公司见习人员管理制度

一、总则
为了规范公司见习人员的管理，提高见习人员的业务能力和综合素质，培养一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有新入职的见习人员。

三、见习人员的基本要求
1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 具备一定的专业知识和技能，能够胜任见习岗位。

3. 具有较强的学习能力和团队合作精神。

4. 身体健康，能够适应岗位工作。

四、见习人员的选拔与录用
1. 公司根据业务需求和发展规划，确定见习岗位及招聘人数。

2. 通过面试、笔试等方式，选拔符合要求的见习人员。

3. 见习人员录用后，与公司签订见习协议。

五、见习人员的培训与考核
1. 公司为见习人员提供岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

2. 见习人员在见习期间，由带教老师进行一对一指导，帮助其尽快熟悉工作。

3. 公司定期对见习人员进行考核，考核内容包括：
a. 工作态度：是否积极主动，遵守公司规章制度。

b. 业务能力：是否掌握岗位所需的专业知识和技能。

c. 团队协作：是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。

4. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

六、见习人员的待遇与晋升
1. 见习期间，公司按照国家规定支付见习人员工资，并缴纳社会保险。

2. 见习期满后，根据考核结果，公司给予合格及以上等级的见习人员正式员工录用资格。

3. 对表现优异的见习人员，公司给予晋升机会，优先考虑其岗位晋升。

七、见习人员的离职与终止
1. 见习人员因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

2. 公司因业务调整或见习人员不符合岗位要求等原因，可提前一个月通知见习人员终止见习协议。

3. 离职或终止见习协议的见习人员，需办理相关手续，并结清工资。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。