职业健康管理控制程序(三篇)

职业健康管理控制程序
目的
为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。

范围
本程序适用于公司职业健康的管理。

定义
职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。

职责与权限
4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。

4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。

4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。

4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。

5．程序
5.1建立体系或管理办法
5.1.1职业健康方针
方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。

文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。

5.1.2法律法规和其他要求
人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。

5.1.3目标指标
根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。

5.1.4职业健康管理方案
制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。

管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。

5.2实施
5.2.1 职业健康管理
1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。

从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。

在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。

2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。

3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。

加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4) 职业卫生的日常管理工作，由各部门按照《中华人民共和国职业病防治法》严格执行。

5.2.2 劳动防护用品
各部门必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。

5.2.3员工健康培训和教育
1）各部门依据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部，由人力资源部负责组织实施，具体执行《培训管理程序》。

2）人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体，开展宣传教育活动。

5.2.4健康监护
1) 女职工的健康监护，按照《女职工保护管理规定》中的相应条款执行。

2) 人力资源部按照《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。

3) 各部门按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。

5.3检查考核
5.3.1各级工会监督职能包括：
1) 各部门组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。

2) 是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。

3) 是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。

4) 各部门是否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的实施。

5.3.2人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。

监督检查的主要内容包括：
1) 职业卫生防护设施运行及管理；
2) 有毒有害作业场所管理；
3) 劳动防护用品配备及发放；
4) 职业健康教育；
5) 职工健康监护。

5.4分析整改
5.4.1监督检查过程中，各部门对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。

1) 有毒有害作业员工职业禁忌者。

2) 特种作业员工职业禁忌者。

3) 职业病患者。

5.4.2人力资源部与综合管理部监督检查过程中发现的问题，以《隐患整改通知单》的形式书面通知各部门，令其限期整改。

对于难以整改的问题，由人力资源部与综合管理部报告公司领导，研究制定整改方案。

5.5持续改进
通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施，以保证管理体系实现过程的符合性，以及实现管理体系的持续改进。

6.相关文件
6.1《职业健康监护管理办法》
6.2《女职工保护管理规定》
6.3《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
6.4《培训管理程序》
6.5《特种作业人员管理程序》
6.6《中华人民共和国职业病防治法》
7.相关表格
《劳保用品发放登记台帐》
《特种作业人员体检表》
《隐患整改通知单》
职业健康管理控制程序（二）
是指在工作场所中，为了保护员工的身体健康和提高工作效率，制定并实施一系列的健康管理措施和程序。

这些措施和程序旨在减少工作场所的危害因素，防止工作相关疾病的发生，保护员工的身体健康，提高员工的工作动力和快乐度。

职业健康管理控制程序主要包括以下几个方面：
1. 危害识别和评估：首先要对工作场所中存在的危害因素进行识别和评估。

这些危害因素可能包括物理因素（如噪音、震动、辐射等）、化学因素（如有害化学物质、有毒气体等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及心理因素（如工作压力、职业倦怠等）。

通过对这些危害因素的评估，可以了解其对员工身体健康的影响程度。

2. 风险管理和控制措施：在确定了存在的危害因素后，接下来需要制定相应的风险管理和控制措施。

这些措施可以包括对危害物质的控制和管理、工作场所环境的改善、工作岗位的设计优化、工作流程
的调整等。

通过这些措施的实施，可以降低员工接触危害因素的频率和强度，以及减少患病和受伤的风险。

3. 健康监测和检查：在实施了控制措施后，需要定期进行健康监测和检查，以评估工作场所的健康状况和员工的身体健康状况。

这些监测和检查可以包括体检、职业病检查、生物监测、心理健康评估等。

通过对员工身体健康状况的监测和检查，可以及时发现潜在问题，采取相应的干预和处理措施。

4. 培训和教育：在整个职业健康管理控制程序中，培训和教育起着重要的作用。

通过对员工进行相关知识和技能的培训，可以提高他们对危害因素的认识和防护意识，使他们能够主动采取相应的预防措施。

此外，还可以提供心理健康教育和职业压力管理培训，帮助员工更好地应对工作压力和职业倦怠。

5. 预防和应急响应：除了常规的职业健康管理控制措施外，还需要制定相应的预防和应急响应措施。

预防措施可以包括制定应急预案，提供紧急救援培训等，以应对突发事件和事故。

应急响应措施可以包括对员工进行急救和紧急处理的培训，配备相应的急救设备和药品等，以保障员工在紧急情况下的安全和健康。

总之，职业健康管理控制程序是为了保护员工的身体健康和提高工作效率而制定和实施的一系列措施和程序。

通过对工作场所的危害识别和评估、风险管理和控制、健康监测和检查、培训和教育、预防和应急响应等措施的实施，可以有效降低员工接触危害因素的风险，保护员工的身体健康，并提高工作场所的整体健康水平。

职业健康管理控制程序（三）
职业健康管理是一种为保障员工健康的综合性管理措施，旨在通过有效的控制程序，预防职业病和工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生活质量。

在职业健康管理控制程序中，有几个关键步骤需要被有效地执行，包括：识别危险源、评估风险、制定控制策略、实施控制措施以及监督和评估效果。

首先，识别危险源是职业健康管理过程中的起点。

这个步骤需要通过检查工作环境和工作任务，识别可能对员工健康产生不良影响的因素，如化学品暴露、噪音、尘埃等。

识别危险源的关键是全面的调查和评估，确保没有遗漏任何潜在的风险因素。

其次，评估风险是基于危险源的识别，对可能导致员工健康问题的因素进行量化分析和评估。

这个过程可以确定出所面临的风险等级，帮助管理者确定优先处理的危险源，并制定适合的控制策略。

评估风险需要依赖专业的技术和数据，在采集和分析数据之后，可以得出准确的风险评估结论。

接下来，制定控制策略是职业健康管理控制程序的关键步骤。

在控制策略的制定过程中，必须考虑到不同危险源的特点和风险等级，以及可行的控制方法和技术。

常见的控制措施包括工程控制、行政控制和个人防护措施。

控制策略的制定需要明确目标、确定措施和制定时间计划，并根据实际情况进行调整和适应。

实施控制措施是职业健康管理中不可或缺的一环。

在实施过程中，必须确保所采取的控制措施能够有效地降低危险源的风险水平，保护员工的健康。

这涉及到具体的操作和管理，需要配备相关的设备和工具，并保证员工掌握正确的使用方法和技能。

此外，还需要定期检查和维护措施的有效性，及时处理发现的问题和隐患。

监督和评估效果是职业健康管理控制程序的最后一步。

它对控制措施的有效性和可持续性进行监测，以评估整个职业健康管理控制程序的效果。

监督和评估需要采集和分析相关的数据，并与设定的指标和标准进行比较。

如果控制措施有效，那么相应的危险源的风险水平应该得到明显的降低。

反之，则需要重新审视和调整控制策略，以提高效果和效率。

综上所述，职业健康管理控制程序是一种系统性的管理措施，用于保护员工健康。

它包括识别危险源、评估风险、制定控制策略、实施控制措施以及监督和评估效果。

通过严格执行这些步骤，可以有效地减少职业病和工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生活质量。