超市促销员管理制度+超市劳动工资管理办法

超市促销员的管理制度
一、促销员日常管理条例
1.促销员应遵守本商场一切规章制度。

2.促销员应要求仪表端正，统一佩戴“促销员”工牌，统一按商场要求着装(特殊部门除外);
3.促销员的上班时间、休息时间由部门主管安排，促销员在公司期间有事假、病假等其它需要请假的，由部门主管和供应商同意方可。

促销员应参加公司举办的各种社会活动和企业内部文化活动。

二、促销员守则
1.必须统一穿戴超市规定制服及工牌，严禁私借制服及工牌。

2.严禁诋毁其它商品和擅自撕毁、污损POP。

3.严禁怠慢顾客或隐瞒、抵触投诉。

4.严禁误导顾客及随意性促销。

5.必须在规定范围内按规定要求站立促销，并随时服务顾客。

6.必须随时保持本促销区域的安全卫生。

7.严禁串岗，扎堆闲聊，依靠货架，坐蹲商品，办理私事及其它禁止行为。

8.严禁偷盗公司财产及克扣、截留和私分赠品。

9.恪守超市的保密制度，严禁泄漏店内各项机密。

三、一般违规处理
1.无故迟到或早退;吃饭休息时间超过规定时间。

2.不戴工牌或不适当地佩戴工牌。

3.不保持仪容、仪表的整洁(头发、衣衫不整、衣衫有明显污渍)。

4.当班时间不穿工服、衣着不正确。

5.追逐、拉扯顾客。

6.促销员在上班期间使用商场的存包柜。

7.促销员上下班不走员工通道。

8.在公司内粗言秽语和随地吐痰。

9.擅离工作岗位和在工作时间接待亲友。

10.行为不检，如高声大笑、嬉戏追逐、喧哗、吵闹等。

11.工作时间看手机、吃东西等（订货打电话出卖场外）。

12.不遵从部门主管安排的上、下班及用餐时间。

13.故意将工作效率降低和怠工，在卖场坐、靠、趴、蹬营业设施或商品上。

14.上班时间内不能有购物行为。

15.上班时间必须佩戴小蜜蜂（特殊情况收货除外）。

16.对顾客必须礼貌用语如，您好！有什么可以帮您等语句。

凡违反上述条例规定行为者，先书页警告一次，书页警告无效者将给于10-100元罚款处理。

三次以上清理出场
超市劳动工资管理办法
第1章：总则
第1条目的
为规范公司管理，充分发挥薪酬的激励作用，特制定本制度。

第2条制定原则
（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

第3条适用范围
本公司所有员工。

第2章薪酬构成
公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重岗位（或职位）价值和个人贡献。

鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发展所带来的成果。

第4条公司正式员工薪酬构成
（1）公司高层薪酬构成：按实际职位及能力享有年薪或月薪及一定的绩效奖金。

（2）员工薪酬构成（各职位上班时间及休假天数依人事部招聘人员明细表）A:管理及后勤：
副经理：7000（含全勤，以下同）
经理助理：5500
综合采购：4500
办公室行政：3600
主管会计：5000
出纳兼外联：4000
核算员：3200
保洁：2400
防损：2700
防损主管：3000
电工及维修：3800
特殊人员和特殊岗位执行董事会确定的其他标准
B：超市：促销员：基本工资2000+岗位200+考核300+全勤200+绩效400+手机补0=3100+ 理货员：基本工资：2000+岗位400+考核300+全勤200+绩效400=3300+
收货员：基本工资2000+岗位400+考核300+全勤200+绩效400=3300
部门主管：基本工资2000+岗位600+考核300+全勤200+绩效600+手机100=3800
部门助理：基本工资2000+岗位400+考核300+全勤200+绩效600+手机100=3600
收银员：3300
收银主管：3600
第5条：试用期员工薪酬构成
公司新入职员工试用期为2个月，特殊约定的可1个月。

员工试用期内享受约定工资的70%
入职5天内离职的没有工资，一月内离职的每天发基本生活费20元。

第7条：奖金
奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

第3章：员工福利
福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾这忧所提供的一种保障。

第8条：社会保险
社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。

第9条：法定节假日
公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。

法定假日共9天，具体如下：元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；清明节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；
国庆节：1天
第10条：带薪年假
员工在公司工作满一年可享受3个工作日的带薪休假，满三年可享受5个工作日的带薪休假，满五年可享受7个工作日的带薪休假。

第11条：住房补贴
由董事会确定
第12条：加班补贴（主管及主管以上人员不享受三薪）
凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班、以及规定小时工作日的延长作业时间。

加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算，其加班津贴计算标准如下：
加班津贴支付标准：
第14条：请假工资计算方法：
扣除请假期间工资
个人月平均工资÷30=日工资
基本工资-(基本工资÷应出勤天数×请假天数)
第15条
旷工工资计算：旷工一天扣日工资一天+100元，连续旷工三天算自离。

注：若有变动，请以通知为准！。