 员 素 质 难 以 为继 。 支行 在 自然 减 员 的 情 况 人 县
行 领 导 由于 对 会 计 核 算 业 务 不熟 。对 会 计 内控 管 理 切 入 点把 握 不 准 ， 会计 内 控 管理 没 有 实 质 性 措 施 ， 日常疏 于监
督检 查 ． 乏 防 风 险 的 主动 性 、 对性 。 缺 针 （ ） 员 管理 及 配置 不 达 要 求 。 是 会计 人员 数 量 、 二 人 一
产 生 良好 的 正 向 激励 效 果 。 现在 ， 控 制度 往 往 强 调 考 表 内
心 的 一个 专 柜 ． 从 事 简 单 的 录 人 、 只 复核 工作 。 级 会 计 本 风 险 已 经 消 除 ， 以高 枕 无 忧 ， 松 了应 有 的 警 惕 ， 计 可 放 会
内控 意识 、 险 意识 淡 薄 ； 是 领 导管 理 不 到 位 。部 分 支 风 三
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县 支 行会 计核 算风 险 管理 低 效 率 的成 因分 析 及 应 对 措 施