岗位薪酬分析

4、福利方面 休假没有保障，没有带薪假期，不能享有法定节假日的休假， 加班也没有补贴，说明该岗位在休假这块存在缺陷。
1、薪酬不能体现员工的企业内部相对价值的大小 该岗位使用按学历、工龄等简单的方法如确定薪酬。这种分配方式使 “按劳分配”成为表面形式，员工的薪酬倾向于平均化，不能体现员工在企 业内部的相对价值，无法充分调动员工的工作积极性，薪酬的激励效果差。 2、薪酬没有和考核相联系起来，浮动工资“浮而不动”
固定工资和补贴是薪酬中相对稳定的部分，浮动工资是薪酬中可变部分， 与员工的绩效挂钩，按绩效考核结果来设计，但在实际操作中，却流于形式。 该岗位的年终奖就是再多算一个月的工资给员工，而没有与员工的绩效考核 相挂钩，将浮动工资当成了每年底必发的定额的奖金数，年终奖的发放因此 成为定制，进而导致年终奖的激励功能大打折扣，正如经济学中的边际效用 递减规律。其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这
个规律，从而使职工被连续强化，让员工觉得奖励变得越来越乏味，从而 渐渐失去应有的激励作用。 建议：⑴建立规范化、定量化的考核体系。根据目标管理，厘定岗位职责、 量化工作任务，并按一定周期进行考核，保证工作的连贯性，使员工收入 与贡献大小挂钩，使薪酬中浮动的部分真正“浮动”起来，实现激励作用、 导向作用。 ⑵不妨将发放形式灵活化，在年终奖的设计上要来些创新。 3、分配方式单一，长期激励不足 薪酬激励方式主要是工资和奖金，对劳动要素、管理要素、技能要素 参与分配的方式重视程度不够。
一、报告简要 本次调查的目的是对助理工程师这一岗位的薪酬状况进行 调查研究，进而对该职位薪酬体系进行分析，提出一些意见。

二、调查报告内容


（一）、调查对象 本次薪酬调查的对象是福建章诚隆建设工程有限公司助理工 程师，因此在接下来的内容都是针对该种岗位员工进行论述 分析的。 （二）、薪酬构成 通过调查，该岗位的薪酬结构如下表：
（一个月工资）
上图为2012年福建地区助理工程师工资水平问卷调查结果 （取自44830份样本）
调查结果显示，助理工程师在福建地区的平 均工资为3383元，可见福建章诚隆建设工程有限 公司其职位的工资属较高水平。
工作经验
福州地区助理工程师工资按工作经验统计，其中0-2年工资 ¥3152，应届毕业生工资¥3049，3-5年工资¥4735，6-7年工资 ¥8025，8-10年工资¥6970，10年以上工资¥7970（该数据仅供 参考）。 由此可见，工作经验也是影响薪酬多少的重要的因素之一。

源自文库
分析助理工程师工资最高的10个城市排行，北京以 ¥5626居首，上海¥4661次席，深圳¥4538第三。四到十位 如下：温州¥3750，天津¥3593，南京¥3538，广州¥3492， 成都¥3485，大连¥3402，苏州¥3401。 由此可见，福州地区给职位的工资水平发达地区存 在一定差距。
核定标准 薪资构成 福利情况
部门经理决定 基本工资+奖金+福利补贴
（1）按国家规定交纳五险一金； （2）员工津贴补贴包括出差补贴、伙食津 贴（工地享有）； （3）按实际需要，都有阶段性的的员工培 训。 面谈，数据网
信息来源 目标
基本工资（月薪）
年终奖金
助理工程师 4000—5000元
4000—5000元