入世后人才需求分析与“信管”专业改造建设初探
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才 培养 的基 地 ， 专 业 如 何针 对 新 的人 才 需 求 特 各
资将 进 入 ， 而使 项 目管 理 人 才 需 求 显 著 增 加 。而 从
我 国 优 秀 项 目管 理 人 才 本 身 严 重 短 缺 ， 世 后 ， 求 人 供 矛盾 更加 突 出 。有 关 研 究 表 明 ， 了 上述 项 目管理 除
如房 地 产管 理 ， 区管理 的人才 ； 社 （） 于 生 活 节 奏 加 快 ， 争加 剧 ， 们 心 理 压 ６由 竞 人 力加 大 而需求 的心理 医 生 ： （） 融 ． 险 业 的从业 人员 ； ７金 保
加 入 ＷＴ Ｏ后 ， 才 在 世 界 范 围 内 流 动 的 阻 力 和 人 障碍 减少 ， 此 进 行人 才需 求 分 析 必须 从 国 内 国外 因 两 个方 面 同时进 行 。
ｌ ５４
维普资讯
经 济 与 管理
人世后人才需求分析与“ 信管” 专业改造建设仞探
量 ， 分 缓解 师 资不 足 的压力 。 部 ４ ）试 题 库 建 设 。
２ ．优 化 课 程 和 教 学 内容 。 写 系 列 特 色 教 材 编
１ ．国 外 人 才 需 求 现 状
（） ８ 知识 更新 需求 加 大而 需求 的教 育 工作 者 ； （） ９ 旅游 事业 发展 所 需 的高 素质导 游 。 另一 方 面 ， 信 息产 业 为龙 头 的高 新 技 术 在 全 以 世界 迅猛 发展 ， 导致 了科 技 人才 的世 界性 普 遍 短缺 。
一
争抢 人 才的 重点 地 区 ， 主 要 原 因 是 ： 一 ． 国有 其 第 中 尊 师重 教的 优 良理 念 ， 础 教育 比较 扎 实 。第二 ． 基 中 国经 济 高速稳 定 增长 ， 界 各 国跨 国公 司看 好 中 国 ， 世 纷纷 抢滩 中 国 市 场 ， 普 遍 采 用 人 才 本 土 化 政 策 。 并 其后 果是 ， 国人才 流失 形 势十 分严 峻 。资 料显 示 ， 中
人才 ， 人世 后我 国将 有 ９种人 才供 不应 求 ： （） １ 信息 业人 才 ： 息 咨询 员 、 信 电脑 网 络人 才 ； （） ２ 精通 谈判 的人 才 ； （） ３ 精通 外语 又学 有 专长 的管 理人 才 ；
（） 悉 国际法通 则 的律 师 和注册 会 计师 ； ４熟
维普资讯
第 ２卷 增 刊
２０ ０２年 ６月
广 东工 业大 学学 报 （ 会科 学版 ） 社
Ｊ ｕ ｎｌ ｆＧｕ ｎ ｄ ｎ ｎｖｒｉ ｆ ｅｈ ｏｏ ｙ Ｓ ｃ ｌＳｉｎｅ ｄ６ ｎ ｏ ｒａ ａ ｇ ｏ ｇＵ ｉｅｓ ｙｏ ｃ ｎ ｌｇ （ｏｉ ｃｅ ｃｓＥ ｊｏ ） ｏ ｔ Ｔ ａ
Ｖｏ１． ｕｐ ｌｍｅｎ ２ Ｓ ｐｅ ｔ Ｊ ｎ． ０ ２ ｕ ２ ０
入 世 后人 才 需 求 分析 与 “ 管＂ 业 改 造 建 设 初 探 信 专
张 成 科
（ 广东 工业 大学 经 济管理 学 院 ， 广东 广 州 ，１０ ０ ５０ ９ ）
摘 要 ： 文 章 分 析 了入 世 后 的 人 才 需 求 趋 势 ， 合 我 校 的 实 际 情 况 ， 出 了“ 管 ” 业 改 造 建 设 结 提 信 专
收 稿 日期 ：Ｏ ２０ － １ ２０ —６０
本 文 为 广 东 工 业 大 学 ２０ ０ １年 校 级 重 点 教 改项 目研 究论 文 ； 目编 号 ： Ｃ ５ 项 Ｋ １。 作 者 简 介 ： 成 科 （９ ４） 男 ， 族 ， 士 ， 教 授 ； 要 研 究 方 向 ： 济 控 制 论 与 动 态 系 统 仿 真 。 张 １６ － ， 汉 博 副 主 经
