人力资源常用计算公式及相关法令

人力资源常用计算公式及相关法令在企业的运营和管理中，人力资源是至关重要的一环。

而准确运用
人力资源相关的计算公式以及遵循相关法令，对于企业的人力资源决
策和管理具有重要意义。

下面，我们就来详细了解一下人力资源常用
的计算公式以及相关的法令。

一、人力资源常用计算公式
1、员工离职率
员工离职率是衡量企业人力资源流动状况的重要指标。

计算公式为：员工离职率＝（离职人数÷（离职人数＋期末人数））× 100%
例如，某公司在一个月内有 10 人离职，期末员工人数为 90 人，那
么该月的员工离职率为：（10÷（10 ＋ 90））× 100% ＝ 10%
2、员工出勤率
员工出勤率反映了员工在规定工作时间内的实际出勤情况。

计算公
式为：
员工出勤率＝（实际出勤天数÷应出勤天数）× 100%
假设某员工应出勤 22 天，实际出勤 20 天，那么其出勤率为：
（20÷22）× 100% ≈ 9091%
3、招聘完成率
招聘完成率用于评估招聘工作的效果。

计算公式为：
招聘完成率＝（实际招聘人数÷计划招聘人数）× 100%
若公司计划招聘 50 人，实际招聘了 40 人，招聘完成率则为：
（40÷50）× 100% ＝ 80%
4、培训满意度
培训满意度用于了解员工对培训活动的评价。

通常通过问卷调查等
方式收集数据，然后计算满意度得分的平均值。

例如，对某培训课程进行满意度调查，共 100 人参与，评分采用 1-
5 分制，总分 400 分，那么平均满意度＝ 400÷（100×5）× 100% ＝ 80%
5、人均劳动生产率
人均劳动生产率反映了企业员工的生产效率。

计算公式为：
人均劳动生产率＝总产值÷平均职工人数
比如，某企业总产值为 100 万元，平均职工人数为 50 人，人均劳
动生产率则为 2 万元/人。

二、相关法令
1、《中华人民共和国劳动法》
这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律。

其
中规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职
工和未成年工特殊保护等方面的内容。

例如，劳动者每日工作时间不
超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并依法支付经济补偿。

3、《社会保险法》
规定了社会保险的种类、缴费、待遇等内容。

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、《劳动争议调解仲裁法》
为解决劳动争议提供了法律途径和程序。

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、《女职工劳动保护特别规定》
对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出了详细规定。

例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

6、《未成年工特殊保护规定》
对未成年工在工作中的劳动保护提出了要求，如用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

总之，人力资源管理工作离不开对常用计算公式的准确运用和对相关法令的严格遵守。

只有这样，企业才能合理配置人力资源，保障员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

同时，随着社会的发展和法律的不断完善，人力资源从业者也需要持续学习和更新知识，以适应新的变化和要求。

在实际工作中，要结合企业的具体情况，灵活运用这些公式和法令，为企业的人力资源管理提供科学、合理、合法的决策依据。