实习生管理办法

实习生管理办法
一、基本原则
1. 为了加强对实习生的管理，保障实习生的权益并推进实习工作规范化，本办法制定。

2. 实习生应当遵守企业内部规章制度及国家有关法律法规，依法履行实习生职责，并认真履行实习协议；企业应当为实习生提供必要的条件和环境，并对其实习过程进行监督和指导。

二、实习生招募
1. 确立实习生招募标准，明确招募方式及宣传渠道，招募对象应当是全日制在校学生或者毕业三年内的应届毕业生。

2. 招募流程应当完善，包括招募启事发布、面试、选拔、录用等环节，并应当建立招募档案。

三、实习协议签订
1. 实习生应当与企业签署实习协议，明确实习期限、实习内容及考核标准等；企业应当将实习协议、实习管理办法等相关文件告知实习生，并留存一份签字版本。

2. 实习期限普通不超过1年，企业应当明确实习期工资、休假制度等相关事宜，并按照规定及时支付实习期工资。

四、实习管理
1. 实习生应当遵守企业内部规章制度，认真履行实习职责，不得私自离岗或者将任何机密信息泄露给外部；
2. 企业应当对实习生所从事的工作进行明确的安排和指导，并组织开展必要的培训和考核；
3. 企业应当建立实习生档案，包括实习生情况调查表、实习成绩考核表、实习鉴定表等，并在实习结束后予以归档。

五、实习评价
1. 实习生应当按照企业安排完成各项实习工作，企业应当针对实习生在实习期间的表现进行评价；
2. 企业应当严格按照实习考核标准对实习生进行评价，并根据实习生的实际表现赋予相应的考核结果；
3. 在实习结束后，对实习生进行工作总结和评价，并出具《实习证明》。

总结：
本文档所涉及简要注释如下：
1. 实习生：指到企业实习的在校学生或者毕业三年内的应届毕业生；
2. 实习协议：企业与实习生签订的实习合同，明确实习期限、实习内容及考核标准等；
3. 实习期工资：实习期间赋予实习生的报酬；
4. 实习鉴定表：对实习生进行评价的重要文件之一。

本文档所涉及的法律名词及注释：
1. 实习管理办法：国家发布的规范实习行为的法规文件；
2. 招募流程：企业招募实习生的具体流程；
3. 实习期限：学校规定的实习期间长度；
4. 机密信息：企业保护的关键信息和技术资料。