质量安全突发事件应急管理制度（四篇）

质量安全突发事件应急管理制度
为提高我公司安全生产效率，保障公共安全和处理突发事件的能力，有效预防和妥善处置突发事件，保障员工生命财产安全，维护公共利益和社会秩序，促进企业经济效益和社会效益全面、协调、可持续发展，特制定本制度。

一、应急工作原则
1、以人为本，减少危害，把保障员工身体健康和生命财产安全，最大限度地维护企业利益作为应急工作的首要任务，最大限度地减少突发事件及其造成的人员伤亡和危害。

2、居安思危，预防为主。

坚持预防与应急相结合，做好应对突发事件的各项准备工作。

3、统一领导，分级负责。

我公司对应急工作实行行政领导责任制，按法人-安全生产负责人-作业人员三个层次分级负责。

4、应急管理制度化，规范化，加强应急预案及措施的管理，便公司应对突发事件的工作规范化，制度化。

5、加强宣传，提高应急处理能力。

加强宣传和培训教育工作，充分发挥公司员工在应急管理中的作用，提高公司应对突发事件的指挥能力：提高员工自救、互救和应对各类突发事件的综合能力。

三、组织机构与职责
1、领导机构及职责
公司总经理是企业突发事件应急管理工作的最高指挥官，负责领导、研究、决定和部署企业特别重大、重大和较大突发事件的应急管理。

2、常设工作机构及职责
我公司应急工作的常设工作机构是安委会办公室(以下简称安委会)全面负责公司各项安全和制度、例行检查、突发事件应急预案的制订
与落实、突发事件的直接指挥等工作，在发生突发事件时，负责向总
经理汇报情况、启动公司应急预案、调派应急人员、处理具体应急工作。

3、对外联系
公司办公室负责对外媒体的应对与联络工作，对媒体的反馈信息
和应对办法负责。

4、应急工作的具体实施
公司各部门负责人负责本部门发生的突发事件的上报和应急工作
中的指挥与具体处理，对本公司、部门的突发性事件的上报、内部应
急预案的启动和实施工作负责主要责任。

三、预测、预警
公司安委会要健全和完善公司对突发事件的预测、预警机制。

加
强对监测工作的指导、管理和监督、明确监测信息报送渠道、时限、
程序：对可能发生的突发事件的时间、地点、范围、程度、危害及趋
势做出预测，各部门要针对各种可能发生的突发事件，开展风险分
析，职患于未然，做到早发现，早报告，早处置。

四、应急处置
公司要完善应急处置各项制度，建立健全应急处置快速反应机
制，提高应急处置能力。

1、信息报告
公司规定。

在各责任人管辖范围内所发生的突发事件，要求必须在事发后的____分钟内上报公司安委会，若与安委会联系不上时，必须在规定时间内公司分管领导，否则，由各当事人承担一切责任。

2、先期处置
任何突发事件发生后，安委会都要立即派专人赶赴现场，组织指挥有关人员进行先期处置。

3、应急响应
按照分级处置的原则，应根据突发事件的不同情况，启动相应预案，做出应急响应。

对于先其期处置未能有效控制的突发事件，司安委会安排及时启动相关应急预案，拨打1
19、110或者120电话请求支援，或同时向政府主管部门报告。

4、应急结束后的善后处置
对突发事件造成伤亡的人员及时进行医疗救助或给予抚恤，对造成生产生活困难的人员进行妥善处置，对紧急调集、征用的人力、物力按规定给予补偿。

5、调查与评估
突发事件鼾结束后，由公司安委会对事件的起因、性质、影响、责任、经验教训进行调查评估，并制定相关预防措施。

6、信息发布突发公共事件的信息发布应当由企业指定专人，遵循及时，准确、客观、全面的原则，在请示公司总经理后，适时向社会发布简要信息，并主动关注社会媒体的反应，采取相应的应对办法。

五、应急工作的后勤保障
要切实做好相关突发事件的应对工作，就必须明确规定与各项预案配套的应急后勤保障，因此，公司安委会和办公室要建立应急保障所需的相关资源，建立应急状态下的征集调用人员和物资的工作机制，做好应急处置所必须的物资、技术、装备准备，建立与履行应急保障机制相应的应急救援专业队伍，切实做好相关保障等工作。

六、责任与奖惩
对参加突发事件处置工作做出突出贡献的集体和个人，公司要给予表彰奖励；对在处置工作中有玩忽职守、失职、渎职等行力，或迟报、瞒报重要情况的有关责任人，公司依照有本制度给予经济鼾和行政处分，直至追究刑事责任
七、附则
1、根据实际情况的变化，可及时修订本制度。

2、本制度适用于发生在本企业作业区域内各类突发事件的应对工作。

质量安全突发事件应急管理制度（二）是指企业或组织建立和实施的一套制度，用于应对可能发生的质量安全突发事件，保障人员安全，减少财产损失，保护企业声誉，并尽快恢复正常工作秩序。

