人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析(20)

人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析（20）
(1/60)理论知识单项选择题
第1题
（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.宪法
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章
下一题
(2/60)理论知识单项选择题
第2题
下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是( )。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资上一题下一题
(3/60)理论知识单项选择题
第3题
混合标准尺度法属于()的考评方法。

A.按具体形式区分
B.以员工行为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施
上一题下一题
(4/60)理论知识单项选择题
第4题
绩效管理的( )原则要求。

考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。

A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
上一题下一题
(5/60)理论知识单项选择题
第5题
进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训
B.需求分析
C.编制培训计划
D.教学设计
上一题下一题
(6/60)理论知识单项选择题
第6题
差异化战略的制定原则包括效益原则.适当原则和( )。

A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
上一题下一题
(7/60)理论知识单项选择题
第7题
招聘工作的目标是通过( )的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A.优秀人才
B.企业外部的人才
C.高.精.尖人才
D.组织所需的人才
上一题下一题
(8/60)理论知识单项选择题
第8题
发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。

将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
上一题下一题
(9/60)理论知识单项选择题
第9题
劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
上一题下一题
(10/60)理论知识单项选择题
第10题
( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
上一题下一题
(11/60)理论知识单项选择题
第11题
( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
上一题下一题
(12/60)理论知识单项选择题
第12题
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。

A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3～5年
上一题下一题
(13/60)理论知识单项选择题
第13题
（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

A.制度工时利用率
B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间
D.非生产时间和制度工作时间
上一题下一题
(14/60)理论知识单项选择题
第14题
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

A.选择者
B.开发者
C.劳动者
D.诊断者
上一题下一题
(15/60)理论知识单项选择题
第15题
实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A.是什么
B.怎么样
C.应该是什么
D.本质
上一题下一题
(16/60)理论知识单项选择题
第16题
着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。

A.行为主导型
B.效果主导型
C.态度主导型
D.品质主导型
上一题下一题
(17/60)理论知识单项选择题
第17题
在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。

A.劳动定额
B.劳动数量
C.工作等级
D.技术等级
上一题下一题
(18/60)理论知识单项选择题
第18题
整个招聘活动的核心是招聘工作的( )，是关键的一环
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
上一题下一题
(19/60)理论知识单项选择题
第19题
员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

A.人力资源部门
B.政府就业指导部门
C.中介猎头公司
D.需求人才主管部门
上一题下一题
(20/60)理论知识单项选择题
第20题
中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。

A.流动趋势
B.劳动要素配置关系
C.交换关系
D.市场配置关系
上一题下一题
(21/60)理论知识单项选择题
第21题
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
上一题下一题
(22/60)理论知识单项选择题
第22题
招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘要求
D.招聘人员
上一题下一题
(23/60)理论知识单项选择题
第23题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
上一题下一题
(24/60)理论知识单项选择题
第24题
在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是_____
A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.超事业部制
上一题下一题
(25/60)理论知识单项选择题
第25题
总供给等于( )之和。

A.消费+储蓄
B.投资+储蓄
C.投资+收人
D.消费+收入
上一题下一题
(26/60)理论知识单项选择题
第26题
下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是( )。

A.失业保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.工伤保养
上一题下一题
(27/60)理论知识单项选择题
第27题
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度。

A.收益率
B.成本率
C.工资率
D.利润率
上一题下一题
(28/60)理论知识单项选择题
第28题
企业内部招募的主要方法不包括( )
A.推荐法
B.借助中介法
C.布告法
D.档案法
上一题下一题
(29/60)理论知识单项选择题
第29题
内部提拔的人员（）。

A.对工作比较陌生
B.有特殊技能
C.不一定是最优秀的
D.不能较快适应新的工作
上一题下一题
(30/60)理论知识单项选择题
第30题
劳动法律关系是劳动关系的（）。

A.主要形态
B.主要状态
C.现实形态
D.法律形式
上一题下一题
(31/60)理论知识单项选择题
第31题
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上。

