信息产业公司采供部储运管理员职位说明书
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位背景储运部是企业内部重要的部门之一，负责物资的储存、运输和仓储管理等工作。
为了明确储运部的职责和任务，提高工作效率和协调性，特编写此岗位职责说明书。
二、岗位职责1. 制定储运策略：根据企业发展需要和市场的变化，制定储运部工作的长、中、短期策略，并与相关部门进行沟通和协调，确保储运工作与企业战略保持一致。
2. 组织运输管理：负责物资的运输管理，包括物流路线的规划、运输方式的选择、运输工具的调度等，确保物资按时准确地运达目的地。
3. 运输成本控制：监控运输成本，制定有效的成本控制措施，降低运输费用并提高效益。
4. 仓储管理：负责仓库的管理和物资的储存工作，确保物资的安全、完整和准确性。
5. 库存管理：制定合理的库存管理策略，确保库存水平的合理控制，避免过高或过低的库存。
6. 运输安全管理：制定并完善运输安全管理制度，确保物资的安全运输，预防事故的发生，并及时处理各类突发情况。
7. 团队管理：负责储运团队的建设和管理，培养和引导团队成员的工作能力和创新意识，提高团队的整体绩效。
8. 与其他部门的协调：与采购部门、销售部门等其他相关部门保持密切联系和沟通，协调各部门间的工作，解决工作中的问题和矛盾，确保物流工作的顺利进行。
三、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，物流管理、仓储管理或相关专业背景优先。
2. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门进行协调和合作。
3. 具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，高效完成工作任务。
4. 具备敏锐的市场洞察力和风险识别能力，能够及时应对市场变化和突发情况。
5. 熟练使用办公软件和物流管理软件，熟悉相关的运输法规和管理制度。
四、发展与晋升1. 根据工作表现、能力和岗位要求，通过内部选拔或竞聘，可以晋升为储运部副经理或经理。
2. 在岗位工作中不断学习和提升自己的综合素质和专业能力，可以有机会担任其他相关岗位，如供应链经理等。
储运部部门职能说明书
4.开展部门团队建设，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。
出入库管理：
5.做好所有材料、物资的出入库监督和管理工作。
6.及时录入出入库单，保持材料记帐真实准确，做到帐实相符。
现场管理：
7.负责月底盘点库存，及时发现差异。
8.及时做好月报表，确保账实相符。
9.做好船底库房的卫生，物品摆放整齐，保证库房物品的安全。
物保管：
10.确保物资质量要求，保持库房的温度、湿度在规定的范围之内。
11.掌握库管物资的保管期，对即将到期物资情况及时报告。
12.作好物资防尘、防锈蚀、防变形、防腐烂工作。
保养维护：
13.负责设备调拨、运输等工作，确保物资及时保质保量的送达项目部。
14.做好设备物资保养及防盗管理工作。
完成主管领导交办的其他工作。
版本信息
·部门负责人：
·审核批准人：
·审核日期：
·版本号：
·编制者：
储运部部门职能说明书
部门基本信息
·部门名称：
储运部
·部门负责人：
储运部经理
·直接上级：
采购管理中心总经理
部门使命
负责集团各项目的仓储管理工作，为公司施工生产提供物资供应保障。
部门职责
组织建设与管理：
1.建立健全出入库管理、仓库现场管理、维护调配管理制度与流程，并组织实施；
2.制订并监控实施本部门工作计划和费用预算，确保部门目标实现；
公司储运部岗位说明
公司储运部岗位说明储运部是一个企业中非常重要的部门，负责物流管理和货物运输等工作。
在一个公司中，储运部的岗位职责和工作要求多种多样。
本文将重点介绍公司储运部的岗位职责和需要具备的技能。
一、储运部的职责1. 负责物流管理：储运部负责制定并执行物流管理策略，确保货物从供应商到客户的顺利流通。
他们需要与供应商、仓库和其他部门合作，协调货物的收发、储存和配送工作，以保证货物及时准确地送达目的地。
2. 货物运输安排：储运部需要根据客户订单和仓库库存情况，合理安排货物的运输方案。
他们需要选择合适的运输方式和运输工具，协调各方的工作，确保货物按时到达目的地，并提供物流跟踪服务，及时解决运输中的问题。
3. 物流成本控制：储运部需要根据企业的成本控制要求，合理安排运输路线和运输方式，降低物流成本。
