富士康跨厂区调动流程

富士康跨厂区调动流程
富士康跨厂区调动流程如下：
1. 提交调动申请：员工向现所在厂区的人力资源部门提交调动申请。

申请中应包含员工的基本信息、调动原因以及调动的目标厂区等相关信息。

2. 部门审批：人力资源部门将调动申请上报给员工所在部门的主管或领导进行审批。

主管或领导将根据员工的工作表现、部门需求等因素来决定是否同意调动。

3. 跨厂区调查：如果所在厂区的主管或领导同意员工的调动申请，人力资源部门将联系目标厂区的相关部门，进行跨厂区调查。

调查内容包括员工在现岗位上的工作表现、所需岗位的能力要求等。

4. 跨厂区调动决策：目标厂区的相关部门根据跨厂区调查结果，决定是否接受员工的调动申请。

如果同意调动，将通知原厂区的人力资源部门。

5. 员工签订调动合同：员工收到调动通知后，与原厂区的人力资源部门签订调动合同，明确新岗位的职责、薪资待遇、调动时间等。

同时也要签订解除原合同的协议。

6. 准备工作：员工需在调动前为新岗位做好准备工作，包括整理个人物品、完成交接工作、了解新岗位的相关信息等。

7. 调动执行：员工按照调动合同规定的时间、地点前往新厂区，开始新岗位上的工作。

8. 培训和适应：目标厂区会对员工进行必要的培训，帮助其尽快适应新的工作环境。

员工也要主动融入新团队，学习新工作内容，以达到快速适应的目的。

请注意，上述流程仅作为参考，实际的跨厂区调动流程可能因公司内部政策和流程的差异而有所不同。

具体流程以富士康公司的相关规定为准。