师徒协议书、师徒协议执行情况月度过程考核表

师徒协议书
加傅姓名：徒弟姓名：
师傅工号：徒弟工号：
为了提高新入职员工的技术和业务水平，培养一支职业道谯良好、敬业爱岗、能征善战的火电建设铁军队伍,根据公M《员工培训管理标准》签订如下师徒怫议：
一、协议期限为一年：从年月日起至年月日止，
二、传授的主要专业内容：
三：双方职通：
1、师傅职责：
（1）、带头执行各种规程,带头遵守公司的各项制度,带头无私奉献.带头学习新知识新技术，树立正确的工作观、学习观、发展观，用高尚的师德、精湛的技艺做出示范，不断创新，不断取得新成绩.
（2）、师傅主要是传授专业技术技能和现场管理工作羟验，同时帮思想，帝作风，包安全.严格训练,严格要求：结合技术难点攻关、处理实际同理的能力和现场管理羟验的传授.使被指导对象尽快形成独立工作能力，同时，把优良作风、职业道他、质麻意识、安全生产经验传给徒弟.
（3）、师傅平时要关注所带员工的工作状态，耐心指导，发现不足及时提醒,及时鼓励，态度诚虺,一丝不苟.
（4）、徒弟在接受指导期间_1.作中出现的差错（包括安全质房事故），由师傅负贡.如果在考核中发现有指导不力的师傅.公司将按规定终止此协议，并取消其师傅资格.
（5）,每月底，师徒须认我填写《怵徒协议执行情况月度过程考核发》,项目刖人单位签出意见.
2、徒弟职责:
（IX―一师傅,虚心向师傅请教.做到“哧勤、手勤、眼勤哧物即常问，在工作中有同遨及时向酊傅请教：手勤即常写，Ki时记下师傅的指导、经验，自己的体会、收获等.还善于总结：眼勤即常看,认真学习肺得处理技术碓阳和现场管理的能力，勤奋学习，刻苦钻研，认直实践，思想有提高，作风有转变，安全无任故，工作无差错。

(2)、对师傅在解决技术难题和技术攻关的过程实践应及时消化吸收，主动请教师傅，通过不断学习、实践、再学习、再实践,不断成长，尽快成才。

(3)、好月底，师徒须认真埴写《师徒协议执行情况月度过程考核表h项目用人单位程出意见
(4)、师徒期满后，在独立开展工作的同时，应继续接收师伸的指导，把她习期所学到
的知识和技能尽快应用到工作中去，不断提诲，
此协议书一式三份，帅傅与徒弟签字后各持一份，另一份存所在单位，协议自签字之「I起生效.
师便签字:
徒弟签字;
川人余位族章:
年月日
师徒协议汇总表（样表）
注，1.徒弟岗位如果哲未确定就先按三类先填写：管理岗位、技术岗位、生产岗位
2、师快防议汇总表清用EXCE1.工作表Sl制
附件3：师徒协议执行情况月度过程考核表
师傅姓名，健弟姓名I 考核时间，年月
师傅工号，徒弟工号，
1、协议期间师、徒、用人电位应每月底按时填好4师徒协议执行情况月度过程考核表》
2、用人单位人资根据考核意见发放师徒津贴,徒弟仃安全或质收违章或用人胞位考核为“需改进”,扣除师傅当月师徒津贴：师徒津贴按师傅觊职天数（即徒弟Hl勤无数）计发，徒弟当月无出勤，停发当月师徒津贴，。