厂内叉车奖罚制度

厂内叉车奖罚制度
一、目的
为加强厂内叉车安全管理，提高叉车操作人员的安全意识和操作技能，确保叉车安全高效运行，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有叉车操作人员及叉车管理人员。

三、奖励措施
1. 安全操作奖励：连续一年无安全事故的叉车操作人员，给予一次性
奖励。

2. 节能降耗奖励：在叉车使用过程中，通过合理操作显著降低能耗的，给予奖励。

3. 技能提升奖励：通过公司组织的叉车技能培训并取得更高级别操作
证书的员工，给予奖励。

4. 创新改进奖励：对叉车操作流程或维护保养提出创新改进意见，并
被采纳实施的，给予奖励。

四、处罚措施
1. 违章操作处罚：未按规定操作叉车，造成设备损坏或安全事故的，
根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 酒后驾驶处罚：酒后驾驶叉车的，一律解除劳动合同，并依法追究
责任。

3. 无证驾驶处罚：未取得叉车操作证而驾驶叉车的，给予罚款，并强
制参加培训取证。

4. 超载超速处罚：叉车载重或行驶速度超过规定标准的，给予罚款，
并进行安全教育。

五、奖罚程序
1. 奖励和处罚的决定由叉车安全管理小组提出，并报公司管理层审批。

2. 所有奖励和处罚结果应向全体员工公示，确保透明公正。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部负责解释。

2. 对本制度有异议的，可向安全管理部提出书面申诉，安全管理部应
在收到申诉后5个工作日内给予答复。

七、修订与更新
本制度定期根据公司实际情况和管理需要进行修订和更新，以确保其
持续适应性和有效性。

请根据公司实际情况和管理需求，对上述内容进行适当调整和完善。