南开15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案
华东中石油《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业(一)答案
《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业（一）
一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）
1. 德萨米的思想是（）。
A. “相称平等”
B. “按劳取酬”
C. “均等分配”
D. “按需分配”
正确答案：A
2. 傅立叶的思想是（）。
A. “按比例分配”
B. “均等分配”
C. “按劳分配”
D. “按劳取酬”
正确答案：A
3. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工资奖金
D. 利润分成
正确答案：A
4. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）。
A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格理论
C. 人力资本工资理论
D. 效率工资理论
正确答案：A
5. 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A. 人口的规模与数量
B. 个人的能力
C. 农业的生产状况
D. 国家政策
正确答案：B
6. 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）
A. 普通教育
B. 职业技术培训。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业1答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-14、B一、单选题共20题，40分1、()决策是实现经营目标的关键。
A市场B销售C薪酬D经营。
本题选择是：？2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A计件薪资制B计时薪资制C年功薪资制D技能薪资制。
本题选择是：？3、绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A下属B车间主任C管理者D办公室主任。
本题选择是：？4、薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A紧密B互动C相互D一定。
本题选择是：？5、目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A干部晋升B营销计划C绩效考核D产品开发。
本题选择是：？6、绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A使用程度B使用范围C使用环境D使用人员本题选择是：？7、随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A资本节约B资本计划C智力资本本题选择是：？8、目标管理有助于改进（）的职责分工。
A市场结构B运营结构C薪酬结构D组织结构本题选择是：？9、企业以货币形式给与的补偿就是()。
A补偿金B奖金C酬金D福利。
本题选择是：？10、薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法本题选择是：？11、薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A经营战略B开发战略C市场战略D促销战略。
本题选择是：？12、企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A福利制度B考核制度C人事制度D薪酬制度本题选择是：？13、工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A合理B透明C经济D公平。
本题选择是：？14、薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。
南开15春学期《公共部门绩效评估》在线作业答案
南开15春学期《公共部门绩效评估》在线作业答案15春学期《公共部门绩效评估》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。
）1.光环效应又称作A.晕轮效应B.参照效应C.首因效应D.先后效应正确答案：A2.对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指A.角色心理B.时尚效应C.心理定势D.自我保护心理正确答案：B3.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A.题名选聘B.民主投票C.招标D.管理机构选择正确答案：B4.单位测验一般认为信度系数不能低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9正确答案：A5.评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是A.评估基础B.评估动力C.评估氛围D.评估保障正确答案：B6.座谈会控制的人数普通在A. 5-8人B. 10-20人C. 6-12人D. 7-13人精确答案：C7.（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？A.效能B.经济C.公平D.效率正确答案：D8.求全效应又称作A.理想效应B.参照效应C.首因效应D.先后效应正确答案：A9.下列属于他人心理调控的方法有A.生理共振法B.群体信息沟通C.自我意识D.群体标准控制E.自我教育精确答案：A10.下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A.市场取向B.社会取向C.分权取向D.服务取向正确答案：D11.以下哪种不属于抽样的方法A.简朴随机抽样B.等距抽样C.成对抽样D.分层抽样正确答案：C12.公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在A. 10以上B. 20人以上C. 40人以上D. 50人以上精确答案：D13.以下属于自我生理调控的方法有A.心理共振法B.群体信息沟通C.自我意识D.群体规范控制精确答案：C14.过去考评周期普通为A.一年B.二年C. 6个月D. 1-2个月正确答案：A15.下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A.明确提出的问题B.注意提问的方法C.注意观察访谈者D.掌握倾听的技巧精确答案：C16.下列哪些不属于依法行政的指标要素A.公正合理B.仪表端庄C.公平无私D.公开透明精确答案：B17.以下哪个不属于3EA.经济B.效率C.效益D.功率正确答案：D18.以下哪些不属于文献调查法的实施A.编写文献大纲B.筛选和分类C.复印和摘录D.整理访谈记录正确答案：D19.以己之心，度人之腹指的是A.极化效应B.投射效应C.求全效应D.先后效应精确答案：B20.好人主义，搞平均主义指的是A.极化效应B.趋中趋势C.求全效应D.先后效应正确答案：B15春学期《公共部门绩效评估》在线作业二、多选题（共20道试题，共40分。
南开大学17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分标准答案
17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A. 效度与信度B. 效果与信度C. 效度与信誉D. 效率与信用满分：2 分正确答案:A2. 现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A. 企业管理B. 薪酬管理C. 管理水平D. 创造管理满分：2 分正确答案:B3. 组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A. 企业家B. 领导者C. 管理者D. 经纪人满分：2 分正确答案:C4. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。
满分：2 分正确答案:D5. 企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A. 市场B. 计划C. 生产D. 经济满分：2 分正确答案:D6. （）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A. 习惯对比B. 自我对比C. 他人对比D. 近因对比满分：2 分正确答案:B7. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是B. 公开透明C. 大公无私D. 客观公正。
满分：2 分正确答案:D8. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A. 技B. 勤C. 能D. 绩满分：2 分正确答案:B9. （）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A. 单件工资B. 论件工资C. 计件工资D. 计量工资满分：2 分正确答案:C10. 与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A. 营销战略B. 薪酬战略C. 产出水平D. 创造战略满分：2 分正确答案:B11. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
奥鹏南开20春学期(1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。
A.严谨B.严肃C.细致D.严密【参考答案】: A2.薪酬支付的艺术很大程度上体现为（）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
