幼儿园岗前培训内容

幼儿园岗前培训内容
幼儿园岗前培训幼儿园岗前培训为了让师更快更好地适应岗位工作，保教部门对师进行上岗培训，培训内容如下：一、熟悉班级保教工作的细则要求。

见幼儿园教师常规要求二、了解幼儿园的办园理念、办园特色、办园目标、办园宗旨办园理念：彰显美成就美办园宗旨：为2—6岁的儿童提供一个以儿童为中心的教育环境，尊重儿童发展的阶段性，以人为本，合理安排课程与活动。

培养儿童健全的心理及日常生活中解决问题的能力，让每一个儿童在充满爱的环境里，健康成长。

办园目标：办园特色：了解班级设置及教学相关教师。

三、清楚教师备课要求。

详见师备课要求)备详案的教师，要求每天按照以下幼儿半日活动的内容来备课。

一)、晨间活动：(内容：包括老师接待幼儿、开展阅读、桌面游戏、区角活动。

活动目标：指导要点：二)、早操(午操)活动：活动目标：指导要点：三)、生活活动：(上午包括早餐、间点、入厕、洗手、午餐下午包括昼寝、起床、梳洗、入厕、洗手、午间动画、午点、晚餐)活动目标：指导要点：四)、游戏活动：(包括创造
性游戏和户外游戏活动)活动内容：活动目标：指导要点：五)、教学活动：活动名称：活动目标：(多用了解、知道、熟悉、体会、体验、探索、感知、萌发、感受、明白、研究、能等)活动筹办：活动过程：六)、半日活动评价：包括对半日活动中通例、认知、游戏等方面进行评价。

也可抓半日活动中最为突出的一点进行评价(不写周活动评价。

七)、英语活动：包括两个版块：这节课应该协助上课老师做些什么(应提前写)和这节课的主要内容(上课当天记录)。

四、知道视频展台、电脑、打印机、卡座的正确使用方法。

在此项培训中，会边演示，边解说。

再请师做一次。

五、清楚幼儿园(或教研)会议或研究时间。

每周一上午：小我教研每周一下午：教师一样平常英语常用语培训活动，教研组小我教研活动、师培训活动。

对于幼儿园的各项会议时间，留意幼儿园黑板通知。

幼儿园教师岗前培训幼儿园师上岗培训幼儿园师上岗培训；第一章一个新的开始；一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师；（一）幼儿园的规章制度；每所幼儿园都会有自己的相应的规章制度，以保证幼儿；1.了解幼儿园的规章制度；幼儿
园有许多的规章制定，每一项的都与我们的工作息；2.遵守幼儿园的规章制度；作为师，首先要熟悉和了解自己所在的岗位有哪些；（二）幼儿园教师的礼仪规范；教师礼仪是教师在工作岗位第一章一个新的开始一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师（一）幼儿园的规章制度每所幼儿园都会有自己的相应的规章制度，以保证幼儿园的正常运转。