他们还需要与供应商和物流公司谈判，争取更优惠的价格和运输条件，同时监控运输过程中的费用，确保物流成本控制在合理范围内。
4. 仓库管理：储运部需要对公司的仓库进行管理，确保货物存储安全和有效。
他们需要制定并执行货物入库、出库和库存盘点等管理流程，保证货物的准确登记和安全保管，防止货损和丢失。
二、岗位要求1. 熟悉物流管理：储运部员工需要具备扎实的物流管理知识，了解物流流程和规范。
他们需要了解供应链管理的基本概念和原则，熟悉货物运输和仓储管理的各项操作，能够根据实际情况制定合理的物流方案。
2. 沟通协调能力：储运部需要与供应商、仓库、客户和其他部门保持良好的沟通和协调。
他们需要能够有效地与各方沟通，解决物流运输过程中的问题，保证货物的顺利运送。
3. 技术能力：储运部员工需要熟练运用物流管理软件和工具，能够进行运输路线规划和运输跟踪。
他们还需要了解相关的法律法规和政策，确保物流运营的合规性。
4. 组织协调能力：储运部员工需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排运输工作和仓库管理。
他们需要能够有效地处理多任务，应对运输过程中的变动和紧急情况。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位概述储运部是企业物流体系中的重要组成部分，负责货物的储存、运输、配送等工作。
本岗位职责说明书旨在明确储运部岗位职责，确保工作执行的规范性和高效性。
二、职责细则1. 负责货物入库管理：- 接收并核对货物信息与单据，确保准确无误；- 安全储存货物，合理规划仓库空间；- 实施货物分类、标识和分类储存。
2. 负责货物出库管理：- 根据出库需求，调度货物并进行核对和装载；- 确认发货单、出库单等相关单据的合法性；- 协调相关部门，确保货物按时送达。
3. 负责仓库管理：- 制定并执行仓库管理制度和流程，确保仓库运作的规范性；- 定期盘点、清点仓库存货，确保库存数据的准确性；- 维护仓库环境整洁有序，确保仓库安全。
4. 负责运输安排：- 根据订单要求和运输需求，合理制定运输方案；- 与物流供应商及时沟通，确保运输过程中的货物安全；- 协调解决运输中的问题和异常情况，避免延误和损失。
5. 负责运输成本控制：- 优化运输路线和方式，以降低运输成本；- 对物流费用进行核算和对账，确保费用的正确性；- 分析和评估运输成本，并提出相应的改进建议。
6. 负责供应商管理：- 搜集、评估和管理潜在和现有供应商；- 与供应商进行谈判，确保物流服务的质量和价格的合理性； - 建立供应商考核机制，定期评估供应商绩效。
7. 负责制定运输安全管理制度：- 建立并执行货物运输安全管理制度和流程；- 定期组织安全学习和培训，提高员工的安全意识；- 监督和检查安全措施的落实，预防事故的发生。
8. 负责岗位培训与交流：- 培训新员工并帮助其熟悉工作流程和技能；- 组织岗位交流和学习，促进团队合作和共同成长；- 不断学习和更新行业相关知识，提升岗位能力。
三、职位要求1. 具备相关物流或仓储专业背景，熟悉物流运作流程和仓储管理知识；2. 具备较强的组织能力和协调能力，能够处理多任务和压力；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和其他部门有效合作；4. 具备谨慎和细致的工作态度，能够确保工作的准确性和及时性；5. 具备团队合作意识和良好的职业素养。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位背景和职责概述储运部是企业中负责仓储和物流运输的重要部门之一。
其主要职责是管理和协调物流运输工作，确保物资的流动和货物的安全、准时送达。
本文将详细阐述储运部岗位的职责和工作内容，以帮助员工更好地了解和履行自身职责。
二、物流管理和仓储工作1. 计划协调储运部负责制定物流的计划与方案，并与其他部门进行沟通和协调。
根据订单和需求，确定物流运输的时间、路径和方式，并确保操作的高效性和经济性。
2. 仓储管理仓储是储运部的核心工作之一。
员工需要负责仓库的收货、发货和存放工作。
此外，还需定期盘点、整理库存，并及时报告损耗或异常情况。
3. 货物配送负责根据销售订单和客户需求安排货物的配送工作。
员工需要与供应商和客户进行有效的沟通，安排运输方案，确保货物按时送达，并及时处理可能出现的问题。
4. 货物装卸储运部员工需要进行货物的装卸工作，包括将货物从运输工具上卸下，或将货物装车、装船等。
