第五章集体合同劳务派遣非全日制用工

监督管理和风险防范措施
要点一
建立健全管理制度
用工单位应建立健全劳务派遣管理制 度，明确派遣人员的招聘、培训、考 核、薪酬等方面的规定。
要点二
加强监督和管理
用工单位应加强对派遣人员的监督和 管理，确保其遵守公司规章制度和劳 动纪律，提高工作效率和质量。
要点三
风险防范措施
用工单位应加强对派遣机构的监督和 管理，确保其合法经营和履行合同义 务。同时，用工单位还应建立健全风 险防范机制，如购买商业保险、建立 应急预案等，以应对可能发生的劳务 纠纷和突发事件。
作用
集体合同对于保障劳动者权益、调整劳动关系、促进企业发 展具有重要作用。它是企业与职工之间劳动关系的重要法律 依据，对于维护劳动者合法权益、促进企业稳定发展具有重 要意义。
集体合同与劳动合同关系
区别
集体合同与劳动合同在主体、内容、目的等方面存在明显区别。集体合同是职工代表与用人单位签订的，而劳动 合同是劳动者个人与用人单位签订的；集体合同的内容主要涉及劳动条件和劳动标准等，而劳动合同的内容则更 为具体，包括工作岗位、工资待遇等。
工作时间与休息休假
非全日制员工的工作时间一般较为灵活，可根据双方协商 确定。同时，企业应保障员工的休息休假权利，合理安排 员工的工作和休息时间。
保密与竞业限制
对于涉及企业商业秘密或核心技术的非全日制员工，企业 应与其签订保密协议和竞业限制协议，确保企业信息安全 。
薪酬福利待遇及支付方式规定
薪酬构成与标准
双方应就变更事项进行平等协商，达成一致后签订变更协议。
变更、解除和终止条件及程序
解除条件及程序 用人单位与职工协商一致，可以解除合同。
用人单位因经济性裁员等原因需要解除合同的，应按照法定程序进行。
变更、解除和终止条件及程序
终止条件及程序
合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行 终止。 用人单位应提前告知职工并办理相关手续。
非全日制用工制度意义
适应灵活就业需求
非全日制用工制度适应了灵活就业的 需求，为劳动者提供了更多的就业机 会和选择空间。
促进劳动力市场灵活性
非全日制用工制度增加了劳动力市场 的灵活性，有利于企业根据生产经营 需要灵活调整用工形式。
降低企业用工成本
相对于全日制用工而言，非全日制用 工的用工成本较低，有利于企业降低 人力成本，提高经济效益。
企业应对收到的简历进行筛选，确定符合要求的应聘者进 入面试环节。面试过程中，应重点关注应聘者的专业技能 、工作经验和沟通能力。
录用通知与合同签订
对于面试合格的应聘者，企业应发出录用通知，并与员工 签订非全日制劳动合同，明确双方的权利和义务。
明确双方权利义务关系
工作内容与职责
非全日制员工的工作内容和职责应与全日制员工有所区分 ，具体根据岗位性质和实际需求进行设定。
高企业的用工灵活性。
02
促进劳动力市场发展
劳务派遣制度有利于劳动力市场的形成和发展，为劳动者提供更多的就
业机会和选择空间。
03
维护劳动者权益
劳务派遣制度能够保障被派遣劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享
受社会保险等，同时也有助于规范企业的用工行为，防止企业滥用劳务
派遣用工形式侵害劳动者权益。
03
CATALOGUE
派遣期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等条款。
明确双方权利义务关系
派遣机构的权利与义务
派遣机构有义务按照合同约定提供符合要求的派遣人员，并保障其合法权益，如 支付工资、缴纳社会保险等。同时，派遣机构有权要求用工单位提供必要的劳动 条件和安全保障。
用工单位的权利与义务
用工单位有权要求派遣机构提供符合岗位要求的派遣人员，并对其进行必要的培 训和管理。同时，用工单位有义务提供符合国家规定的劳动条件和安全保障，保 障派遣人员的合法权益。
法律责任不同
在劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的法律责任。劳务派遣单位对被派 遣劳动者承担劳动合同法规定的用人单位责任，而用工单位则对被派遣劳动者承担与工作 相关的责任。而在传统用工方式中，法律责任主要由用人单位承担。
劳务派遣制度意义
01
满足企业灵活用工需求
劳务派遣制度能够满足企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求，提
解析非全日制用工中因工时、工资等问题引发的劳动纠纷，提出应 对策略。
企业应对策略建议
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建立健全集体协商机制
企业应积极推动集体协商，与员工代表就劳动报 酬、工作时间等事项进行充分沟通和协商，确保 双方权益的平衡。
规范劳务派遣用工管理
企业应严格遵守劳务派遣相关法律法规，合理选 择派遣单位，明确派遣岗位和人员，确保被派遣 劳动者的合法权益。
劳务派遣与传统用工方式比较
劳动合同签订主体不同
在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，而在传统用工方式中 ，劳动合同是由用人单位与劳动者直接签订的。
用工形式不同
劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者在用工单位的工作场所内劳动，接受用工 单位的指挥、监督，但并不与用工单位建立劳动关系。而传统用工方式中，劳动者与用人 单位建立劳动关系，并在用人单位的工作场所内劳动。
非全日制用工概述
定义与特点
定义
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
特点
灵活性高，双方可随时终止合同，无需支付经济补偿；劳动报酬结算周期短， 一般不超过15天；用工成本相对较低，适用于临时性、辅助性、替代性的工作 岗位。
推动劳动力市场规范发展
非全日制用工制度的实施，有助于推 动劳动力市场的规范发展，促进劳动 关系的和谐稳定。
04
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集体合同签订与履行
签订程序及注意事项
签订程序 由工会代表职工或全体职工与用人单位进行平等协商。
协商达成一致后，双方首席代表签字。
签订程序及注意事项