A.薪酬激励B.员工激励C.考核激励D.绩效激励【参考答案】: A3.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力B.技能C.能力D.潜能【参考答案】: D4.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理【参考答案】: B5.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A.市场B.计划C.生产D.经济【参考答案】: D6.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（）人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理【参考答案】: A7.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。
A.对事不对人B.举亲不避嫌C.奖励为上D.批评为辅【参考答案】: A8.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标【参考答案】: D9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（）等相对数来表示。
A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数【参考答案】: D10.采用（）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。
A.保守型B.创新型C.滞后型D.领先型【参考答案】: C11.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理【参考答案】: A12.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-(辅导资料)-答案1
![[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-(辅导资料)-答案1](https://img.taocdn.com/s3/m/3e1d4fd05727a5e9846a6145.png)
[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业提示：本科目有多套随机考核试卷，请按照学习要求，自行比照本材料是否为您需要的试卷！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.间接薪酬也称（）与服务。
福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
<-A.->福利薪酬<-B.->员工福利<-C.->福利奖金<-D.->员工津贴【-参考.选择-】：B2.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。
对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。
<-A.->员工反对<-B.->员工投诉<-C.->员工申诉<-D.->员工批评【-参考.选择-】：C3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
<-A.->人才<-B.->原料<-C.->资本<-D.->产品【-参考.选择-】：A4.薪酬管理不能脱离（）的大环境而单独起作用。
<-A.->企业管理<-B.->营销管理<-C.->经营管理<-D.->绩效管理【-参考.选择-】：C5.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
<-A.->企业<-B.->法院<-C.->人大<-D.->政府【-参考.选择-】：D6.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（）在经济发展的基础上逐步提高。
……”<-A.->工资水平<-B.->薪酬水平<-C.->生活水平<-D.->消费水平【-参考.选择-】：A7.（）是评估系统与控制系统的完美结合。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
南开大学15春学期绩效与薪酬管理在线作业满分答案
南开大学15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案一、单选题1.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密B.互动C.相互D.一定。
正确答案：B2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技B.勤D.绩正确答案：B3.薪酬成本控制是()都很重视的。
A.干部B.企业C.工厂D.员工。
正确答案：B4.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略。
正确答案：A5.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配B.适应C.联系D.促进。
正确答案：A6.绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A.下属B.车间主任C.管理者D.办公室主任。
正确答案：C7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业B.法院C.人大D.政府。
正确答案：D8.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。
A.计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制正确答案：D.技能薪资制。
正确答案：D9.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测正确答案：B10.绩效考核是企业聘用人员的()。
A.前提B.基础C.依据正确答案：D.条件正确答案：11.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A.干部B.岗位C.职位D.员工。
正确答案：C()和依12.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的据。
A.数据B.条件C.标准D.限制。
13.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A.企业B.国家正确答案：C.员工D.行业。
正确答案:A14.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市场营销。
正确答案：C()实15.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续现企业及个体的效率。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业
(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A: 薪酬绩效B: 企业绩效C: 员工薪酬D: 系统绩效正确答案:(单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A: 具体手段B: 具体措施C: 具体办法D: 具体方法正确答案:(单选题)3: 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A: 效度与信度B: 效果与信度C: 效度与信誉D: 效率与信用正确答案:(单选题)4: ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A: 技B: 勤C: 能D: 绩正确答案:(单选题)5: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 公司内部正确答案:(单选题)6: 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A: 劳动力市场B: 竞争市场C: 招聘工作D: 市场营销。
正确答案:(单选题)7: 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A: 标准化B: 单一化C: 统一化D: 多元化正确答案:(单选题)8: 企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A: 管理水平B: 薪酬水平C: 产出水平D: 创造利润正确答案:(单选题)9: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A: 薪酬制度B: 支付模式C: 薪酬模式D: 分级模式正确答案:(单选题)10: 因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A: 上级考评B: 自我考评C: 同事考评D: 下级考评正确答案:(单选题)11: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
《绩效与薪酬管理》测试试卷及参考答案
《绩效与薪酬管理》测试试卷及参考答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ C ）。
[A]行为观[B]素质观[C]结果观[D]全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（B）。
[A]开发目的[B]管理目的[C]战略目的[D]沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ D ）。