他们需要遵守相关的操作规范，确保货物安全、准确地装卸。
5. 货物追踪和数据分析为了确保货物的安全和及时送达，储运部员工需要实时跟踪和监管货物的运输情况。
同时，他们还要负责对物流数据进行分析和汇总，为提高运输效率和降低成本提供参考和建议。
三、安全管理和风险控制1. 货物安全储运部员工需要定期检查和维护运输工具和设备的安全性能，确保货物在运输过程中不会受损或丢失。
此外，还要制定和执行安全操作规程，培训员工提高安全意识。
2. 风险控制在物流运输过程中，员工需要及时发现和处理各种风险和事故。
他们需要建立应急预案，并与相关部门进行沟通和配合，确保紧急情况下的快速反应和处置能力。
3. 合规管理储运部员工还需负责检查和确保物流运输遵守相关法律法规和企业内部规章制度。
他们需要与相关政府部门和第三方机构进行合规性审查和配合。
四、团队协作和人际关系管理作为储运部的一员，员工需要积极与其他部门进行沟通和协作，确保各项工作的顺利进行。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位背景随着现代物流行业的迅速发展，储运部作为企业物资储存和运输的核心部门，起着不可忽视的作用。
本文将对储运部的岗位职责进行详细说明，以帮助相关岗位人员更好地理解自己的工作职责。
二、职责一：货物入库管理货物入库管理是储运部的一项重要职责。
负责该职责的人员需要与供应商和仓库人员进行紧密合作，确保货物在入库过程中的安全和完整。
他们需要对货物进行验收、核对，并及时记录相关信息，以便后续查询和管理。
三、职责二：货物出库管理货物出库管理也是储运部的重要职责之一。
负责该职责的人员需要根据内部的订单和交货要求，及时安排货物的出库。
他们需要确保出库的货物与订单信息一致，并及时与仓库人员协调，保证货物按时送达目的地。
四、职责三：运输管理运输管理是储运部的核心职责之一。
负责该职责的人员需要对运输车辆进行调度和管理，确保运输过程的安全和高效。
他们需要与司机和相关部门保持良好的沟通，及时解决运输中的问题，并做好运输记录和报表的管理工作。
五、职责四：库存管理库存管理是储运部的重要职责之一。
负责该职责的人员需要根据市场需求和业务发展情况，合理安排货物的储存和调配。
他们需要定期进行库存盘点，并及时与相关部门协调，确保库存数据的准确性。
同时，他们还需要根据库存数据，制定合理的出库计划，避免货物积压或缺货情况的发生。
六、职责五：运输安全管理运输安全管理是储运部的重要职责之一。
负责该职责的人员需要制定并执行运输安全管理制度，确保运输过程中的人员和货物安全。
他们需要与相关部门合作，参与风险评估和应急预案的制定，确保在紧急情况下能够及时采取有效措施保护人员和货物的安全。
七、职责六：团队管理团队管理是储运部的重要职责之一。
负责该职责的人员需要对部门的人员进行管理和协调，确保团队的高效运转。
他们需要制定合理的工作计划和目标，并对团队成员的工作进行指导和评估。
同时，他们还需要解决团队成员的问题和纠纷，维护团队的良好氛围。
储运部职位说明书
（3）负责控制运输成本，达到合理、有效的降低运输成本。
装卸管理
（1）根据营销部发货计划，及时出库、装卸产品，跟车送货；
（2）做好采购物资入库工作；
叉车管理
（1）根据生产订单的排程，为生产线提供准确的原材料；
（2）根据原材料采购、销售单据，对原材料进行出入库作业；
（3）负责叉车使用、日常检查、维修和保养工作，有效降低叉车的使用与维修成本。
打包管理
（1）负责公司不合格品、报废品的打包工作（上述物料必须经过质检部的审核并开具报废申请单后，进行打包作业）；
（2）负责打包机日常维护保养工作，确保设备正常运转；
复卷卡纸管理
（1）依据生产订单排程计划表，保质保量的按时完成复卷、卡纸任务。
（2）负责卡纸、复卷设备日常维护、保养，确保设备正常运转。
部门定员
2.部门目的
储运部作为企业仓储管理的主责部门，依据公司仓储和运输管理规定，对企业生产物料、半成品及成品进行运输、仓储管理。
3.部门职能
一级职能
二级职能
计划和目标管理
（1）根据公司战略拟定部门目标计划，对工作计划进行分解、执行；
（2）组织制定部门年度、季度、月度工作计划，并监督落实执行，并确保完成。
储运部职位说明书
编制说明：
1、储运部职位说明书由在职员工和主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据；
2、工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。
