招聘奖金方案

招聘奖金方案
为了激励员工积极招聘优秀人才，提升公司竞争力和业绩，特制定了以下招聘奖金方案。

该方案旨在奖励那些为公司招募到杰出候选人的员工，并促使他们积极参与招聘活动，以确保公司团队的质量和数量的提高。

一、奖金发放对象
所有在公司正式任职的员工均可参与该奖金方案。

包括全职和兼职员工，不论其职位和级别。

二、奖金计算方式
1. 根据招聘员工的级别和岗位，我们分为三个等级，分别是A级、B级和C级。

2. 每位员工成功引进的A级候选人，将获得5,000元奖金。

对于成功引进的B级候选人，奖金为3,000元。

而对于C级候选人，奖金为1,000元。

3. 奖金计算不设上限。

员工每成功引进一位候选人，都会获得相应等级的奖金，无论引进人数多少，奖金都将按比例追加。

4. 考核标准：候选人需在试用期内通过公司考核并正式入职，员工才能获得相应奖金。

三、奖金发放流程
1. 招聘员工需在候选人的简历中注明推荐人，确保推荐人的姓名和
工号准确无误。

2. HR部门将会根据候选人的资料和公司考核反馈，对员工的推荐
进行核实和审核。

3. 通过核实并确认员工成功引进了候选人后，HR部门将会将奖金
直接发放至员工的工资卡或工资账户上。

4. 每月的奖金发放日期为当月最后一个工作日。

如遇节假日或调休，将顺延至下一个工作日。

四、奖金方案的有效期限
1. 该奖金方案自即日起实施，并不设有效截止日期。

2. 公司有权对该奖金方案进行修改和终止，但需提前30天书面通
知所有员工，并保证已产生的奖金按照方案规定支付。

3. 修改和终止奖金方案不影响已获得奖金的员工权利和福利。

五、其它注意事项
1.员工招聘的候选人需符合公司的基本要求和准则，如有违反公司
政策或出现不当行为，将取消相应奖金。

2. 该招聘奖金方案只适用于公司内部员工的招聘行为，不包括外部
顾问或猎头机构引进的候选人。

3. 奖金以人民币形式支付，不可转让或折现。

结语
通过招聘奖金方案的实施，我们希望能够促使员工积极参与公司的招聘工作，并鼓励他们发现和吸引杰出人才加入我们的团队。

这将提高我们公司的整体实力和竞争力，进一步巩固我们在市场上的地位。

同时，我们也将致力于优化该奖金方案，以更好地激发员工的积极性和参与度。

希望这一方案能够为我们的招聘工作带来积极影响，并为公司的长远发展贡献力量。