[A]绩效目标[B]绩效制度[C]绩效计划[D]绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（ D ）。
[A]绩效周期期初[B]绩效周期期末[C]绩效周期期间[D]绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（ A ）。
[A]近因效应[B]对比效应[C]居中效应[D]晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ D ）。
[A]社会角色、自我概念、人格特质和动机[B]知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D]知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ A ）。
[A]明确的企业整体绩效考核体系[B]明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D]健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（ D ）。
[A]绩效工资制的基础缺乏公平性[B]绩效工资过于强调个人的绩效[C]计件工资制属于绩效工资形式[D]绩效工资制很公平，没有争议9、有关奖金论述正确的是（ A ）。
[A]与绩效挂钩[B]功能是保证“吃得饱”[C]与岗位挂钩[D]功能是保证“走不了”10、以下不属于福利发展的趋势的有（ C ）。
南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案
南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题•判断题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V1. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。
满分：2 分2. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。
满分：2 分3. 工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平。
满分：2 分4. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异。
满分：2 分5. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。
满分：2 分6. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。
满分：2 分7. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测满分：2 分8. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件满分：2 分9. 绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
A. 比较B. 估价C. 定量D. 预测。
满分：2 分10. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。
满分：2 分11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销。
满分：2 分12. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A. 信心B. 忠诚度C. 敬业精神D. 积极性。
满分：2 分13. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。
[南开大学]20秋学期[1709-2009]《绩效与薪酬管理》在线作业答案
![[南开大学]20秋学期[1709-2009]《绩效与薪酬管理》在线作业答案](https://img.taocdn.com/s3/m/5eb8709ba5e9856a57126046.png)
[南开大学]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.绩效考核是制订（）规划的依据。
[A.]干部晋升[B.]营销计划[C.]人力资源[D.]产品开发提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C2.较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
[A.]薪酬因素[B.]收入水平[C.]奖励因素[D.]薪酬水平提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D3.（）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。
[A.]固定薪酬[B.]短期收入[C.]长期绩效[D.]浮动薪水提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C4.进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。
[A.]成本[B.]绩效[C.]预算[D.]促销提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B5.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。
[A.]基本相同[B.]息息相通[C.]根本不同[D.]完全不同提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B6.绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和（）方法。
[A.]比较[B.]估价[C.]定量[D.]预测提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C7.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
[A.]企业家[B.]领导者[C.]管理者[D.]经纪人提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C8.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业(参考答案)
1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案：C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。
A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案：A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案：B4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案：D5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。
A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案：C6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案：A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案：A8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案：C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。
A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案：D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案：D11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案：B12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案：C13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业【标准答案】
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.领导者
B.经纪人
C.管理者
D.企业家
答案:C
2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A.薪酬
B.经营
C.战略
D.市场
答案:A
3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。
（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A.营销管理
B.绩效管理
C.目标管理奖励人员
D.企业管理
答案:C
4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
答案:C
5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价
B.绩效考核
C.技能考核
D.业绩考核
答案:B
6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.绩效考核
B.技能考核
C.工作考核。
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B.市场调查
C.政府指导
D.企业预测?