一、组织结构图
参看储运部组织架构及人员设置
二、部门职能
1.基本信息
部门名称
储运部
部门代码
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书储运部是一个负责物流运输和货物储存的重要部门。
为了确保公司的物流运作顺利高效，储运部的员工需要履行一系列的职责和任务。
本文将详细介绍储运部岗位职责的各个方面。
一、岗位概述储运部是负责组织和协调公司货物的储存和运输的部门。
该部门的工作涉及货物的收发、运输计划的制定、运输工具的调度以及库存管理等。
储运部的员工需要具备良好的沟通协调能力，能够与供应商、运输公司和其他部门有效合作。
二、岗位职责1.跟踪货物的收发情况：储运部的员工需要及时更新货物的进出库记录，确保货物的准确收发和库存的及时更新，并做好相关的记录和汇报工作。
2.制定运输计划：根据公司的订单和运输需求，储运部员工需要制定合理的运输计划，包括选择适当的运输工具和路线，以确保货物的准时交付。
3.调度运输工具：储运部的员工需要根据运输计划，合理安排运输工具的调度，确保货物的顺利运输。
他们还需与运输公司保持紧密沟通，及时解决运输过程中的问题。
4.库存管理：储运部员工需要负责货物的库存管理工作，包括定期盘点、调配库存以及处理库存异常情况，确保货物的安全和准确。
5.协调各方合作：储运部的员工需要与供应商、客户、运输公司等各方进行良好的沟通，建立良好的合作关系。
他们需要及时解答各方的问题，并协调解决运输过程中的问题。
6.质量控制：储运部员工需要对货物的质量进行严格把控，确保货物在运输过程中不受损。
同时，他们还需要及时处理货物的质量问题，并与相关部门协商解决。
7.安全管理：储运部的员工需要保证货物的安全运输，制定和落实相关的安全措施，确保运输过程中不发生意外事故。
8.文档管理：储运部员工需要对与物流运作相关的各种文档进行管理和归档工作，如运输合同、运输记录、收发货单等。
三、任职要求1.具备相关工作经验：应聘储运部岗位的员工需要有相关的物流运输工作经验，熟悉货物运输的整个流程和操作。
2.良好的沟通协调能力：储运部员工需要与多方合作，沟通协调能力要求较高，能够有效地与各方进行沟通和协商。
储运科仓库管理员岗位说明书
储运科仓库管理员岗位说明书一、岗位职责1. 负责仓库日常储存管理工作，包括货物分类、存放、整理、出入库等工作。
2. 负责货物的收发，包括货物的验收、上架、下架等工作。
3. 负责仓库库存的盘点和管理，做好库存记录和统计工作。
4. 维护仓库设施及设备，保证设施的正常运转。
5. 协助上级做好仓库安全管理，确保货物和人员的安全。
6. 协助上级进行工作计划安排，做好相关的仓储管理工作。
二、岗位要求1. 具有较强的责任心和细致的工作态度，能够认真负责地完成工作。
2. 具有一定的仓储管理经验，熟悉仓储管理流程和操作规程。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够协调好各种资源，解决仓库管理中的各种问题。
4. 对仓库管理有一定的了解和认识，能够灵活处理各种仓库管理问题。
5. 具有较强的学习能力，能够快速适应工作要求，提高工作效率。
6. 具有较好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和上级有效地沟通和合作。
三、发展前景1. 能够提供一定的行业培训和技能提升机会，以提升员工的综合素质和竞争力。
2. 能够提供一定的晋升机会，鼓励员工在工作中不断提升自身的能力和技能。
3. 公司将根据员工的工作表现和能力发展，不断调整薪酬待遇，给予相应的奖励和晋升机会。
4. 公司将根据员工的工作需求和能力发展，提供相应的职业发展规划和指导。
四、岗位福利1. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
2. 提供良好的工作环境和氛围，营造积极向上的工作氛围和文化氛围。
3. 提供一定的培训和学习机会，以提升员工的综合素质和职业技能。
4. 提供一定的节日福利和活动，增强员工的福利感和归属感。
以上就是储运科仓库管理员岗位的职责、要求、发展前景和福利待遇的说明，希望能够吸引到适合该岗位的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
五、工作环境和条件1. 工作环境：仓库管理员通常在室内工作，环境一般较为封闭。
