警惕十大求职风险

警惕十大求职风险
步入11月，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的
不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的术，尤其
是下列的是大风险，毕业生一定要有足够的警惕心。

一、瞒天过海，骗取费用。

专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍
然存在。

他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。

等你到了
公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。

收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者
白花钱。

二、高薪招聘，无限诱惑。

对不熟悉一些行业的求职者，开出极具诱
惑力的薪水标准。

然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。

“保证年薪某万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，
最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差
一大截。

四、身份诱惑，规避承诺。

招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。

五、头衔修饰，名不副实。

为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业
修饰一番，例如把保险推销员说成“财某某某计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。

六、虚位以待，急聘相诱。

大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，
表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择
优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。

七、条件宽松，疑有隐情。

利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚
步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。

八、试工试人，期满走人。

这种现象长期存在，形式不断变换。

有的
用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理
由将人辞退。

九、苦活累活，薪金难领。

尤其是建筑工地等行业，承包者常以企业
亏损，没有结算，资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。

十、非法中介，拳脚相加。

这些非法中介，不经劳动和社会保障部门
批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是
真的。

若有求职者找他们理论，还往往招致拳脚相加。

拓展知识：大学生如何规避求职风险
1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

招聘单位培训本单位的
职工，也不准收取培训费。

求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘
单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

3、掌握劳动法规和相关某某某策。

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关某某
某策，提高自己的求职素质和某某某思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗
子设下的陷阱。

比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招
聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应
聘地点的单位，要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部
门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否
准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同
是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反
劳动合同的责任等。

必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6、不要相信不经面试可直接上岗
求职者如果遇到没有经过任何面试笔试，以及与公司HR交涉的过程，投递简历后直接收到上岗通知的情况，不要轻易相信，一定要确认核实，
可以通过查询某某某等多种途径了解相关信息，千万不能直接去到对方所
给地点报到。

7、发觉被骗，及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动
局大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。

但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况
特别严重、诈骗金额大，可以到某某某门进行报案。