通用范文(正式版)涉密人员管理制度

涉密人员管理制度
1. 引言
涉密人员管理制度是指对于涉密信息的管理和保护，对从事涉密工作的人员进行合理的管理和监管，确保涉密信息的安全和保密不被泄露。

本文档旨在建立涉密人员管理制度，明确涉密人员的职责和义务，加强对涉密工作的管理，保障国家和组织的安全利益。

2. 适用范围
本制度适用于所有从事涉密工作的人员，包括政府机关、军队、企事业单位等涉密信息的生产、传输、存储和处理环节的人员。

3. 涉密人员的分类和管理要求
3.1 涉密人员的分类
根据涉密等级和工作性质的不同，涉密人员可分为三类：
1.核心涉密人员：直接从事涉密工作的人员，具有决策、管理、执行等权限和责任。

2.一般涉密人员：参与或接触涉密信息的人员，需要按照相关规定进行保密。

3.临时涉密人员：临时从事涉密工作的人员，需要临时授权并进行相应的保密培训和监管。

3.2 涉密人员的管理要求
3.2.1 核心涉密人员的管理要求
核心涉密人员应具备条件：
•具备相应的专业知识和技能。

•具有较高的保密意识和责任感。

•认真履行保密安全责任，保护涉密信息的安全和完整性。

•遵守涉密工作的相关法律法规和保密规定。

•定期接受保密培训和考核，保持专业水平。

核心涉密人员的管理要求包括：
•制定涉密信息的访问、使用、传输和存储权限，并进行严格的权限控制。

•建立涉密人员的档案，记录其相关背景和涉密工作的情况。

•加强对核心涉密人员的日常监督和管理，确保其行为的合法性和合规性。

•定期进行保密检查和审核，发现问题及时纠正和处理。

3.2.2 一般涉密人员的管理要求
一般涉密人员应具备条件：
•具备参与涉密工作所需的知识和技能。

•熟悉涉密信息的保护要求，能够正确处理和使用涉密信息。

•遵守保密规定，妥善保管和使用涉密信息，不得将涉密信息泄露给未授权的人员。

•定期接受保密培训，提高保密意识和安全防范能力。

一般涉密人员的管理要求包括：
•对一般涉密人员进行保密教育和培训，提升其保密意识和技能。

•建立涉密人员档案，记录其接触和使用涉密信息的情况。

•加强对一般涉密人员的监督和管理，确保其遵守保密规定。

•定期进行保密检查，发现问题及时处理和整改。

3.2.3 临时涉密人员的管理要求
临时涉密人员的管理要求包括：
•临时涉密人员需进行临时授权，签署保密承诺书并接受保密培训。

•对临时涉密人员的涉密工作进行严格的监管和控制。

•涉密工作结束后，及时收回涉密资料和权限，保证涉密信息的安全。

4. 涉密人员的保密教育和监督
为加强对涉密人员的管理，提高其保密意识和安全防范能力，应进行定期的保密教育和培训。

主要包括内容：
•保密法律法规的学习和理解。

•涉密信息的认识和分类。

•保密制度和规定的学习和执行。

•保密技术和安全防范措施的学习和掌握。

同时，应定期对涉密人员进行保密检查和审核，发现问题及时纠正和处理，确保涉密信息的安全。

5. 保密工作的监督和责任追究
为了保障涉密工作的顺利进行和涉密信息的安全，应建立保密工作的监督机制和责任追究制度。

具体包括：
•加强对涉密工作的监督和检查，发现问题及时处理。

•对违反保密规定的行为进行严肃处理，包括警告、记过、记大过、行政处罚等。

涉密人员应严格遵守保密规定，履行保密安全责任，确保涉密信息的安全和完整性。

对于违反规定的行为，将依法依规进行处理，追究相应的责任。

6. 结论
本文档建立了涉密人员管理制度，明确了涉密人员的分类和管理要求，强调了保密教育和监督的重要性，加强了对涉密工作的管理和保护。

通过有效的管理和控制措施，可以最大限度地保障涉密信息的安全和保密。