安全教育培训管理制度（三篇）

安全教育培训管理制度
一、制度背景
为了保护企业员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和应急能力，公司制定了安全教育培训管理制度。

二、培训目标
1. 提高员工的安全意识和风险防控意识，培养员工的自我保护能力；
2. 提高员工的应急处置能力，提高灾害事故应对能力；
3. 加强安全工作的组织协调能力，提升企业的安全管理水平。

三、培训内容
1. 安全法律法规知识：包括国家安全法、消防法、安全生产法等相关法律法规的宣传教育；
2. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全工作的重视和安全意识；
3. 风险防控技能培训：培养员工识别和评估风险的能力，学习风险防控的基本技能；
4. 应急演练和救护知识培训：组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力，并提供基本的救护知识培训。

四、培训方式
1. 在岗培训：通过内部培训师或外部专业机构组织，对员工进行现场培训；
2. 线上培训：利用公司内部培训平台或第三方培训平台，提供在线培训课程；
3. 岗前培训：对新进员工进行专题安全培训，在工作岗位上进行指导和实践。

五、培训管理
1. 培训计划制定：每年制定安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式等；
2. 培训资源整合：根据培训计划，整合内外部培训资源，确保培训的有效性和及时性；
3. 培训记录管理：建立培训记录档案，记录员工的培训信息和培训效果；
4. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式。

六、监督与考核
1. 安全督查检查：定期进行安全督查检查，检查培训的实施情况和效果；
2. 考核与奖惩：将培训情况作为员工绩效考核的一项指标，对安全教育培训工作中表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行相应的纪律处分。

七、宣传与告知
通过内部公告、会议宣讲、宣传栏等方式，向员工宣传和告知安全教育培训的相关制度和要求，提醒员工关注安全工作。

安全教育培训管理制度（二）
第一章总则
第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。

第三条安全教育培训是指通过培训、教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，从而预防和减少事故的发生。

第四条企业应制定全面的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育培训。

第二章安全教育培训计划
第五条企业应根据员工的工作性质、岗位要求等因素，制定相应的安全教育培训计划。

第六条安全教育培训计划包括以下内容：
1. 安全法律法规及企业内部规章制度的培训；
2. 工作岗位的安全知识和技能培训；
3. 紧急处理和自救技能培训；
4. 安全防护用品的使用培训；
5. 安全事故案例分析和经验分享；
6. 定期进行的安全教育培训。

第七条安全教育培训计划应根据企业实际情况进行调整和完善，并及时告知员工。

第八条员工应按照安全教育培训计划参加相关培训，并按要求进行学习和考核。

第三章安全教育培训的实施
第九条企业应组织专业的安全教育培训师团队，负责安全教育培训的组织和实施。

第十条安全教育培训可以采用多种形式，如讲座、课堂教学、实操演练等。

第十一条安全教育培训应注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。

第十二条企业应建立健全安全教育培训档案管理制度，对每位员工的安全教育培训情况进行记录和归档。

第四章安全教育培训的评估与改进
第十三条企业应定期对安全教育培训进行评估，以了解员工的学习效果和培训成效。

第十四条安全教育培训评估可以通过问卷调查、学习考核等方式进行。

第十五条企业应根据评估结果进行改进，完善安全教育培训计划和培训内容。

第十六条企业应建立安全教育培训的长效机制，不断提高员工的安全意识和技能水平。

第五章附则
第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

第十八条本制度的解释权归企业所有，并根据需要进行修改和补充。

第十九条本制度经企业内部批准后执行，违反制度规定的员工将依据企业规章制度进行处理。

总结：
本安全教育培训管理制度是为了加强员工的安全意识和安全技能，确保员工的安全生产意识和能力而制定的。

它包括安全教育培训
计划、安全教育培训的实施、安全教育培训的评估与改进等内容，旨在提高员工在安全工作中的素质和能力。

企业应根据员工的工作性质和岗位要求等因素制定相应的安全教育培训计划，并组织专业的安全教育培训师团队进行培训。

在培训过程中，要注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。

同时，企业应定期对安全教育培训进行评估，并根据评估结果进行改进，提高员工的安全意识和技能水平。

企业应建立安全教育培训的长效机制，确保员工的安全工作能力能持续提升。

对于违反制度规定的员工，将依据企业规章制度进行处理。

安全教育培训管理制度（三）
一、目的
安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。

为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。

二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。

本制度适用于公司的职工教育和培训。

三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。

2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。

3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。

四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部
门的培训。

2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。

3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。

全员安全教育必须全员参加。

①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。

②全员安全教育内容：
a、安全生产法规、政策、方针及意义；
b、正确使用劳动防护用品及保管；
c、安全技术知识；
d、工伤事故的紧急救护及自救措施；
e、安全生产事故案例及教训。

③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。

④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

(2)中层(含中层)以上干部教育。

加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。

并积极参加上级主管部门组织的学习培训。

②培训内容：
a、安全生产法规、政策、方针及意义；
b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；
c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；
d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；
e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

(3)中层以上干部培训率要求____%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。

公司安全员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。

因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。

5、在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为
____％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。

对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。

教育内容：(1)安全生产法规、政策、方针及意义(2)正确使用劳动防护用品及保管；(3)安全技术知识；(4)工伤事故的紧急救护及自救措施；(5)公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；(6)公司安全生产方针、目标和计划；
(7)本行业安全生产事故案例及教训。

6、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。

7、各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。

五、培训安排1、全员安全教育(公司全体员工)每逢重大节日最少一次。

日常教育全年不低于____次。

2、中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。

日常教育全年
不低于____次。

3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。

4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。

5、事故应急救援培训及演练(应急救援组织队伍，公司全体)每年一至二次。

六、记录1、公司安全教育培训年度计划；2、员工培训考试试卷；3、职工教育培训记录表。