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注意事项
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和生产资料结合的一种特殊用工方式。
特点
劳务派遣具有“三方性”、“灵活性”和“复杂性”等特点。其中，“三方性”是指劳 务派遣关系中涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体；“灵活性”是指 劳务派遣用工形式灵活，能够满足企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求；“复杂
性”则是指劳务派遣涉及的法律关系复杂，容易产生劳动争议。
05
CATALOGUE
劳务派遣操作实务
选择合适派遣机构并签订合同
了解派遣机构资质和信誉
01
选择具有合法资质、良好信誉和丰富经验的派遣机构，确保能
够提供优质的服务。
明确派遣岗位和人员需求
02
与派遣机构充分沟通，明确需要派遣的岗位、人员数量、工作
内容和工作地点等要求。
签订合同并明确双方权责
03
与派遣机构签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，包括
推动社会和谐
集体合同制度可以促进劳动关系和谐 稳定，进而推动社会和谐。它是实现 社会公正和可持续发展的重要手段之 一。
通过签订集体合同，可以明确企业与 职工之间的权利和义务，减少劳动争 议和纠纷，有利于企业稳定发展。
02
CATALOGUE
劳务派遣概述
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳 动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力
介绍非全日制用工的工时制度、工资支付、社会保险等方面的政策 规定。
典型案例分析
集体合同争议案例
分析涉及集体合同签订、履行过程中发生的争议，探讨法律责任 的界定和处理方式。
劳务派遣用工纠纷案例
探讨劳务派遣中常见的用工纠纷，如工资支付、工伤赔偿等问题， 分析法院判决的依据和理由。
非全日制用工劳动纠纷案例
非全日制员工的薪酬构成应包括 基本工资、绩效工资、奖金等部 分，具体标准可根据岗位性质和
市场行情进行设定。
福利待遇
企业应依法为非全日制员工缴纳 社会保险和住房公积金，并根据 实际情况提供其他福利待遇，如
带薪年假、节日福利等。
支付方式与时间
非全日制员工的薪酬支付方式一 般与全日制员工相同，可采用银 行转账、现金等方式支付。支付 时间应根据双方协商确定，确保
04
协商代表应具有一定的代表性 ，能够真实反映职工和用人单
位的意愿。
合同内容应明确、具体，包括 劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生等条款。
合同草案应提交职工代表大会 或全体职工讨论通过。

履行过程中出现问题及解决方法
01
出现问题
04
解决方法
02
用人单位不履行合同义务，如拖欠工资、不提供劳动保护 等。
第五章集体合同 劳务派遣非全日 制用工
汇报人：XX
目录
• 集体合同概述 • 劳务派遣概述 • 非全日制用工概述 • 集体合同签订与履行 • 劳务派遣操作实务 • 非全日制用工操作实务 • 法律法规政策解读与案例分析
01
CATALOGUE
集体合同概述
定义与作用
定义
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项订立的书面协议。
完善非全日制用工管理制度
企业应明确非全日制用工的招聘、培训、考核等 管理流程，合理安排工作时间和工资待遇，降低 用工风险。
THANKS
感谢观看
03
职工违反合同规定，如旷工、违反劳动纪律等。
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由双方协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会 申请调解。
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调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
变更、解除和终止条件及程序
变更条件及程序 用人单位因生产经营需要等原因，可以提出变更合同的要求。
联系
集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要手段，二者相互补充、相互促进。集体合同可以为劳动合同提供基 础和指导，而劳动合同则是集体合同的具体化和落实。
集体合同制度意义
维护劳动者权益
集体合同制度可以保障劳动者的合法 权益，如获得合理的劳动报酬、享受 法定休息休假、获得劳动安全卫生保 护等。
促进企业稳定发展
非全日制用工与全日制用工比较
工作时间
非全日制用工的工作时间灵活，而全日制用工则有固定的上下班时间 。
劳动合同
非全日制用工双方可以订立口头协议，而全日制用工必须签订书面的 劳动合同。
社会保险
非全日制用工的社会保险由双方协商确定，而全日制用工则必须依法 参加社会保险。
终止合同
非全日制用工双方可随时终止合同，无需支付经济补偿；而全日制用 工在合同期限内提前终止合同，可能需要支付经济补偿。
及时、准确支付。
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法律法规政策解读与案例分析
相关法律法规政策解读
《劳动合同法》相关规定
明确集体合同、劳务派遣和非全日制用工的定义、范围、权益保 障等。
《劳务派遣暂行规定》解读
详细阐述劳务派遣的适用范围、派遣单位与被派遣劳动者之间的关 系、劳务派遣协议的内容等。
非全日制用工政策解析
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非全日制用工操作实务
招聘录用流程规范化管理
招聘渠道选择
企业可以通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等渠道招聘 非全日制员工，确保招聘渠道的多样性和广泛性。
招聘信息发布
企业应制定详细的招聘信息，包括岗位职责、任职要求、 工作时间、薪酬待遇等，以便应聘者准确了解职位信息。
简历筛选与面试