2023年女职工专项集体合同范本8篇

2023年女职工专项集体合同范本8篇
第1篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
一、签订单位：（以下简称甲方）
二、签订日期：年月日
三、甲方负责人：
五、为规范双方劳动关系，保障女职工合法权益，特制订本合同，遵照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并根据甲方实际情况，共同遵守如下约定：
第一条女职工权益保障
1.甲方保证遵守有关女职工劳动权益的相关法律法规，不得因性别歧视影响女职工正当权益的行使。

2.甲方负责采取必要措施保障女职工在工作环境、待遇、晋升等方面的平等权利。

3.甲方负责提供女职工必要的卫生保健条件，保障其身心健康。

第二条女职工职业发展
1.甲方鼓励并支持女职工的职业发展，提供平等的晋升机会和培训计划。

2.甲方保证女职工在晋升、薪资调整等方面享有与男职工相同的权利。

3.甲方负责建立健全的职业发展规划体系，促进女职工个人发展。

1.甲方保证女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰，提供安全、良好的工作环境。

2.甲方承诺保护女职工的合法权益，维护其劳动权利，不得有违法或不当行为。

3.女职工有权向工会投诉相关问题，工会有责任及时作出处理并维护女职工的合法权益。

1.甲方负责合理确定女职工的薪资待遇，按规定足额发放工资，不得拖欠或随意扣减。

2.女职工享有带薪休假、婚育假、陪产假等合法权利，甲方应当给予必要支持和配合。

3.甲方应提供女职工必要的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、医疗保险等。

第五条合同终止与解除
1.女职工有权终止合同，须提前书面通知甲方，并依法履行解除合同手续。

2.甲方如需解除合同，应提前30天书面通知女职工，并按照法律规定的程序与条件解除合同。

3.合同解除后，双方应协商处理相应的经济赔偿、离职手续等事宜。

第六条其他约定
1.本合同自签订日起生效，有效期为一年，期满可续签。

2.本合同内容属于双方商业秘密，未经双方同意不得向外界披露。

3.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解或向人力资源社会保障部门申诉。

甲方（单位盖章）：授权代表：（签字）
年月日
以上是本文的2023年女职工专项集体合同范本，希望能够帮助企业和女职工建立更加稳定和和谐的劳动关系，共同致力于促进女性在工作中的平等权利和发展机会。

祝愿双方合作愉快，共同成长！
第2篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
一、双方当事人
甲方：（具体单位名称）
地址：（单位详细地址）
法定代表人：（法人或法定代表人姓名）
联系方式：（联系电话或邮箱）
二、合同背景
为了维护女职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定此
专项集体合同。

三、合同内容
1. 保障权益
甲方承诺保障乙方女职工的合法权益，不歧视女职工的性别，确
保女职工享有与男职工同等的薪酬、晋升机会和职业发展空间。

2. 工资福利
- 甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工的基本工资，并按时足额发放。

- 甲方提供女职工适宜的劳动保护设施和条件，保障女职工的身
体健康和生活质量。

3. 工作环境
- 甲方保证提供良好的工作环境，营造和谐的劳动氛围，确保女
职工的劳动权益得到尊重和保护。

- 甲方承诺不安排女职工从事与其身体条件不适宜的工作，尊重女职工的职业选择和工作意愿。

4. 假期休息
- 甲方遵守国家法律规定，给予女职工带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等合法的休假权利。

- 甲方尊重女职工的个人隐私和家庭生活，不干涉女职工的合法休假权利。

5. 培训和提升
- 甲方提供女职工符合其岗位要求的培训机会，提升女职工的职业技能和综合素质。

- 甲方鼓励女职工积极参加职业发展和学习，为女职工提供晋升和提升的机会。

6. 维权保障
- 甲方设立女职工维权保护机构，解决女职工在工作中遇到的问题和困难，保障女职工的合法权益。

- 甲方建立女职工维权投诉制度，及时处理女职工的维权投诉，确保女职工的权益得到有效维护。

四、合同有效期
本专项集体合同自双方当事人签字生效，有效期为一年，到期后可协商续签或调整。

五、其他约定
1. 合同期间如有变动需及时协商解决。

2. 本合同的有效性仅限于甲乙双方，不得转让给第三方。

3. 合同解释权归属于双方当事人。

4. 如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：（单位名称）
法定代表人（签字）：__________ 日期：____年____月____日
注：本合同内容仅供参考，具体合同条款可根据实际情况进行调整和修改。