规章制度作为幼儿园的法，对在幼儿园各岗的工作人员的要求系统化、条理化的基础上制定的必须遵守的行为准则和工作规程。

1.了解幼儿园的规章制度幼儿园有许多的规章制定，每一项的都与我们的工作息息相关。

下面对考勤制度和一些重要的内容念给大家。

2.遵守幼儿园的规章制度作为师，首先要熟悉和了解自己所在的岗位有哪些规章制度，这些制度的内容都有什么，然后再平日工作中具体的执行。

更重要的是，不断反省自己对规章制度的执行情况。

二）幼儿园教师的礼仪规范教师礼仪是教师在工作岗位上待人接物、为人处世的行为规范，包括仪容、仪表、体态、语言等。

良好的礼仪规范能表现出教师应有的气质与风度，获得幼儿及家长的认可和喜爱。

下面就对其中的几点具体和大家分享：1.仪容仪容是指人的容貌。

通俗的说，就是指个人形体的基本外观，重点是人的容貌，包括头发、面部、化妆凳。

适宜的仪容不仅体现了教师对幼儿的尊重，也能获得幼儿的喜爱，提高教师的自信。

1）素颜或化淡妆。

上班期间可以不化妆，或者是简单的涂唇彩。

给人一种精神的感觉，不克不及画浓妆。

2）面带微笑，精神饱满，不把小我的情绪带进教室。

每天上班保持好心情，不把对其他事情的不愉快带到幼儿园中。

3）不能喷香水，不戴戒指。

尤其是不要戴挂有长坠的项链、耳环，以免失慎划伤幼儿的皮肤。

4）头发要适宜，确保不挡住自己的视线和影响幼儿。

长发的老师要把都发梳起来，头帘不挡住眼镜。

在幼儿进餐时以免长发掉入幼儿碗中，所以要格外的小心。

2.仪表仪表是指人的外表，包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、复制等。

作为一名幼儿园教师，穿着必必要自然风雅，一方面给人留下简约、扎实的好印象，另一方面便以自己身体的活动，工作起来更方便，1）在园期间，教师的穿着应活泼风雅，舒适得体，便于伸展、下蹲等动作。

运动服最好。

2）上班的时候要穿运动鞋货平底软鞋，不会因鞋走路的声音影响幼儿，而且一天的工作下来自己也不会觉得很累。

3）衣着要注意：领口不宜太低太大；上衣不宜过短；裙子、裤子要下膝盖以下，不能太紧，要方便下蹲。

3．身形身形指身体的姿态和形态。

俗话说站如松、坐如钟，幼儿教师的正确身形不仅是幼儿的榜样，也更方便工作。

1）站姿端正，自然挺拔，挺胸收腹、头微上仰、两手自然下垂。

早上接待幼儿时，可以坚持这样的站姿，面带微笑迎接幼儿的到来。

2）走姿稳健，头正胸挺、双肩放平、两臂自然摆动。

3）手势自然，动作缓慢、力度适中，左右摆动幅度不宜过宽。

与家长等交谈时，身形语言幅度不要多大和夸张。

4）交谈姿态以站姿为主，自然亲切。

对幼儿可采取坐、蹲的方法，尽量与交谈的幼儿保持相应的高度。

4.语言教师的语言作为一种职业语言，有其特定的要求和规范。

对幼儿园教师来说，其语言既要吻合对一切教师的普通语言要求，又要体现反应幼儿教诲特殊规律的特殊语言要求。

1）面对幼儿，教师语速要适中、态度温和、语言生动、有趣、儿童化。

2）上课时：形象生动、语气柔和、咬字清楚、腔调平稳，不克不及大声呼叫。

3）生活语言：关爱入微，力求体现姐姐般的温和；不讲粗话、脏话，更不克不及训斥幼儿。

4）与他人（特别是家长）交谈时，尊重对方，学会倾听，不轻易打断别人说话。

想到共同的话题时，听完别人的话，再接下来表达自己的看法，而且不要离倾听者间隔太近。

二、入职适应刚入职的师，需要对新工作环境进行摸索、熟悉和适应，这时难免会产生一些陌生感和畏惧感。

有的人适应能力强，在新环境中能游刃有余，但有些人则需要花很长得时间去适应环境。

下面有四个面对教给大家如何应对新的情况。

一）低调平和空中对自己师经历着从学生到教师的角色转换，难免不惯事事都亲力亲为。

这时，就不要怕吃亏，所谓吃亏，其实是一次帮助自己成长的契机。

不要怕牺牲袭击的体力做清洁的工作、照料幼儿园的生活，不要怕牺牲自己的休息做教具、备课，也不要怕自己能力不足而错过任何一个能够独立承担任务的机会，更不要斤斤计较工作的多少。

不要怕做，就怕没机会做，甚至不去做。

师要抓住每一次锻炼、研究的机会，从早上踏入幼儿园开始得每一件事情，都要认为是自己应该做的，都怀着研究的态度，多做多问多思考。

二）恳切谦虚空中对他人坚持一个师应有的谦虚、温和的态度，从微笑迎接每小我开始。

园内每一位同事，都是你最好的引路人，他们是你工作中的伙伴、专业发展的支持者，要恭敬、欣赏他们；当自己感到疑心时，可以主动和搭班老师、保育员进行交换、谈心，不要过分自负、敏感、猜疑、怕被取笑，与人交往贵在坦诚相见，相互了解有利于今后同事；发现同事需要帮助时，不要吝啬自己的善良，及时主动地提供眷注与帮助，必定会得到他人的欣赏；在自己接受同事的帮助后更要报以真诚的与微笑与感谢，这样相互理解与帮助，很快就会受到同事的承认和接纳.（三）扎实勤奋空中对工作做好十年磨一剑的筹办，负起在其位，谋其政的责任。

