初级经济师考试_工商管理_真题模拟题及答案_第20套_练习模式

***************************************************************************************试题说明

本套试题共包括1套试卷

每题均显示答案和解析

初级经济师考试_工商管理_真题模拟题及答案_第20套(99题)

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初级经济师考试_工商管理_真题模拟题及答案_第20套

1.[单选题]

一般适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的控制图是()。

A)过程能力指数

B)计量值控制图

C)质量值控制图

D)计数值控制图

答案:

B

解析:

控制图基本可以分为两大类，即计量值控制图和计数值控制图。其中，计量值控制图一般适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的情况，属于这种情况的有单值控制图、平均值和极差控制图以及中位数和极差控制图等。

2.[单选题]

企业技术装备有效发挥的重要手段是()。

A)技术创新管理

B)新产品开发管理

C)内层技术改造

D)技术改造管理

答案:

C

解析:

内层技术改造主要表现为企业科学技术的运用。它是企业技术装备有效发挥的重要手段，贯穿于企业生产的过程之中，如新技术的应用、新产品的开发、新工艺的发明。

3.[单选题]

工商企业管理的首要职能是()。

A)协调

B)预测

C)组织

D)计划

答案:

解析:

计划就是通过调查研究，预测未来，确定生产经营活动的目标和方针，制订和选择方案，综合平衡，作出决策。计划正确与否，对企业的成败具有决定作用。从这个意义上说，计划是企业管理的首要职能。

4.[单选题]

《劳动合同法》规定，企业对已经终止的劳动合同文本，至少保存()。

A)半年

B)1年

C)2年

D)5年

答案:

C

解析:

《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

5.[单选题]

质量管理体系中使用的文件类型包括()。

A)管理手册和程序文件

B)管理手册和记录

C)管理手册、作业指导书和记录

D)质量手册、文件程序、作业指导书和记录

答案:

D

解析:

质量管理体系中使用的文件类型包括：①向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致信息的文件，这类文件称为质量手册；②表述质量管理体系如何应用于特定产品、项目或合同的文件，这类文件称为质量计划；③阐明要求的文件，这类文件称为规范；④阐明推荐的方法或建议的文件，这类文件称为指南；⑤提供如何一致地完成活动和过程的信息的文件，这类文件包括形成文件的程序、作业指导书和图样；⑥对完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件，这类文件称为记录

；⑦用于记录质量管理所要求的数据的文件，这类文件称为表格。

6.[单选题]

集权与分权程度的主要标志不包括()。

A)决策的幅度

B)决策的频度

C)决策的重要性

D)决策的准确性

D

解析:

对于一个稳定的组织来讲，确定合理的集权与分权程度十分重要，它直接关系到整个组织的管理效率和管理效果。一般而言，组织的集权或分权程度，总是根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定。集权与分权程度的主要标志包括：决策的频度、决策的幅度、决策的重要性和对决策的控制程度。

7.[单选题]

现代流水线生产方式起源于()。

A)精益管理

B)第二次工业革命

C)第一次工业革命

D)福特制

答案:

D

解析:

流水生产线是指加工对象连续不断地像流水似的，按既定的工艺顺序，以规定的节拍通过各道工序的加工。福特创立了汽车工业的流水线，适应了大规模生产的要求。福特制是现代流水线生产方式的起源。

8.[单选题]

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。

A)管理层次多

B)管理空间广

C)管理幅度宽

D)组织规模大

答案:

C

解析:

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量，管理层次是指组织中从最高主管到一般工作人员之间的不同管理层级。管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况称为管理幅度宽。

9.[单选题]

下列各项不属于内部招聘不足的是()。

A)容易导致“近亲繁殖”

B)容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C)不利于工作创新

D)员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

答案:

D

内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。

10.[单选题]

在社会主义市场经济体制下，企业新产品开发成功的关键是搞好()。

A)新产品创意构思

B)新产品开发决策

C)新产品投放市场

D)新产品的市场分析与研究

答案:

D

解析:

在社会主义市场经济体制条件下，企业新产品开发成功的关键是搞好新产品的市场分析与研究，使开发出来的新产品能满足市场的需要，受到消费者的欢迎。

11.[单选题]

()是企业的首要责任。

A)让顾客满意

B)按照国家指令生产产品

C)确定顾客的需求

D)对顾客负责

答案:

A

解析:

企业应首先识别和确定国家或顾客需求，将其转化为企业文件、标准、规范并贯彻执行。只有当要求完全满足顾客需求和期望时，顾客才会感到满意，让顾客满意是企业的首要责任。

12.[单选题]

每一个事业部都是总公司的()。

A)成本中心

B)决策中心

C)利润中心

D)指挥中心

答案:

C

解析:

事业部制又称联邦分权制，它是目前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式。每一个事业部都