国外知名企业人员选拔标准---精品资料
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微软人聪明的人学习快有创新性知道怎么去获得新的想法并有能力提高的人努力工作的人英特尔
国外著名企业人员甄选标准
微软：才能要求—个人专长、绩效、顾客反馈、团队 协作、长远目标、对产品与技术的挚爱。“微软人”
非常有激情的人：对公司、技术、工作有激情 聪明的人，学习快，有创新性，知道怎么去获得新的想法， 并有能力 解雇 转岗培训 低 重用 高
工作能力
国外著名企业人员甄选标准
思科：在人员甄选时一般不做智商情商方面的 测试，主要关注候选人的以下特征：文化适应 性；创新精神；团队合作性；客户导向；有超 越自我的目标
英特尔：人才文化：六大价值观——以客户为导向、 严明的纪律、质量的保证、鼓励冒险、以结果为导向、 创造良好的工作环境 GE：精力充沛；团队精神；创新精神，不惧怕变化； 善于学习 西门子：管理者的四方面要求——较强的实力；不屈 不挠的精神；老练稳重的性格；与他人协作的能力
国外著名企业人员甄选标准 宝洁的用人标准：强烈的进取心；卓越的领导才能； 较强的表达能力；较强的分析能力；创造性；优秀的 合作精神；正直的人格 高 麦肯锡：
国外著名企业人员甄选标准
微软：才能要求—个人专长、绩效、顾客反馈、团队 协作、长远目标、对产品与技术的挚爱。“微软人”
非常有激情的人：对公司、技术、工作有激情 聪明的人，学习快，有创新性，知道怎么去获得新的想法， 并有能力 解雇 转岗培训 低 重用 高
工作能力
国外著名企业人员甄选标准
思科：在人员甄选时一般不做智商情商方面的 测试，主要关注候选人的以下特征：文化适应 性；创新精神；团队合作性；客户导向；有超 越自我的目标
英特尔：人才文化：六大价值观——以客户为导向、 严明的纪律、质量的保证、鼓励冒险、以结果为导向、 创造良好的工作环境 GE：精力充沛；团队精神；创新精神，不惧怕变化； 善于学习 西门子：管理者的四方面要求——较强的实力；不屈 不挠的精神；老练稳重的性格；与他人协作的能力
国外著名企业人员甄选标准 宝洁的用人标准：强烈的进取心；卓越的领导才能； 较强的表达能力；较强的分析能力；创造性；优秀的 合作精神；正直的人格 高 麦肯锡：