则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元
B.140元
C.160元
D.260元
上一题下一题
(32/60)理论知识单项选择题
第32题
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过个月。

A.6
B.10
C.12
D.8
上一题下一题
(33/60)理论知识单项选择题
第33题
绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众测评.组织期望
上一题下一题
(34/60)理论知识单项选择题
第34题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A.10％
B.20％
C.30％
D.40％
上一题下一题
(35/60)理论知识单项选择题
第35题
劳动合同中。

法定条款不包括（）。

A.合同期限
B.工作内容
C.保密事项
D.劳动报酬
上一题下一题
(36/60)理论知识单项选择题
第36题
以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

A.它是劳动过程的社会形式
B.它是劳动力与资本相结合的表现
C.它反映了人和物的关系
D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系
上一题下一题
(37/60)理论知识单项选择题
第37题
人性的内容不包括()。

A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
上一题下一题
(38/60)理论知识单项选择题
第38题
对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了()影响人力资源规划。

A.科技环境
B.企业人力资源管理系统
C.企业行业特征
D.企业发展战略
上一题下一题
(39/60)理论知识单项选择题
第39题
在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
上一题下一题
(40/60)理论知识单项选择题
第40题
在编写绩效管理制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.公正性
B.民主性
C.原则一致性
D.明确性
上一题下一题
(41/60)理论知识单项选择题
第41题
公共福利是指()
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
上一题下一题
(42/60)理论知识单项选择题
第42题
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
上一题下一题
(43/60)理论知识单项选择题
第43题
（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

A.校园招聘
B.人员招聘广告
C.猎头公司
D.企业内部晋升
上一题下一题
(44/60)理论知识单项选择题
第44题
在与同事们闲聊时，你通常会( )。

A.说说学习、工作的感受
B.聊聊自己家里的事情
C.聊聊新闻
D.传播小道消息
上一题下一题
(45/60)理论知识单项选择题
第45题
一般来说，你做目前这份工作的想法是( )。

A.为了生活
B.为社会做点事情
C.不让所学的知识闲置
D.成为有钱的人
上一题下一题
(46/60)理论知识单项选择题
第46题
（）事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。

A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
上一题下一题
(47/60)理论知识单项选择题
第47题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者合同到期续签劳动合同
上一题下一题
(48/60)理论知识单项选择题
第48题
对企业人员总量.构成.流动的整体规划统称为( )。

A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
上一题下一题
(49/60)理论知识单项选择题
第49题
以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
上一题下一题
(50/60)理论知识单项选择题
第50题
以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
上一题下一题
(51/60)理论知识单项选择题
第51题
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。

按其产生时间韵先后排列顺序为( )。

A.①②③④
B.④③②①
C.②①③④
D.②①④③
上一题下一题
(52/60)理论知识单项选择题
第52题
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
上一题下一题
(53/60)理论知识单项选择题
第53题
乐观系数决策标准又称（）。

A.赫威斯准则
B.口头承诺准则
C.感情承诺准则
D.继续承诺准则
上一题下一题
(54/60)理论知识单项选择题
第54题
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
上一题下一题
(55/60)理论知识单项选择题
第55题
关于职业劳动，正确的说法是()。

A.职业劳动是人们无奈的选择
B.职业劳动是人们谋生的手段
C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D.职业劳动是人生的全部内涵
上一题下一题
(56/60)理论知识单项选择题
第56题
（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效考评
上一题下一题
(57/60)理论知识单项选择题
第57题
员工的劳动态度、劳动积极性取决于（）。

A.学历水平
B.工作的满意度
C.劳动技能
D.劳动的生产率
上一题下一题
(58/60)理论知识单项选择题
第58题
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

