2024年hr试用期转正工作总结(三篇)

2024年hr试用期转正工作总结
____年HR试用期转正工作总结
一、工作背景
____年，我作为一名新入职的HR，经过为期六个月的试用期，于年底顺利通过试用期评估并转正。

在这段时间里，我承担了多项HR 相关的工作，与团队密切合作，不断提升自己的专业能力和工作效率。

下面将对我的试用期工作进行总结。

二、工作内容
1. 招聘与招聘渠道优化
作为HR的主要职责之一为招聘工作，我在这方面做了很多努力。

首先，我与部门经理一起制定了招聘计划，并根据需求制定了招聘职位和招聘渠道。

其次，我积极参与各类招聘渠道的维护与管理，拓展了合作伙伴关系，扩大了招聘渠道的覆盖范围。

同时，我也积极参与人才的筛选、面试和评估工作，保证了招聘质量。

2. 培训与绩效管理
除了招聘工作，我还积极参与了培训与绩效管理方面的工作。

我与部门经理一起制定了培训计划，并根据员工的需求组织了相关的培训活动。

在绩效管理方面，我参与了绩效指标的制定、绩效考核的实施，并与部门经理一起制定了个别员工的奖励与惩罚措施，提高了员工的工作积极性和工作效率。

3. 员工关系管理
在员工关系管理方面，我与同事们保持了良好的沟通与合作，经常组织一些团队建设活动，加强团队凝聚力。

此外，我也积极处理员工之间的矛盾与纠纷，保持了团队的稳定和和谐。

三、工作成果
在试用期里，我取得了一定的工作成果，主要体现在以下几个方面：
1. 招聘效果显著
通过优化招聘渠道、提高招聘质量，我成功招聘到了一批符合公司要求的优秀员工。