可能需要长时间站立或走动，需要经常进行货物的搬运和整理。
储运科仓库管理员岗位说明书
储运科仓库管理员岗位说明书一、岗位概述：储运科仓库管理员是负责仓库日常管理、物资储运和仓库安全保障的专业人员。
主要职责包括仓库货物的接收、入库、出库、储存与整理等工作，确保储运科的物资安全、有效的供应链和高效的物流管理。
二、岗位职责：1. 负责货物接收与验收：根据采购订单，负责仓库货物的接收、验收工作，并进行记录和报告；2. 库存管理与盘点：负责仓库货物的分类、整理、储存、调拨和盘点工作，保证货物的及时入库和出库；3. 货物出库与配送：根据销售订单和仓库的管理要求，负责货物的出库和配送工作，确保货物按时送达指定地点；4. 货物储存与保管：正确储存和保管仓库货物，确保货物的完好无损，并负责保管区域的清洁卫生；5. 仓库安全与巡检：负责仓库安全设施的维护和监管，定期进行巡检，发现问题及时处理并上报；6. 物资调拨与处理：根据业务需求和领导安排，进行物资的调拨和处理工作，确保物资的合理化利用；7. 报废物资处理：根据公司的规定和要求，负责报废物资的处理工作，确保环境和资源的有效保护；8. 档案管理与记录：负责仓库相关档案的管理和记录工作，确保数据的准确性和完整性。
三、任职要求：1. 学历要求：大专及以上学历，仓库管理或物流管理等相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备2年以上仓库管理相关经验，熟悉仓库操作流程与管理规范；3. 熟练操作相关仓库管理软件和办公软件，具备良好的计算机操作能力；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门协调配合；5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受较大的工作压力；6. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能够不断提升自己的专业水平。
四、工作时间与待遇：1. 工作时间：常规工作时间为每周五天，每天8小时；2. 待遇：根据个人工作经验和能力面议，提供具有竞争力的薪资、社会保险、福利待遇等。
五、发展前景：该岗位是公司储运科的核心岗位之一，具有很好的晋升空间和发展前景。
通过不断学习和职业培训，有机会晋升为仓库主管或其他相关管理岗位，也可选择进一步深造和发展于物流管理领域。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书
一、职能概述
储运部是一个重要的管理部门，主要负责企业产品的储存和运输工作。
其主要职责包括货物的收件、分拣、包装、运输、配送等，同时还需要进行各种管理和统计工作，确保货物的运输安全和质量。
二、岗位职责
1.货物的收发管理：管理部门和员工的进出及货物的接收、验收、入库、出库等工作；
2.物流运作的安排和管理：协调仓库、物流公司等各方面的配合，保障货物的正常运输，确保货物的安全性和时效性；
3.货物质量监管：检查货物质量，确保货物符合企业及国家的规定；
4.收集、分析货物运输成本，提供最优化运输解决方案；
5.制定运输计划和日程表；
6.随时掌握物流运输信息，协调物流公司、最优化运输方案；
7.负责物流异常事件处理。
三、任职要求
1.本科及以上学历（物流管理等相关专业）；
2.具备储运管理经验和能力；
3.熟练使用各种办公软件和物流信息管理系统；
4.良好的团队协作精神和沟通能力；
5.工作严谨、责任心强、抗压能力强。
四、薪酬待遇
储运部门工作时间相对较长，劳动强度相对较高，因此企业会给予该岗位员工相应的薪酬待遇，包括：基本工资、绩效奖金、五险一金等。
同时，对于优秀员工还会提供发展和晋升的机会。
五、结语
储运部门的工作繁忙而重要，对于提升企业的发展起着至关重要的作用。
仅仅熟悉工作内容并不能保证能够胜任相关岗位，还需要不断学习和实践，积极探索适合自己的管理方式，才能成为一名优秀的储运工作者。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书储运部是企业中非常重要的部门之一，主要负责物流管理和货物的运输、仓储和配送等相关工作。
为了确保储运部的职责明确、工作高效，制定本岗位职责说明书，详细介绍储运部的职责和相关要求，以便员工明确工作目标和职责，提高工作效率和质量。
一、职责概述储运部是负责企业物流运作的核心部门，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织和协调货物的仓储、运输和配送工作。