刚从学校里做出来的师抱着一套新颖、先进的理念来到工作岗位，时刻等待机会的带来以大展拳脚。

最为师，一定有许多不清楚的地方，在经验和能力上也难免不足，领导可能不会将一些重要的任务交给你，这是绝对不能因此怠慢、放弃目标，仍然要踏踏实实地干出成绩、显示自己的能力，才会使得众人对你刮目相看。

每个人都有自己的想法和工作风格，作为师，在抒发自己的观点钱，一定要先听听他人的意见和想法，这样才能一步一个脚印，不断进步。

三、适应幼儿园刚从象牙塔里走出的师，在踏上幼儿园工作的这一路之初，面对的是一个全新的环境。

有需要精心培育的和呵护的幼儿，有一起工作的领导和同事，有与幼儿园共育的幼儿园家长，除此之外，还有支持幼儿教师工作的各种环境条件。

一）熟悉园内的情况1.熟悉自己的工作场所那些是与你一样平常工作亲昵相关的地方？清楚并熟悉他们，就意味着你在幼儿园里找到了工作的家。

1）幼儿的活动天地教师在幼儿园内与幼儿相处的时间最长，幼儿的活动天地也就是教师主要的工作场所。

因此，对于幼儿一日活动场所的相关信息，教师要铭记于心。

看一看以下的这张表格，了解幼儿活动的场所。

2)自己的办公之地除了自己的班级，幼儿园会为教师装备专门的办公室，让教师备课、做教具。

弄清楚自己的办公室在哪里，一起办公的地方有哪些同事，以及自己的班级离会议室、保健室等有关的场所有多远。

除此之外，对其他各班级的教师、园长、保教主任、后勤主任等相关工作人员的办公地点也要做个了解，以便日后联系。

第二章初进幼儿园一、与幼儿交往刚刚进入新的环境，师要尽快与幼儿熟悉起来。

面对着班级里心爱的孩子，筹办好如何与他们交往了吗？以下的几个方法，会让你了解孩子交往的窍门。

一）主动了解幼儿第一，细心了解幼儿的普通年龄特点。

因为各年龄段的幼儿差异是非常明显的。

你要清楚你所带班级的幼儿大体是一个什么年龄段，以便能基本判断班级中那些幼儿发展比较成熟，那些幼儿需要特别的关注。

其次，尽快掌握个别幼儿的特殊需要。

班级里每个幼儿的性格与发展水平都有所不同，要关注每个幼儿的不同个性和需要。

试试用下面的方法观察幼（二）让幼儿喜欢你幼儿愿意与教师交往的第一要素就是让他喜欢你，为了让幼儿能尽快的喜欢你，可以尝试一下办法。

1.尽量在短时间内记住幼儿的名字。

可以在工作之余，拿出班级幼儿花名册，耐心的去记忆每一个幼儿的名字。

2.穿着整洁风雅，发型简单，让自己在幼儿面前显得既漂亮又风雅，给幼儿一个良好的视觉印象。

3.语言声音柔柔，表情和善。

态度和蔼。

要对幼儿经常保持微笑，让幼儿时刻感受到你对他们的爱，使他们得到温暖，感到亲切。

4.用行动向幼儿转达自己的尊重和爱意。

蹲下身来跟幼儿说话，与幼儿平视，经常做一些动作，如：拥抱一下他们。

经常对幼儿说一些鼓励的话，让幼儿时辰感受你是他的支持者。

5.掌握幼儿一些基本情况。

关注幼儿喜欢的事情。

经常与幼儿聊聊他们感兴趣的话题。

2、家长工作当你环顾班级的孩子，可曾想到他们每小我死后都有深爱他们的家人。

做为一名幼儿教师，除了与孩子相处之外，还会花费很多时间与家长打交道，家长工作的成功与否，是整个工作开展顺利的关键之一。

岗前培训内容岗前培训内容大家好：谢谢各位选择了我们××！第一我代表公司对各位新同事的加盟表示热烈地欢迎！衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！为我们的××奇
迹添砖加瓦！同时我也要求你们尽快地融入××这个团队，融入到××的企业文化中！只有融入，才干相知；只有理解，才干相融；只有亲历亲为，才干发展立异……！一、公司文化XXX体裁制品是2005年1月新创建的中韩合资企业，引进韩国先进的生产技术和工艺，主要生产高强度树脂铅芯、铅芯盒、活动铅笔、文具套装等办公和学生文具系列产品。