以下是一份质量安全突发事件应急管理制度的主要内容：
1. 应急组织机构：设立应急管理部门，明确职责分工，确定应急领导小组成员，建立应急指挥中心。

2. 应急预案：编制应急预案，包括突发事件的分类、应急响应程序、应急任务分工、人员组织、物资准备、通信指挥、指挥系统等具体措施。

3. 应急演练：定期组织应急演练，包括模拟突发事件的发生和应急响应，检验和提升应急能力。

4. 应急培训：开展应急培训，包括质量安全知识培训、应急技能培训等，提高员工应对突发事件的能力和素质。

5. 应急设备和物资的准备：根据预案要求，购置必要的应急设备和物资，包括应急通信设备、急救设备、应急物资等。

6. 应急通信系统：建立健全应急通信系统，包括内部通信系统和与外部沟通的渠道，确保信息的快速传递和通信畅通。

7. 突发事件报告和处置：建立突发事件报告机制，及时上报事件情况，根据预案要求，进行及时、有序的处置。

8. 事后总结和弥补措施：对应急工作进行事后总结，发现问题和不足，制定弥补措施，提高应急管理水平。

9. 审核和更新制度：定期对应急管理制度进行审核和更新，确保制度的适应性和有效性。

质量安全突发事件应急管理制度的建立和执行，能够最大程度地降低突发事件对企业的影响，保障企业的正常运营，切实确保人员安全和质量安全。

质量安全突发事件应急管理制度（三）
是指企业或组织为应对突发的质量安全事件，保障员工和公众的安全，最大程度减少质量安全事故的发生和影响，建立的一套制度和措施。

以下是质量安全突发事件应急管理制度的主要内容：
1. 安全管理责任：明确各级管理人员在应急管理中的职责和权力，确保应急工作的有效组织和落实。

2. 应急预案编制：根据企业或组织的具体情况，编制应急预案，明确突发事件的分类、处理程序、责任分工、紧急联系人等内容。

3. 应急队伍建设：建立一支专业的应急队伍，包括应急指挥部、救援队伍、医疗救护人员等，确保在突发事件发生时能够快速响应和处置。

4. 应急设施和装备建设：确保应急设施和装备的齐全和完好，包括防护设备、急救设备、灭火设备等。

5. 应急演练和培训：定期组织应急演练和培训，提高员工的应急处置能力和应对突发事件的应变能力。

6. 信息报告和发布：建立健全的信息报告和发布机制，确保各类突发事件能够及时报告、公开发布，避免造成不必要的恐慌和误解。

7. 事故调查和责任追究：对发生的质量安全突发事件进行彻底的调查和分析，追究相关责任人的责任，防止类似事件再次发生。

8. 经验总结和改进：及时总结应急管理制度的实施情况，收集和分析应急管理过程中的经验和教训，不断改进和完善应急管理制度。

通过建立和执行质量安全突发事件应急管理制度，企业或组织可以在突发事件发生时迅速应对，最大限度地保护员工和公众的安全，减少质量安全事故的发生和影响。

质量安全突发事件应急管理制度（四）突发环境事件应急管理制度
第一章总则
第一条为了预防和控制潜在的环境事件或紧急情况发生，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。

第二章适用范围
第二条本制度适用于公司范围内潜在的环境事件紧急情况的预防和处理。

第三章应急管理原则
第三条坚持以人为本，预防为主。

加强对环境因素的监测、监控并实施监督管理，建立环境因素风险防范体系，提高突发性环境污染事件防范和处理能力。

第四条坚持统一领导，分类管理，属地为主，分级响应。

加强公司各部门之间协同与合作，提高快速反应能力。

第五条坚持平战结合，专兼结合，充分利用现有资源。

积极做好应对突发性环境污染事件的思想准备、物资准备、技术准备、工作准备，加强培训演练，应急系统做到常备不懈，可为本公司和其它公司及社会提供服务，在应急时快速有效。

第四章应急管理机构
第六条公司应急指挥中心是突发环境事件应急管理工作的最高领导机构，公司应急机构由指挥管理系统、救援队伍、技术支持系统和相关保障系统组成。

第七条公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责，
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负责相关类别突发环境事件的应急管理工作。

第五章运行机制
第八条公司积极开展环境因素识别和评价工作，做到环境隐患及时发现、及时报告、妥善处置。

第九条根据环境因素识别和评价分析结果，对可能发生的环境事件分为两级：地区级(i级)、公司级(Ⅱ级)。

第十条当公司内发生环境污染或生态(影响)破坏的突发事件时，无论事发原因如何、事故影响程度大小，也无须等待事故等级认定结果，都要及时进行汇报。

第十一条突发事件发生后，事发源的现场人员和应急人员在报告突发环境事件信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。

第十二条对重大环境事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。

第十三条突发环境事件的信息发布应当及时、准确、客观、全面。

重大环境事故发生后应及时向当地环保部门报告，并根据事故处置情况做好后续报告工作。

也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。

第六章应急保障
第十四条各有关部门按照职责分工和相关预案要求做好应对突发环境事件的人力、物力、财力、运输及通信保障等工作，保证应急救援工作的顺利进行。

第七章应急培训和演练
第十五条应急救援人员由年纪轻、业务技能熟练的骨干员工组成，
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每年都要组织相关业务知识培训。

第十六条公司每年组织应急救援队伍和一线员工，针对可能出现的事件情形进行一次演练。

第十七条演练结束后，应急演练小组及时进行总结，评价演练效果，落实改进措施，不断完善预案。

第八章奖惩
第十八条对应急工作表现突出，成效显著的集体和个人给予表彰和奖励。

第十九条为严肃抢救纪律，保证应急工作有序进行，应制定处罚制度。

第九章附则
第二十条《突发环境事件应急管理制度》自下发之日起执行。