点 调整人 才 培养模 式 ， 是急 待解 决 的问题 ， 章仅 结 文 合 我校信 息 管理 与 信 息 系统 专 业 （ 以下 简 称 “ 管 ” 信
专 业 ） 际情 ห้องสมุดไป่ตู้ 就 此 问 题 进 行 初 步 探 讨 。 实
一
、
入 世 后 人 才 需 求 分 析
（） ５ 随着政 府 管理 职 能 的转 变 而需 要 加 强 的诸
的方案 。
关键词 ：人 才需 求分 析
专 业 改 造
中 图 分 类 号 ：Ｇ ４ ６２
文 献 标 识 码 ：Ａ
加 入 ＷＴ 中 国面 临的 最大 挑 战是 什 么？越 来 Ｏ， 越 多的人 已认识 到是 人 才 策 略 ， 人 才 的流 失 和 短 是 缺 。人 才 已成 为世界 各 国争抢 的 战 略资 源 。高校 是
一
当前 世 界 劳动 力 市 场 的 供 求形 势 是 ， 般 劳 动 一
力 过剩 ， 秀人 才 尤其 是 高科技 人 才 ， 合 型 人才 严 优 复 重 短 缺 。 研 究 报 告 显 示 ， 国 ２０ 美 ０ ０年 短 缺 ４ ５万 名 科 技 人 才 ， ２０ 到 ０ ６年 这 个 数 字 将 增 加 到 １４ 万 人 。 ７ 日本 今 后 ｌ ０年 科 技 人 才 将 短 缺 ４５ 万 人 。 欧 洲 ４
场 人 才争 夺 战在 全 世 界 范 围 内悄 悄 展 开 ， 才 成 人
为 各 国 争 论 的 资 源 。 中 国 又 是 发 达 地 区 和 跨 国 公 司
２Ｏ Ｏ ０年缺 少 １０万 名 信息 人 才 ， ２ ０ 这 个数 字 ２ 到 ０ ３年
将 增 加 到 １４万 人 。 Ｊ ７ 【 ２ ．国 内 人 才 需 求 现 状
２０ 年 美 国 从 海 外 引 进 １ ． 名 持 Ｈ ｌ ０１ １５万 — Ｂ签 证 的
方 面我 国经 济 的持 续 高 速 增 长 ， 秀 人才 稀 优
缺 。美 国项 目管 理 协 会 董 事 会 主 席 认 为 ， 国加 入 中
ＷＩ ＇ ， 京 申奥 成功 ， 多 工 程要 上 马 ， 多 的外 Ｏ后 北 许 更
资将 进 入 ， 而使 项 目管 理 人 才 需 求 显 著 增 加 。而 从
我 国 优 秀 项 目管 理 人 才 本 身 严 重 短 缺 ， 世 后 ， 求 人 供 矛盾 更加 突 出 。有 关 研 究 表 明 ， 了 上述 项 目管理 除
如房 地 产管 理 ， 区管理 的人才 ； 社 （） 于 生 活 节 奏 加 快 ， 争加 剧 ， 们 心 理 压 ６由 竞 人 力加 大 而需求 的心理 医 生 ： （） 融 ． 险 业 的从业 人员 ； ７金 保
加 入 ＷＴ Ｏ后 ， 才 在 世 界 范 围 内 流 动 的 阻 力 和 人 障碍 减少 ， 此 进 行人 才需 求 分 析 必须 从 国 内 国外 因 两 个方 面 同时进 行 。
ｌ ５４
维普资讯
经 济 与 管理
人世后人才需求分析与“ 信管” 专业改造建设仞探
量 ， 分 缓解 师 资不 足 的压力 。 部 ４ ）试 题 库 建 设 。
２ ．优 化 课 程 和 教 学 内容 。 写 系 列 特 色 教 材 编
１ ．国 外 人 才 需 求 现 状
（） ８ 知识 更新 需求 加 大而 需求 的教 育 工作 者 ； （） ９ 旅游 事业 发展 所 需 的高 素质导 游 。 另一 方 面 ， 信 息产 业 为龙 头 的高 新 技 术 在 全 以 世界 迅猛 发展 ， 导致 了科 技 人才 的世 界性 普 遍 短缺 。
一
争抢 人 才的 重点 地 区 ， 主 要 原 因 是 ： 一 ． 国有 其 第 中 尊 师重 教的 优 良理 念 ， 础 教育 比较 扎 实 。第二 ． 基 中 国经 济 高速稳 定 增长 ， 界 各 国跨 国公 司看 好 中 国 ， 世 纷纷 抢滩 中 国 市 场 ， 普 遍 采 用 人 才 本 土 化 政 策 。 并 其后 果是 ， 国人才 流失 形 势十 分严 峻 。资 料显 示 ， 中