第3篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
一、合同双方
甲方（雇主）：XXX公司
法定代表人：XXX
地址：XXX
电话：XXX
乙方（女职工代表）
姓名：XXX
部门：XXX
岗位：XXX
二、合同目的
为保障女职工的合法权益，明确双方权责，建立和谐的劳动关系，特制作本合同。

三、合同内容
1. 工作内容
1.1 乙方接受甲方委派，在所分配的岗位上从事相关工作，严守
公司规章制度，认真履行岗位职责。

1.2 乙方要按照工作安排完成公司交办的各项工作任务，提高工
作效率，确保工作质量。

1.3 乙方要积极配合同事，共同完成团队目标，维护公司形象。

2. 休假调休
2.1 乙方享有带薪年假、病假等合法休假，需提前向甲方请假并得到批准。

2.2 乙方若有特殊情况需请假，需提供证明，并经甲方同意后方可离职。

3. 薪酬福利
3.1 乙方的薪酬和福利待遇将按照公司规定执行，确保合理合法。

3.2 乙方享有工伤保险、医疗保险和其他与岗位相关的社会保险。

3.3 乙方如有加班等情况，公司将按照相关规定支付加班工资。

4. 保密义务
4.1 乙方在工作期间和离职后，都需保守公司的商业秘密和相关信息，严禁泄露。

4.2 乙方如有违反保密规定，将承担相应的法律责任。

5. 女职工权益保护
5.1 甲方将严格遵守《劳动法》等相关法律法规，保障女职工在工作中的合法权益。

5.2 对于妇女职工在孕期、哺乳期的需要，甲方将提供必要的帮助和支持，保障她们的健康和生活。

6. 违约责任
6.1 若乙方在合同期限内违反合同约定，经书面警告不改正的，甲方有权解除本合同。

6.2 若甲方违反合同约定，对乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、其他事项
1. 本合同自签署之日起生效，至合同期满之日终止。

2. 除非经双方协商一致，否则不得修改或解除本合同。

3. 本合同未尽事宜，可由双方协商处理。

特此约定，以便遵守。

甲方（盖章）：XXX公司
法定代表人签字：_________
乙方（女职工代表）
以上是2023年女职工专项集体合同范本，希望能够帮助女职工们更好地了解自己的权益和责任，保障自身合法权益，维护劳动关系的和谐。

祝愿所有女职工工作顺利，生活幸福！
第4篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
第一部分：合同主体
雇主：（公司名称）
住所：（公司地址）
雇员代表：（工会代表或委员会代表）
住所：（工会或委员会地址）
1. 工作内容和职责：
雇主同意将以下工作指派给雇员代表负责协调执行：
- 组织女职工参加各类培训和学习活动，提升综合素质；
- 组织女职工参与劳动竞赛和技能比赛，提升工作技能；
- 维护女职工合法权益，加强与雇主的沟通和协调；
- 开展各种活动，促进女职工间的交流和团结。

2. 工作时间和地点：
工作时间和地点以公司规定为准。

3. 工资福利：
雇员代表享受与普通员工相当的工资福利待遇，不得低于国家规定的最低工资标准。

4. 保险及福利待遇：
雇员代表享有公司提供的各项社会保险、商业保险等福利待遇。

5. 假期：
雇员代表享有公司规定的带薪假期和其他法定假期。

6. 解决劳动纠纷：
对于可能发生的劳动纠纷，双方应首先协商解决；如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