他们的到来为公司注入了新鲜血液，提升了团队的整体素质。

2. 培训效果显著
通过积极组织各类培训活动，我帮助员工不断提升自己的专业能力和工作能力。

同时，我也通过员工的反馈和绩效考核结果，发现并解决了员工在工作中存在的问题，提高了员工的工作效率和工作质量。

3. 员工满意度提升
通过加强员工与团队之间的沟通和交流，处理员工之间的矛盾和纠纷，我成功提高了员工的满意度。

员工的投入感和归属感都得到了提升，团队的凝聚力也得到了加强。

四、工作体会与反思
在试用期的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。

首先，我发现招聘渠道的选择和管理仍然有待完善，需要更多的了解市场和行业的需求，不断拓展合适的招聘渠道。

其次，我在处理员工之间的矛盾和纠纷时，有时候缺乏耐心和智慧，需要更好地学习和提升自己的人际沟通技巧和处理能力。

最后，我也发现自己的时间管理和工作效率有待提高，需要更好地安排和分配工作时间，提高工作效率。

通过试用期的工作，我深刻认识到了自己的不足之处，同时也意识到了进一步提升自己的重要性。

未来，我将在以下几个方面继续努力提升自己：
1. 学习与进修
我将继续学习和进修相关的知识和技能，提升自己的专业能力和综合素质。

我计划参加一些与HR相关的培训课程，加强自己的理论基础和实践能力。

2. 深度参与业务
除了HR方面的工作，我也计划深入学习和了解公司的业务，在HR领域为公司的发展作出更多的贡献。

3. 持续改进
我将持续改进自己的工作方式和方法，提高自己的工作效率与绩效。

我将更加注重时间管理，合理安排和分配工作时间，确保工作的高效进行。

五、结语
在____年的试用期里，我通过不断努力和学习，取得了一定的工作成果，并对自己的不足之处有了更深刻的认识。

我将以此为契机，继续提升自己的专业能力和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

2024年hr试用期转正工作总结（二）
尊敬的领导：
您好！感谢您给予我在公司的这段宝贵的试用期。

在这段时间里，我深刻地认识到了工作对我的重要性，并努力工作，不断学习和成长。

通过试用期的锻炼和努力，我对我的工作有了更深入的理解和认识，并通过实际工作取得了一定的成绩。

下面是我对这段试用期的工作进行的总结和反思。

一、工作内容与职责
在试用期期间，我所担任的职位是HR专员，主要的工作内容包括：招聘、入职、员工福利与绩效管理、员工关系处理、人力资源政策与制度的落实等。

1. 招聘
在试用期期间，我成功招聘了多名优秀的候选人，这些候选人在入职后表现出色，并迅速融入了公司的文化和团队。

通过对候选人的筛选和面试，我学会了如何挖掘出适合公司需求的优秀人才。

2. 入职
我在试用期开始后，努力参与了公司新员工的入职流程。

我为新员工制定了详细的入职计划，并协助他们尽快了解公司的文化、规章制度以及岗位职责，帮助他们快速适应新环境。

通过这个过程，我学会了如何与新员工建立良好的关系，并为他们提供必要的支持和帮助。

3. 员工福利与绩效管理
在试用期期间，我参与了公司的福利管理和绩效管理。

我协助上级与员工沟通绩效目标，监督员工工作，并协助上级完成绩效考核工作。

同时，我也向员工提供了必要的福利和关怀，确保员工的满意度和积极性。

4. 员工关系处理
我在试用期中积极参与了公司的员工关系处理工作。

在处理员工的投诉和纠纷时，我注重沟通和协调，寻求最佳解决方案，让每一位员工都感受到公司的关心和支持。

5. 人力资源政策与制度的落实
在试用期期间，我与上级共同落实了公司的人力资源政策和制度。

我了解和理解了公司的各项政策，并在实际工作中严格按照公司的要求执行，保证政策的有效实施。

二、取得的成绩与收获
在试用期期间，我对自己的工作提出了高要求，并努力工作，取得了一定的成绩。

这段时间里，我主要取得了以下几方面的成绩：
1. 成功招聘了多名优秀的候选人，并且他们表现出色，达到了公司的工作要求；
2. 在入职流程中，我协助新员工快速适应公司环境，并得到了他们的认可和赞赏；
3. 绩效管理工作中，我积极参与，并且协助上级完成绩效考核工作，为公司的绩效管理提供了支持；
4. 员工关系处理中，我能够注重沟通和协调，并尽可能找到解决问题的最佳方案；
5. 对公司的政策和制度我有了更深入的了解，并且在实际工作中严格按照公司要求执行。

三、工作中的不足与反思
在试用期期间，我也发现了自己的一些不足之处，并且对这些问题进行了认真地反思和总结。

1. 在工作中，我有时候容易陷入细枝末节的琐事中，没有好好把握住工作的重点和关键。

2. 在与员工沟通时，有时候我表达不清楚或者不够耐心，需要更加提高自己的沟通能力。

3. 在处理紧急事务时，我有时候慌乱，没有冷静思考，并及时做出正确的决策。

4. 在制定工作计划和安排工作时，我有时候不够合理和科学，导致工作安排出现问题。

对于这些问题，我会在今后的工作中加以改正和提高，通过积极的学习和努力工作，不断提高自己的工作能力和素质。

四、今后的发展计划与目标
通过这段试用期的工作，我对自己的职业规划和发展有了更明确的认识，同时也明白了在未来的工作中应该如何努力。

1. 在专业技能上，我将继续加强自己的学习，不断提高自己的专业能力。

我计划参加一些与人力资源管理相关的培训课程，以保持和提升自己的竞争力。

2. 在团队合作方面，我将更加注重与他人的沟通和协作，努力融入团队，提高团队的凝聚力。

我计划参加一些团队合作的培训课程，提高自己的团队合作能力。

3. 在领导力方面，我将积极学习和借鉴他人的优点，加强自己的领导力。

通过参加一些领导力培训，提高自己的领导能力，并在工作中发挥更大的作用。

4. 在自我管理方面，我将加强自我学习和自我提高的意识。

我计划制定一个详细的学习计划，明确学习目标，并不断反思和总结自己的工作，提高自己的管理能力。

五、对公司的建议和期望
在试用期期间，我对公司的发展和未来充满了信心，并愿意为公司的发展做出自己的贡献。

希望公司能够：
1. 提供更多的培训机会，帮助员工提高自己的专业技能和综合素质；
2. 加强对员工的关怀和激励，提高员工的满意度和积极性；
3. 创造更好的职业发展机会，让员工在公司内部有更多的发展空间和机会。