人才 ， 人世 后我 国将 有 ９种人 才供 不应 求 ： （） １ 信息 业人 才 ： 息 咨询 员 、 信 电脑 网 络人 才 ； （） ２ 精通 谈判 的人 才 ； （） ３ 精通 外语 又学 有 专长 的管 理人 才 ；
（） 悉 国际法通 则 的律 师 和注册 会 计师 ； ４熟
维普资讯
第 ２卷 增 刊
２０ ０２年 ６月
广 东工 业大 学学 报 （ 会科 学版 ） 社
Ｊ ｕ ｎｌ ｆＧｕ ｎ ｄ ｎ ｎｖｒｉ ｆ ｅｈ ｏｏ ｙ Ｓ ｃ ｌＳｉｎｅ ｄ６ ｎ ｏ ｒａ ａ ｇ ｏ ｇＵ ｉｅｓ ｙｏ ｃ ｎ ｌｇ （ｏｉ ｃｅ ｃｓＥ ｊｏ ） ｏ ｔ Ｔ ａ
Ｖｏ１． ｕｐ ｌｍｅｎ ２ Ｓ ｐｅ ｔ Ｊ ｎ． ０ ２ ｕ ２ ０
入 世 后人 才 需 求 分析 与 “ 管＂ 业 改 造 建 设 初 探 信 专
张 成 科
（ 广东 工业 大学 经 济管理 学 院 ， 广东 广 州 ，１０ ０ ５０ ９ ）
摘 要 ： 文 章 分 析 了入 世 后 的 人 才 需 求 趋 势 ， 合 我 校 的 实 际 情 况 ， 出 了“ 管 ” 业 改 造 建 设 结 提 信 专
收 稿 日期 ：Ｏ ２０ － １ ２０ —６０
本 文 为 广 东 工 业 大 学 ２０ ０ １年 校 级 重 点 教 改项 目研 究论 文 ； 目编 号 ： Ｃ ５ 项 Ｋ １。 作 者 简 介 ： 成 科 （９ ４） 男 ， 族 ， 士 ， 教 授 ； 要 研 究 方 向 ： 济 控 制 论 与 动 态 系 统 仿 真 。 张 １６ － ， 汉 博 副 主 经
点 调整人 才 培养模 式 ， 是急 待解 决 的问题 ， 章仅 结 文 合 我校信 息 管理 与 信 息 系统 专 业 （ 以下 简 称 “ 管 ” 信
专 业 ） 际情 ห้องสมุดไป่ตู้ 就 此 问 题 进 行 初 步 探 讨 。 实
一
、
入 世 后 人 才 需 求 分 析
（） ５ 随着政 府 管理 职 能 的转 变 而需 要 加 强 的诸
的方案 。
关键词 ：人 才需 求分 析
专 业 改 造
中 图 分 类 号 ：Ｇ ４ ６２
文 献 标 识 码 ：Ａ
加 入 ＷＴ 中 国面 临的 最大 挑 战是 什 么？越 来 Ｏ， 越 多的人 已认识 到是 人 才 策 略 ， 人 才 的流 失 和 短 是 缺 。人 才 已成 为世界 各 国争抢 的 战 略资 源 。高校 是
一
当前 世 界 劳动 力 市 场 的 供 求形 势 是 ， 般 劳 动 一
力 过剩 ， 秀人 才 尤其 是 高科技 人 才 ， 合 型 人才 严 优 复 重 短 缺 。 研 究 报 告 显 示 ， 国 ２０ 美 ０ ０年 短 缺 ４ ５万 名 科 技 人 才 ， ２０ 到 ０ ６年 这 个 数 字 将 增 加 到 １４ 万 人 。 ７ 日本 今 后 ｌ ０年 科 技 人 才 将 短 缺 ４５ 万 人 。 欧 洲 ４
场 人 才争 夺 战在 全 世 界 范 围 内悄 悄 展 开 ， 才 成 人
为 各 国 争 论 的 资 源 。 中 国 又 是 发 达 地 区 和 跨 国 公 司
２Ｏ Ｏ ０年缺 少 １０万 名 信息 人 才 ， ２ ０ 这 个数 字 ２ 到 ０ ３年
将 增 加 到 １４万 人 。 Ｊ ７ 【 ２ ．国 内 人 才 需 求 现 状
２０ 年 美 国 从 海 外 引 进 １ ． 名 持 Ｈ ｌ ０１ １５万 — Ｂ签 证 的
方 面我 国经 济 的持 续 高 速 增 长 ， 秀 人才 稀 优
缺 。美 国项 目管 理 协 会 董 事 会 主 席 认 为 ， 国加 入 中
ＷＩ ＇ ， 京 申奥 成功 ， 多 工 程要 上 马 ， 多 的外 Ｏ后 北 许 更