正确答案：B
10.绩效考核是企业聘用人员的()。
A.前提
B.基础
C.依据
D.条件?
正确答案：C
11.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A.干部
B.岗位
C.职位
D.员工。?
正确答案：C
12.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件。?
正确答案：B
19.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A.财务资金
B.赢利分析
C.竞争力
D.生产经营。?
正确答案：D
20.劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A.所需
B.就业
C.求职
E.行为科学阶段。?
正确答案：CDE
14.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划。?
正确答案：BDE
15.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A.薪酬奖励政策
A.分阶段
B.系统
C.全方位
D.全过程
E.局部。?
正确答案：BCD
18.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业一,单选题
1.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定。
正确答案：B
2. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技
B.勤
C.能
D.绩
正确答案：B
3.薪酬成本控制是()都很重视的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.员工。
D.特定。?
正确答案：D二,多选题
1.
A.
B.
C.
D.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。上级考评客户考评政府考评同事考评
E.下级考评
F.。?
正确答案：ADE
2.
A.
B.
C.
D.
E.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。买股计划现股计划期股计划期权计划持股计划。?
正确答案：BCD
3.
A.
B.
C.
D.
E.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。职能性福利员工法定福利企业自主福利员工服务福利补偿福利。?
正确答案：BCD
4.
A.
B.
C.
D.
E.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。工作薪酬职务薪酬能力薪酬结构薪酬宽带薪酬。?
正确答案：ACD
A.数据
B.条件
C.标准
D.限制。?
正确答案：B
13.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A.企业
B.国家
C.员工
D.行业。?
正确答案：A
14.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销。?
正确答案：C
15.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
正确答案：B
4.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
正确答案：A
5.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
C.联系
D.促进。
正确答案：A
6.绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A.
B.
C.
D.
下属车间主任管理者办公室主任。?
正确答案：C
7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府。?
正确答案：D
8.
A.
B.
C.
D.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。计件薪资制计时薪资制年功薪资制技能薪资制。?
正确答案：D
9.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
5.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
A.
B.
C.
D.
E.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。考核制度工资制度处罚制度奖励制度福利制度。?
正确答案：BDE
6.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准。?
正确答案：ABD
7.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A.业绩考核类指标
B.质量类指标
C.成本控制类指标
D.技能类指标
E.态度类指标。?
正确答案：ADE
8.
A.
B.
C.
D.
E.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。可控职能指导职能调节职能激励职能补偿职能。?
正确答案：CDE
9.
A.
B.
C.
D.
E.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。培训功能学习功能激励功能导向功能监控功能。?
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本。?
正确答案：A
16.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发。?
正确答案：C
17.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异。?
正确答案：B
18.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
正确答案：BDE
10.对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能。?
正确答案：BCD
11.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构。?
正确答案：BDE
16.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用。?
正确答案：CDE
17.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
D.等级工资制度
E.计件工资制度。?
正确答案：ABD
12.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率。?
正确答案：ABC
13.企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。
A.竞争发展阶段
B.行业整顿阶段
C.早期工厂制度
D.科学管理阶段