7. 离职与终止：
如雇员代表有离职意愿，需提前向雇主提交书面申请，并按照公司规定程序办理；如因特殊情况导致工作终止，双方应协商解决问题。

第三部分：其他条款
1. 本合同正式签订后生效。

2. 本合同为双方共同遵守，任何一方不得擅自修改或解除。

3. 本合同有效期为一年，到期后可协商续签或终止。

4. 本合同一式两份，雇主和雇员代表各执一份，均具有法律效力。

以上是2023年女职工专项集体合同的范本，希望双方能够遵守合同条款，共同维护女职工权益，促进企业和员工的健康发展。

感谢您的阅读！
第5篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
甲方：（公司名称）
乙方：全体女职工
鉴于甲方为确保女职工合法权益，促进企业和谐发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，现就甲方女职工的权益保障、劳动条件等事项达成如下协议：
第一条基本情况
甲方为（公司名称），注册地在（公司注册地），主要经营范围为（公司经营范围），乙方为甲方女职工。

第二条服务期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作内容
乙方应按照公司的安排和要求，认真完成工作任务，保持工作态度积极主动。

乙方的工作时间为每周工作____小时，具体工作时间由公司安排。

第五条休息休假
乙方享有周末双休和国家法定节假日，具体休假制度执行公司相
关规定。

第六条工资待遇
乙方的工资待遇按照公司的相关规定执行，具体工资标准以工资
协议为准。

第七条保险福利
甲方为乙方购买社会保险和商业保险，确保乙方权益。

第八条职业培训
甲方为乙方提供必要的职业培训，提升乙方技能水平。

甲方提供良好的工作环境和规范的劳动保护设施，确保乙方工作
安全。

第十条合同变更和解除
1. 乙方如有需要变更本合同的内容，应提前向甲方提出书面申请，并经双方协商一致后签订书面变更补充协议。

2. 若乙方违反本合同约定，经公司提出警告并未改正的，公司有
权解除本合同。

第十一条其他事项
1. 本合同未尽事宜，经双方协商一致后另行签订补充协议，补充
协议与本合同具有同等效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同规定的终止日期。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方签名：日期：
读完以上的内容，女职工们对于自己的权益能够更加了解，并且也看到了公司对于员工的重视，希望未来的合同能够让双方更加和谐共事，共同促进企业的发展。

第6篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
为了保障女职工的合法权益，促进企业和员工之间的良好关系，本公司特制定女职工专项集体合同，具体内容如下：
第一条适用范围
本专项集体合同适用于本公司所有女性员工，涉及员工的工资、工时、休假、福利、劳动条件等方面。

第二条工资
1. 女性员工的工资将按照国家有关规定和公司内部制度执行，不因性别不同而发生歧视。

2. 若女性员工发现工资有误，可向公司人事部门提出申诉，公司将及时核实并进行调整。

3. 公司将保障女性员工的工资发放准时、合法合规，不得存在拖欠或少发工资的情况。

1. 公司将严格执行国家法律法规关于工时的规定，保障女性员工的合法权益。

2. 对于需要加班的女性员工，公司将支付相应加班费，并提供必要的休息补偿。

第四条休假
1. 根据国家法律法规和公司规定，女性员工享有带薪年休假、婚假、产假、计划生育假等各项假期。

2. 在员工需要请假时，应提前向公司请假，同时提交相关的请假证明材料。

3. 公司将在合法情况下批准女性员工的请假申请，确保员工的休息和健康。

第五条福利待遇
1. 公司将为女性员工提供健康保险、工伤保险等必要的社会保障福利。

2. 公司将按照业绩和贡献情况，为女性员工提供相应的奖励和奖金。

3. 公司将组织各类员工活动，促进员工之间的沟通和合作。

第六条劳动条件
1. 公司将提供良好的工作环境和条件，确保女性员工的身心健康。

2. 公司将为女性员工提供必要的培训和发展机会，促进员工的个人成长和职业发展。

第七条其他约定
1. 本专项集体合同自双方签署之日起生效，有效期同为一年。

2. 如遇法律法规变动或国家政策调整，双方应及时沟通协商，进行合同调整。

3. 本专项合同经女性员工代表与公司代表签字盖章后生效。

本专项集体合同一式两份，女性员工代表持有一份，公司留存一份，双方共同遵守。

希望通过此合同，能够促进公司与女性员工之间的良好合作关系，保障女性员工的合法权益，共同推动公司的发展。

愿我们携手共进，共创美好未来！
第7篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
一、前言
女性在社会发展中扮演着重要角色，她们在家庭和职场上都承担着重大责任。

