新东方对比新航道-业内人士揭秘英语培训行业黑幕

新东方对比新航道-业内人士揭秘英语培训行业黑幕
本文略长，爆料略猛，可能会引发不适，请谨慎观看。

想留学，雅思或托福都是必需过的坎儿。

对于大部份学生来讲，想学英语第一反映是“报新东方仍是其他”，本人不才，在老教育机构新东方和培训界新秀新航道都工作过，现在已办离职，完全离开英语教育行业。

临行前把这几年的切身体会总结了一下，在这个行业中也确实收获了很多，希望我的这些回顾能够帮忙到一些人吧。

背景介绍：本人2021年从国内普通院校本科毕业（坐标二线城市），非英语专业，之所以能进入英语培训行业纯属歪打正着。

新东方：不会讲段子的不是好老师
刚上大四的时候（可能2021年），身旁的同窗不是在考研就是在找工作，有的人还开了淘宝店。

而我对电子商务本身就不感兴趣，一个英语系的老乡告知我新东方在招老师，待遇特别好（时薪100元以上），让我也去试试。

那时候我托福成绩刚出（因为上了不喜欢的专业考虑过留学）102分，不是特别高，也不是英语专业，有点信心不足。

可是受着高薪和可转行的诱惑就投了简历。

在准备面试的进程中看了新东方的视频，发现点击高的都是幽默会讲段子的老师，就依照他们的风格准备了一些。

没想到试讲很顺利，我才刚大四就成为了一名托福听力老师。

后来才发现，新东方当中像我一样的老师很多，非英语专业、会演讲、段子能力逆天，跟我本来以为的海归、211差太多。

大家都知道新东方有个打分机制，由学生对老师进行打分，5分满分，分合格，看上去恍如很合理，可是很多老师（包括我），备课当中一部份精力在讲课上，更多的精力在找段子上。

新东方对外给大家的风格就是幽默、寓教于乐。

因此当学生感觉老师的课枯燥无味时不可能会给出高分。

后来我对打分也不怕了，比如1个小时的课程，我会适当穿插进去一些段子和笑话。

这样既减轻了教学量，学生也会打高分。

至于学到什么，成绩如何，学生之
间的差距很大，学习自觉性强的有的能考出分来；碰到负责任有经验老师的学生能学出来。

看网上有集团的人在吐槽总部的人际关系和内部斗争，其实地方也一样。

课程顾问为了抢青大海大的学生打了起来，老师之间也是超级激烈的竞争关系，自己的讲义和教学方式都要藏好不要被他人抄了去，人际气氛也比较紧张。

新航道：门坎高、相对安逸
在新东方工作了一段时间几乎磨光了我对英语的热情，没毕业的时候就感觉能转行做个英语老师挺好，新东方工资还那么高。

时间长了感觉不能静下心来做学术、教学生，一度很迷茫。

2021年初我跳槽到了新航道，那时候他们刚来不久，很多地方都不够健全和正式，规模很小。

像我这样从其他机构挖过来的老师有好几个，那时用人比较看重教学经验。

到此刻，新航道老师的入职门坎已经本钱地最高的了，以海归、研究生为主，海归比例是最多的，连助教都是专八起。

我比较庆幸那时来得早，不然很有可能就被拒之门外了。

但其实我对这种唯专业和教育背景的用人标准不是很认同，毕竟我非专业非海归身世，也能教出很多学生。

后来我曾介绍一些同行，有两个因为学历和教育背景直接就没入面试，但其实他们讲课都很好的，此刻他们在小一点的机构做得很好。

看帖子里有朋友说这样的老师可以做兼职，只是新航道兼职的老师特别少，机缘也不多。

入职后的老师都会通过两个月的“魔鬼训练”，总结一句话就是“教会你做一个英语老师”。

不是会英语就可以教英语的，他们有一些套路教给老师，比如怎么样让学生更易于理解，怎么样课堂气氛更好等等（有的其实没太大作用，毕竟每人的教学风格不一样）。

老师的考核标准都是以出分率、提分率和教学质量为主，这样整个学校考出分的学生仍是挺多的。

反思了一下，我能留在新航道那么长时间很重要的一部份原因是有成绩感，感觉能学到东西。

若是学生考出分了，老师很受鼓励，有的老师还有奖金。

每一个月至少一次教研会，教材和大纲都是统一的，教学方式大家都会分享出来，这样在教学方面提高也很快。

只是时
间长了感觉有点疲沓了，作为老师没有太大的压力，相对安逸，也没有超级明显的上升空间。

对讲课有追求的老师会一直钻研，对想再上一步的老师就有所局限，任何机构都一样吧，有干了好连年的老师最后都自己出去开培训班了。

以下从方方面面进行对比，比较主观，仅供参考。

教师与助教
新东方：
老师卡点上课、卡点下课，幽默的老师很多。

北京安排的老师很有经验的，地方上有的老师是刚毕业的，有的老师无视学员基础，按教材讲解答案。

整个集团的气氛都很“鸡血”，老师带给学生的精神面貌很好。

就是学习管理比较松散，课后监督效果不明显。

新航道：
老师上课准时，没有迟到现象，课后助教一对一辅导，针对不同基础的学生制定课件，能因材施教。

上课知识点教学比较多，并能及时转发雅思官方新闻，反馈即时性强。

实话说有些学生几乎是被逼着学的，因为助教和老师都会给家长“打小报告”。

学习与管理制度
新东方：若是报的是大班那么自觉性超级必要，毕竟老师讲课的时候不能照顾到全数，课后也不会有太多的精力主动询问（学生太多的时候真心顾不过来，有前同事课下见到学生都认不全）。

有助教的班型还能好些，前提是助教要好，有的助教是兼职大学生，虽然会很尽力，但对学生的管理和专业能力上仍是欠缺。

课后想问问题比较困难，作业完成会取得反馈，有奖学金制度。

新航道：考勤管理很严，乃至有给学生停课的，每一个月都有安排模考。

上课教授的知识点比较多，学生必需课后多花时间才能全数消化。

注重营销，顾问给客户许诺的时候多少都有点夸张的成份。

学生加了老师QQ、微信群的能及时沟通，课后有问题线上提问都能取
得负责任的解答。

很多出分的学生都是勤于思考和提问的，还有一些学生是被助教磨出来的，天天被催促做作业。

奖学金卡得标准比较高，不太容易取得。

以上就是一些个人的观点和总结，新东方把我带入了英语培训行业，从头航道与这个行业辞别，其实也挺舍不得的。

对于同行来讲，我感觉两个企业没有谁好谁不好，只看你更看重什么，有很多人目标就是为了赚钱也无可厚非。

对于学生们我想说，英语的学习是一个很艰巨的进程，妄想只通过在上课提高是不可能的，上课是为了发现问题及时解决和冲破，更多的尽力在课后，你把时间花在了哪里，时间就会给予什么样的功效给你……。