安全生产教育培训考核制度范文（四篇）

安全生产教育培训考核制度范文
一、制度目的
为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。

三、考核内容
1. 安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。

2. 应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。

3. 安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。

4. 安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。

5. 安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。

6. 安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。

四、考核方式
1. 考核周期：每年一次。

2. 考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。

3. 考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。

4. 考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。

5. 考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。

五、奖惩措施
1. 优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。

2. 不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。

3. 严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。

六、其他
本制度由安全生产部门负责解释和实施。

对于制度的修改和完善，将根据实际情况进行适当调整，并经过企业领导层的审批批准。

安全生产教育培训考核制度范文（二）
（单位名称）
安全生产教育培训考核制度范文（三）
第一章总则
为了提高员工安全意识，增强安全生产能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。

第二章考核内容
1. 岗前培训：新员工入职时必须接受岗位相关的安全培训，并通过相关考试，达到合格分数方可上岗。

2. 定期培训：每个季度安排一次定期安全培训，培训内容包括安全法规、应急预案、安全操作规程等，全员参加，并通过培训考试。

3. 随机抽查：每月抽查一定数量的员工，对其安全知识进行测试并记录，以确保员工的安全知识持续更新和积累。

4. 应急演练：每季度至少进行一次应急演练，检验员工的应急响应能力和操作技能。

第三章考核方式
1. 笔试考试：通过组织安排的考试形式测试员工的理论知识和规范操作能力。

2. 实践操作：通过组织员工进行实际操作演练，检验员工的安全操作技能。

第四章考核标准
1. 考试合格分数：考试合格分数为总分的80%以上。

2. 演练表现评分：根据员工在演练中的角色发挥、任务完成情况等方面进行评分，总分为100分，达到60分以上方可视为合格。

第五章考核结果与奖惩
1. 考核合格：考核合格的员工将获得相应的奖励，并在档案中备案。

2. 考核不合格：考核不合格的员工将进行重新培训，并在一定期限内进行补考。

若补考仍不合格，将按照规定给予相应的纪律处分。

第六章监督与检查
1. 单位负责人负责对考核工作的监督与检查，确保考核程序的公正、公平、公开。

2. 员工代表有权提出对考核结果的异议，并享有合理的申诉权。

第七章附则
该考核制度自颁布之日起生效，如有需要进行修订，应经单位负责人批准。

（签字盖章处）
安全生产教育培训考核制度范文（四）第一章总则
第一条为了提高全员安全意识，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于全公司所有员工以及相关从业人员。

第三条考核目标：全员参与安全生产教育培训，提高员工安全知识和技能水平。

第四条考核内容：安全生产培训的学习情况、知识掌握程度、操作技能等。

第五条考核形式：书面测试、考核讨论等。

第六条考核周期：每年至少进行一次考核。

第七条考核结果：考核结果将纳入员工档案，作为晋升评定、奖惩决定等方面的参考依据。

第二章考核内容
第八条考核内容包括以下几个方面：
（一）安全生产基础知识；
（二）工作场所安全管理；
（三）应急救援知识与技能；
（四）危险化学品管理；
（五）机械设备安全操作；
（六）电气安全操作；
（七）消防安全知识；
（八）个人防护措施。

第九条考核内容将根据实际工作情况进行调整，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第三章考核方式
第十条考核方式根据考核内容进行选择，主要包括以下几种形式：
（一）书面测试；
（二）口头答题；
（三）模拟操作；
（四）讨论交流；
（五）实际操作。

第十一条考核方式将由公司安全委员会根据实际情况进行确定，并通知参加考核人员。

第四章考核要求
第十二条参加考核人员必须按照规定时间、地点履行考核义务，否则将被认定为不及格。

第十三条参加考核人员必须按照考核要求准备相关资料和学习材料。

第十四条参加考核人员必须积极主动参与考核过程，并保证考核的公平、公正、公开。

第十五条参加考核人员必须遵守考场纪律，不得作弊、抄袭等违反考核规定的行为。

第十六条以书面测试为考核方式的，考试成绩低于及格分数（60分）的将被认定为不及格。

第十七条以口头答题为考核方式的，回答问题正确率低于60%的将被认定为不及格。

第十八条以模拟操作为考核方式的，操作不符合安全要求或者发生事故的将被认定为不及格。

第五章考核结果
第十九条根据考核的具体情况，考核结果分为及格和不及格两种。

第二十条考核成绩将纳入员工档案，作为员工发展、奖惩等方面的重要依据。

第二十一条不及格的员工应当接受再次培训，并在规定时间内完成补考，补考成绩合格后方可通过考核。

第六章培训和考核计划
第二十二条每年根据公司工作计划，制定相应的安全生产培训和考核计划。

第二十三条培训计划包括培训的类型、受训人员、培训内容、培训时间和地点等要素。

第二十四条培训计划将由公司安全委员会组织进行，并及时通知受训人员。

第二十五条考核计划包括考核的类型、考核人员、考核内容、考核时间和地点等要素。

第二十六条考核计划将由公司安全委员会组织进行，并及时通知参加考核的人员。

第七章奖惩措施
第二十七条考核成绩优秀的员工将给予奖励，奖励方式视具体情况而定。

第二十八条考核成绩不及格的员工将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、降级等。

第八章附则
第二十九条本考核制度由公司安全委员会负责解释和修改。

第三十条本考核制度自发布之日起生效，废止以前的所有相关规定。