2. 制定并执行货物调度计划，合理安排运输资源。
3. 管理并维护仓库设施，确保货物的安全、整齐和正确存放。
4. 与供应商、客户和其他部门保持良好的沟通，协调相关工作。
二、具体职责1. 货物运输管理(1) 确定货物的运输方式和路线，并制定合理的运输计划。
(2) 安排运输车辆和运输人员，确保货物按时送达目的地。
(3) 监督运输过程，及时解决运输中出现的问题和紧急情况。
(4) 跟踪货物运输状态，及时向相关部门汇报，并保证运输记录的准确性和完整性。
(5) 管理并维护运输工具，确保其正常运行和良好状态。
2. 仓储管理(1) 负责仓库货物的收、发和存储工作，确保货物安全及时到位。
(2) 定期检查仓库货物质量和数量，及时进行盘点和调整。
(3) 组织和协调仓库的日常维护和清洁工作，保持仓库的整洁和环境卫生。
(4) 根据物料的特性和需求，合理划分和规划仓库空间，确保储存容量的最大利用。
3. 配送管理(1) 确定配送区域和路线，并制定合理的配送计划。
(2) 安排配送人员和车辆，确保货物按时送达客户。
(3) 跟踪配送过程，及时解决配送中出现的问题和紧急情况。
(4) 跟踪客户的配送需求和满意度，及时反馈和解决问题。
4. 沟通协调(1) 与供应商、客户和其他部门保持密切的沟通，及时了解和反馈相关信息。
(2) 协调解决与供应商、客户和其他部门之间的问题和矛盾。
(3) 及时向上级领导汇报工作进展、问题和建议。
5. 规范执行(1) 遵守公司相关规章制度和工作流程，严格按照岗位职责执行工作。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位背景储运部是企业物流管理中不可或缺的重要部门，负责货物储存和运输的组织与协调工作。
本文将对储运部的岗位职责进行详细说明，以便相关人员能够更好地了解和履行自身职责。
二、岗位职责1. 负责仓库管理(1) 确保仓库内物品的安全储存和保存，制定并执行仓库管理制度和操作规范。
(2) 定期进行库存盘点，及时上报盘点结果，确保库存数据的准确性。
(3) 组织仓库布局调整，合理规划仓储空间，提高仓库容量利用率。
(4) 协助采购部门核对货物数量和质量，并妥善处理货物短缺或损坏的情况。
2. 协调运输安排(1) 根据物流需求，合理安排车辆和司机，确保货物的安全、准时送达。
(2) 跟踪货物运输过程，及时协调解决运输中的问题和突发情况。
(3) 合理安排配送路线，优化运输成本，提高配送效率。
3. 联络供应商和客户(1) 与供应商沟通，制定合理的采购及供货计划，并确保供货的及时和质量。
(2) 与客户沟通，及时确认订单要求和配送事宜，保证客户满意度。
(3) 处理供应商和客户的投诉，并及时反馈给相关部门，改进服务质量。
4. 质量管理和安全工作(1) 负责货物的质量检查和货物出库前的清点工作，确保货物的质量和数量准确无误。
(2) 协助制定和执行货物安全管理规章制度，确保货物在运输和储存过程中的安全。
(3) 参与事故应急预案的制定和演练，及时应对突发情况，确保人员和货物的安全。
5. 数据分析和报告(1) 收集、整理储运部相关数据，编制统计报表，并及时向上级汇报工作进展。
(2) 分析数据，发现问题，提出改进措施，优化储运流程和管理效率。
(3) 协助其他部门协调取得储运数据，提供决策依据。
三、任职要求1. 基本要求(1) 具备相关物流、仓储管理等专业知识，熟悉储运工作流程和操作规范。
(2) 具备一定的组织管理能力，具备良好的沟通与协调能力。
(3) 具备一定的数据分析和报表编制能力，熟练运用办公软件。
(4) 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在紧急、复杂情况下处理问题。
储运管理员的职位说明书
储运管理员的职位说明书一、职位概述储运管理员是负责组织、协调和管理企业的储存和运输工作的人员。
他们负责确保货物的安全存放和及时送达，同时还需要协调各个部门之间的合作，以确保作业的顺利进行。
储运管理员需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工、客户和供应商进行沟通和协调。
二、工作职责1. 管理储存工作：负责仓库的布局、货物的存放和管理，确保货物的安全存放和管理。
2. 管理运输工作：安排货物的运输，包括路线规划、运输工具的选择和运输过程的监督。
3. 协调各部门工作：与销售部门、采购部门和生产部门进行沟通和协调，确保货物供应的顺畅。