A.座谈
B.封闭
C.一对一
D.一对多
上一题下一题
(59/60)理论知识单项选择题
第59题
根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任，从时间、空间上所做出的界定是_____
A.职责
B.职权
C.权限
D.责任
(60/60)理论知识单项选择题
第60题
制约组织结构的因素不包括以下哪个方面?( )
A.信息沟通和技术因素
B.管理者及其下属的能力和素质状况
C.管理体制与经营战略
D.企业规模.发展阶段和企业所处环境的变化
上一题下一题
(1/40)理论知识多项选择题
第61题
人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划
B.组织规划
C.企业人力资源管理制度规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
上一题下一题
(2/40)理论知识多项选择题
第62题
在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用()等战略管理工具。

A.BSC
B.价值链分析
C.PEST
D.全面质量分析
E.SWOT
上一题下一题
(3/40)理论知识多项选择题
第63题
决策树的构成要素包括()。

A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.概率枝
上一题下一题
(4/40)理论知识多项选择题
第64题
关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有( )。

A.包括工作时间和休息休假制度等
B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
C.“最长工作时间”是其内容
D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
E.“休息休假制度”是其内容
(5/40)理论知识多项选择题
第65题
福利的特性包括（）。

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性
上一题下一题
(6/40)理论知识多项选择题
第66题
产品的心理定价策略包括( )。

A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
上一题下一题
(7/40)理论知识多项选择题
第67题
满足地位需要的行为可以是（）。

A.居住在合适的社区，参加俱乐部
B.具有执行官的特权
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车，合体的穿着
E.为合适的公司工作，并拥有合适的职位
上一题下一题
(8/40)理论知识多项选择题
第68题
人工成本的具体内容包括( )。

A.培训费用
B.工资项目
C.招聘费用
D.保险福利项目
E.非奖励基金的奖金
上一题下一题
(9/40)理论知识多项选择题
第69题
按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。

A.世界市场
B.服务市场
C.地方市场
D.金融市场
E.全国性市场
上一题下一题
(10/40)理论知识多项选择题
第70题
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
上一题下一题
(11/40)理论知识多项选择题
第71题
下列关于《劳动法》的正确论述有( )。

A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
上一题下一题
(12/40)理论知识多项选择题
第72题
岗位写实与作业测时的区别（）。

A.两者的原理不同
B.两者的研究范围不同
C.两者观测的精细程度不同
D.两者的具体作用不同
E.两者的具体目的不同
上一题下一题
(13/40)理论知识多项选择题
第73题
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。

A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B.中高级管理岗位重保障
C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D.非关键关键岗位重奖励
E.销售提成工资适合销售人员
上一题下一题
(14/40)理论知识多项选择题
第74题
需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
上一题下一题
(15/40)理论知识多项选择题
第75题
群体决策的优点有( )。

A.能比个体需要的时间少
B.能增加决策的可接受性
C.能增加决策过程的民主性
D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
E.能提供比个体更多的不同的决策方案
上一题下一题
(16/40)理论知识多项选择题
第76题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主.客观多种因素的影响，即( )。

A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
上一题下一题
(17/40)理论知识多项选择题
第77题
在讲授法的方式中。

画龙点睛式讲授的优点包括（）。

A.提高学生的参与性
B.提高学生的听课效率
C.提高学生的自主性
D.教师与学生的沟通较多
E.教学学时相对较少
上一题下一题
(18/40)理论知识多项选择题
第78题
制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

A.工作岗位研究
B.工作岗位分析
C.工作岗位评价
D.工作岗位说明书
E.工作岗位调查
上一题下一题
(19/40)理论知识多项选择题
第79题
劳动法的内容极为丰富，包括( )。

B.劳动法律事件
C.劳动标准
D.劳动法律制度
E.劳动合同
上一题下一题
(20/40)理论知识多项选择题
第80题
最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
上一题下一题
(21/40)理论知识多项选择题
第81题
绩效考核程序分为()
A.封闭式
B.开放式
C.全程开放
D.全程封闭
上一题下一题
(22/40)理论知识多项选择题
第82题
（）不列入工资总额。

