企业对管理人员的思想政治、工作作风

企业对管理人员的思想政治、工作
作风
随着市场经济不断发展和企业内部管理制度进一步完善，企业领导人对于企业管理人员的思想政治、工作作风的要求也日益提高。

因为企业管理人员是企业中最重要的人员之一，他们直接负责企业日常管理和经营工作，对企业长远发展具有深刻的影响。

针对企业对管理人员的思想政治、工作作风的要求，本文将从多个方面进行阐述。

思想政治方面：企业要求管理人员树立正确的世界观、人生观和价值观。

因为管理人员的思想政治具有牵引作用，是影响企业发展方向的关键。

管理人员要做到“四个意识”，即要有
政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

政治意识是指具备正确的政治方向和政治立场，拥护中国特色社会主义，遵守和执行国家法律法规。

大局意识是指能够放眼全局，把握全局发展趋势，做到不差一点、不输一分的工作。

核心意识是指充分认识到企业核心就是党的领导，做到忠诚于党、拥护党的方针政策和决策部署。

看齐意识是指拥护和执行企业领导的工作计划和要求，积极配合，提高工作效率。

工作作风方面：企业要求管理人员具备务实、创新、进取的工作作风。

务实是指做事情有实效，踏实快速完成任务，不虚浮不浮夸。

创新是指开拓进取，敢于创新和尝试，敢于在工作中尝试新思路、新方法，不断提升本部门工作水平。

进取是
指敢拼敢搏、敢挑大梁，具备担当精神和进取意识，争创业绩，不畏困难。

工作态度方面：企业要求管理人员有良好的工作态度。

工作态度是管理人员对待工作的态度和工作态度的表达方式。

良好的工作态度包括为人民服务的精神、敬业精神、团队合作的意识和压力承受能力等。

为人民服务的精神是指管理人员明确自己的工作职责，以实际行动诠释爱岗敬业的工作理念。

敬业精神是指管理人员充分发挥自己的专业知识和技能，不断提高自己的素质和水平。

团队合作意识是指管理人员注重团队协作和沟通，积极与团队成员协作，团结合作，共同完成工作任务。

压力承受能力是指管理人员要有足够的个人应变能力、心理防御能力和应对突发情况的能力。

结合上述要求，企业对管理人员的思想政治、工作作风的要求主要包括思想政治、工作作风和工作态度等三大方面。

只有掌握了这些技能，管理人员才能在企业中扮演重要角色，发挥重要作用，推动企业发展，为企业的长远发展奠定坚实基础。

企业领导人应该对管理人员进行各种教育和培训，引导其树立正确的工作态度和具有牵引作用的世界观、人生观和价值观，加强管理人员的思想政治、工作作风和工作态度，提高管理人员的整体素质，为企业的发展注入新的动力和活力。