公务员平时考核方案

公务员平时考核方案
2017年9月1日，XXX发布了《XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）》。

该办法旨在加强委机关工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价机关工作人员的平时德才表现和工作实绩，调动机关工作人员在推动全区发改事业发展中的积极性、主动性和创造性，更好地履职尽责、廉政勤政。

该办法的考核对象为委机关科级及以下在编在岗公务员法管理的工作人员。

考核原则坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，以量化考核为主。

为了加强对平时考核工作的组织领导，成立委机关工作人员平时考核工作领导小组，负责研究组织、指导、监督平时考核工作。

该领导小组成员包括组长和副组长，下设办公室，具体负责制定平时考核实施办法、组织、指导、监督平时考核工作、初审被考核人对考核结果有异议的复核申请、负责平时考核工作总结，改进工作方法等职责。

平时考核内容和指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标和工作数量、工作质量、效率以及所产生的效益等个性指标。

共性指标权重占30%，
个性指标权重占70%。

该办法的实施将有利于提高机关工作人员的工作效率和工作质量，促进全区发改事业的发展，有利于更好地履行委员会的职责和使命。

本文介绍了机关工作人员的考核内容、等次标准以及考核程序和办法。

考核内容包括考德、考能、考勤、考廉和考绩五个方面。

平时考核以月为周期，分为好、良好、一般、差四个等次。

考核程序包括确定考核指标、个人工作记实、提出考核等次建议和审定考核等次。

在考核内容方面，考德主要考核政治素质和品行，考能主要考核能力和表达能力，考勤主要考核工作态度和工作作风，考廉主要考核遵纪守法和廉洁奉公，考绩主要考核工作任务完成数量和质量、领导交办任务完成数量和质量、社会效益和工作效率。

在等次标准方面，好等次要求能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好，积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情周到，清正廉洁，工作成绩突出；良好等次要求能按要求完成工作任务，工作质量较好，工作比较主动，办事较为规范，遵守纪律，服务态度好，廉洁自律，工作成绩明显；一般等次要求能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，工作责任心一般或者工作作风方面存在明显不足，群众满意度较低，基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足，工作成绩不明显；差等次要求不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，工作责任心或工作作风差，工作懒散，办事拖拉，群众满意度低，存在不廉洁问题，且情形较为严重。

在考核程序和办法方面，平时考核按照管理权限和规定的程序进行，采取日考勤、周记实、月考核、季审定的方式。

具体包括确定考核指标、个人工作记实、提出考核等次建议和审定考核等次。

主管领导对机关工作人员的工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况和其它综合因素，对机关工作人员进行评鉴，写出评语，提出考核等次建议。

平时考核工作领导小
组在季度终了10日内审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定机关工作人员平时考核结果。

五、反馈考核结果和公示
被考核机关工作人员将在主管领导的谈话或书面反馈中及时了解本季度考核结果和改进提高的要求。

平时考核工作领导小组办公室将季度考核结果在一定范围内公示，公示期为3个工作日。

同时，委办公室每年1月10日前须将委当年平时考核工作方案报区委组织部、区人社局审核，机关工作人员平时考核情况须汇总存档，每季度平时考核结果确定后须将季度平时考核结果报送区委组织部、区人社局备案。

如机关工作人员对平时考核结果有异议，可以向委机关工作人员平时考核工作领导小组申请复核。

六、考核结果使用
机关工作人员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

对平时考核结果“好”和“良好”等次的机关工作人员，应给予精神奖励和物质奖励。

平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的机关工作人员中产生。

对平时考核结果为“一般”、“差”等次的机关工作人员，
应当及时提醒，提出整改要求，限期改正。

机关工作人员平时考核工作领导小组办公室应加强对平时考核结果的综合分析，根据考核结果，及时改进工作方法，推进工作落实。

七、相关事宜
新录用的机关工作人员在试用期内参加平时考核，确定等次。

机关工作人员办理退休手续的当月参加平时考核，确定等次。

经组织外派挂职、援疆、驻村、外出研究（培训）等情形的机关工作人员，由所在乡镇级以上机关提出评语和考核等次建议，由委平时考核工作领导小组确定考核等次。

委办公室按照委考勤备案制度负责对机关工作人员出缺勤情况进行登记，每月考勤汇总情况作为机关工作人员平时考核的重要内容。

对于考核周期内病事假超过12个工作日的机关工作人员，参加
平时考核，不确定等次；发现病事假审批单未按规定在委办公室备案超过2次及有旷工情形的，参加平时考核，不确定等次。

依法休婚假、产假、探亲假、年休假等法定假期超过考核周期一半以上的机关工作人员，休假期间免于平时考核，确定等次，但一般不确定为“好”等次。

因公负伤在治疗期间的机关工作人员，参加平时考核，确定等次，但一般不确定为“好”等次。

职务：（填写个人信息）
帐号：（由系统管理员分配）
密码：（由系统管理员分配，首次登录需修改密码）
3、系统功能
1）个人信息维护：包括个人基本信息、工作经历、学历学位、培训情况等。

2）考核指标填报：根据平时考核指标体系，填写个人工作小结和主管领导评语等内容。

3）考核结果查询：查询个人考核结果和单位考核结果。

4）申诉处理：对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，由考核领导小组进行处理。

4、系统使用说明
1）登录系统后，及时更新个人信息，确保信息的准确性和完整性。

2）按照规定时间完成考核指标填报，认真填写，客观反映个人工作情况和能力水平。

3）查询考核结果时，如有疑问，可向考核领导小组咨询或提出申诉。

4）保护个人信息安全，不得将帐号和密码泄露给他人。

如发现帐号异常情况，应及时联系系统管理员处理。