4. 管理团队：负责团队的管理和培训，建立良好的工作氛围和提高团队的工作效率。
5. 管理供应商和客户关系：与供应商和客户进行沟通和协商，确保供应链的顺畅和客户的满意度。
三、任职资格1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业毕业。
2. 具备2年以上相关工作经验，有储运管理经验者优先。
3. 熟悉仓库管理和运输管理的相关法律法规和标准。
4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的组织和领导能力。
5. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等。
四、薪酬福利1. 薪酬待遇：根据个人能力和工作表现，提供具有市场竞争力的薪酬待遇。
2. 福利待遇：提供社会保险、住房补贴、年度体检、带薪年假等福利待遇。
3. 培训发展：提供专业的培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的职业素质和技能。
五、工作环境1. 工作地点：办公地点在办公楼或仓库，需要经常到仓库或运输场地进行视察和管理。
2. 工作时间：通常工作时间为每周五天，需要根据工作需求进行加班或出差。
3. 工作氛围：工作氛围积极向上，团队合作氛围浓厚。
六、职业发展1. 晋升机会：经验丰富的储运管理员可以晋升为物流主管、供应链经理等管理岗位。
2. 培训机会：公司提供丰富的培训资源，帮助员工提升自己的职业能力和管理能力。
储运部综合管理员岗位说明书
岗位名称
综合管理员岗位定员2所部门储运部直接上级
储运部经理、副经理
直接下级
无
岗位分析日期
职责概述：
在部门经理领导下进行各项统计和办公室综合管理工作；负责储运部车辆维修、车辆配件及油料的统计
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责本部门的各项统计与核算工作
工作
任务
负责收集整理本部门的各项生产统计数据，完成各项统计报告、报表
培训经历
文秘、统计分析等相关培训
工作经验
2 年以上工作经验
知识和技巧
熟练掌握统计分析相关知识，熟练使用计算机、OA系统、ERP系统
能力
较强的统计分析能力，一定的沟通协调能力
其他要求
能够正确执行上级指令
工作特点：
工作环境
一般办公室环境
工作时间特征
正常工作时间
备注：
负责部门的考勤统计及工资发放工作
负责本部门人员的劳保领取及发放
负责领用备品备件手续的办理
负责车辆、配件、油料的数据统计工作
负责车辆维修备品、备件库的管理
职
责
二
职责表述：负责部门物资采购计划的申报工作
工作
任务
负责申报部门所需物资、备品备件、劳保等采购计划，并跟踪
负责申报办公用品计划
负责根据生产情况制定本部门月度资金需用计划
负责车辆故障、维修计划、维修记录的ERP录入及保存
职
责
三
职责表述：负责公司车辆加油卡的管理、发放
工作
任务
负责加油卡的申办工作
做好柴油、汽油需用计划和资金需要计划，完成对帐付款工作
负责给公司各柴油、汽油需用部门领用办理手续
UNIDA信息产业公司采供部储运管理员职位说明书
会计
对帐
所需统计文档:
所需统计文档
传送部门/岗位
入库单、出库单
财务部会计
库存清单
财务部会计
相关工作结果和过程数据配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
中专
专业
企业管理
经验要求
工作经验
最低工作时间
库房管理
1年
IT知识
1年
所需培训
培训内容
培训方法
最低培训时间
IT知识
在职
一年内10天
储运管理知识
在职
储运管理员职位说明书
一、基础资料
职位名称
储运管理员
所在部门
采供部
职位定员
1名
所在职系
行政事务职系
直接上级
采供部经理
直接下级
填写日期
11月2日
二、工作描述
本岗位工作目标:
按要求完成物资贮备工作,收、发货工作;参与企业企业文化建设
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一:对项目所需设备、材料等检验、仓储及发送工作
10%
日常
职责四:相关工作结果和过程数据配置管理
15%
日常
工作权限:
权限一:对改善仓库相关工作提议权
权限二:对仓库全部来料检验权
权限三:对库存入库、出库相关单据、资料回交督促权
工作协调关系:
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
