国企劳务派遣公司管理制度

第一章总则
第一条为了规范国企劳务派遣公司的运营管理，保障派遣员工、用工单位和公司
的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有劳务派遣业务，包括派遣员工的招聘、培训、派遣、管理和离职等环节。

第三条本公司坚持依法经营、规范管理、以人为本的原则，通过完善管理制度，
提高服务质量，实现公司可持续发展。

第二章招聘与录用
第四条招聘派遣员工时，应严格按照国家规定和公司要求，公平、公正、公开地
选拔符合条件的人员。

第五条招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

第六条招聘过程中，应对应聘者的个人信息进行保密，不得泄露给无关人员。

第七条录用派遣员工后，应及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与发展
第八条公司应定期对派遣员工进行岗前培训，使其了解公司文化、工作流程、规
章制度等。

第九条根据派遣员工的工作岗位和技能要求，公司应提供相应的在岗培训和技能
提升机会。

第十条公司应鼓励派遣员工参加职业技能鉴定和继续教育，提升其综合素质。

第四章派遣与管理工作
第十一条派遣员工时，应确保其符合用工单位的工作要求，并与用工单位签订劳
务派遣协议。

第十二条公司应定期与用工单位沟通，了解派遣员工的工作表现，及时调整派遣
方案。

第十三条公司应建立健全派遣员工档案，记录其工作表现、培训情况等。

第十四条公司应定期对派遣员工进行考核，考核结果作为其晋升、奖惩的依据。

第五章福利与保障
第十五条公司应按照国家规定和劳动合同约定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十六条公司应定期对派遣员工进行健康体检，关心其身心健康。

第十七条公司应关心派遣员工的合法权益，及时解决其在工作中遇到的问题。

第六章违规处理
第十八条派遣员工违反公司规章制度或劳务派遣协议的，公司将按照规定进行处罚。

第十九条违规处罚包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第七章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，本公司将进一步加强劳务派遣管理，提高服务质量，为派遣员工、用工单位和公司创造更大的价值。