工装发放制度范文(五篇)

工装发放制度范文
____公司
员工工装发放和使用管理规定
为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别
公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准
公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求
1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：
(1)后勤机关部门职工：
①春秋季工作日统一着b类工装；
②夏季工作日统一着c类工装；
③冬季工作日酌情着b类或d类工装；
④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：
①春秋季工作日统一着b类工装；
②夏季工作日酌情着b类或c类工装；
③冬季工作日酌情着b类或d类工装；
(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行____活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会
等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效
果。

第五条工装管理
1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为
当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

3、新进员工，试用期满后可发放工装。

工作不满六个月离职者收取____%服装费用；工作满六个月，不满一年离职者收取____%服装费用，从工资里扣除。

4、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。

第六条本规定自印发之日起实施，解释权归综合办公室。

工装发放制度范文（二）
一、目的
为了提升员工形象和公司品牌形象，规范员工着装要求，特制定本工装发放制度。

二、适用范围
本制度适用于本公司全体员工。

三、发放对象
1. 全职员工：全职员工包括正式员工、实习生和兼职人员。

2. 外聘人员：根据实际工作需要，公司可能会聘用一些外聘人员。

对于外聘人员，公司将根据工作性质和紧急程度决定是否发放工装。

四、工装种类
根据员工的职务和工作性质，公司将提供不同的工装种类。

工装种类可以包括但不限于：工作服、定制T恤、围裙等。

五、发放时间
1. 入职时：公司将在新员工入职时，根据职位要求发放相应的工装。

2. 需要更换时：如果员工的工装磨损、褪色或者不适合工作需要，员工可以向人力资源部门提出更换申请。

3. 特殊情况下：在公司举办大型活动、展会或者会议时，公司可能会临时发放临时性的工装。

六、工装使用与保管
1. 工装使用：员工应按照工装使用规范正确穿着和使用工装，保持工装的清洁、整洁和完好。

2. 工装保管：员工应妥善保管自己的工装，离职时需要归还公司。

如因个人原因导致工装损坏或遗失，员工需照价赔偿。

七、违规处理
1. 未按要求佩戴工装或私自更改工装外观的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 严重损坏工装或故意遗失工装的，员工需照价赔偿，并视情况给予相应的纪律处分。

八、其他事项
公司将不定期检查员工的工装佩戴情况，如发现问题将提醒员工并辅导正确佩戴。

九、生效与修改
本制度自颁布之日起生效。

对于制度的修改，将由人力资源部门提出，并经公司领导批准后生效。

工装发放制度范文（三）
第一条定义
本制度是为了规范工装的发放和管理，建立统一的工装发放制度，确保员工在工作中穿着整齐、统一的工装。

第二条适用范围
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条工装种类
公司根据不同岗位和部门的需求，制定不同的工装种类。