A.科学技术进步奖
B.自然科学奖
C.合理化技术改进奖
D.发明创造奖
E.年终奖金
上一题下一题
(23/40)理论知识多项选择题
第83题
以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是( )。

A.合同期限
B.社会保险
C.试用期限
D.劳动保护
E.保密事项
上一题下一题
(24/40)理论知识多项选择题
第84题
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（）等部门进行咨询。

B.法院
C.统计部门
D.工商业联合会
E.民政部门
上一题下一题
(25/40)理论知识多项选择题
第85题
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。

A.通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B.通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C.实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D.引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
上一题下一题
(26/40)理论知识多项选择题
第86题
事故所处的阶段一般分为()。

A.事故潜伏期
B.慢性危险期
C.事故爆发期
D.事故维持期
E.事故消解期
上一题下一题
(27/40)理论知识多项选择题
第87题
最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
上一题下一题
(28/40)理论知识多项选择题
第88题
考评员工的思考能力时。

可能设置的考评项目包括（）。

A.掌握本职工作业务知识程度
B.运用新观点观察和思考事物的能力
C.建立计划、方案，有效地完成任务的能力
D.正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
E.在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力
上一题下一题
(29/40)理论知识多项选择题
第89题
常用的反映失业程度的指标有( )。

A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
上一题下一题
(30/40)理论知识多项选择题
第90题
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。

A.全面性与完整性
B.整体性与系统性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
上一题下一题
(31/40)理论知识多项选择题
第91题
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。

根据劳动法，该合同为无效劳动合同。

劳动合同的无效，由()确认。

A.企业管理者
B.企业工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
E.人民法院
上一题下一题
(32/40)理论知识多项选择题
第92题
劳动经济学的研究对象包括( )。

A.劳动力市场
B.劳动力市场运行规律
C.劳动力市场现象
D.资本市场
E.就业与失业
上一题下一题
(33/40)理论知识多项选择题
第93题
在工作岗位调查中，作业测时的基本功能有_____
A.分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍，合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率
B.为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据
C.弥补岗位写实无法获得的工时数据资料
D.总结和推广先进员工的操作方法和先进经验，帮助后进员工改善操作方法，使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度
E.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料上一题下一题
(34/40)理论知识多项选择题
第94题
人力资源的一般特点是( )。

A.时间性
B.空间性
C.主观能动性
D.创造性
E.消费性
上一题下一题
(35/40)理论知识多项选择题
第95题
劳动法的内容极为丰富。

包括（）。

A.劳动关系
B.劳动法律事件
C.劳动标准
D.劳动法律制度
E.劳动合同
上一题下一题
(36/40)理论知识多项选择题
第96题
劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A.行使选举权
B.担任人民法院的陪审员
C.出席劳动模范.先进工作者大会
D.出席政府.党派.工会等组织召开的会议
E.出席行业协会召开的会议
上一题下一题
(37/40)理论知识多项选择题
第97题
劳动法的构成体系包括（）。

A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度
上一题下一题
(38/40)理论知识多项选择题
第98题
下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有( )。

A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
上一题下一题
(39/40)理论知识多项选择题
第99题
事业部制结构具有的优势，包括（）。

A.权力下放
B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定
C.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动
D.各事业部经营责任和权限明确
E.易出现管理人员膨胀现象
上一题下一题
(40/40)理论知识多项选择题
第100题
培训部门每年编制的预算简报（），一定要包含培训目标及财务分析报告。

A.内容应真实
B.内容应简洁
C.内容应明确
D.成本应节省
E.方法应简便
上一题交卷
交卷
答题卡
答案及解析
(1/60)理论知识单项选择题
第1题
（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.宪法
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案： A 您的答案：未作答
答案解析：
下一题
(2/60)理论知识单项选择题
第2题
下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是( )。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
参考答案： B 您的答案：未作答
答案解析：B项：人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。

人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。

此外，人力资本投资可以由社会.企业.个人三方中的任何一方承担，但收益却三。