本公司生产的凯威牌树脂铅芯具有强度高、不易折断、浓度黑、手感好、书写流畅顺滑、利于视力保护等特点。

公司的生产活动严格按照国际环境保护标准进行，凯威牌树脂铅芯于2006年先后通过国家轻工业铅笔质量监督检测中心合格检验、EN-71和SGS实验室欧洲玩具和文具类安全标准认证、ASTM D4236美国文具类安全标准认证。

公司凭借可靠的产品质量，较高的企业信誉，已形成独具特色的HiWe凯威品牌系列文具产品，不断开拓国内外市场，公司90%的产品对外出口，远销20多个国家和地区。

随着产量的提高，国内市场销售份额也将逐步扩大。

公司以把我们的产品发展成为中华著名品牌为追求目标，始终坚持诚在认真，信在质量。

众之所助，虽弱必强！的兴业宗旨和诚信、勤奋，认真的做人用人准则，以真挚的服务态度和良好的企业诺言努力开拓朝上进步。

2005年XXX成立初期，公司只有8人，以生产高树脂铅芯为主，在那种没有先进的设备，没有足够人力，没有优越的地理条件，在那种恶劣的环境下，经理们凭借着他们勇往直前的激情、过硬的领导能力以及高瞻远瞩的目光领导着公司的员工一步步发展，一步步壮大，在短短3年内将公司发展成为适应社会发展，吸纳更多员工的小型企业，总资产近2000万，员工接近150人。

我们的员工将公司看成是自己的家，不断贡献着自己的力量，员工的力量就是公司发展的基本条件，不断为社会谋福利，处处为员工着想就是我们公司发展的人文目标。

以小做大，稳扎稳打，步步为营是我们公司发展的模式。

作为XXX的一员我们应该感到骄傲，随着社会经济的风云骤变，和我们一起走过的很多企业都消失了踪迹，而我们还在坚强的发展，这就更加坚定了我们发展的信心。

公司领导本着不断思考公司的发展趋势，不断总结发展经验，不断吸取同行们的经验教训，不断开拓创新的主旨将使公
司的发展更上一层楼，努力早日实现成为中国树脂铅芯行业领军人物的目标。

二、公司制度请XXX，无论任何人有事有病或者其他需要请假时必须严格遵守请销假制度，否则给予一定的处罚。

2.后勤人员有事，有病需要请假的必须经过经理的签字批准后交与人事部备案，才算是合理的，否则均视为无效，公司会根据请假的长短给予相应的处理。

3.车间员工有事或者其他原因需要请假时，一天以内的直接由车间班长签字，然后交与人事部备案；一天以上者必须经车间班长签字，经理签字以后交与人事部备案，否则任何请假条均视为无效。

请假不推行请假制度任事的均按旷工处置惩罚，望全体员工认真对待。

4.请假时间到了，需要续假的，必须续假，不续假的视为旷工，续假方式根据自身情况而定。

5.请假时间到了，回到公司的必须到人事部进行销假，否则视为继续请假。

6.对于休假的人员，在离开公司之前需要到人事部填写休假登记表。

7.有特殊或者紧急事件需要请假的，可以跟经理进行电话请假，后给人事部电话请假，等请假时间结束以后到人事部补假条，并且办理销假手续。

8.从今天开始，任何口头形式的请假均视为无效，特殊或者紧急情况需要电话请假的除外。

XXX体裁制品2009.9.21收支公司登记制度1、本制度合用于凯威一切员工，以及与本公司有关的外来人员。

2、员工在上班期间因事外出者需在门卫处填写外出登记请自觉遵守，外来人员入厂请门卫做好入厂登记。

3、全体员工对此项制度进行监督。

4、如有违反此制度的员工，公司将给予重罚。

车间操作制度不同车间执行不同的操作制度，制度在XXX资料里。

产品防护制度为保证公司产品在搬运过程的完好，防止其损坏必须严格执行本规定：1、搬运人员搬运货物时严格按产品搬运管理规定进行操作。

2、采购物资的入库由保管员负责。

3、采购物质的出库的搬运由车间负责。

4、加工车间内工序间流转的半成品、成品由专门人员负责搬运。

5、包装车间搬运人员在产品包装完毕，检验合格后，负责将产品入成品库。

6、逐件装卸，轻拿轻放，在搬运途中，可能发生磕碰损坏时，应采取固定或隔离措施。

7、成品必须经质检科检验合格，保管员同意后方可执行，在搬运过程中注意保护产品的标识。

8、在搬运过程产生的责任事故，由搬运人员负责。

避免异物混入制度为加强产品质量管理，提高全体员工的平安意识和质量意识。

确保产品的平安性，特制订本划定：一、凡进入车间的人员（包括公司职工及其他有关人员）严禁照顾与生产无关的物品进入生产区，如食物、瓜子、水果及其他金属杂物，违者每项罚款50-100元，并予以没收。