采供部
部门经理
接收工作指导并汇报工作
日常
采购员
设备、材料进仓
集成部
工程师
设备、材料发放
UNIDA信息产业公司采供部储运管理员职位说明书
UNIDA信息产业公司采供部储运管理员职位说明书储运治理员职位讲明书一、差不多资料职位名称储运治理员所在部门采供部职位定员1名所在职系行政事务职系直截了当上级采供部经理直截了当下级填写日期2002年11月2日二、工作描述本岗位工作目标：按要求完成物资储备工作，收、发货工作；参与公司企业文化建设工作职责时刻百分比发生频率职责任务职责一：对项目所需设备、材料等的检验、仓储及发送工作70%工作任务负责项目所需设备的进货检验工作随机负责材料入库及库存核对盘点工作随机负责库存的核对盘点工作每月一次负责仓库中各种物资的分类标记、整理和清洁工作日常负责填写出、入库单并输入公司的进销存系统随机负责项目所需用品的发货和运输工作随机职责二：完成部门经理交办的任务，定期向部门经理汇报工作5% 每周职责三：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值观10% 日常职责四：有关工作成果和过程数据的配置治理15% 日常工作权限：权限一：对改进仓库有关工作的建议权权限二：对仓库所有来料的检查权权限三：对库存入库、出库有关单据、资料回交的督促权工作和谐关系：内部关系部门岗位和谐内容发生频率采供部部门经理同意工作指导并汇报工作日常采购员设备、材料进仓随机集成部工程师设备、材料发放随机财务部会计对帐随机所需记录文档：所需记录文档传送的部门/岗位入库单、出库单财务部会计库存清单财务部会计有关工作成果和过程数据的配置文档网络服务器三、任职资格最低学历中专专业企业治理体会要求工作体会最低工作时刻库房治理1年IT知识1年所需培训培训内容培训方式最低培训时刻IT知识在职一年内10天储运治理知识在职一年内10天财务知识在职一年内5天质量治理与操纵在职一年内5天知识与技能所需知识与技能熟练程度IT知识了解财务知识了解质量治理与操纵了解储运治理知识熟练。
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任务
职责一：对项目所需设备、材料等的检验、仓储及发送工作
70%
工作
任务
负责项目所需设备的进货检验工作
随机
负责材料入库及库存核对盘点工作
随机
负责库存的核对盘点工作
每月一次
负责仓库中各种货物的分类标记、整理和清洁工作
日常
负责填写出、入库单并输入公司的进销存系统
随机
负责项目所需用品的发货和运输工作
随机
工作协调关系：
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
采供部
部门经理
接受工作指导并汇报工作
日常
采购员
设备、材料进仓
随机
集成部
工程师
设备、材料发放
随机
财务部
会计
对帐
随机
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
入库单、出库单
财务部会计
库存清单
财务部会计
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
职责二：完成部门经理交办的任务，定期向部门经理汇报工作
5%
每周
职责三：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值观
10%
日常
职责四：相关工作成果和过程数据的配置管理
15%
日常
工作权限：
权限一：对改进仓库相关工作的建议权
权限二：对仓库所有来料的检查权
权限三：对库存入库、出库相关单据、资料回交的督促权
中专
专业
企业管理
经验要求
工作经验
最低工作时间
库房管理
1年
IT知识
1年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
IT知识
在职
一年内10天
储运管理知识
在职
一年内10天
财务知识
在职
一年内5天
质量管理与控制
在职
一年内5天
知识与技能
所需知识与技能
熟练程度
IT知识
了解
财务知识
了解
质量管理与控制
说明书
储运管理员职位说明书
一、基本资料
职位名称
储运管理员
所在部门
采供部
职位定员
1名
所在职系
行政事务职系
直接上级
采供部经理
直接下级
填写日期
2002年11月2日
二、工作描述
本岗位工作目标：
按要求完成物资储备工作，收、发货工作；参与公司企业文化建设
工作职责
时间百分比
发生频率