公司员工委员会管理制度

公司员工委员会管理制度
一、引言
本公司员工委员会（以下简称“委员会”）是为了促进员工参与
公司事务决策、沟通员工意见和解决员工问题而设立的。

本管理制
度旨在明确委员会的组成、职责和运作机制，以确保其有效发挥作用。

二、组成和选举
1. 委员会由公司全体员工自愿组成，共同参与委员会事务的决
策和执行。

2. 委员会成员由员工推选产生，推选过程应公开、公正、透明，符合公司制定的选举程序。

3. 委员会成员的任期为一年，任期届满后可连任一次。

三、职责和权责
1. 监督权责：
- 监督公司管理规章制度的执行情况。

- 监督公司领导层决策的合法性和公正性。

- 监督公司内外部员工权益的保护情况。

2. 沟通权责：
- 听取员工的意见和建议，与管理层沟通员工关切和需求。

- 传达公司决策和政策，解释和阐述员工关心的问题。

3. 协调权责：
- 协调公司员工之间的利益平衡，促进员工间的良好合作关系。

- 协调解决员工之间及员工与公司之间的纠纷和问题。

4. 参与权责：
- 参与公司重大事务的讨论和决策，发表委员会的意见和建议。

- 参与公司年度计划、预算和绩效评价的制定过程。

四、运作机制
1. 委员会在每年初成立后，应制定年度工作计划，并定期召开
委员会会议。

2. 委员会会议由委员长主持，会议时间、地点和议程由委员会成员共同商定。

3. 委员会成员应积极参与会议，如不能亲自参加，应提前通知并委派代表出席。

4. 委员会会议记录应详细记录会议内容和决策结果，由委员长或委员会秘书保管和归档。

5. 委员会应定期向全体员工通报工作进展和成果，接受员工的监督和建议。

6. 委员会应与公司各部门和管理层建立有效的沟通渠道，以保障委员会的信息获取和传递。

五、附则
1. 本制度的修改必须经过委员会成员的讨论和表决，并经公司领导层批准后生效。

2. 委员会成员应遵守保密义务，对委员会事务保密，未经许可不得向外界泄露相关信息。

3. 委员会___的日常经营管理和决策，其职责限于员工权益保护和参与决策的范围内。

以上即为本公司员工委员会管理制度的内容，任何与本制度相违背的规定一经发现将被视为无效。