工装种类包括但不限于员工服饰、安全防护服饰等。

第四条工装发放条件
1. 全职员工：公司向全职员工免费发放符合岗位要求的工装。

2. 兼职员工：公司根据实际工作需要，可能向兼职员工发放工装。

3. 临时工：公司暂不向临时工发放工装。

第五条工装配发流程
1. 部门负责人根据员工的需求和工作需要，提出工装配发申请，并填写工装配发登记表。

2. 人力资源部审核工装配发申请，并将之提交给财务部处理。

3. 财务部根据实际情况，对工装配发进行预算和审批。

4. 财务部将工装发放计划通知采购部门，采购所需工装。

5. 采购部门按照财务部的要求，购买相应的工装，并将工装移交给人力资源部。

6. 人力资源部将工装发放给各个部门负责人，并通知员工领取工装。

7. 员工根据通知到指定地点领取工装，同时填写领取登记表。

8. 部门负责人核对领取登记表，并将其归档。

第六条工装使用要求
1. 员工必须按照要求穿着工装，并保持整洁清洁。

2. 工装只能在工作场所穿着，离开工作场所时应立即更换为私服。

3. 工装损坏或丢失的，员工需及时向部门负责人报告，由负责人进行处理。

第七条处罚措施
1. 未按要求佩戴工装，或私自改动工装者，将视情节轻重视作纪律处分。

2. 乱丢、丢失工装者，需自行承担赔偿责任，并按公司相关规定进行相应处分。

第八条其他
本制度由公司人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整和完善。

制度实施日期：2021年1月1日
工装发放制度范文（四）
第一章总则
第一条为规范员工穿着，展示公司形象，提高企业文化建设和工作效益，制定本工装发放制度。

第二章适用范围
第二条本制度适用于所有公司员工。

第三章工装发放申请与管理
第三条新入职员工：公司将根据新员工的职位和部门向其发放相应的工装。

新员工需在入职前提供身高、尺码和款式的相关信息，并
缴纳工装押金。

工装发放后，新员工需对其进行认真保管，如有任何损坏或丢失需及时向上级领导报备并承担相应的损失费用。

第四条员工变动：员工如因升职或调动等原因需要更换工装，需提供相关证明材料。

经人事部审批后，方可进行更换，如有库存不足的情况，将会进行调整日期。

变动后的新工装由公司统一发放。

第四章工装管理及保养
第五条员工在使用工装过程中应妥善保管，不能私自更换、改动或乱丢。

如发现工装有破损或损坏，需及时通知上级领导进行维修或更换。

工装的正常损耗由公司承担，如因员工的原因造成工装严重损坏，员工需承担相应的修复或更换费用。

第六条员工应每周对自己的工装进行清洗、整理，并在每次穿着前仔细检查，确保工装的干净整洁。

第七条员工在离职时，需归还公司发放的工装，并经过验收确认后方可退还相应的押金。

第五章泄露和滥用
第八条员工不得擅自泄露或滥用工装，在离职或其它离职情况下，必须归还所有工装。

如发现有盗用、私自保留或泄露给他人的情况，将会受到相应的处罚，情节严重者将追究法律责任。

第六章附则
第九条本制度解释权归公司所有，对可能出现的特殊情况有权进行解释和调整，并及时通知公司员工。

第十条本制度自发布之日起正式生效。

以上是工装发放制度的范本，具体应根据公司实际情况进行调整和完善。

工装发放制度范文（五）
尊敬的全体员工：
经过公司内部讨论和决议，我公司决定实行工装发放制度，以提高企业形象，强化员工的归属感和团队意识。

具体细则如下：
1. 工装种类：根据不同职位和工作性质的需要，公司将提供不同种类的工装，包括工作服、安全帽、防护眼镜等。

2. 工装适用范围：所有公司员工均有权申请工装，以确保员工能够在必要时穿戴工装开展工作。

特殊职位或岗位可能有特殊要求。

3. 工装申请：员工需提前向人力资源部提交工装申请表，详细说明所需工装种类、尺码和领取数量。

4. 工装发放：经过审核和确认后，人力资源部将安排工装的领取时间和地点，并通知员工。

员工需亲自到指定地点领取工装，并在签收时核对工装种类和数量。

5. 工装使用：员工在使用工装时，必须正确佩戴，做到整洁、干净、无损坏。

离岗时，应将工装妥善保管或归还。

6. 工装保养：员工需定期自行清洗和保养工装，保持干净整洁。

如发现有损坏或无法使用的情况，需及时向人力资源部进行报告，并根据部门要求进行修复或更换。

7. 绩效考核：工装的使用情况将纳入员工绩效考核的内容之一，在评估员工绩效时，将根据工装的保养情况、佩戴是否规范等因素进行评定。

本工装发放制度将于即日起正式实施。

希望全体员工积极配合，严格执行，做到规范使用工装，展现我们公司的统一形象和团队精神。

如有任何疑问或困扰，可随时与人力资源部联系。

谢谢大家的支持和配合！
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