二、进入车间，更换车间专用工作鞋，违者罚款10-15元。

三、严禁将小巧工具带回家。

违者每次罚款5元。

四、车间使用的胶带、笔纸、锥子等工具必须定人管理，每人使用后，必须进行清点，如发现丢失或残损的，立即报告车间管理人员，全体人员留下进行完全追查直至查出为止。

五、注塑车间的模具，调换时必须打调换申请。

找出调换原因前方可予以调换，并保存好《调换记录》。

六、注塑车间、包装车间必须保持清洁，严禁将异物混入。

七、生产过程中，加工完的半成品、成品，必须通过检测，方可转序。

八、在进行包装时，车间人员必须认真检查包装情况，有没有异物装入（头发、指甲、颗粒、胶带等）确认前方可封箱。

产品标示制度各部门要严格依照产品的标识制度执行,确保原辅料、半成品、成品检验状态标识的唯一性；保证产品的同等性和产品质量的可追溯性。

一、原、辅材料标识方法。

1、原材料进入本公司后，一律放置在待检区。

由质检科进行检验，合格的放置在合格区，并做好检验记录。

2、经检验不合格的暂存在不合格区，填写标识卡，并做好检验记录，按《不合格品管理程序》采纳响应措施处置惩罚。

3、入库后合格的原辅材料，根据不同类别，按仓库规定分区存放。

4、仓库存放的材料必须悬挂标识卡，其中标识卡内容包括品名、货号、颜色、入库数量、出库数量、库存数量、供方等相关信息。

二、出芯工序标识方法1、出芯工序领取原材料后，放置在原材料暂存区；2、经辊压后的铅芯棒放在待检区。

经质检员检验后，合格的转入出芯车间，并由库管统计做好领用数量记录，不合格的铅芯材料放置废品箱内，校弯、油芯、切铅、称铅工序依次按此程序进行操作。

三、注塑工序标识方法注塑工序支付原材料后，做好记录；生产完毕后，将注塑好的成品放入周转箱内，经注塑质检员检验，并做好工序检验记录；合格品放置在合格箱内入库，不合格的放置在不合格箱内，返回注塑车间进行废料回收。

四、包装工序标识方法1、包装工序领取成品以及配件后，与仓库主管做好领料记录，放入配件待检区，经质检合格后进行包装，生产完毕后，将完成品封箱打包后，放置在完成品待检区并挂牌标识。

2、经包装质检员检验合格后，合格的入库，不合格的放置在不合格品区内，并返回重新包装。

五、大库成品标识方法。

1、经质检科检验合格后进入到成品库合格品区，准备发货。

2、使用专用出口纸箱纸箱笔墨印刷用黑色字体，并在纸箱侧唛右下角印上公司的出口批次号。

3、货号标识、目的地标识、箱号标识等信息按客户要求执行。

4、成品库按出口目的地、货号、检验检疫批次号将成品分区放置并标识清楚。

六、周转箱标识蓝色周转箱为合格品、待检品黄色和红色周转箱为不合格品备注：以悬挂的标识指示牌为准。

劳动合同管理制度第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制订本管理划定。

第二条、本规定作为本公司已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

第三条、本公司员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。

合同期一律为一年。

第四条、除姑且工之外的一切员工，均应订立劳动合同。

第五条、凡公司同意将档案转移到本公司的正式员工，可以签订《劳动合同》。

第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。

第七条、辞职员工如有正当来由欲辞职，可以提早写出书面辞职报告（试用期员工提早七天，使用期满后提早一个月），
将部门司理、人力资本司理及总司理批准后，方可于商定的最后工作日起三日内到人力资本部办理离职手续。

第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可以辞退该员工。

第九条、开除如员工严重违纪，公司可予以开除。

第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意，可以解除合同。

第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。

在本公司工作不满一年者，需交赔偿金2000元；在本公司工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金1000元；在本公司工作满两年但不满三年者，需交赔偿金500元。

第十二条、对因严重违纪而开除的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。

第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。

第十四条、凡参加本公司组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。