劳务工资发放分包合同

劳务工资发放分包合同

前言。

随着建筑工程规模和复杂程度的不断提高，劳务分包已成为建

筑施工领域普遍采用的方式。劳务工资发放分包，是指总承包单位

将工程项目中的劳务工资支付工作委托给劳务分包单位承担。为了

规范和保障劳务工资发放，工程项目各方需签订劳务工资发放分包

合同。

合同内容。

第一条项目概况。

约定工程项目的名称、规模、施工地点、合同金额等基本情况。

第二条约定项目。

明确劳务工资发放分包的范围，包括具体劳务人员的工资支付、社会保险缴纳和住房公积金缴纳等。

第三条工资支付标准。

约定劳务人员的工资标准、发放时间和方式。工资标准应符合国家规定和行业标准。

第四条社会保险和住房公积金缴纳。

明确劳务分包单位对劳务人员社会保险和住房公积金缴纳的责任，包括缴纳基数、缴纳比例和缴费时间。

第五条安全生产管理。

规定劳务分包单位的安全生产管理责任，明确其保障劳务人员安全生产和维护现场秩序的义务。

第六条质量保证。

要求劳务分包单位保证劳务人员的施工质量，确保其符合工程要求。

第七条保密义务。

约定劳务分包单位对工程项目信息和技术秘密的保密义务，禁

止其擅自泄露或使用。

第八条违约责任。

明确劳务分包单位违反合同规定的违约责任，包括延迟支付工资、拖欠社会保险和住房公积金的罚则。

第九条争议解决。

约定合同争议解决方式，包括协商、调解和仲裁等。

第十条合同生效。

合同自双方签字盖章之日起生效。

特别约定。

1. 劳务人员管理。

劳务分包单位负责对劳务人员进行管理，包括派遣、调配、培

训和考勤。总承包单位有权对劳务人员的资质和表现进行监督检查。

2. 文明施工。

劳务分包单位应遵守文明施工规范，保持施工现场整洁有序。

3. 劳保和住宿。

劳务分包单位应为劳务人员提供必要的劳保用品和住宿安排。

4. 税收申报。

劳务分包单位应按时向税务机关申报劳务所得税，并承担相应

的税款缴纳义务。

5. 结算方式。

劳务工资发放分包费用的结算方式通常为定额包干或实报实销。

6. 合同解除。

合同双方可因重大违约、不可抗力或其他法定事由解除合同。

附件。

合同附件包括劳务人员工资标准表、社会保险和住房公积金缴纳清单、安全生产管理制度等相关文件。

注意事项。

1. 合同签署前，劳务分包单位应具有合法资质，并通过总承包单位的资质审查。

2. 合同条款应明确具体、合理，避免产生歧义或争议。

3. 合同签订后，双方应严格遵守并履行合同义务，保障工程项目顺利实施和劳务人员合法权益。

4. 总承包单位应加强对劳务工资发放和安全生产的监督管理，确保项目的整体质量和安全。