六、结束语
通过这段试用期的工作，我对自己的工作能力和素质有了更深入的认识和理解，并且明确了自己今后的发展方向和目标。

我愿意继续在公司的岗位上努力工作和进取，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢您对我的信任和支持，也感谢公司各位领导和同事在试用期期间给予我的帮助和指导。

在今后的工作中，我将不断学习和进步，不辜负您对我的期望，为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢您的关心与支持。

此致
敬礼！
XXX
2024年hr试用期转正工作总结（三）
____年HR试用期转正工作总结
____年，我有幸加入了公司的人力资源部门并进入了试用期。

在这一年的时间里，我扎实工作、努力学习、积极进取，不断提升自己
的专业能力和综合素质，取得了一定的成绩和进步。

以下是我对____年试用期工作的总结。

一、工作概况
在试用期期间，我主要负责公司的员工招聘、培训和绩效考核等工作。

招聘方面，我积极参与招聘需求的分析和岗位要求的制定，与各部门紧密合作，完善招聘流程。

同时，通过优化招聘渠道，提高了招聘效率和质量。

培训方面，我组织了一系列的培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，为员工的职业发展提供了支持。

在绩效考核方面，我与部门经理共同参与了绩效考核指标的制定和评估工作，确保了绩效考核的公平性和客观性。

二、工作成果
在试用期期间，我取得了以下工作成果：
1. 招聘效果提升：通过优化招聘渠道，扩大了公司的招聘范围，吸引了更多的优秀人才加入公司。

同时，建立了人才储备库，提高了公司的人才储备能力。

2. 培训体系建设：针对公司员工的不同需求，我制定了一套完整的培训计划，包括入职培训、职业发展培训、技能提升培训等，有效提升了员工的职业素质和综合能力。

3. 绩效管理改进：通过与部门经理深入沟通，我了解到了员工对绩效考核的不满意之处，并针对性地做出了改进。

我与部门经理共同
制定了更为科学、准确的绩效考核指标，并建立了一个有效的反馈机制，及时解决员工的问题和困扰。

4. 人力资源政策制定：在试用期期间，我参与了公司人力资源政策的制定和修改工作，确保人力资源管理工作符合公司的战略目标和发展需求。

三、个人成长与反思
在试用期期间，我不仅在工作中取得了一定的成绩，也对自己的不足有了更深刻的认识。

首先，我认识到了自己在沟通和协调能力方面的不足。

在与部门经理合作时，我发现自己在沟通表达和问题解决方面还有一定的欠缺。

因此，我参加了一些相关的培训和讲座，提升了自己的沟通能力和团队协作能力。

其次，我发现自己在专业知识和技能方面还有一定的提升空间。

在试用期期间，我深入学习了人力资源管理的相关知识，参加了一些专业培训和考试。

通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的专业能力和综合素质。

最后，我认识到自己在处理问题时还有一定的主动性和创造性的不足。

在工作中，我有时会习惯性地采用传统的解决方法，没有及时发现问题的本质和根源。

因此，我在试用期结束之际制定了一份个人学习计划，将在未来的工作中注重培养自己的创新思维和问题解决能力。

总之，通过试用期的工作经历，我取得了一定的成绩，也找到了自己的不足之处。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。

同时，我也将持续关注行业的变化和趋势，及时调整和优化自己的工作方法和思路。

相信在未来的工作中，我能够更好地发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。

____年HR试用期转正工作总结完。

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