医院考勤管理制度

医院考勤管理制度
一、总则
为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医
疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于医院全体正式员工。

二、考勤管理
1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机
进行考勤。

2. 考勤时间：
（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-
12:00，下午14:00-18:00。

（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。

3. 考勤记录：
（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。

（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。

三、请假制度
1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、
陪产假、丧假、计划生育假等。

2. 请假程序：
（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人
提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。

（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至
人力资源部备案。

（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保
工作顺利进行。

3. 请假时间：
（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。

（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。

（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。

四、考勤监督与奖惩
1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。

2. 奖惩：
（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。

（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。

五、其他规定
1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。

2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。

3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。

六、本制度自发布之日起施行，原考勤管理制度同时废止。

如有未尽事宜，由医院人力资源部负责解释。

医院考勤管理制度修订日期：____年__月__日。