为确保女性职工在工作环境中的权益得到有效保障，特
制定本专项集体合同范本，作为雇主和女性职工之间的约定依据。

本合同依据《劳动法》等相关法律法规制定，旨在维护女性职工的合法权益。

二、甲方（雇主）基本信息
单位名称：
法定代表人：
联系方式：
姓名：
职务：
身份证号码：
四、合同内容
1. 工作内容：乙方将根据甲方安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

2. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方公司规定为准。

3. 工资待遇：乙方工资待遇按照甲方公司规定执行，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

4. 休假制度：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等合法休假制度。

5. 安全保障：甲方将为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

6. 女职工权益保障：甲方将依法保障女职工的权益，切实维护其合法权益。

7. 绩效评定：甲方将对乙方的工作表现进行定期评定，激励优秀员工，促进工作积极性。

8. 培训与提升：甲方将为乙方提供必要的培训和提升机会，提升乙方的职业技能和发展空间。

9. 离职程序：乙方如需离职，需提前通知甲方，并按照公司规定进行离职手续。

五、其他条款
1. 本合同自双方签署之日起生效，至合同期限届满为止。

2. 双方如有争议，应友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议解决机构申请调解或仲裁。

3. 本合同未尽事宜，依据相关法律法规规定。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
六、结语
本专项集体合同范本对于2023年女职工的岗位安排、工资待遇、休假制度、权益保障等方面进行了明确规定，旨在维护女性职工的合法权益，促进女性职工的职业发展和生活质量提升。

希望双方遵守合同约定，共同营造和谐和稳定的工作环境。

感谢各位女性职工为社会和企业发展所作出的贡献！
第8篇示例：
2023年女职工专项集体合同范本
一、合同目的
为了维护女性职工的合法权益，促进企业和女性职工之间的和谐关系，特制定该专项集体合同。

二、双方信息
雇主：（公司名称）
女性职工代表：（代表姓名）
三、工资待遇
1.女性职工的工资标准应当按照国家相关劳动法规定执行，不得低于最低工资标准。

2.女性职工享有同等的晋升和加薪机会，不得因性别而受到歧视。

3.女性职工如有孕期加班需求，应当报备公司领导并得到公司同意。

四、工作环境
1.公司应当提供良好的工作环境和安全保障措施，确保女性职工的身体健康和生产安全。

2.公司应当合理安排女性职工的工作时间，不得强制加班。

3.公司应当充分尊重女性职工的个人隐私权，不得侵犯其人身权益。

五、假期安排
1.女性职工应当享有法定的带薪年假和婚假、产假等假期。

2.公司应当为女性职工提供生理假，以满足女性生理期间的特殊需求。

六、奖惩机制
1.女性职工应当按照公司规定履行工作职责，如有违法违纪行为应当受到相应处罚。

2.公司应当为女性职工设立奖励机制，激励其积极工作表现。

七、维权保护
1.女性职工在工作中如遇到性别歧视、性骚扰等问题，可向公司人力资源部门进行投诉，公司应当及时处理。

2.公司不得以任何形式打压女性职工维权行为，应当保护其合法权益。

八、附则
1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期可续签。

2.如有任何未尽事宜，双方可通过协商进行补充或修改。

3.本合同一式两份，雇主和女性职工各持一份，具有同等法律效力。

特此合同，以备备查。

（公司名称）（女性职工代表签字）日期：年月日
以上是关于2023年女职工专项集体合同范本的内容，希望对关注此方面问题的人们有所帮助。

愿所有女性职工都能在工作中得到尊重和保障，实现自我发展和价值提升。